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女性職場って異常だよね なんでそんなに怒る?なんで小さいことに拘る?なぜ好き嫌い?

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1: ベガ(秋田県):2012/05/26(土) 01:19:31.56 ID:5vFJtaIM0

女性がキャリアアップするための仕組みが、企業の中に存在しない

ダイバーシティとは、企業が人種や年齢、性別や宗教などにこだわらず、多様な人材を生かし、その能力を発揮させようという、90年代にアメリカで発祥した考え方。

人材紹介会社ヘイズ・ジャパンは、日本でのダイバーシティを広めることによって、女性が活躍する就業環境の拡大を促進している。

同社の代表取締役クリスティーン・ライト氏は、講演の中で、女性がキャリアアップするための仕組みが企業に存在していないことが問題であると述べ、
課題解決のためにダイバーシティ推進が重要であると語った。

『現在、女性ワーカーの2人に1人は転職しています。その理由の半数が「今いる会社ではキャリアアップすることが不可能だから」です。わが社の調査によると、
65%の女性たちがキャリアアップのチャンスや昇格、給与面で男性より不利であると感じており、また、実際に66パーセントの企業採用担当者が、
女性のキャリアアップのための仕組みが社内に存在しないと語っています。より多くの企業がダイバーシティの重要性を理解し、
女性ワーカーの能力を最大限引き出すよう努力することが、課題と言えるでしょう』(ライト氏)

http://news.mynavi.jp/news/2012/05/25/205/index.html

「日本の労働環境クソすぎ。こんな国にいられるか!」 インドネシアから来た看護師達 6割以上が帰国

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1: 高輝度青色変光星(岡山県):2012/05/26(土) 19:14:07.11 ID:eoADotnz0

★インドネシアから来日した看護師たち すでに6割以上が帰国

千葉県香取市にある特別養護老人ホーム「杜の家」。ここは、2008年8月に外国人介護士の第1陣として
インドネシアから来日したスウォト君(29歳)の就労先だ。

 この日の勤務が終わりに近づいた午後4時半、スウォト君が2階フロアの一角の机でノートを開いた。

〈リビング内でウロウロされていることがある。トイレの声かけすると「はい」と言われる。トイレへゆうどう。
便多量……〉

 慣れた手つきで、入居者の様子を日誌に記入していく。日本語でボールペンを走らせる速さも日本人と
遜色ない。

 筆者がスウォト君と初めて会ったのは、来日を2か月後に控えた2008年6月のこと。ジャカルタで取材した
彼は、日本語が全くできなかった。それを思えば、4年間で驚くべき進歩である。

 もともと看護師をしていたスウォト君は、日本のアニメ「NARUTO」の大ファンだった。憧れの国で働ける
チャンスがあると知り、日本行きを希望した。その理由を当時、彼はこう語っていた。

「第1は、お金のため。日本では最低でも月1000万ルピア(約9万円)を稼ぎたい」

 その夢は簡単に叶った。日本で働き始めると、月16万円以上の収入が得られたのだ。インドネシアに
いた頃の月収1万円とは大違いである。

(>>2に続く)
http://www.news-postseven.com/archives/20120526_108966.html

2: 高輝度青色変光星(岡山県):2012/05/26(土) 19:14:23.25 ID:eoADotnz0

 今年1月の国家試験は不合格だった。それでも規定の点数を獲ったことで、来年に再チャレンジする
権利を得た。しかし、スウォト君は仕事を辞め、6月に帰国していく。

「仕事に疲れました……」

 インドネシアにはフィアンセがいるが、仕事の当てはない。日本に残れば、最低でも1年は仕事を
続けられる。しかも国家試験に合格すれば彼女を呼び寄せ、日本で永住することも可能なのだ。

「いや、もう日本はいいです。お金がすべてじゃないでしょ?」

 スウォト君にとって、もはや日本は「憧れの国」ではなくなっていた。「仕事面では十分に戦力になって
いたのに、残念です」

「杜の家」の上野興治施設長は肩を落とす。施設側はスウォト君を最大限支援してきた。国家試験の
勉強のため、月2回は東京の専門学校へと泊まりがけで派遣した。交通費や宿泊費を含めると、
費用は年100万円に上った。そうした投資も無駄になってしまう。

 インドネシアからの第1陣としてスウォト君ら介護士と一緒に来日し、1年早く就労期限を迎えた104人の
看護師は、すでに6割以上が帰国してしまった。

 日本に残って国家試験に再チャレンジする者は少数に過ぎない。今年8月までに決断を迫られる介護士
の場合も、看護師と同じパターンとなる可能性が高い。

【調査】日本の豊かさ、「働き過ぎ」で21位にダウン--OECD

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1:やるっきゃ騎士φ ★:2012/05/23(水) 09:16:32.84 ID:???

経済協力開発機構(OECD)は22日、各国の生活の豊かさを示す
「より良い暮らし指標」の最新版を公表した。
日本は36か国中21位となり、昨年の19位からやや順位を下げた。
トップは昨年に続いてオーストラリアだった。

指標は住居や仕事、教育など11項目の豊かさを点数化している。
日本は「安全」が10点満点中9・9点で1位、「教育」が8・8点で
2位と高い一方、「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」が
3・0点で34位だった。
週に50時間以上働く長時間労働者が全体の約3割に上り、
トルコの4割に次いで多いことなどが低評価の理由となった。

OECDは昨年から、国民の幸福度を国際比較する狙いで指標の作成を
始めた。今年はOECD加盟34か国とロシア、ブラジルを対象とした。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120522-OYT1T01051.htm?from=main1
■OECD
 http://www.oecd.org/home/0,2987,en_2649_201185_1_1_1_1_1,00.html
 22/05/2012 OECD launches updated version of Your Better Life Index
 http://www.oecd.org/document/52/0,3746,en_21571361_44315115_50407156_1_1_1_1,00.html

イギリス 「おい、日本人はネクタイを枕にしてまで労働するらしいぞ。アイツらどこに向かってんだ?」

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1:名無しさん@涙目です。(長屋):2011/07/13(水) 01:54:07.34 ID:jHVczjpT0●

日本のビジネスマンはネクタイを枕にして眠る

日本には「眠りタイ」という、デスクでも安眠できるというユニークな新商品があるそうだ。
それは一見ネクタイなのだが、空気を入れて膨らませると枕になるという寸法だ。
アサヒシンブンによると、蒸し暑い夏に皮膚を冷却する作用があるシルクと特殊なマイクロファイバーで出来ているという。
デスクで眠る日本人をターゲットにしたその商品は20ポンド(2500円)。

日本は長時間働く企業文化で有名で、「働きすぎて死ぬ」という意味を表す単語がある世界でもかなり珍しい国だ。("カローシ"というらしい)

http://www.telegraph.co.uk/news/newstopics/howaboutthat/8632598/Japanese-businessmens-tie-which-doubles-as-a-pillow.html


【労働環境】「自爆営業」の告発に「よくある話」「何をいまさら」の声 (J-CASTニュース)

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1:やるっきゃ騎士φ ★:2012/05/15(火) 15:10:52.70 ID:???

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/05/15132127.html?p=all

自社の商品を社員に買わせてノルマを達成させる「自爆営業」について、口コミサイトのキャリコネが
会社の実名をまじえて紹介している。やり玉に上がっているのは、郵便、保険、旅行の3業界だ。
記事によると、ある郵便局では「対前年○%増し」という販売ノルマが設定されているが、
実需や景気動向を反映していないので、達成が非常に困難であるという。にもかかわらず、
ノルマ未達成者には反省文を書かせるなどのペナルティがあるため、商品を自分で買い取る
「自爆営業」が日常化しているというのだ。

■「デパートとか大手の家電店もそうだよね」
「自爆」の内容は、年賀はがきや「かもめ~る」、産地直送食品の提携商品小包の購入など。
ノルマは総務などの内勤や非正規社員にも及んでおり、金額が大きすぎて給料で賄いきれず、
家族や親戚、友人に頼み込む人もいる。20代前半の男性は、
「郵便局に行って、ラーメンやうどんを買いますか?」
と憤っている。商品が売れないのは現場の社員の責任ではなく、商品の企画、さらにいえば
本部が現場に押し付ける「無理なビジネスモデル」が原因と言いたいのだろう。

このほか、大手保険会社の40代の女性社員が、上司から
「家族や親戚の契約を取って(ノルマを達成して)こい」と迫られたり、
旅行会社のカウンターセールスの女性が
「お客が支払わなかったキャンセル料を肩代わりさせられた」という話も紹介されている。

この記事に対し、ネットでは怒りの声が…と思いきや、「知ってた」「よくある話だろ」
「こんなの当たり前」「何をいまさら」といった冷ややかな反応も少なくない。
自爆営業が行われている他の業界の名前をあげる声も相次いだ。
「デパートとか大手の家電店もそうだよね」
「コンビニやファストフード、宅配、農協でもある」
「スーパーは夏にはうなぎ、クリスマスにはケーキのノルマがありますし、書店ですら雑誌
買わされますし」

■「自己負担した分は『その企業で働く権利』を買っている」
年賀状の「自爆営業」は、これまでもテレビや雑誌で数多く取り上げられてきた。
2012年1月にはJ-CASTニュースの取材に対し、郵便事業会社の広報室が、
「直接的なペナルティを課すノルマはなく、あくまで販売上の目標です。それも、達成しないと
不利益を被ることがないようにやっています」
という回答を寄せている。ということは、ツイッターの
「私バイトだったけど、年賀状のノルマ1000枚だった。バイトにノルマを課さないは嘘ばっかり。
社員の自爆は日常茶飯事」
という書き込みが仮に本当のことであったとしても、会社としては「社員が自主的に行ったことであり、
強制まではしていない」というスタンスを貫くつもりなのだろう。

なぜここまでして、会社の目標達成のために「自爆」を強いられなければならないのか。
その意味をツイッターで「指南」する人がいた。
「自己負担した分は『その企業で働く権利』を買っていると思えばいい」
クビになりたくなければ、自爆するしかない。自爆したくなければ、辞めるしかないということだ。
2012年卒の新卒採用をストップするまで、日本郵政は就職人気の上位だった。中の人はいまごろ
「こんなはずじゃなかった」と思っているだろうか。

-以上です-
キャリコネ http://careerconnection.jp/


【労働環境】会社がやめさせてくれない!出社やめたら損害賠償請求2000万円 やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」

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1:@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/04/28(土) 15:18:12.97 ID:???

 就職戦線の厳しい中、労働者の支援窓口に「会社をやめたくてもやめさせてくれない」
という奇妙な相談が増えている。「辞表を拒否された」「損害賠償を払えと脅された」
「あきらめて働き続けている」…。多くは20~30代の正社員だ。何が起こっているのか。

 民法627条は「雇用は解約申し入れから2週間で終了する」としている。会社は申し入れ
を拒否できない。ところが、東京都の相談窓口でこの種の相談が数年で4割増えて昨年は
668件になった。NPO法人「労働相談センター」も2年で3倍になったという。実態はこういうことだ。

■やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」

★福岡の佐藤さん(仮名)は1か月前、IT企業に退職届を出した。3年前に仕事のミスで
会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。
親から借金して暮らしてきたが限界だった。社長は「退社は認めない」といったが、
佐藤さんは2週間後に出社をやめた。

すると会社は、失業保険の給付手続きに必要な「離職票」を出さない。会社はやめた
翌日から10日以内に出す義務がある。それが20日を過ぎても出ない。ようやく離職票が
来たが、退職理由が「懲戒解雇」になっていた。再就職に影響する。明らかに嫌がらせ。
「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん。

★過労で体をこわした栄養士は、給食をつくらないとという義務感でやめられないでいる。
代わりがいないのだ。

★20代の女性は辞表をびりびりと破られ、「バカ」といわれた。

★男性。「自己退職は認めない。懲戒解雇にして業界で活動できないようにしてやる」と
脅された。

★女性看護師。上司から「やめられると私の管理責任になる」と引き止められた。

★20代の番組制作会社員。「給与カットを認めるよう誓約書を書け。でないとやめさせない」

★30代の男性。上司への恩義と再就職への不安で言い出せずにいる。「追い詰められて
逃げ場がない感じ」という。

★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、
過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書を
とって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月(2012年5月)控訴審の判決がある。

ソース:J-CAST
http://www.j-cast.com/tv/2012/04/27130680.html?p=1

(つづく)


2:@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/04/28(土) 15:19:03.35 ID:???

>>1のつづき

■「退職拒否」目立つIT、不動産、建設業界

 なぜこんなことになるのか。特定社会保険労務士の篠塚祐二さんは「長期化する景気
低迷で企業がゆとりを失っている。都合のいい労働者、低賃金で真面目に働く労働者に
やめられると損失だから、阻止する。会社の奴隷です」という。

 「労働相談センター」は「いびつな労働関係はリーマンショック以後、広がっている」
という。IT、 不動産、建設業界に目立ち、いちばん多いのが損害賠償の脅しだそうだ。
日本労働弁護団の宮里邦雄会長は「故意や重大な過失以外で、法的に責任追及はできない
。損害賠償で訴えるのは稀だ。訴訟になっても勝ちます。相談には『やめても大丈夫』
と言っている」という。また、「懲戒解雇」も撤回できる。「争えば撤回させられる。
争う気になるかどうかです」と話す。

 いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう
。宮里氏は「コンプライアンス」といった。社員が「やめたい」と思う会社とは何なのか
。日本社会のナベの底をのぞいた思いだ。

ヤンヤン

*NHKクローズアップ現代(2012年4月26日放送「やめさせてくれない~急増する退職トラブル」)

-以上-


【雇用】就活失敗し自殺する若者急増…4年で2.5倍に

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1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/05/13(日) 19:21:54.92 ID:???
就職活動の失敗を苦に自殺する10〜20歳代の若者が、急増している。
2007年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など
150人が就活の悩みで自殺しており、07年の2・5倍に増えた。
警察庁は、06年の自殺対策基本法施行を受け、翌07年から自殺者の
原因を遺書や生前のメモなどから詳しく分析。
10〜20歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、07年は
60人だったが、08年には91人に急増。
毎年、男性が8〜9割を占め、昨年は、特に学生が52人と07年の
3・2倍に増えた。

背景には雇用情勢の悪化がある。
厚生労働省によると、大学生の就職率は08年4月には96・9%。
同9月のリーマンショックを経て、翌09年4月には95・7%へ低下。
東日本大震災の影響を受けた昨年4月、過去最低の91・0%へ落ち込んだ。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120508-OYT1T00690.htm
“就職活動による10~20歳代の自殺者の推移”というグラフは
http://www.yomiuri.co.jp/photo/20120508-621810-1-L.jpg

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