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【栃木】栃木銀行の新入行員が滝行 社会人として困難に立ち向かえる精神を身につけるため

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1:アヘ顔ダブルピースφ ★:2013/06/28(金) 10:34:18.01 ID:???0

栃銀の新入行員が滝行

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栃木銀行の新入行員が27日、栃木市出流町の出流山満願寺で滝行を行った。

滝行は同行が9年前から行っている体験研修の一つ。
社会人として困難に立ち向かえる精神を身につけるため、
泊まり込みで住職の法話を聞いたり、座禅などを経験する。
この日は23人が、約8メートルの高さから勢いよく落ちる水に打たれた。

栃木北支店に配属された内村凌士さん(23)は
「想像より厳しかったが心が清められたようだ。来週から一段とがんばれそうです」
と滝行の効果を実感していた。

下野新聞 (6月28日)
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20130627/1075293

(参考動画)DoSOON(6月28日 05:00更新)
http://www.shimotsuke.co.jp/dosoon/official/20130627/1075287

5:名無しさん@13周年:2013/06/28(金) 10:35:56.45 ID:NQdjNfaV0

パワハラ

6:名無しさん@13周年:2013/06/28(金) 10:36:12.87 ID:u9J1rjD00

田舎はこれだから・・・

40:名無しさん@13周年:2013/06/28(金) 10:54:17.58 ID:S2WlUtcxO

>>6
いくら栃木でも、田舎は…ってのは関係ないな。
銀行は旧習的を大事にする為、研修合宿やら地域貢献で祭に出し物をしようとか未だにしてる。
ブラック企業程真っ黒では無いが、一般企業よりは縛りがキツい。

154:名無しさん@13周年:2013/06/28(金) 13:03:50.79 ID:cP0QcIc70

>>6
都銀も似たようなものだw
東大出て裸踊りとか
もうアホかと

7:名無しさん@13周年:2013/06/28(金) 10:37:35.07 ID:uMQ57NfY0

女子行員の写真ないとか何なの?やる気あんの?


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おすすめ度 :

近頃の新入社員使えなすぎ………

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:24:14.01 ID:EMkzc+wa0

土曜日は平気で休むしなんなのもう……
俺が会社来てるんだよ?後輩も来るのが普通だろうが

3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:24:54.13 ID:xPdCf/RR0

しらねーよ

とでも言っておく

4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:25:46.57 ID:SkyL+rUP0

そういう奴でも採用しないとやっていけないような会社に務めてるお前が悪い

6: ◆VIPPERrxXA :2013/06/24(月) 17:26:09.12 ID:MaaHo6L70

ふーんじゃ
おまえがその分働け
若者は死ぬから

7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:26:10.44 ID:8fePYu130

土曜日休まない先輩とかめんどくさすぎる

8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:26:11.47 ID:xRqxRVjs0

休みの日に休んで何が悪い?

13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:26:48.23 ID:EMkzc+wa0

>>8
先輩が来てるのに?

23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:28:58.61 ID:xRqxRVjs0

>>13
先輩が出勤していようが関係ないだろ
お前さん土曜日も出勤しないと自分の仕事を片付けられないのか?

9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:26:31.36 ID:ptEgQUk8O

日本の悪い風習

10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:26:33.34 ID:wlsUWEqb0

えーマジでー?
時給増えちゃうー?

12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:26:44.49 ID:Wnr3Ygs50

土曜日に会社なんて行ってやんのwww

17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:27:21.83 ID:FOJ4PEUc0

年間休日ってどの位が普通なん?

18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:27:24.12 ID:F+TngAFxP

休日出勤しないと仕事をこなせない無能な>>1がいると聞いて

21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/24(月) 17:28:10.06 ID:EMkzc+wa0

>>18
仕事なんていくらでも作れるんですが?
会社のためを思えば普通なんですが?

ゆとり新入社員の教育法教えてくれ…

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:19:47.77 ID:etIUpM8h0

優しく説明する→糞屁理屈で反論
厳しく怒る→泣く
冗談っぽく笑いながら注意→注意されてる事に気付きもしない

どうすりゃいいんだよ…
ちなみに女

2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:20:25.04 ID:u3tsB5NO0

ゆとりは放置に限る
あいつらはステップアップとは完全に無縁
こっちが真面目になるだけ時間の無駄だ

3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:20:33.25 ID:jBCp5DtK0

論理的に説明する
そうできる頭があればだけど

5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:23:54.14 ID:etIUpM8h0

>>3
いやマジで無理だぞ
どれだけ説明しても理解も納得もしない
そのうえプライドだけは高いから何回も説明するとキレ始める

4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:21:56.14 ID:hvbgvZrJ0

冷たくすればおk

6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:24:25.06 ID:qC3CRDzDP

いい事したらご褒美に玉子ボーロあげればいいと思うよ。
犬もそれを繰り返していく内に芸を覚えるものだから

7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:25:56.38 ID:79585XjI0

屁理屈でも一応理屈だから、正面から論破すればよい。

11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:27:20.28 ID:etIUpM8h0

>>7
最初は頑張ったんだかどな…
毎回だと正直疲れちゃうのよ

15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/23(日) 14:30:36.84 ID:4rRBwmlAP

>>11
教育するってなら疲れようがやるしかないだろ
言ってわかる当たりも居るから、当たりに当たるまで諦めてる


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【雇用】公開の場での叱責―「スパルタ研修」でパワハラに問われるのか

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1: ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2011/09/30(金) 22:34:04.07 ID:???

若手社員を対象にした「スパルタ研修」を取り入れる企業がいまだにあるようだ。
甘い学生気分を抜き、社会人としての自覚を目覚めさせる効果などを狙って
いるようだが、その方法には賛否がある。

ある会社では若手の士気向上を狙い、厳しい研修を実施したところ、参加者から
「どうみてもパワハラ」と苦情が出たという。

若手の消極発言に逆上「根性を叩き直す方が先だ」

――食品商社の人事です。ここのところ業績が伸び悩んでおり、役員会から「若手
社員の士気が高まっていないのではないか」「たまには集合研修でテコ入れしたら
どうか」と提案がありました。

そこで集合研修を実施することになり、現場の管理職にヒアリングしたところ、

「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」
「気合いが入るような厳しい研修をやって欲しい」
という要望が相次ぎました。

講師は社外から呼ぶことを検討していましたが、営業部の次長が「そんなことなら
俺にやらせて欲しい」と手をあげました。そこで1回目の講師を頼んだところ、思わぬ
混乱が起きました。

会社の過去の危機をどうやって乗り切ってきたのか、次長が話をした後、参加社員
に感想を求めたところ、消極的に受け取れる発言があったのです。それを聞いた次長は、

「おいお前、仕事もロクにできない半人前のくせに、何を偉そうなことを言ってるんだ。
根性を叩き直す方が先じゃないのか?」
と言って、経営理念を読み上げるよう命じました。さらに全員を立たせて大声で唱和させ、
1人ずつ暗唱させました。途中でつかえると「コラッ、理念もまともに言えんのか!」と
一喝します。最初に叱責された社員は「気分が悪くなった」と途中で退席しました。

研修後、次長は「いちおう狙い通りだったろう?次回もやろうか」と満足げでしたが、
参加者からは、

「こんなの何の意味があるんすか」
「どうみてもパワハラっすよね」 

などという声が。次長の話は悪くなかったと思うのですが、講師やメニューは次回以降も
このままでよいものか迷っています――

社会保険労務士・野崎大輔の視点  研修でもパワハラが成立する場合がある

研修には緊張感が必要ですが、度を超すと「パワー・ハラスメント(パワハラ)」になることが
あります。パワハラは、行為者が職務上の地位や影響力に基づき、職務の範疇を超えて
相手の人格や尊厳を侵害する言動をし、受け手側が精神的苦痛を感じたときに成立します。
特別な場だからといって、何をやっても許されるわけではありません。

ただしパワハラには明確な判断基準がなく、受け手の感じ方によって変わるところが
悩ましいところです。行為者の地位や意図、業務上の正当性、状況、言動の内容などを
総合的に見て判断します。とはいえ、「上司が大声で怒鳴ったり、モノを投げたりする」
「給料泥棒呼ばわり」「脅し」「公開叱責」「無視や聞き流し」「過重なノルマ」「職務以外の
私的な強制動員」などは、それ自体で即NGでしょう。今回のケースでは、他の参加者が
いる前で大声で叱責することなどがそれに当たるおそれがあります。

>>2に続く
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/30108542.html?p=all

2: ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2011/09/30(金) 22:34:17.81 ID:???

臨床心理士・尾崎健一の視点  スパルタ研修が現場でどこまで活きるのか

研修の方法は「会社のねらい」と「参加者への効果」によって決まるものなので、これが最適の
メニューということはできません。スパルタ式で効果が上がることが保証され、参加者も納得すれば
問題にならないかもしれません。しかし、経営理念を大声で暗唱させたり、つかえた人を
叱責したりすることに、実際どんな効果があるのでしょうか。

スパルタ研修の直後に、「一体感が生まれた」「これで今後の厳しい会社生活を乗り
越えられる」という感想があったとしても、現場でそれがどこまで活きるか疑問ですし、
そう述べた後に退職している例も沢山あります。

過度なプレッシャーでメンタルヘルス不全を起こす人が出るリスクもあり得ます。もし「昔はみんな
耐えていた」としても、表に出せない精神的な問題が生じていた可能性はありえますし、
仕事や会社に対する社員の考え方も変わってきています。次回以降は、研修で伝える
べき知識や意識などを精査してやり方を十分検討すべきです。
(おわり)

3:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:38:13.71 ID:ZfWMGCTa

老害が自分の無能ぶりを隠すためにやってるだけ

4:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:39:42.74 ID:voOQ8qIz

業績が上がらないのは、上層部が無能だから
それがわかってないのにでかいツラしてんじゃねーよ
と下の連中は思ってる

7:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:44:17.79 ID:q/MItcdI

>>4
どこの会社でも上司は無能だ。
下がそう思って何もやらない会社は潰れるし、そうじゃない会社は伸びる。
それだけのことだ。

226:名刺は切らしておりまして:2011/10/02(日) 19:39:16.12 ID:KdN5UHHS

>>4
方法論ではなく根性論を持ち出す上層部は100%無能だよ。

5:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:41:46.30 ID:q/MItcdI

年寄りだろうが若かろうが精神論だけ振りかざすバカはいらんよ。

過去の栄光を披歴するアホも消えろ。
んなもん今の世の中で何の役にも立たん。

6:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:41:49.50 ID:p+FmNlKX

>>1
>「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」

「今の若いのは根性あるなぁ(はぁと)」
なんて言われた世代なんて有史以来あるのだろうか

10:名刺は切らしておりまして:2011/09/30(金) 22:48:02.01 ID:q/MItcdI

>>6
ないよ。
『全体』として評価されてないのが逆にチャンスなんだろ?
個人としては期待される余地があるということ。
…だけどあいつは、という評価になれば勝ち。


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【仕事術】初対面でいきなり商談始めた若手社員 取引先に注意されキレる

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1:ライトスタッフ◎φ ★:2013/06/21(金) 08:01:13.63 ID:???

話し方がブームな一方で、な~んにもしゃべらない若者も増えている。“身内”である職場での
話ならまだいい。外部の人の前でその姿をさらけ出すと最悪である。損保会社に勤務する
Aさんは、「無言の大物新人・B」のおかげで、大事な取引先の部長からモーレツなクレーム
電話を受ける羽目になった。
 
「“悪いが、この間ウチの担当になったB君を代えてくれないか。でないと取引は続けられない”
という内容でした。丁寧な口調ですが、相当腹に据えかねることがあったのだろうと肝を冷やし
ました」(Aさん)
 
聞けば、Bは取引先の部長に名刺を差し出すやいなや、いきなりマニュアル通りの商品説明を
まくしたてたという。
 
初対面ではとりあえず自己紹介をし、雑談で場を和ませるのが、社会人のマナーだろう。
面食らった部長は、「初対面でいきなり商談っていうのはいかがなものかな」とやんわり
釘を刺した。だが、Bの次の一言でキレた。
 
「じゃあ僕はどうすればいいんですか」
 
部長は、「バン!」と両手をテーブルにたたきつけ、すぐさま席を立ったという。Bの上司、
Aさんがうなだれる。
 
「当面、自分が担当するということで事なきを得ました。初対面の取引先との応対の仕方について、
部下に指導しなかった私の責任ですが、世間話をして打ち解けろとまでいって聞かせる必要がある
とは……」(Aさん)

◎週刊ポスト2013年6月28日号
http://www.news-postseven.com/archives/20130621_194775.html

2:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 08:02:52.35 ID:pdjuccEw

キレやすい老害

3:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 08:03:51.35 ID:aAnUgGUA

年取ると俺様理論だから若い者は困るわ

4:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 08:04:20.23 ID:r75yph0S

>初対面ではとりあえず自己紹介をし、雑談で場を和ませるのが、社会人のマナーだろう。

社会人じゃなくて日本人な。

113:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 09:25:03.36 ID:zG9vSjWh

>>4
どこの国でも同じだよ
むしろ外国の方が人間性を見ることが多い

114:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 09:27:18.55 ID:GYi7In6m

>>113
その通り。
多民族国家などは特にその傾向が強い。

147:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 09:49:54.47 ID:GpXi69o0

>>4
日本人だけだとw

アメリカ、イギリス、ドイツ、イタリア、フランス、インド

おれが商談した土地全部だよw

445:名刺は切らしておりまして:2013/06/21(金) 13:52:47.81 ID:CXgzc/Ju

>>4
外人がどれだけコミニケーション重視いしてるのか知らないわけでもなかろうに


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新人が始業時間ギリギリにくるんだがwwwwwwwwwwww

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:16:23.83 ID:wyX8yfUS0

○ねよ。上司の俺が1時間前に来てるんだからお前は1時間半前にこいや

2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:17:04.86 ID:N2DRaJbn0

しねよ社畜

5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:17:36.83 ID:wyX8yfUS0

>>2
ニートは○ね

3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:17:17.80 ID:4g1ZR2A10

一時間半前はない

6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:17:45.11 ID:L70RTKDnP

15分前くらいがちょうどいい

7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:17:56.85 ID:LEVO65iS0

お前が始業前にくればいいだろカス

9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:18:19.78 ID:MFZrIlGW0

そんな学生しか採用できなかったの??

10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:18:41.95 ID:VchGPwct0

そんなはりきちゃってどうしたのwwwwwwww

11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:18:58.55 ID:n7lO4cPVP

本人に言えよ

25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:21:02.72 ID:wyX8yfUS0

>>11
何度も言ったわ。研修の時から口酸っぱくして「始業ギリギリにくると準備できないから早く来てね」って

38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 10:22:50.70 ID:h5kIahy40

>>25
お前がなめられてるだけじゃん
それを本人に対してきつく言うでもなく、VIPで愚痴るって

526:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/25(土) 14:30:49.40 ID:p0C5CZZx0

>>25
準備も業務の内じゃないのかよ
ただ働きさせようとする>>1はクズ


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会社の新人を見ていて思った。仕事ができるかできないかは先輩上司次第。スタートは同じだけど育つ環境で差が出てくる。

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1:Ψ:2013/06/12(水) 17:54:55.14 ID:k51Ub3Ho0

新人にやる気がないのではなく、
何をすべきか目指すべきか教えていない。ほったらかし。

言うことを聞かないのじゃなくて
指示系統がはっきりしていないので
誰の指示を聞けばいいのかわからない。
いつまでにこう育てたいという指導のビジョンがない。

言うことを聞きたい、聞かないといけない、この人について行きたい
そう思わせる魅力が先輩上司にはない。

から、何をしていいのかわからない自分で考えることのできない人に育つ。

他所の部署のことだから、
口には出さないけど

2:Ψ:2013/06/12(水) 17:56:31.65 ID:KPDkOz1H0

>>1
育つ環境も大事だけど、開拓するのも大事だよ。
自分で新しい提案と新しいやり方をゴリ押しする。

5:Ψ:2013/06/12(水) 17:59:22.20 ID:k51Ub3Ho0

>>2
開拓するには、自分の好きなことを見つけるには余裕が必要だよ。

指示系統がはっきりしていないから
いろんな人からまわってくる指示に従うだけの人間に育つ

8:Ψ:2013/06/12(水) 18:02:23.46 ID:KPDkOz1H0

>>5
だったら、先回りして余計なものをハブるだけだよw

3:Ψ:2013/06/12(水) 17:57:28.40 ID:6kfB9b7M0

うむ。まあ正論だな。

あんまりできのいい奴は早めに潰すけどな。

4:Ψ:2013/06/12(水) 17:59:01.13 ID:xM+LdfZd0

>>1
お前の社では一人の管理責任者に新人一人が就くのか?

面白いね

6:Ψ:2013/06/12(水) 18:01:24.45 ID:mIXZMvZS0

>>1
それでも育つヤツもいるんだよ。

7:Ψ:2013/06/12(水) 18:01:47.02 ID:XBYiCO2e0

親切な上長(店長、社長、部長)
何も教えない中間管理職(課長)と
事細かに教える先輩(係長、平)このコンビが最強

教えすぎてもだめだしほったらかしもだめ

これも人によると思うけど

新卒「金融業界って華があってかっこいいww」→1ヵ月後「もう辞めたい(´;ω;`)」 なぜなのか

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1: ラグドール(WiMAX):2013/06/14(金) 15:42:15.04 ID:nV4E4Crx0

ロンドン金融業界の求人、5月は20%増-モーガンマッキンリー

 6月10日(ブルームバーグ):ロンドンの金融サービス業界の求人数は、5月に前月比で20%増加した。
臨時雇用の拡大が背景にある。英人材あっせん会社モーガンマッキンリーが発表した。
ロンドンの金融街シティーとカナリーワーフの求人数は6426人と4月の5335人から増えたが、
前年同月を59%下回る水準にとどまっている。
原題:London Financial Vacancies Rose 20% in May on TemporaryWorkers(抜粋)

http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MO5G946S972C01.html

3: エジプシャン・マウ(宮崎県【緊急地震:和歌山県北部M3.8最大震度3】):2013/06/14(金) 15:46:13.35 ID:FIBWkAR/0

職種:営業
勤務状態:スーパーブラック
だからでしょ

4: コラット(東京都【緊急地震:和歌山県北部M3.8最大震度3】):2013/06/14(金) 15:46:19.66 ID:iM6hou1n0

やっぱブラックなのかね

5: 猫又(東京都【緊急地震:和歌山県北部M3.8最大震度3】):2013/06/14(金) 15:47:48.96 ID:j+nyMAtg0

ブラックというかただの激務

7: スミロドン(福岡県【緊急地震:和歌山県北部M3.8最大震度3】):2013/06/14(金) 15:48:14.17 ID:+gT/dLtYP

ノルマが厳しい業界なイメージ

8: イエネコ(神奈川県):2013/06/14(金) 15:48:35.40 ID:w2TmpUTs0

続く奴ているのかね

9: 三毛(東京都):2013/06/14(金) 15:48:57.57 ID:gwv2U7Dl0

ブラックかつ賤業ただし給与は高め

26: スミロドン(四国地方):2013/06/14(金) 16:06:17.34 ID:hlXtSf9OP

>>9
>給与は高め
下手に給料ケチって行員に横領や着服されたら対外信用のダメージ大きいから、
そのリスク料として給料高めに出しているって言ってたなw

72: スナドリネコ(富山県):2013/06/14(金) 20:42:46.88 ID:XnfEl9sm0

>>26
実際給与ケチりまくってる信用金庫とか農協とかしょっちゅう横領騒ぎ耳にするもんな


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最近の新入社員wwwwwwwwww

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:51:37.96 ID:UyTs5UyO0

失敗恐れすぎ、評価気にしすぎw

もっと気楽に仕事していいんやで(ニッコリ

4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:52:53.55 ID:xV811+Ry0

新入社員だがやる気空回りしてて勉強になった。

5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:53:01.55 ID:DGjtNbUN0

気楽にやったら陰で叩くやろ
どないせーっちゅうんじゃヴォケ

7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:55:07.15 ID:UyTs5UyO0

>>5
だから自分の評価気にしすぎだってw
世の中100%好かれる人間なんていないよ

8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:55:24.08 ID:Ez+M3IOe0

キラクニ居眠りしてたら説教された死ね

12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:57:18.23 ID:UyTs5UyO0

>>8
仕事中寝たら怒られちゃうのは仕方ないってw
会社はお金払ってんだし、注意しなかったらみんな真似ちゃうしw

9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/12(水) 17:55:43.14 ID:F0cq6MJ00

ゆとり世代なのにびくびくしてるの多いよな

1週間前に入社した会社がすごい

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/09(日) 16:05:07.82 ID:xdnyg0yE0

正社員
週休半日 (日曜午前中まで仕事)
サビ残
手当てなし
保険なし
日給6000円

どうする?

2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/09(日) 16:05:36.76 ID:VkXiHAXz0



3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/09(日) 16:05:51.99 ID:1H2zsVXf0



4:パスタ ◆Pasta/zb6. :2013/06/09(日) 16:06:06.66 ID:Y2sLVVfZ0

アンド

7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/09(日) 16:06:14.79 ID:pMxrhfqt0



5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/09(日) 16:06:10.01 ID:KG+mze1K0

日給とか 休んだらヤバいじゃん


週休半日とかない・・・・・・・

6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/09(日) 16:06:13.13 ID:M2YcSuFa0

業務内容を言わないことには

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