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【裁判】社内コスプレ強要で和解、カネボウ子会社が謝罪

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1:やるっきゃ騎士φ ★:2013/07/02(火) 17:12:37.34 ID:???

社内研修でコスチュームを着用する「コスプレ」を強要され、精神的苦痛を受けた
として、化粧品大手「カネボウ化粧品」(東京)の子会社「カネボウ化粧品販売」に
勤務していた大分県内の女性(60歳代)が、同社と当時の上司らに約330万円の
損害賠償を求めた訴訟は2日、同社側が女性に謝罪し、和解金を支払うことなどを
条件に福岡高裁(古賀寛裁判長)で和解が成立した。

2月の1審・大分地裁判決では、女性が2009年10月、研修会で、
ウサギの耳の形などをしたコスチュームを着用させられたことについて、
「正当な職務行為とはいえない」として、子会社側に22万円の支払いを命じた。

和解条項には、子会社側が〈1〉精神的苦痛を与えたことに遺憾の意を表明する
〈2〉再発防止に向けて社員教育を強化する――ことなどが盛り込まれた。

カネボウ化粧品は「事案を重く受け止めており、和解が成立してよかった」としている。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130702-OYT1T00843.htm?from=main2
dat落ちしていますが、関連スレは
【裁判】「カネボウ化粧品販売」の社内研修で易者・ウサギ耳コスプレ強要、22万支払い命令[13/02/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361428611/

※まとめ
【大分】ノルマ未達成の女性契約社員に易者・ウサギ耳コスプレ強要、22万支払い命令 カネボウ化粧品子会社


2:名刺は切らしておりまして:2013/07/02(火) 17:15:22.52 ID:vRl1kjat

>女性(60歳代)

はい、解散

3:名刺は切らしておりまして:2013/07/02(火) 17:17:25.80 ID:c41VM3+W

易者とウサミミの素敵なコスプレーションだっけコレ。
マニアック過ぎて付いていけない、自分の限界を感じた難事件だった。

4:名刺は切らしておりまして:2013/07/02(火) 17:17:58.76 ID:y4+kYEH/

2009年の話を何で今? しかも60歳代

10:名刺は切らしておりまして:2013/07/02(火) 17:31:44.52 ID:6P9bEybZ

>>4
むしろ年取ってイタイの自覚してるからこそ余計苦痛なんじゃね?

54:名刺は切らしておりまして:2013/07/03(水) 04:32:41.63 ID:0kZI0Voc

>>4
前にもニュースになった。
これは続報で和解したよって記事。
裁判長すぎだよな、会社がごねたんだろうか?w


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【労働】「1日16時間勤務」「殴るなどの暴行」「バカ野郎」 岡山県貨物運送(新見健会長)、男性社員(当時22歳)の過労自殺を認定…仙台地裁

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1:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2013/06/26(水) 05:34:07.24 ID:???0

  運送会社「岡山県貨物運送」(岡山市)の男性社員(当時22歳)が、2009年10月に自殺した
のは過労とパワハラによる労働災害として、宮城県大崎市に住む男性の両親が同社と当時の
会社の上司に計約1億1200万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が25日、仙台地裁であった。


  斉木教朗裁判長は「新入社員に長時間労働を強いた」として、同社に約6940万円の支払いを命じた。


  判決によると、男性は09年4月に入社し、宇都宮営業所に配属。リサイクル家電の
受け付け事務などを担当していたが、休日出勤や恒常的に1日15~16時間勤務を
強いられ、同年10月7日、宇都宮市内の自宅で自殺した。


  斉木裁判長は「自殺する5か月前から月100時間を超える時間外労働があった」
とし、会社の安全配慮義務違反を認めた。


  一方、上司に関しては、「何で出来ないんだ」「バカ野郎」などと男性に言った
パワハラに対し、「適切ではないものの、違法性はない」として請求を棄却した。


■記事◆読売新聞社    http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130625-OYT1T00526.htm
スポーツニッポン新聞社   http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/06/25/kiji/K20130625006083490.html

■写真◆新見健 会長   

20130627_1_1.jpg


■関連◆岡山県貨物運送 http://www.okaken.co.jp/
全上場企業データベース  http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=9063

■関連スレッド

  【参院選】渡邉美樹(自民党公認)のワタミ…現役店長語る「社員も幸せにできないのに、なにが国会議員ですか」「日本全部をブラックに?」★3
  http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372020662/

2:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 05:35:54.14 ID:iPfYUqBf0

死刑にしろ

3:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 05:41:39.33 ID:B8A12WpH0!

当然死刑でしょ。さっさと吊されろ!

4:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 05:47:47.67 ID:BMEbVw7qO

普通の労働時間やん

57:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 09:06:34.43 ID:ZPzoqOvl0

>>4
まあ死なない程度にがんばれよ
おまえらが働いてるおかげでモニタ見てるだけで暮らせるんだから感謝してるわ

5:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 05:56:34.65 ID:+7kmtICzP

サクッと死刑にしてやれ
それか同じような待遇で強制労働だ

6:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 05:57:01.45 ID:WMS3U4RHP

ハート(笑)

7:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 05:59:15.16 ID:ijR7SbliO

さすが大都会や

8:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 06:00:08.10 ID:poZD72Qg0

1日15~16時間も怒鳴られたり殴られたりして働かされてると、
冷静にものを考えられない状態だったんだろうな

9:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 06:01:37.11 ID:O33xZMpVO

奴隷やね

10:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 06:02:51.98 ID:/ItJnVWx0

辞めればイイ・・・・・・洗脳呪縛で逃げれない人も居るねんで

11:名無しさん@13周年:2013/06/26(水) 06:04:13.12 ID:F7cPSckG0

7000万は安すぎだろう
22歳だぞ


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上司に説教されたったwwwwwwww

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/22(土) 16:16:26.91 ID:Cywz5MWU0

上司「お前この日なんで休むんだ?」
俺「姉の結婚式なんで」
上司「姉の結婚式ぐらいで休むな!昔はな・・・・」
と長い説教くらいましわwwwww
そして
上司「じゃあそういう事だから出勤な?」
俺「いえ、有給つかいますんで」
といったらまたブチギレですよ

やっすい給料で働いてるんだから有給ぐらい使わせろや!!!!


2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/22(土) 16:16:53.13 ID:TM8Vj6sO0

上司が悪い

3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/22(土) 16:16:57.76 ID:DGcj8ext0

ブラックだな

4: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) 2013/06/22(土) 16:17:04.36 ID:v13AsESt0

姉の結婚式ぐらい行かせろよ。

5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/22(土) 16:17:14.33 ID:UIAhkeHO0

姉の結婚式で休めないのか

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/22(土) 16:17:28.81 ID:TvG19k4e0

辞めてやれ

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/22(土) 16:17:30.03 ID:tttvoRXb0

上司 横暴すぎんだろ…



【雇用】公開の場での叱責―「スパルタ研修」でパワハラに問われるのか

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1: ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2011/09/30(金) 22:34:04.07 ID:???

若手社員を対象にした「スパルタ研修」を取り入れる企業がいまだにあるようだ。
甘い学生気分を抜き、社会人としての自覚を目覚めさせる効果などを狙って
いるようだが、その方法には賛否がある。

ある会社では若手の士気向上を狙い、厳しい研修を実施したところ、参加者から
「どうみてもパワハラ」と苦情が出たという。

若手の消極発言に逆上「根性を叩き直す方が先だ」

――食品商社の人事です。ここのところ業績が伸び悩んでおり、役員会から「若手
社員の士気が高まっていないのではないか」「たまには集合研修でテコ入れしたら
どうか」と提案がありました。

そこで集合研修を実施することになり、現場の管理職にヒアリングしたところ、

「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」
「気合いが入るような厳しい研修をやって欲しい」
という要望が相次ぎました。

講師は社外から呼ぶことを検討していましたが、営業部の次長が「そんなことなら
俺にやらせて欲しい」と手をあげました。そこで1回目の講師を頼んだところ、思わぬ
混乱が起きました。

会社の過去の危機をどうやって乗り切ってきたのか、次長が話をした後、参加社員
に感想を求めたところ、消極的に受け取れる発言があったのです。それを聞いた次長は、

「おいお前、仕事もロクにできない半人前のくせに、何を偉そうなことを言ってるんだ。
根性を叩き直す方が先じゃないのか?」
と言って、経営理念を読み上げるよう命じました。さらに全員を立たせて大声で唱和させ、
1人ずつ暗唱させました。途中でつかえると「コラッ、理念もまともに言えんのか!」と
一喝します。最初に叱責された社員は「気分が悪くなった」と途中で退席しました。

研修後、次長は「いちおう狙い通りだったろう?次回もやろうか」と満足げでしたが、
参加者からは、

「こんなの何の意味があるんすか」
「どうみてもパワハラっすよね」 

などという声が。次長の話は悪くなかったと思うのですが、講師やメニューは次回以降も
このままでよいものか迷っています――

社会保険労務士・野崎大輔の視点  研修でもパワハラが成立する場合がある

研修には緊張感が必要ですが、度を超すと「パワー・ハラスメント(パワハラ)」になることが
あります。パワハラは、行為者が職務上の地位や影響力に基づき、職務の範疇を超えて
相手の人格や尊厳を侵害する言動をし、受け手側が精神的苦痛を感じたときに成立します。
特別な場だからといって、何をやっても許されるわけではありません。

ただしパワハラには明確な判断基準がなく、受け手の感じ方によって変わるところが
悩ましいところです。行為者の地位や意図、業務上の正当性、状況、言動の内容などを
総合的に見て判断します。とはいえ、「上司が大声で怒鳴ったり、モノを投げたりする」
「給料泥棒呼ばわり」「脅し」「公開叱責」「無視や聞き流し」「過重なノルマ」「職務以外の
私的な強制動員」などは、それ自体で即NGでしょう。今回のケースでは、他の参加者が
いる前で大声で叱責することなどがそれに当たるおそれがあります。

>>2に続く
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/30108542.html?p=all

2: ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2011/09/30(金) 22:34:17.81 ID:???

臨床心理士・尾崎健一の視点  スパルタ研修が現場でどこまで活きるのか

研修の方法は「会社のねらい」と「参加者への効果」によって決まるものなので、これが最適の
メニューということはできません。スパルタ式で効果が上がることが保証され、参加者も納得すれば
問題にならないかもしれません。しかし、経営理念を大声で暗唱させたり、つかえた人を
叱責したりすることに、実際どんな効果があるのでしょうか。

スパルタ研修の直後に、「一体感が生まれた」「これで今後の厳しい会社生活を乗り
越えられる」という感想があったとしても、現場でそれがどこまで活きるか疑問ですし、
そう述べた後に退職している例も沢山あります。

過度なプレッシャーでメンタルヘルス不全を起こす人が出るリスクもあり得ます。もし「昔はみんな
耐えていた」としても、表に出せない精神的な問題が生じていた可能性はありえますし、
仕事や会社に対する社員の考え方も変わってきています。次回以降は、研修で伝える
べき知識や意識などを精査してやり方を十分検討すべきです。
(おわり)

3:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:38:13.71 ID:ZfWMGCTa

老害が自分の無能ぶりを隠すためにやってるだけ

4:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:39:42.74 ID:voOQ8qIz

業績が上がらないのは、上層部が無能だから
それがわかってないのにでかいツラしてんじゃねーよ
と下の連中は思ってる

7:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:44:17.79 ID:q/MItcdI

>>4
どこの会社でも上司は無能だ。
下がそう思って何もやらない会社は潰れるし、そうじゃない会社は伸びる。
それだけのことだ。

226:名刺は切らしておりまして:2011/10/02(日) 19:39:16.12 ID:KdN5UHHS

>>4
方法論ではなく根性論を持ち出す上層部は100%無能だよ。

5:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:41:46.30 ID:q/MItcdI

年寄りだろうが若かろうが精神論だけ振りかざすバカはいらんよ。

過去の栄光を披歴するアホも消えろ。
んなもん今の世の中で何の役にも立たん。

6:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:41:49.50 ID:p+FmNlKX

>>1
>「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」

「今の若いのは根性あるなぁ(はぁと)」
なんて言われた世代なんて有史以来あるのだろうか

10:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:48:02.01 ID:q/MItcdI

>>6
ないよ。
『全体』として評価されてないのが逆にチャンスなんだろ?
個人としては期待される余地があるということ。
…だけどあいつは、という評価になれば勝ち。


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【労働】日本のブラック企業は「 非民主主義国家 」と同じ <過労死するほどサービス残業・デスマーチが当たり前・上司にグーで殴られる>

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1:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2013/06/18(火) 00:19:20.39 ID:???0

  日本では昨年ぐらいからブラック企業が話題になることが少なくありません。
ブラック企業とは皆さんご存知の通り、過労死するレベルのサービス残業があったり、
デスマーチが当たり前だったり、上司にグーで殴られる様な会社です。

■記事:ワイヤレスワイヤーニュース http://wirelesswire.jp/london_wave/201306172017.html
■写真

 ●渡邉 美樹<53歳>(左側) 【ワタミ株式会社 会長】 【学校法人郁文館夢学園 理事長】 【岸和田盈進会病院 理事長】
   安倍 晋三<58歳>(右側) 【第96代 内閣総理大臣】 【第25代 自由民主党総裁】 【衆議院議員 7期】
 

20130619_1_1.jpg



 ●渡邉美樹の肖像画 <郁文館夢学園のエントランス>
 

20130619_1_2.jpg



■関連スレッド

  【参院選】自民党公認の渡邉美樹(ワタミ)など、<過労死ブラック企業>が日本を暗闇に変えた 「悪いのはすべて自分と洗脳された」
  http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371474659/
  【参院選】<過労死事件が未和解なのに>知事選に続き、参院選自民党出馬を表明するワタミの渡邉美樹…株主へ手紙、公職選挙法ギリギリか?
  http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371227917/

  【労働】ワタミ(渡邉美樹)社内文書 <365日24時間死ぬまで働け、否定した時は会社を去ってもらう>…パワハラにあたる可能性が高い★2
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  【社会】『ブラック企業 日本を食いつぶす怪物』の著者・今野晴貴さんが、ユニクロから「警告状」を受けていた★2
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  【労働】<毎月200時間残業> ステーキのくいしんぼ店長(当時24歳)過労自殺の認定…休日無し、残業代無し、ボーナス無し、社長は無視★3
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  【労働】<ブラック企業> 過労死・サービス残業地獄、見て見ぬ振り…すかいらーく社労組など日本の労働組合が「第二人事部」なわけ
  http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371478794/

(次へ続く)1/4

2:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2013/06/18(火) 00:19:41.46 ID:???0

(>>1からの続き)2/4


  日本ではなぜかブラック企業が放置されており、一応法律はあるものの、事実上野放しになっている
ような状況です。ブラック企業に対する懲罰的な制裁は緩いので、酷い目にあった人がブラック企業を訴え
ても、賠償金は雀の涙。訴えられても痛くも痒くもないので、ブラック企業は益々のさばることになります。


  ワタクシはこのような状況の放置はヨロシクない、と書籍で何度も訴えて
来たのですが、訴えて来たのは従業員の方々が可哀想という理由の他に、
「このままだと日本企業ヤバいんじゃない?」という危機感があるためです。

海外にいるとはいっても、なんだかんだいって母国のビジネスには頑張って
欲しいし、母国が貧乏になっていくのは辛いものがあります。


  さて、なぜ「このままだと日本企業ヤバいんじゃない?」と思っているかでありますが、
ブラック企業というのは、そもそも経営の仕組みに問題があるからではないか、と考えるからです。

  会社はなぜブラック企業になってしまうのか、そして、なぜその様な状況が改善されないのか。


(次へ続く) 2/4

3:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2013/06/18(火) 00:19:52.62 ID:???0

(>>2からの続き)3/4


  それは、その様な会社には「悪い状況をオープンに議論し改善していく文化や仕組みがない」
からなのです。従業員や経営サイドが自由闊達に議論する文化がなく、物事は意思決定権を
持った一部の人のみで決定されてそれらが強制されるのです。

こういう組織では、奇抜なアイディアを採用する様な土壌はないでしょうし、効率の悪さを
前向きに改善したり、不正が起こらない様な仕組みを話し合うこともないでしょう。
当然、職場の環境の悪さを話しあうこともありません。

  これを読んでどこかで似た様なことを聞いたことがあるなあ?と思った方、いらっしゃら
ないでしょうか?そうです、ブラック企業とは、非民主主義国家、と似ているのです。


  非民主主義国家では、権力が一部の人に独裁され、意思決定のプロセスに様々な人が
関わることがありません.情報は公開されず、独裁者を恐れる人々は意見を自由に交換
することができません。不透明な仕組みが物事を動かすので不正が起こりまくります。

そんな環境なので、活気的なビジネスや芸術は起こらず、国全体が停滞していきます。
その結果、その国は全体的に貧乏になります。

  今現在、地球上で反映している国の多くは、民主主義国家です。民主主義国家では意思決定に
様々な人々が参加する仕組みがあり、政治や行政は透明で、活発に議論する土壌があります。
そして、その様な環境では様々なアイディアが生まれ、ビジネスも芸術も活性化します。

  社会全体に活気があるのです。


(次へ続く)3/4

4:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2013/06/18(火) 00:20:00.79 ID:???0

(>>3からの続き)4/4


  シリアやスダーンの人々がなぜイギリスやアメリカやオランダに移民していくのでしょうか?
中国の親はなぜ高いお金を払って子供をアメリカに留学させるのでしょうか?
なぜナイジェリアの金融専門家が天気の悪いロンドンのシティに移住するのでしょうか?
なぜトルコの若者は政府に反対するデモをやっているんでしょうか?

  誰だって活気のある土地に住んで、公平な環境で仕事をし、自由を楽しみたいからです。

  ブラック企業の対になるのはホワイト企業です。ホワイト企業とは民主主義の仕組みを
会社に取り入れた組織です。組織内の意思決定の仕組みが明確で、活発に意見を
交換する土壌があります。情報はオープンであり、働く人は公平に扱われます。

ホワイト企業はブラック企業よりも業績が良い場合があり、業務に持続性があります。
なぜなら、従業員の満足度が高く、画期的な商品やサービスが生まれる可能性が高く、
物事が透明化されガバナンスが機能しているからです。
つまりホワイト企業というのは、ミニ民主主義国家なわけです。


  例えばgreatplacetoworkの調査によれば、ホワイト企業の1997年から2012年の
間の株によるリターンは10%を越えています。これは、市場の平均の2倍以上です。

  日本は民主主義国家のはずですが、日本の中に存在する企業の中には
非民主主義国家状態の組織が少なくなくありません。

  つまりこの様な組織を放置しておくということは、国の中にわざわざ経済が停滞する
仕組みを放置するということなのです。


(終わり)4/4

6:名無しさん@13周年:2013/06/18(火) 00:20:49.34 ID:n0yieP9m0

民主主義風奴隷制度なんだから仕方ないな

7:名無しさん@13周年:2013/06/18(火) 00:20:50.31 ID:qJgsx+pwP

「共産主義国家と同じ」とは言わないんですか?

120:名無しさん@13周年:2013/06/18(火) 02:11:47.09 ID:WH0E/Ot0P

>>7
民主主義と共産主義は本来は対立する概念じゃないから
民主主義⇔君主制・独裁制・権限主義
資本主義⇔共産主義・社会主義

8:名無しさん@13周年:2013/06/18(火) 00:22:29.69 ID:6uJlY2no0

景気が良くなって人手不足が発生しないと労働環境が改善されないジレンマ

9:名無しさん@13周年:2013/06/18(火) 00:23:34.00 ID:CPxz5pWr0

日本における社会性の有る無しは、自己犠牲の有る無しだもんな


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会社の部下が鬱で自殺した、すまんが懺悔させてくれ

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:22:04.94 ID:DB3n0+he0

俺の直属の部下
今年で2年目で数か月前に鬱で休職して自殺した。

実を言うと少し俺がイジメていた。
懺悔を描かせてくれ

2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:22:46.10 ID:kQpmgPDD0

俺みたいなやつだな
俺も高校の時に同級生を自殺未遂まで行かせた

5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:22:58.27 ID:6BIzIg2h0

遺族に土下座してこい

9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:23:39.25 ID:o/31SJwXO

なに勝手に俺らを利用してストレス和らげようとしてんだゴミ

11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:23:51.65 ID:DB3n0+he0

書き溜めはしてないからダラダラと書いていく


まず仮にそいつを尾田としよう。
尾田が入社してきたの1年と半年前

中途入社だった。
実務経験はなく俺が位置から教えることになったんだが
全くと言っていいほど仕事ができない

15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:24:32.72 ID:P892f/G40

ドンッ

18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:24:43.47 ID:DB3n0+he0

直属の部下だから俺が教育しないといけない。
でも、そいつはめったに自分から質問に来ない
にもかかわらず定時には帰る

かなりイライラしていた

154:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:55:23.28 ID:co0JUMHcO

>>18


直ぐに怒ってたら
新人は怖がって質問してこなくなる

質問鬱陶しがってたら
新人は遠慮して質問しに来なくなる

馬鹿にした態度みせたら
質問する=侮辱される
になるから、新人は質問しに来なくなる

ましてや、新人が
歳上だったり、同業種の経験者でキャリアも上だったりすると
相応の敬意を払わなきゃ、こっちどんなに理があっても
相手にはただの侮辱になってしまう


俺は人材指導任されてから、まともな指導できるようになるまで5年は掛かったな


by 通販最速検索 at 2013/06/17

【東京】マクドナルド女性社員が提訴 長時間労働と上司のパワハラで「うつ病を発症」

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1:そーきそばΦ ★:2013/05/31(金) 20:23:25.72 ID:???0

 日本マクドナルド(東京都新宿区)の人事本部で働いていた40代の女性が「長時間労働と上司のパワハラでうつ病を発症した」として、
同社に損害賠償や未払いの残業代など計1087万円の支払いを求めて31日、東京地裁に提訴した。

 訴状などによると、女性は1991年に正社員で入社。2010年7月に出産し、11年5月に職場復帰した。
人事本部でアルバイト採用などを担当したが、以前は社員とアシスタントの2人でしていた仕事を1人でやり、
長時間労働が常態化。上司から「授乳は仕事の支障になる」などのパワハラ発言も受けたという。

 女性は社内のコンプライアンス委員会へパワハラ被害を申し立てたが、認められなかった。その後うつ病で入院し、
現在は別の部で勤務。未払いの残業時間は1年間で約800時間と主張している。

 日本マクドナルドの広報は「女性の主張とは事実関係の認識に乖離(かいり)があり、受け入れ難い。
法廷で事実関係を明らかにしたい」とコメントしている。【東海林智】

毎日新聞 5月31日(金)19時36分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130531-00000069-mai-soci

4:名無しさん@13周年:2013/05/31(金) 20:24:12.15 ID:jpd5rxMhP

マックは健康に悪いな

5:名無しさん@13周年:2013/05/31(金) 20:25:10.81 ID:7211LNWMP

マクドナルド喰いすぎて鬱病?

6:名無しさん@13周年:2013/05/31(金) 20:25:15.42 ID:AqEh9NeZ0

はたらく魔王さま!のステマ記事か

7:名無しさん@13周年:2013/05/31(金) 20:26:12.04 ID:48okNORH0

仕事中に搾乳されたらそりゃ支障が出るんじゃね・・・?事実を言うとパワーハラスメントになんの?

25:名無しさん@13周年:2013/05/31(金) 20:34:40.93 ID:lO23uG/cT

>>7
職場で授乳できるなんて天国じゃん?

47:名無しさん@13周年:2013/05/31(金) 20:53:47.38 ID:4xHD2nX90

>>7
仕事中ってどこソース?


by 通販最速検索 at 2013/06/04

若手にとって、上司との飲み会はパワハラ part2

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1:名無しさん@明日があるさ:2010/12/08(水) 23:22:44 ID:0

・仕事以外でも気を使う
・仕事以外なのに無駄な出費
・別に我慢しても、付き合ってもさほど見返りのない時代
・2次会以降が激しく時間も金も無駄
・深夜に体に悪い料理やラーメン
・若手からは年上のキャバクラやスナックの女

今の時代、気を使う飲み会は必要なのか?
そろそろ仕分けされるもの

2:名無しさん@明日があるさ:2010/12/09(木) 01:43:36 ID:O

今どき飲み会を強要する会社なんて無いだろw

3:名無しさん@明日があるさ:2010/12/09(木) 12:04:39 ID:0

強要はないけど進退に響く
実力評価にしたはいいけど上司は飲みにケーションで出世してるから、
どう評価したらいいのか分からずに結局は飲み会で決まる
飲み会に参加しなかった奴は減点1ずつ減ってゆく

4:名無しさん@明日があるさ:2010/12/09(木) 12:53:52 ID:0

まるで土建屋のオヤジだなw

5:名無しさん@明日があるさ:2010/12/14(火) 07:18:36 ID:0

メリットよりデメリットの方が多い

7:名無しさん@明日があるさ:2010/12/24(金) 23:06:55 ID:O

去年の忘年会は係単独でやって俺が幹事。今年はもう上司とは呑みたくなかったので課合同に混ぜて貰って俺個人は欠席。上司だけ一人放り込んどいた。

8:名無しさん@明日があるさ:2010/12/24(金) 23:14:35 ID:0

自分たちで酒を注がなきゃいけない、料理を取り分けなきゃいけない飲み会だとマジ
気分が沈むな
てかいい加減人に酒注いで貰わなきゃいけない、料理取り分ける飲み会なんて廃止すればいいのに
こんなの気を使ってストレスが溜まるだけで、何もいいことが無い
人に酒を注いで貰わなきゃ酒も飲めないなんて、何でわざわざそんな不自由なことする
んだって思うし、飲みたきゃ自分でどんどん注げばいいじゃんって思う
料理だって、食いたい奴が好きなように取ればいいじゃんって思う
わざわざ人に取り分けさせて何かメリットあるのかよ
楽しむ場であるはずの飲み会で、何でわざわざこんな不自由なルールを設けるのか本気で
意味不明だわ

9:名無しさん@明日があるさ:2010/12/24(金) 23:17:07 ID:0

最近の若者向けの居酒屋だと、既にグラスに入った飲み物が運ばれてくるので楽
若者同士の飲み会なら、大皿の料理も勝手に自分たちで取るし

和風の昔ながらのところだと焼酎の瓶と氷とグラスだけ運ばれてきたりしてマジふざけんな
って思う

16:名無しさん@明日があるさ:2010/12/29(水) 19:21:43 ID:O

>>9
水割りの作り方とかガチでわからないわ
あんなんみんなどこで覚えるんだ?

10:名無しさん@明日があるさ:2010/12/27(月) 07:18:15 ID:0

そもそも自分で飲みものくらい入れれないのかって思うな
いやまじで、ビンを傾けるくらいだろ?焼酎だってヘタに若者にやらせるより自分の方がうまくできるんじゃね?
いやーさすがに理解できんわ、手しびれてんすか?ってほどだよw

11:名無しさん@明日があるさ:2010/12/27(月) 11:01:58 ID:0

酌するのもされるのも嫌、鬱陶しいんだよ
だから俺は手酌のみ

12:名無しさん@明日があるさ:2010/12/28(火) 06:46:36 ID:0

介護してる気分だわ。
日頃別に大した世話もしてもらわずにただただえらそーな態度で仕事してる奴
にへらへらしながら料理わけたり、空いたグラス見て注文するのとか疲れる。

俺は出来るだけもう行かない様にするよ。無礼講な所なら行く。
それも許さない飲み会はただのパワハラ飲み会だわ。3k出す価値すらなし。

13:名無しさん@明日があるさ:2010/12/29(水) 05:07:48 ID:0

団塊の介護


by 通販最速検索 at 2013/05/17

【調査】「人間関係で転職考えた」 多くの人が悩むのはやはり“上司との関係”…しかし、転職しても多くの人はまたまた人間関係で悩む?

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1:早よ説教部屋に来栖川芹香 m9( ゚д゚) → ネットナンパ師φ ★:2008/08/19(火) 00:12:03 ID:???0

転職情報サイトを運営するエン・ジャパンが、サイト利用者に行ったアンケート調査によると、
57%の人が「人間関係を理由に転職を考えたことがある」という。20歳代では62%がそう
答えた。仕事で誰との人間関係に悩んでいるかを尋ねたところ、「上司」を挙げる人が57%
と圧倒的に多く、次いで「同僚」が23%、「部下」が15%、「顧客」が8%となった。(抜粋)
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q3/581685/

転職をすれば人間関係に対する満足度は上がるのか。同調査では、「転職をして人間関係
の満足度が高まったか」を聞いたところ、「以前より高まった」(21%)、「変わらない」(55%)、
「以前より下がった」(24%)と、転職による効果は低いことが分かった。年代別では、「以前
より高まった」と回答した20代が32%と最も多かった。40代、50代はいずれも20%だったこと
から同社は、「(年齢とともに)環境適応力が低下していることがうかがえる」と分析している。(抜粋)
http://www.atmarkit.co.jp/news/200808/12/en.html

エンジャパンプレスリリース http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=468

2:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:13:14 ID:2BwMossX0

オレなんか転職先では逆に上司が頭抱えて悩んでいるみたいだぜ わっはっは

3:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:13:27 ID:deldvEwf0

人間の悩み事なんて大昔から変わらないんだから、人間関係より給料で判断するべき。
今の職場が不当に安いのなら転職しろ。

4:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:13:44 ID:W8F7vO7S0

よくあるはなし

5:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:14:14 ID:SdF73lbV0

リセットしてもまたハマる、の巻

7:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:14:26 ID:nCQSlMow0

つまり人間関係で転職したがる人は単なる世渡り下手なので、どこへ行ってもダメと。

308:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 11:33:40 ID:dYh6K/ji0

>>7
俺のことだから死ぬしかないんですね、わかります。

8:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:14:43 ID:DvM/bDa20

基本的に苦手な相手からは逃げてしまうような忍耐力や対応力のない性格なんですよ少なくとも俺は

44:名無しさん@九周年:2008/08/19(火) 00:28:34 ID:FFC5w1PrO

>>8
お前を一人にはしないぜ!


by 通販最速検索 at 2013/05/04

文系の90%以上がなる営業職の動画やばすぎwww

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 entry_img_515.jpg

1:学生さんは名前がない:2013/04/20(土) 18:09:57.01 ID:w5LZYvPd0



2:学生さんは名前がない:2013/04/20(土) 18:18:28.83 ID:of61AyzCi

これ見てないけどたぶん前に見たことあるやつだわ

まだマシな上司じゃないか?
厳しいところはあるがまだ部下を育てようとする意志がある
ひどい上司だとやめさせる気まんまんで嫌がらせ攻勢かけてくるからな

3:学生さんは名前がない:2013/04/20(土) 18:21:22.30 ID:ganyRON2T

こっちの方が面白い



5:学生さんは名前がない:2013/04/20(土) 18:51:01.81 ID:e86f2bD10

>>3
わろた~

6:学生さんは名前がない:2013/04/20(土) 18:57:47.13 ID:DyH8eGVsi

>>3
ひだまりキャラで改変したやつあったよな
あれも笑った

4:学生さんは名前がない:2013/04/20(土) 18:40:49.45 ID:UJ9Cvy9Y0

陰口を真に受ける課長頭悪すぎだろ


引用元:http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1366448997/


by 通販最速検索 at 2013/05/02
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