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【職業】なぜ名門女子大生の多くが労働条件のよくないCAを目指すのか--CAに内定した学生は、どんな大企業の内定でも辞退する

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1:ライトスタッフ◎φ ★:2013/05/26(日) 17:31:30.39 ID:???

女子大生の人気就職先として人気があるのがCA、客室乗務員だ。内定した学生はどんな大企業の
内定でも辞退するとか。かつてほど好待遇でもなくなったCAになぜ人気が集まるのか。作家で
人材コンサルタントの常見陽平氏が考察する。

 * * *

私が長年、疑問に思っていることがあります。それは、「女子学生は、なぜ、CA (キャビン
アテンダント、飛行機の客室乗務員)を目指すのか?」ということです。

ちなみに、以前はスチュワーデス(通称:スッチーは現在、CAと呼ばれていますね。覚えて
おきましょう。サイバーエージェントの略ではありませんよ。リア充臭がするという意味では
似ているという説もありますけどね。

「“CAに決まった”と言えば、たいていの企業は、学生の内定辞退の連絡に納得してくれます」

ある女子大のキャリアセンター関係者はこう語ります。CAは、それを目指す女子学生にとって、
長年の憧れであって、そこに決まったら、どんな人気企業、大手企業でも辞退されてしまう
というわけなのです。

でも、これが私にとって大いなる謎なのです。ぶっちゃけ、CAって大変じゃないですか。

私、出張が多く、月に1往復くらいは飛行機に乗るのですけど、CAの様子を見たら泣けてきます。
面倒臭い客に対応しないといけないですし、重い荷物も運ばなければなりません。ある日、JALに
乗っていたら、CAのプチ粗相があり、いかにもおっさんの客が「経営再建中なんだろ、しっかり
しろよ。頑張れよ」と声をかける様子をみて、複雑な心境になったものです。ホスピタリティは
常に求められます。そういえば、先日、弁護士とANAの元CAとの結婚式、披露宴に出ましたが、
ANA社員の出し物は「機内アナウンス風に結婚をお祝いする」というものでした。ホスピタリティ
ありすぎで、私のやった下品な芸と対比されて痛かったです。

便の遅れから、考えたくはないですが、航空事故のリスクまで・・・。トラブルは常につきまとい
ます。お給料も意外に高くないと言われています。

さらに、入社後数年は、契約社員なのですね。ANAのホームページによると、新卒のCAはしっかり
「契約社員」だと表記されています。「訓練期間中は訓練生として契約します。所定の訓練終了後、
1年契約の社員として契約し、2回(3年)を限度に更新可能。3年経過後は、 本人の希望・適性
・勤務実績等を踏まえ、長期雇用の社員とします」とあります。つまり、正社員になるのは3年
経過後というわけです。

ちなみに、外資系航空会社数社でCAをしてきた方によると・・・。

「私がCAになった90年代前半、日系エアラインの当時の”スッチー”採用は、以前は正社員採用でした。
平成5年新卒入社を最後に、バブル崩壊の影響で客室乗務員採用は翌年からス数年間ストップ、
採用再開される時に契約制度というものができたようです」

と語ります。彼女もこの制度導入に「使い捨て感」を感じたとか。

一方で、「今から20年くらい前とかだと客室乗務員になりたい人の多くが結婚するまでの腰掛け
仕事的でてっとり早いくらいに考えていたと思われるので、会社としてはそういう雇用で十分
という判断だったのでは?」とも。なるほど。そして、当時、スッチー合コン、スッチーと結婚
というのは男の夢でもありましたな。(※続く)

http://news.mynavi.jp/news/2013/05/26/053/index.html

2:ライトスタッフ◎φ ★:2013/05/26(日) 17:31:45.13 ID:???

>>1の続き

ところで、気になるところですが、CAってぶっちゃけ、モテるのでしょうか?これは、CAだから
モテるというのもありますが、そもそも接客業ですし、人間的に魅力のある人、好感のもてる人を
採用しているのではないかというのが真相です。つまり、もともとモテるタイプの人なのではないか、
と。

CAになる人が多い大学のベストテンには、MARCH、関関同立など有名私大の名前だらけです。
他、関西外国語大学、同志社女子大学などが、CAに強い大学として有名です。逆に言うと、
これらの有名私大生がCAを目指してしまっているのです。

同志社女子大学のキャリアセンターサポートセンター所長、黒田吉弘氏は 『週刊朝日進学MOOK 
大学ランキング2014』(朝日新聞出版)で「製造、金融、サービス業から複数内定を得ることが
多い」とコメントしています。なお、彼によると、高級車販売店か ら「CAを志望するような学生を
コンシェルジュという職種で採用したい」という申し出を受けたそうです。もともと能力が高い上、
高いホスピタリティを持った学生が応募していることが想像されます。

一方、新卒CAは、2014年度はANAが約450人、JALが約200人を採用するので、結構な人数に
なります。学校名に関係ない採用です。地方の私大からも内定者がいるのもまた事実です。
これもまた、女子学生が「CAになれるかも」と思うきっかけの一つにもなっています。
CAに関しては対策のための専門学校、講座なども充実していて、憧れる学生たちはこれに
参加します。

あらためて、なぜ、CAはこんなに契約条件もよくなく、肉体労働なのにも関わらず人気なの
でしょうか? やはり以前からのあこがれ、仕事の内容が幼い頃から認知されているからというのが
真相のようです。海外とのつながりがある、英語を使うことができるということもポイントです。
だから、上昇志向の強い方が多いのだとか。

ふと、CAが人気なのは、未だに企業内で活躍する女性が少ない(あるいは、伝わっていない)と
女子学生に思われていることの証拠じゃないかと思えてきました。CAという仕事は、わかりやすく
女性が、活躍している世界のように見えるのでしょう。肉体労働で、待遇もよくないのに、なぜ
女子学生はCAを目指すのか。そうなってしまっていること自体が、女性がまだまだ輝けない日本の
企業社会を象徴しているのではないでしょうか。

3:名刺は切らしておりまして:2013/05/26(日) 17:34:12.71 ID:1ljEiBue

日本のCAはレベルが高いけど、
海外のCAはただのおばちゃんだよ。
喫茶店のフロア店員ぐらい扱いだよ。

16:名刺は切らしておりまして:2013/05/26(日) 17:52:22.06 ID:xBaaefYO

>>3
だが力仕事も厭わない頼れるおばちゃんだ。
KLMとか全員180cm越えでビビる。

44:名刺は切らしておりまして:2013/05/26(日) 18:37:23.40 ID:uAoDiV7V

>>3
ウェイトレス扱いだから

53:名刺は切らしておりまして:2013/05/26(日) 18:50:27.68 ID:ToG3zv43

>>3
欧米の航空会社のパイロットもそう
他の運輸業界と同程度の給与レベルでステータス的にもパイロットは特別では無い
バカげた話しで、日本のパイロットとCAの給与とステータスが異常に高かったせいで価格競争力を失い、他国の航空会社に敗北したんだろうね

58:名刺は切らしておりまして:2013/05/26(日) 18:56:52.33 ID:xH2wIKxy

>>53
敗戦後、日本にも国策で航空会社が作られた。だが、欧米のパイロットとの
あまりの格差に日本のピロットが萎縮してしまい、また大戦中、すぐ死ぬ
航空兵には無理してでもいいもん食わせていた風土もあって、経営者が
無理して「君たちは肉をい食え」とパイロットの待遇を引き上げた。

そうすると他の職種の社員も「殿様と駕籠かき」と騒いだために、日本の
航空会社は高コスト体質になりましたとさw

もっともレーガン政権時代に米国も航空自由化をやったが、それ以前は
パンナムの日本人CAが当時のお金で年収1千万だったんですと。

今では米国では、機長はそこそこの待遇だが、コーパイは貧乏で当たり前
だそうね。


by 通販最速検索 at 2013/05/29

自分で考える事の出来ない「主体性」の無い人間は会社に嫌われる

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1: ヨーロッパオオヤマネコ(秋田県):2013/05/06(月) 13:50:19.70 ID:V+zdVmgXP

いよいよ大学生活の幕開け。キャンパスライフを満喫したいところだが、頭の片隅に引っ掛かっているのは、2年半後に迫る「就活」の試練だ。「企業から引っ張りだこ」とまではいかずとも、内定ゼロで悩むのは避けたい。 

そこで『大学生活30のルール』著者で人材コンサルタントの常見陽平氏に「就活で失敗しないコツ」を聞いたところ、就活では「企業から嫌われるタイプ」が存在するらしい。では、その特徴とは?

「まずは、ステータスだけ立派で中身がない人。例えば、サークルやボランティア活動をやたらとかけもちする学生がいますが、大切なのは『何』をやったかより『どう』やったか。もちろん本気で熱中したのであれば
それは強い武器になりますが、就職活動のためのネタ作りに過ぎない底の浅い体験談は逆に嫌われてしまいます。次に、社会人を中途半端に模倣した『痛いプチオトナ』な学生。服装や言葉遣いは大人
そっくりなのに中身がともなっていない、自己啓発本の読み過ぎで頭でっかちになっている人は嫌われます。それよりいい意味で生意気な“学生らしい学生”の方が好まれるでしょう。また、最近は話の
うまい学生も増えていますが、スキルに溺れて面接で『自分のプレゼン』に終始してしまうと悪印象。あらかじめ用意しておいた言葉しか話せず、想定外の質問をされると黙ったり、はぐらかしたりするような
人よりは、話し方は多少たどたどしくても面接官の質問の意図を理解し、きちんと受け答えできる人の方が好まれます」

さらに、常見氏が最近増えていると感じるのは、自分で考えて、行動を起こすことができない学生。

「主体性のない人材は企業から最も嫌われます。会社に入ったら仕事を『教わる』のではなく、自ら『学ぶ』姿勢が問われるからです」

思った以上に注意点は多いが、すべては日々の心がけ次第。1年生のうちから意識して改善しておこう。
(榎並紀行/やじろべえ)
(R25編集部)
http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20130505/R25_00029245.html

2:黄瀬ちゃん ◆PEACEgRJyM (東京都):2013/05/06(月) 13:53:31.27 ID:1mmBqtat0

  _ __   _
  〈> r==ミ、くノ
.  ノ0イ_i_i!_i!_リ!  こういうのって結局
 (.(_q)*゚ ー゚ノ   じゃあどうすればいいのという問いには答えないよね
  ヾ ノ ハ黄ハ
   くOUUつ

5: しぃ(やわらか銀行):2013/05/06(月) 13:59:48.71 ID:5WAX/V470

>>2
自己啓発本はそのためにある。

3: ジャングルキャット(東日本):2013/05/06(月) 13:55:11.37 ID:8uSOmw4+P

主体性ないんじゃなくてただの馬鹿
あーでも、主体性だけはある馬鹿もいるから紛らわしいな
どっちもクズ

4: サビイロネコ(東京都):2013/05/06(月) 13:58:19.75 ID:EWHZhCtn0

20代半ばくらいまでは文句言わずに黙ってやってるといい。
アラサーからそろそろキチンと意見いわないと逆に「コイツ何も考えてねえな」とか言われ始める。
でも若いうちから自分の意見言い過ぎると「生意気だ!」と怒られる。
バランスが難しい。


by 通販最速検索 at 2013/05/07

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