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【労働】辞めろ・死ね・この世から消えろ 消防機器販売「暁産業」(荒木伸男社長)、長時間労働パワハラで19歳が自殺、労災認定…福井地裁

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1:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2012/12/29(土) 00:04:09.18 ID:???

  福井市の消防機器販売会社「暁産業」で働いていた19歳の男性が
自殺したのは、上司のパワハラや長時間労働が原因として、
男性の父親が会社と当時の上司2人に約1億1000万円の損害賠償を
求める訴訟を福井地裁に起こしたことが27日、分かった。提訴は6日付。

  この問題では、福井労働基準監督署が7月、自殺は上司のパワハラが
原因と認めて労災を認定。
遺族の代理人が「未成年の自殺者が労災認定を受けるのは異例」としていた。

  訴状などによると、男性は2010年2月、同社でアルバイト勤務を始め、
高校卒業後の同4月に正社員として入社。
その後、過重な業務やパワハラでうつ状態となり、
同12月に自宅で首をつって自殺したとしている。

  男性の手帳には

     「何でうそをつく」

     「辞めればいい、死んでしまえばいい、
      もう直らないならこの世から消えてしまえ」

などと上司の言葉が書かれていた。
上司に手帳に記すよう命じられたといい、父親側は

     「通常の指導の域を越えたパワハラを受け続けた。
      人格を無視した社内教育も耐えがたい精神的ストレスだった」

と主張している。

  暁産業は

     「自宅での自殺が労災認定された理由がわからない。
      訴訟については弁護士と協議して対応する」

としている。

■記事:日刊スポーツ新聞社 http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20121227-1065078.html
■写真:暁産業 株式会社  

http://www.akatsuki-s.co.jp/title.png


■関連リンク

   ●MyNewsJapan (現場を重視した生のニュースをタブーなく追求・配信)
     【福井の暁産業、社内いじめで19歳新入社員が自殺「辞めろ」「死ね」…“洗脳”の末】
   http://www.mynewsjapan.com/reports/1711

   ●爆サイドットコム (日本最大級のローカルコミュニティ掲示板) 【暁産業パワハラ自殺】
   http://bakusai.com/thr_res/acode=6/ctgid=104/bid=272/tid=2181040/

   ●働くなら福井 (福井県が運営する学生のための就職活動情報サイト) 【企業情報:暁産業株式会社】
   http://www.hatarakunara-fukui.jp/010_search/corporate.php?id=94

   ●ジョブセンスリンク (転職・正社員求人サイト) 【求人情報:暁産業株式会社】
   http://job.j-sen.jp/search/keyword_%E6%9A%81%E7%94%A3%E6%A5%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE.htm

     ●暁産業株式会社 (本社:福井県福井市) 【代表取締役:荒木伸男】
     http://www.akatsuki-s.co.jp/

■関連スレッド

  【労働環境】3割超の企業「パワハラあった」…厚労省・全国調査[12/12/13]
  http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355363105/

2:名刺は切らしておりまして:2012/12/29(土) 00:05:43.88 ID:TtfB0vaB

ていうか消火器販売会社なんてブラックだろうに

3:名刺は切らしておりまして:2012/12/29(土) 00:06:00.07 ID:qltvaRU0

.
 こういうのがブラック企業だね。

17:名刺は切らしておりまして:2012/12/29(土) 00:17:49.16 ID:8LElxitr

>>3
ブラック企業じゃなくて
死なせてるんだから人殺し企業でしょ。
黒いとか問題じゃないw

4:名刺は切らしておりまして:2012/12/29(土) 00:07:17.03 ID:olPsfZv1

「やめればいいじゃん」と思ったが
19歳じゃ最初の職場だから
無理して頑張ろうと持ったんだろうなぁ・・・


by 通販最速検索 at 2012/12/30

【正論】 叱られたくない新入社員「間違ってたら普通に教えてくれればいい」(2)

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1: ボブキャット(WiMAX):2012/12/29(土) 09:41:44.84 ID:RNY3DzyH0●

レジェンダ・コーポレーションが入社3年目までの社会人609人にアンケートを取ったところ、「正当な理由が
あれば、上司や先輩に叱られたいと思うか」という問いに「とても思う」と答えた人が34.2%を占めたという。

「やや思う」の44.3%を加えると、78.5%が「叱られたい」と回答。打たれ弱いと言われるイマドキの若者への
調査としては、意外にたくましい結果となった。

男女別では男性の方が「叱られたい」が多く、80.2%を占めた。

  「間違いはすぐに正して欲しいと思うため」(入社1年目、男性)
  「ある程度叱られることは、期待の裏返しだと思うから」(入社3年目、男性)

といった受け止め方をしているようだ。

一方で、上司や先輩だからといって「叱られたいとは思わない」という人もいる。入社1年目の女性は
「間違いの指摘はありがたい。しかし、人間性まで否定する叱り方をされると、それは違うのではないかと
思う」と答えている。入社2年目の男性も、

  「正当な理由があったとしても、叱り方が下手な人に叱られると、仕事どころではなくなるから」

と、上司や先輩の叱り方に注文をつけている。

中には「叱る必要はない。間違っていれば普通に教えてくれればいい」と主張する入社1年目の女性もいた。
そういう考えの持ち主からすると、部下や後輩を当然のように叱りつける人は、感情をコントロールできず
指導スキルが低いと見なされるのかもしれない。

「叱られなければ、伸びないと思う」と答える女性もいるが、普通に教えることとの違いはあるのだろうか。
「叱る」とは、問題のある言動を強くとがめること。「叱られたい人」が多数を占めるとはいえ、指導の方法に
ついてはあらためて考えさせられる人も多いのではないか。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/12/26159672.html

185: コーニッシュレック(千葉県):2012/12/29(土) 11:51:52.97 ID:148w/Std0

何言ってんだ
間違いを指摘しただけだと、懲りないだろ
叱られたら記憶に残って、繰り返さないようになるから叱ったほうがいいんだ

191: トラ(庭):2012/12/29(土) 11:55:27.76 ID:zEvEHB1lP

>>185
それで相手も納得して自分の求心力や組織の士気が損なわれないなら
叱る一辺倒というのも手段の一つかもね

188: スフィンクス(関東・甲信越):2012/12/29(土) 11:53:52.14 ID:Tc1tQH5gO

体育会系、年功序列、精神・根性論など大嫌いだから、ひとりで出来る仕事してる


by 通販最速検索 at 2012/12/30

【正論】 叱られたくない新入社員「間違ってたら普通に教えてくれればいい」

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1: ボブキャット(WiMAX):2012/12/29(土) 09:41:44.84 ID:RNY3DzyH0●

レジェンダ・コーポレーションが入社3年目までの社会人609人にアンケートを取ったところ、「正当な理由が
あれば、上司や先輩に叱られたいと思うか」という問いに「とても思う」と答えた人が34.2%を占めたという。

「やや思う」の44.3%を加えると、78.5%が「叱られたい」と回答。打たれ弱いと言われるイマドキの若者への
調査としては、意外にたくましい結果となった。

男女別では男性の方が「叱られたい」が多く、80.2%を占めた。

  「間違いはすぐに正して欲しいと思うため」(入社1年目、男性)
  「ある程度叱られることは、期待の裏返しだと思うから」(入社3年目、男性)

といった受け止め方をしているようだ。

一方で、上司や先輩だからといって「叱られたいとは思わない」という人もいる。入社1年目の女性は
「間違いの指摘はありがたい。しかし、人間性まで否定する叱り方をされると、それは違うのではないかと
思う」と答えている。入社2年目の男性も、

  「正当な理由があったとしても、叱り方が下手な人に叱られると、仕事どころではなくなるから」

と、上司や先輩の叱り方に注文をつけている。

中には「叱る必要はない。間違っていれば普通に教えてくれればいい」と主張する入社1年目の女性もいた。
そういう考えの持ち主からすると、部下や後輩を当然のように叱りつける人は、感情をコントロールできず
指導スキルが低いと見なされるのかもしれない。

「叱られなければ、伸びないと思う」と答える女性もいるが、普通に教えることとの違いはあるのだろうか。
「叱る」とは、問題のある言動を強くとがめること。「叱られたい人」が多数を占めるとはいえ、指導の方法に
ついてはあらためて考えさせられる人も多いのではないか。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/12/26159672.html

2: エキゾチックショートヘア(家):2012/12/29(土) 09:42:30.81 ID:MfWHS/5pP

むっとしたり逆キレする新入社員が多いので
何もいわなくなった

5: ヨーロッパヤマネコ(岡山県):2012/12/29(土) 09:43:57.63 ID:PYarmLNm0

>>2
同期の年下がそれだわ
ちょっとしたことでも教えづらいし、話しづらい

11: エジプシャン・マウ(山形県):2012/12/29(土) 09:47:12.29 ID:j8qJXHhM0

>>2
それも悪いんだよ
お前は悪くないから何度でも言え
言わなければお前の教育が悪いといわれるんだからな

97: セルカークレックス(滋賀県):2012/12/29(土) 10:36:27.72 ID:3wiA/C/s0

>>2
>むっとしたり逆キレする新入社員が多いので何もいわなくなった

新人なら、まだいいじゃん。同い年で仕事がものすごくできない奴いるんだけど、そんな感じ10年目ぐらい

仕事頼むと出来ないし、だからといって教えてると、逆ギレするし、いない方がマシなレベル
ほっておくと携帯つつきまくって、アイツしっかり管理しろと叱られるし

150: スコティッシュフォールド(中国地方):2012/12/29(土) 11:16:53.83 ID:kKxzq75N0

>>2
そういうのは、致命的なミス犯すまで放っといて、ミスの責任取って辞めてもらうのが一番。
大体、人の言うこと聞かずに勝手なことしてミスするヤツが多い。


by 通販最速検索 at 2012/12/29

ブラック会社の最高経営責任者になった

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 17:02:25.31 ID:pTETB0xK0

いまから1年半前2011年3月ごろの話になるんだが。
父親の経営する会社の社長を引き継げと出しされ悩みながらも承諾した。
今思えば本当によく考えてから行動すればよかった。

4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 17:03:23.77 ID:qN8Sv7sZ0

お前がホワイト企業にすればいい

6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 17:03:56.02 ID:Sj1Hs5sn0

父さんの会社を引き継いで倒産か

8:える ◆ELL/////XQ :2012/12/25(火) 17:04:04.25 ID:SMwpKYOB0

何故親が経営者なのに経営者にはなっちゃいけないと気がつかなかったんだ

9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 17:04:43.54 ID:z0fT97in0

ブラックってのは従業員の視点じゃ無いのか?

10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 17:05:28.02 ID:qow/ypon0

ブラック会社って経営陣は超絶ホワイトだろ

14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 17:13:30.83 ID:pTETB0xK0

2010年の12月ごろ社員の給料の遅配が起こり、
私もなけなしの300万円を役員借入金として補てんした。
会社がいよいよ倒産しそうなのではという危機的状況に陥っているのは
うすうすながら感じていたのだが、父親との相談の上引き継ぐこととなった。


by 通販最速検索 at 2012/12/29


人事 「営業マンは本音を出す事が大切」 ← 弊社の商品は糞なので他社の方がいいですよとか言えるかよ

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1: アビシニアン(栃木県):2012/12/24(月) 23:52:31.40 ID:4FNH83/1P

三井不動産リアルティ 13、14年春は各200人程度の新卒採用計画

 就活解禁-。企業の厳選採用の傾向は今シーズンも続く。
内定勝ち取るには何を心がければいいのか。採用担当者に聞く。

≪三井不動産リアルティ人材開発部人材開発グループリーダーの熊木敏信さん≫

 
 人材開発部人材開発グループの熊木敏信グループリーダーは「不動産仲介業には爆発的な
ヒットというものはないが、消費者の住まいへの考え方も今では新築一辺倒から変わり、注目されている業界」と話す。

 そこで、2013、14年春にはそれぞれ約200人の新卒採用を計画。合併前に採用を
決定した12年春の新卒入社組は約100人だから倍増だ。

 職種は総合職と一般職。そのうち約4分の3が総合職で、主に個人仲介の営業を担当する。
「不動産を売りたい人、買いたい人を結びつけるのが仕事。自前の商品がないだけに、社員の人柄・知識が“商品”となる」と語る。

このため、「何でも答えられる」信頼性が欠かせない。入社後の約2カ月間、社内研修機関と
店舗現場で集中研修。マナーに始まり、不動産知識から法律、税金、住宅ローン知識まで内容は多岐にわたる。
その後もフォロー研修が続き、4年をかけて一人前に育てる。

 採用したい人物像を問いかけると「フットワークとやる気、そして心配りができる人」と、自身の営業経験も
振り返って答える。「扱う不動産は一つ一つ個性が違い、お客さまのニーズもさまざま。これらは仕事を生み出す上で重要と思う。加えてチャレンジ精神」と言い切る。

 それだけに、「面接で本音でものを言わない人をみていると悔しくなる。何でそんなに格好をつけるのか。
大切な住まいを任せるお客さまは、営業マンの本音、本気を観察している。自分を出すことができる人物が
信頼を得られると考えている」。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121224/biz12122418000006-n3.htm

2: 白黒(dion軍):2012/12/24(月) 23:55:36.40 ID:yZu+1v/s0

本音なんて社会人は一人もいってないけど

22: チーター(埼玉県):2012/12/25(火) 00:14:25.28 ID:yTAWBXeR0

>>2
本音を出さない風潮になってきたから
ユーザーの求めているものが作れないんだよ

3: オリエンタル(内モンゴル自治区):2012/12/24(月) 23:57:47.74 ID:sxclhnE1O

飛び込み営業しなきゃ売れない物なんて必要ない物なんですよ

4: 三毛(埼玉県):2012/12/24(月) 23:58:38.73 ID:foJtvtE40

実は昔そのギャップに苦しんだ(´・ω・`)

5: ヒマラヤン(チベット自治区):2012/12/24(月) 23:59:04.22 ID:r3YrgrAET

本音は”うちのものはクソでも買ってもらったら僕の歩合が入るのでお願いします”だろ

7: スナドリネコ(東日本):2012/12/24(月) 23:59:58.17 ID:AAfghR4T0

>面接で本音でものを言わない人をみていると悔しくなる。

ぶっちゃけた話をしたらそれはそれでまずいんじゃないかなあ

8: 茶トラ(三重県):2012/12/25(火) 00:01:06.40 ID:KZXAkVHQ0

>大切な住まいを任せるお客さまは、営業マンの本音、本気を観察している。自分を出すことができる人物が
信頼を得られると考えている」。

会社の本音
「本気っぽく見せて うまいこと だまして来い」


by 通販最速検索 at 2012/12/27


外人 「なんで日本人ってマニュアル通りにしか行動できないの?」

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1: ボルネオウンピョウ(新疆ウイグル自治区):2012/12/25(火) 08:46:20.43 ID:D+9ztu/LP

なぜ、日本人はマニュアル通りにしか対応できず融通がきかないのか?

日本を訪れた外国人は大体こんなことを言う。

「日本人ってサービスは良いけど、融通がきかないよね。」

岡崎大五著の「笑える世界の七癖エピソード集」にはこんなエピソードがあった。

それは、アイルランド人がレストランに入り、レモネードを頼もうとしたエピソードだ。
残念ながらレモネードはメニューには無かった。そこで仕方なく、ソーダを頼んだ。でも
カウンターの隅に生のフルーツが盛られ、そこにレモンがあった。
なので、「あのレモンをくれないか?」と頼むと「それは出来ません」と言われた。なぜ
なら、「そんなメニューは無いから値段は付けられません」という答えが返ってきた。彼
が「お金を払う」と言ってもダメだった。

確かに日本では、毎日行っているコンビニの店員さんに毎回「お箸をお付けしましょうか?」
と尋ねられたり、上の例のようにお金を払うといっても売ってくれないことが度々ある。
これらの対応は日本人としてはまぁ普通であるが、確かに海外のサービスと比べる
と日本は融通がきかないと言われてしまうかもしれない。

フランスに住んでいるとサービスの悪い無愛想な店員に腹を立てることも多いが、「えぇ!
こんなことまでやってくれるの?」と驚いてしまうような臨機応変なサービスをする人も多い。

例えば、メニューには「シーフードのクリームソースパスタ」と表示されていても
「トマトソース」に変更してくれたり、あのシロップとこのリキュールを混ぜてカクテル
を作ってと頼んでみれば、大抵が対応してくれる。パン屋さんで「ドライイースト」だけ
を注文して買ったこともあるし、フランス人経営のすし屋で「酢飯」だけを買ったことも
ある(もちろんメニューにはなく、妥当な価格を設定して請求される)。

http://www.madameriri.com/2012/12/24/%E3%81%AA%E3%81%9C%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%E9%80%9A%E3%82%8A%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%8B%E5%AF%BE%E5%BF%9C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%9A%E3%80%81/

2: アメリカンカール(四国地方):2012/12/25(火) 08:47:56.19 ID:PbDULKPCP

なんで外人てルールを破ることを強要してくるのアホなの(´・ω・`)?

14: アメリカンカール(新疆ウイグル自治区):2012/12/25(火) 08:54:39.59 ID:4yMhg2luP

>>2
日本人はなぜそこまでルールを崇めてるアホなのかってこと

32: イリオモテヤマネコ(新潟県):2012/12/25(火) 09:02:00.59 ID:SKL+jdYw0

>>14
車が来ない事わかってる交差点の赤信号は誰も守らない
欧米では常識なのに、日本じゃアホみたいに停止してる

56: ボブキャット(千葉県):2012/12/25(火) 09:18:06.74 ID:WdSWxoZW0

>>32
大した苦労をせずに格好つけて社会に貢献してる風を装いたいんだよ
誰にも迷惑かけず自己満足で解決してるんだからいいじゃないか

88: エジプシャン・マウ(栃木県):2012/12/25(火) 09:50:08.39 ID:j3FssALL0

>>32
>車が来ない事わかってる

その「来ない事がわかってる」判断に個人差が生まれることがわかってるからアホみたいに停止してるだけだよ

116: サイベリアン(東京都):2012/12/25(火) 10:12:26.85 ID:68ol+ReL0

>>88
結局こういう馬鹿ばかりの「自分で判断」が出来る奴がいないから
マニュアルに頼るようになるんだろうな

130: エジプシャン・マウ(栃木県):2012/12/25(火) 10:33:13.50 ID:j3FssALL0

>>116
というよりは、「状況によって自分で判断していいよ」ルールにすると
たとえば32の信号の例で言うと

車が来ない事がわかってるなら赤でも渡っていいよ

ものすごく遠くの方に車が見えるけど渡りきるまでにこっちに来る訳がないから渡っていいよね

200m先に車が来るのが見えるけど問題なく渡れるから渡っていいよね

俺なら100m先に車がいても素早く渡れるから渡っていいよね

俺なら50m先まで車が来てても渡れるから渡ってもセーフ

なんかみんなギリギリで車避けて渡ってるから俺も渡ろう

事故

っていう展開になるのがわかってるからみんなアホみたいにルール守ってるだけ
ほかの国はどうか知らないけど、日本では「個人で判断ok」ルールにすると必ずなし崩し的にルール自体が崩壊する

133: バーマン(東京都):2012/12/25(火) 10:34:39.62 ID:BT4SHxKs0

>>130
日本はいろいろなことを
「馬鹿」を基準に決める事多いよね。

137: アジアゴールデンキャット(茸):2012/12/25(火) 10:42:27.22 ID:k2d2h2FM0

>>133
仏在住者が パリは電車に 指つめ注意 等の表示が何故無いのか?
と聞くと 「そんな馬鹿な子供は居ないから(キッパリ)」

日本はなんでも馬鹿にあわせ過ぎだよ。


by 通販最速検索 at 2012/12/26


イトーヨーカ堂、パートの比率を高めて正社員を半減へ パートに責任ある仕事をさせる異常さ

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1: マヌルネコ(大阪府):2012/12/24(月) 13:35:36.83 ID:reSM9d210

 イトーヨーカ堂が東京都内と埼玉県の2店舗でパート従業員の比率を9割に高めた店舗運営を始めて
1カ月。総合スーパーのコスト構造を転換する試みが徐々に動き始めた。聖域だった「人」の見直しに
踏み込み、3年かけ全店に広げて正社員を半分に減らす。その一方でパートを育てセルフ方式から
接客販売重視にかじを切る。再生の道をパートの活力に託すヨーカ堂はどう変わるのか。実験店の
売り場で変化の芽を追った。

■売り場革新、接客・管理…増す非正社員の責任

 「明日は気温がぐっと下がります。鍋商材に加え、ラーメンも厚めの発注をお願いします」

 12月6日午前10時半。曳舟店(東京・墨田)の地下1階にあるバックルームで食品担当の朝礼が始まった。
主役はパートの平井朋子さん(48)。普段はヨーグルト売り場の担当だが、午前中は正社員に代わって
「マネジャー代行」を務める。

 曳舟店は84人いた正社員を51人に縮小。パートは73人増え325人。パート比率は10ポイント上昇して
86%になった

 ヨーカ堂のパートは「リーダー」「キャリア」「レギュラー」の3層構造。今回の改革では全体の10%弱に
あたる「リーダー」を増やす。曳舟店では牛乳やパンなど日配品担当の社員を4人から2人に。平井さんは
発注業務や売り場レイアウトも手掛けつつ、レジ待ちの列が出来れば、誰を応援に向かわせるか即座に
判断を求められる。

全文ソース
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK1902K_Z11C12A2000000/?dg=1

※なお、切った正社員はセブンイレブンへ転籍

4: ユキヒョウ(埼玉県):2012/12/24(月) 13:38:07.84 ID:2Ex9m5gK0

セブンに転籍ってOFCじゃないよな

137: ヒョウ(神奈川県):2012/12/24(月) 15:19:00.71 ID:zr+YJ6Xl0

>>4
当然OFCだろ

146: アメリカンショートヘア(関東・甲信越):2012/12/24(月) 15:31:38.00 ID:MWDIXr6S0

>>137
店長、なかにはオーナーもいるらしい(オーナーだと転籍ではないが)

207: ヒョウ(神奈川県):2012/12/24(月) 17:20:06.72 ID:zr+YJ6Xl0

>>146
あそこ最初は店長やってからOFCだから
多分そいつらもOFCにされる。


by 通販最速検索 at 2012/12/25


【調査】何もかも捨てて今の生活から逃げ出したくなる瞬間ランキング(サラリーマン編)

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1:やるっきゃ騎士φ ★:2012/12/17(月) 10:51:51.41 ID:???

ソースはgooランキング
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/999/komMMmVWkTTE/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/999/komMMmVWkTTE/p2/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/31242/

[1/2]
1. 鬼上司やクレーマーから罵声を浴びせられているとき
2. 会社でどうでもいいミスを連発したとき
3. 連休明けの朝
4. 明日締め切りの仕事が一割も片付いていないとき
5. 仕事で疲れているのにあれこれ妻(彼女)に文句を言われるとき
6. 前日に飲みすぎて二日酔いの朝
7. 明日プレゼン当日なのに何の準備もしていないとき
8. さえない部署への配属が決まったとき
9. 銀行の残高が1000円を切ったとき
10. 携帯電話や財布、社員証を落としたとき
11. 妻(彼女)に浮気がバレて妻に問い詰められているとき
12. 同僚の昇進が先に決まったとき
13. ひそかに気にしているコンプレックスを家族に指摘されたとき
14. 電車が遅延して駅のホームに電車待ちの人の波が押し寄せてきたとき
15. お酒臭い満員の終電に揺られているとき
15. ひそかに思いを寄せていた社内のマドンナが結婚すると知ったとき
17. 健康診断でひっかかったとき
18. コンビニのお弁当を食べている一人の夜
19. スーパーの値札シールが服についたまま歩いていたとき
19. 飲み会帰りに電車を乗り過ごして気がついたら知らない場所にいたとき

-続きます-

2:やるっきゃ騎士φ ★:2012/12/17(月) 10:51:56.27 ID:???

-続きです-
[2/2]
生きていれば誰しも楽しいことと同じくらい、つらいことや恥ずかしいことに遭遇するもの。
それを乗り越えていかなければ前へと進むことはできません。
でも、時にはそんなことに遭遇して「何もかも投げ捨てて今の生活から逃げ出したい!」と
考えてしまう瞬間だってありますよね。

そんな瞬間の筆頭として挙げられたのが、《鬼上司やクレーマーから罵声を浴びせられているとき》
でした。罵声を浴びせられるというのは誰からであってもつらいものですが、反撃できない上司や、
クレーマーからともなると、つらさもひとしお。ただただ相手から送られてくる負のシャワーに
耐え続けねばならないなんて、頭がおかしくなりそうですよね。

《会社でどうでもいいミスを連発したとき》や、《明日締め切りの仕事が一割も片付いていないとき》
なども逃げ出したくなる瞬間として挙げる人が多いようですが、こちらは原因が他ならぬ自分に
あるため、その場から逃げ出したところで、どこまでも負の感情から逃れることはできないのが
つらいところ。

《前日に飲み過ぎて二日酔いの朝》も自分に原因があるという点では同様ですが、
気持ちを奮い立たせるために必要なパワーがさほど必要ではない分、ましかもしれません。

3位には《連休明けの朝》が入りましたが、こちらは「甘えるな!」なんておしかりの声も
聞こえてきそう。今後の人生を左右するような重たい出来事があった時には逃げるのも一つの手
ですが、この程度で逃げていてはこの先の人生、何をやってもうまくいくはずがありません。
こんな時は、おいしい朝食と温かい飲み物で頭をスッキリとさせて、前向きな気持ちで会社へ
向かいましょう。

調査方法:NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション(株)提供の
「gooリサーチ」モニターに対してアンケートを行い、その結果を集計したものです。
調査期間:2012/11/5~2012/11/7
有効回答者数:1,064名

-以上です-

4:名刺は切らしておりまして:2012/12/17(月) 10:57:13.17 ID:6SlFNPS1

パニくったりあたふたしたりはするが、逃げるって気湧いたことないなあ、だってもっと悪くなるじゃん

124:名刺は切らしておりまして:2012/12/18(火) 18:25:07.13 ID:XMHPeahY

>>4
子供の頃から逃げまくって針のむしろの中で生活していたけど
24歳にしてやっと逃げても悪くなるだけだと気付いたわ。

確かに逃げないで問題に向かい合ったほうが最終的には楽になれるね。


by 通販最速検索 at 2012/12/24


「営業目標」と言う名の「ノルマ」=自爆(2)

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1:営業出来ない社員:2009/06/22(月) 00:26:58 ID:rxR5SUUo

我が社にはノルマなんて存在しない。
って何年か前に聞いた事ありますが、どうなんでしょう?
郵便・貯金・保険。関係無く、今まで最高幾ら自爆しましたか?
年賀葉書で10万単位で自爆したって話を聞いた事ありますもんで参考までに教えて下さい。

202:〒□□□-□□□□:2009/09/05(土) 00:38:25 ID:9zka3n/q

なぜこの会社はここまでやってるのにノルマと認めないのか?営業件数が評価に直結する給与体系にしているにも関わらず
本社もノルマを宜しく思っていないのだろう
企業イメージが悪くなり求人がこなくなるとわかっているのだろう
何よりもノルマが自社の利益のためでなく他社の利益になることを熟知しているからこその態度なのだと自ら吐露していると
なんというブラックwww

203:〒□□□-□□□□:2009/09/05(土) 00:45:42 ID:cQnQYXvB

あくまでも目標です(キリッ!

205:〒□□□-□□□□:2009/09/05(土) 06:22:27 ID:ca+DltB5

死をも覚悟せざるを得ない配達業務がフツーになり、年間通じて休むことなく課せられるノルマ消化のために時間帯問わず必死に営業し続けていたら、
・対面配達時の不在率(露骨な居留守)が激増した。在宅していても、財布の権限がない者(半分ボケた老人かガキ)しか出て来ない。
・マルツが増えたにもかかわらず再配達希望が減ったものの、再マルツ(またもや居留守)率が増加した。在宅の場合は日中と同じか意味不明な理由で半切れ状態。
・バイト募集しても応募者が来なくなった。たまにいても、人生終わってるようなのか世間をナメきったような輩しか来ない。
まだあるだろうな。


by 通販最速検索 at 2012/12/23


「営業目標」と言う名の「ノルマ」=自爆

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1:営業出来ない社員:2009/06/22(月) 00:26:58 ID:rxR5SUUo

我が社にはノルマなんて存在しない。
って何年か前に聞いた事ありますが、どうなんでしょう?
郵便・貯金・保険。関係無く、今まで最高幾ら自爆しましたか?
年賀葉書で10万単位で自爆したって話を聞いた事ありますもんで参考までに教えて下さい。

3:営業出来ない社員:2009/06/22(月) 08:28:09 ID:rxR5SUUo

転勤先の内務課長代理の年賀葉書販売目標が一万枚と聞きビビっております。

5:営業出来ない社員:2009/06/22(月) 09:09:01 ID:rxR5SUUo

つてが無いのでビビってます

6:〒□□□-□□□□:2009/06/22(月) 09:28:46 ID:eEz/uCCO

>>5
それは、降格か自爆かが現実ですね。
もう、営業の固定客(つて)が無い人は、
出世するなって事だよね。


by 通販最速検索 at 2012/12/23


職場の先輩「命削って仕事するから労働なんだよ、甘えんな」

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/18(火) 16:58:00.67 ID:8+EUktRR0

「何日も家に帰らないで仕事して大丈夫ですか?」って聞いたらスレタイ
ガチでこんな顔になった
           ____
         /       \
        /   ─   ― ヽ
      /    ( ●)  ( ●)'       
      |        __´ _   |       
      \        ̄  ,/   ( ::)
      /      ー‐   ヽ ( ::)
     /      /^ー r ̄ ̄ ̄i
     |   i   /    ノ、___ノ
     |   l /  r‐´    ̄ |

2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/18(火) 16:58:45.07 ID:PSEDJEpJ0

社畜 of 社畜って感じやな

3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/18(火) 16:58:51.76 ID:jrnNH5tL0

先輩の鎖 カッコいいです・・・


by 通販最速検索 at 2012/12/21


「ユニクロ柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり

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1: イリオモテヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2012/12/18(火) 23:10:43.98 ID:3t6WkFQZP

「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
12/18 2012

2010年3月、有名私大を卒業してユニクロに新卒で入社。2店目で勤務中に、
月300時間超の長時間労働(残業140時間超)などから鬱を発症し休職。
一時は寝たきりに。2011年6月に退職。「ユニクロは『休職するのも普通』な会社。
柳井社長を尊敬することは、全くありません」

サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格
になるから言えない――。そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間
労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。
“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、社員の健康を利益に換えつつ、
2020年に売上高5兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。
「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わっ
てると思います。いったい、他人(ひと)の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社
員に、2010年の入社から倒れて退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1734

4: セルカークレックス(チベット自治区):2012/12/18(火) 23:12:36.89 ID:dUxm5eH70

服畳むのうまくなったからいいだろ

5: クロアシネコ(大阪府):2012/12/18(火) 23:13:02.91 ID:1i1G3Ewq0

特殊な技能や経験が求められる仕事じゃないしな
誰でもいいんだよ

6: 斑(dion軍):2012/12/18(火) 23:13:27.79 ID:ySJ3gPjO0

ある意味ジョブズと同じ人種なんじゃね

135: ハイイロネコ(やわらか銀行):2012/12/19(水) 00:12:48.17 ID:DL57JMyY0

>>6
ただ奴は金は払う


by 通販最速検索 at 2012/12/20


【お疲れ】アメリカ企業で働く人のスレ 2【サン】(2)

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1:名無しさん:2006/05/28(日) 11:15:01 ID:a9tTR+h9

新スレがずっと立たなかったので復活させてみました。

アメリカ企業で働く人の為のスレです。
愚痴、悩みなんでも結構。癒しあいましょ~


過去スレ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1028919304/

関連スレ
北米現地採用社員集まれ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1144195008/
★▲_米国で派遣会社に登録して就職した人_▲★
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1114550752/
お前ら年俸いくら?
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1079229279/

210:名無しさん:2007/08/09(木) 23:54:23 ID:IL+QDF2u

雨企業で技術者として働いて二年。職場自体には特に不満は無いんだけど、
日本で働いていたときの、仕事上がってから連れ立って一杯やりに行く習慣
が無いのはちと寂しいなぁ。居酒屋行きてぇ。

213:名無しさん:2007/08/10(金) 13:29:33 ID:pXbL3wuU

同意は>>210。アンカー入れそこなった。スマソ

214:名無しさん:2007/08/11(土) 08:05:11 ID:s9b82BfM

>>210 わかるけど、そんなの職場によるだろ。
仕事上がりに飲みに…あるよ、こっちでも。たまになら悪くない。
まぁ、俺だってくそ喧しいスポーツバーで水みたいなビール飲むよりゃ同じ喧しいでもガード下の居酒屋の方がいいのは確かなんだが。
技術者仲間、誘ってみなよ。新しいトレンドをセットすることはそんなに難しくない。


by 通販最速検索 at 2012/12/19


労働基準法って無意味なんじゃね?

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1:p1250-ipbf801aobadori.miyagi.ocn.ne.jp:2012/12/17(月) 11:43:43.99 ID:PEHyR6PL0

ちゃんと守られてんだったらそもそもブラック企業なんて言葉は無い。日本の労働に対する意識がおかしいと思うんだが

2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/17(月) 11:44:32.90 ID:iFBs3o8t0

>>1
労働国家に何言っても無駄

3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/17(月) 11:45:29.10 ID:rw2zd08j0

労働基準法守ったら社会が成り立たない
※他国では成り立ってます

5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/17(月) 11:45:50.53 ID:T7JFfYhu0

刑務所の中に居たほうがまともに生活できる世の中って素敵

6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/17(月) 11:46:05.90 ID:MXWRLh7Ii

老害どもが「社会は厳しくてあたりまえ」といって改善から目を背けてきた結果がこれだよ


by 通販最速検索 at 2012/12/18


【お疲れ】アメリカ企業で働く人のスレ 2【サン】

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1:名無しさん:2006/05/28(日) 11:15:01 ID:a9tTR+h9

新スレがずっと立たなかったので復活させてみました。

アメリカ企業で働く人の為のスレです。
愚痴、悩みなんでも結構。癒しあいましょ~


過去スレ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1028919304/

関連スレ
北米現地採用社員集まれ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1144195008/
★▲_米国で派遣会社に登録して就職した人_▲★
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1114550752/
お前ら年俸いくら?
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1079229279/

3:名無しさん:2006/05/28(日) 12:42:23 ID:1+gGHxR7

わーい、ありがとう。
次スレが立たなかったから、結局、ほとんどの米企業で働いている人は
2ちゃんがなくてもやって行ける人なのか…と思ったよ。
私には必需品ですw
外向的でもないし、15年前だったら海外で働いていないタイプ。

4:名無しさん:2006/05/29(月) 00:11:16 ID:rEQfOXHN

いや、必ずしも外向的じゃないとやっていけないってことないでしょう。
自分も渡米前に3年ほど外資系日本支社で働いていたし今は米系だけど
外向的じゃないアメリカ人もたくさんいるからね。

ただそういう人たちが本当にうまく社内でやってるかというと・・・ね。
社内政治や適性とか色々と悩み不安を抱えながらも日々出世を目指してる
のはアメリカ人もいっしょですね。

なんて書きながらも、大学の同期(といっても顔見知り程度だけど)が
こんなに働きやすそうな環境にいると思うとうらやましくなるけどね。
http://www.1101.com/siliconvalley/

7:3:2006/05/30(火) 09:03:57 ID:2DgZE9ho

>>4
私、その地域に住んでいて職種も同じです。
だから、自分の職場環境にほとんど不満はないよ。
今は東海岸出身のVPの下で働いているから、ビミョーにシリコンバレーっぽくない
部分もあるけれど、まあ彼は彼なりにここのやり方を理解して合わせようとしているので、
まあ何とか。

5:名無しさん :2006/05/29(月) 13:39:15 ID:qdxU3Hxe

そのリンク先みたいな会社だったらテンパって働くような環境
じゃなさそうだしうらやましいですね。

やっぱおれら外国人は技術系が一番安定した職場になるのか


by 通販最速検索 at 2012/12/17


【ホワイト企業速報】独ポルシェ、給料据え置きで労働時間を短縮へ 従業員1.7万人対象

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1: ジャガーネコ(大阪府):2012/12/14(金) 12:07:58.54 ID:5x+DQiae0

【12月14日 AFP】独自動車大手フォルクスワーゲン(Volkswagen)傘下の高級スポーツカーメーカー、
ポルシェ(Porsche)は13日、有能な労働者を引きつけるため、給料を据え置いたまま労働時間を徐々に
減らす方針を発表した。

 ポルシェの声明によると、同社の経営陣と労使協議会は「柔軟性と生産性の向上を目的とした方策」を
取ることで合意。1万7000人を超える従業員を対象に、賃金は一切減らさずに労働時間を2013年半ば
までに現在の週35時間から34時間に減らす。

 同社のマティアス・ミューラー(Matthias Mueller)最高経営責任者(CEO)は「労働市場で高い教育を
受けた人を探すのはこれまでにないほど難しくなっている。人口動態の変化によりこの問題はさらに
悪化している。これはポルシェのみならず、ドイツの自動車産業全体にとって大きな課題だ」と述べた。
(c)AFP

http://www.afpbb.com/article/economy/2916692/9995664

2: サバトラ(静岡県):2012/12/14(金) 12:09:01.22 ID:9jkheCSH0

>>1
一方日本は、労働時間を増やして給料を減らした。

3: シャルトリュー(大阪府):2012/12/14(金) 12:09:07.93 ID:M9FpzkDK0

日本総ブラック説

4: 斑(大阪府):2012/12/14(金) 12:09:40.74 ID:gghWR13z0

日本よ、これが労働だ

5: ペルシャ(群馬県):2012/12/14(金) 12:09:54.36 ID:o+4b3pcc0

ドイツの時短は異常


by 通販最速検索 at 2012/12/16


【士業】ブラック企業に入れ知恵する“ブラック士業”が暗躍中

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1:依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/12/08(土) 19:52:50.54 ID:???

 異常な長時間労働やサービス残業やパワハラなどで、働く人を“使い捨て”にするブラック
企業――。2012年は「これまで就活生や一部の正社員の問題だったブラック企業が、広く
社会問題化した1年でした」と言うのは、若者の労働問題に取り組むNPO法人・POSSEの
川村遼平事務局長である。

 週刊SPA!12/4発売号では川村氏に「2012年・ブラック企業ニュースBEST10」を選んで
もらった。順位は本誌をご覧いただきたいが、取材時に川村氏から“ブラック士業”という
聞き馴れない言葉が出た。「巧妙な手法を企業に入れ知恵する弁護士や社会保険労務士、
“ブラック士業”が暗躍している」と言うのだ。辞めようとしたら弁護士から違法な損害
賠償の書類が送られてきたり、団体交渉に行くと会社側の弁護士や社会保険労務士がでたらめ
な主張を繰り返して、紛争を長期化させることが少なくないという。

 もちろん、企業側に有利な労使紛争テクニックを指南する弁護士等は昔からいた。筆者は
10年ほど前、人事コンサルタント向けに有名弁護士がリストラ手法を伝授する「アウト
プレイスメント勉強会」に同席したことがあるが、「退職強要にならないギリギリセーフな
言い回し」などを伝授し、最後に「資料は回収、講義内容は秘密」と念を押された。そして
、人事コンサルタントたちがクライアント企業に、人減らしのアドバイスをするわけである。

 ところが、最近の“ブラック士業”はもっと劣悪だという。POSSE代表の今野晴貴氏の
著書『ブラック企業』(文春新書、2012年)によると、「明らかに違法な行為に若い弁護士
が加担するケースが後を絶たない」。その背景には弁護士の激増(2000年・1万7126人→
2011年・3万485人)がある。同じく増加している社会保険労務士は、一部の労使紛争で代理
人を努められる「特定社会保険労務士」という制度も整えられた。資格を取ったはいいが、
食べられない一部の人たちが、労使紛争ビジネスに参入している、と今野氏は指摘する。

 「そうした中で、自覚的に『ブラック』な稼業に手を染める社労士も現れてきている。
ある社労士のホームページには、次のように書かれている。『会社はすべての法律を守り
ますと約束する必要なんてありません!』『健康を維持するのは労働者の責任です!』
でたらめもはなはだしいといわざるを得ない」(同書212ページ)

 例えば「すき家」(ゼンショー)では、アルバイトの残業代請求に対して、会社側が
「アルバイトは業務委託で労働者ではない」と言い出し、このいくらなんでも無理筋な
主張は世間からも失笑を買った。ゼンショーの代理人は労使紛争の企業側弁護士として
有名で、確信犯的にこんな主張をしたのだろうが……。

 今後、食い詰めたブラック士業がどんな荒唐無稽なことを言い出すのか、考えると恐ろしい。

ソース:日刊SPA!
http://nikkan-spa.jp/341148

3:名刺は切らしておりまして:2012/12/08(土) 19:56:06.27 ID:LlFrN8Gu

辞める時はヤクザ連れて行けば一発だけどな。

29:名刺は切らしておりまして:2012/12/08(土) 20:38:59.51 ID:7ndvnO2V

>>3
草加で在日で同和地区に住んでいる俺は怖いものなし

30:名刺は切らしておりまして:2012/12/08(土) 20:42:10.65 ID:b8bS/hsO

>>29
でも、ボーナスの殆どをお布施に獲られちゃうんでしょ?
究極のブラックだよね、某宗教団体

6:名刺は切らしておりまして:2012/12/08(土) 20:00:44.34 ID:LlFrN8Gu

こういうのがあるから自営やってる人はつけこまれない舐められないように
コワモテの格好をするようになるわけ。

俺を舐めたら家族含めて面倒なことになるよってオーラを出すわけ。


by 通販最速検索 at 2012/12/15


仕事でミスった時よく人のせいにするなっていうけど

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1:名無しさん@明日があるさ:2012/05/12(土) 20:12:21.20 ID:0

ほんとに他人のせいだった場合は、どのような行動がベストなのだろうか

4:名無しさん@明日があるさ:2012/05/13(日) 01:26:15.14 ID:O

謝らなきゃいけない状況に追い込まれた時点で負け。
原因を作った奴は全て計算済み。

5:名無しさん@明日があるさ:2012/05/13(日) 03:55:01.80 ID:O

無理矢理にでも理由をつけて自分のせいですって言って謝っておけ

例えコンビニ店員だろうが正確な事実を伝えた上で、東電が放射能まき散らしてるのは日頃から電気に頼り切った生活をしてきた私にも非がありますくらいな勢いでok

他人のせいだって言ってふて腐れてるより、自分のレベルで改善出来る所を探そうとする姿勢を見せられた方が信用できるだろ?

本当に悪いのは誰かなんてのはみんな知ってるさ

6:名無しさん@明日があるさ:2012/05/13(日) 16:18:59.13 ID:0

いやしらんだろ
責任押し付けられるだけやん

8:名無しさん@明日があるさ:2012/05/14(月) 08:19:27.47 ID:0

その場は受け流して裏で仕返しを画策する


悪いのは私じゃない症候群 (ベスト新書)
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ダメな新人に仕事をどう教えるか

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1:名無しさん@明日があるさ:2012/03/18(日) 00:55:43.31 ID:0

無かったので、立てました。

5:名無しさん@明日があるさ:2012/03/18(日) 01:30:24.27 ID:O

身体が弱い奴は教えても無駄だから放置。
弱気な奴はガッツリ叱って、そのままなら、時間の無駄なので放置。
ただし、周囲の士気が下がるので就業規則は怒鳴りつけてでも守らせる。

上記に当てはまらない奴は、やらせて失敗したら何処が悪かったのか考えさせる。
これを繰り返せば人並みにはなるだろ。

6:名無しさん@明日があるさ:2012/03/18(日) 08:54:42.49 ID:0

>>1
新人に仕事を教えられないなら、お前の上司からしたら、お前自身ダメな部下だろうがw

9:名無しさん@明日があるさ:2012/03/18(日) 16:24:33.73 ID:0

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

さっきどっかで拾った。


by 通販最速検索 at 2012/12/13


【調査】会社・仕事に「閉塞感」ある人は4割、理由は「頑張っても給料上がらない」半数

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1:やるっきゃ騎士φ ★:2012/12/11(火) 09:11:03.24 ID:???

クレイア・コンサルティングはこのほど、ビジネスパーソンを対象とした意識調査の結果を
発表した。同調査は、6月23日~24日の期間にインターネット上で行われ、企業に勤務する
正社員1,000名から有効回答を得た。なお、回答方法は多肢選択式となる。

まず、今の会社や仕事に閉塞感を感じているかと聞いたところ、40.2%が「あてはまる」と
回答し、2010年の前回調査時と比べて3.1ポイント増えた。
一方、「あてはまらない」は20.2%で同4.3ポイント減となった。

閉塞感を感じると回答した社員に対してその理由を尋ねると、
1位は「会社や事業の先行きが不透明だから」の55.2%、2位は「頑張ったとしても給料が
上がっていく見込みがないから」の53.5%となり、これら2つが半数以上のポイントを獲得。
以下、「会社に期待できないから」が42.3%、
「頑張っているのに業績が上がらないから」が31.1%、
「会社から期待されているとは感じられないから」が29.1%と続いた。
同社は「自分の頑張りに対して相応の見返りが無いことが閉塞感を高めている」と分析
している。

閉塞感を感じる理由のグラフ

http://news.mynavi.jp/news/2012/12/11/021/images/001.jpg

「今の仕事に対して前向きなやりがいを感じる」と答えた割合は、閉塞感がない人では85.1%。
反対に、閉塞感がある人ではその半数以下の40.5%にとどまった。

「景気によっては転職を考えたい」と答えた割合は、全体では39.2%で、前回より
12.9ポイント増加。
一方、社員数5,000人以上の大企業では、前回比15.2ポイント増の37.8%となり、
安定していると思われる大企業において、転職意向を持つ人が急増していることがわかった。

大企業社員のうち、「重要性の高い仕事が後回しになりがちである」と答えた人は
前回比7.3ポイント増の44.5%、
「上司と日常的にコミュニケーションをとる機会がある」は同10.7ポイント減の51.5%、
「今の会社では、将来の生活や仕事に対して希望を持ちにくい」は同5.6ポイント増の
36.5%となった。
これらの結果から、大企業において転職意向のある社員が増えている背景には、
「現状の仕事や組織への不満」と「将来への不安」が影響していると推察される。

ビジネスパーソンが内側にどのような思いを抱いているか調べたところ、
「仕事に関する能力を高めていきたい」と答えた割合は、全体では85.2%、
閉塞感がある人では84.8%、大企業で転職意向のある人では88.5%。
また、「目標達成に向けて、周囲の仲間と協力しながら仕事を進めたい」
「社会やお客様に対して貢献できるような仕事がしたい」の2項目についても、いずれも
8割前後の高い数字となっており、閉塞感を感じている人や転職意向のある人も、内面では
前向きな気持ちを持ち続けていることが明らかになった。

ソースは
http://news.mynavi.jp/news/2012/12/11/021/index.html
■クレイア・コンサルティング http://www.creia.jp/
 2012年12月 7日 意識調査2012分析結果:職場の閉塞感、さらに深まる、4割超が実感
 http://www.creia.jp/info/press/121207.html

2:名刺は切らしておりまして:2012/12/11(火) 09:13:30.86 ID:tUAdAgd4

 .
 まあ、給与は上がらないだろうな。これでも初任給は高めに設定してあって、後伸びな
 いようにしているんだろう。なんやかんやで搾取のネタは尽きないわ。

3:名刺は切らしておりまして:2012/12/11(火) 09:13:55.18 ID:F5MDX2eu

「頑張ってる」と「成果を出してる」はイコールではない

4:名刺は切らしておりまして:2012/12/11(火) 09:15:51.79 ID:4/St71l6

>>3
しかし頑張らないと成果は出ない


by 通販最速検索 at 2012/12/12


《文系男子の9割は営業職》お前ら覚悟できてんの?

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1:学生さんは名前がない:2012/11/14(水) 13:57:00.10 ID:n4DkP50a0

文系男の9割は営業職になってる事実。
営業が嫌なら、大学1年・2年から努力しなければならない。
就活時期になってからではもう 遅い。

■文系の勝ち組進路
・公務員(市役所、町役場)
・大学事務(私立~国公立)
・学校事務(高校等)
・警察事務(都道府県職員)
・医療事務
・調剤薬局事務
・社会保険労務士
・民間事務職(経理・総務等)

4:学生さんは名前がない:2012/11/14(水) 14:08:48.63 ID:LF2YYztC0

現3年ですが営業という仕事が何をするものなのかもわかりません

6:学生さんは名前がない:2012/11/14(水) 14:11:07.72 ID:uODf3WVQ0

・文系東大生(男性)の希望職業
専門職:21.7%(医師・弁護士など)
行政職:15.1%
事務職:15.0%
研究職:14.3%
・・・
販売職:2.8%
その他:2.5%
http://www.u-tokyo.ac.jp/gen03/kouhou/1419/pdf/1419_s.pdf

8:学生さんは名前がない:2012/11/14(水) 14:18:27.06 ID:y1JQEbFtO

>>6ワロタ


by 通販最速検索 at 2012/12/12


外人 「毎日15分早く出社して90分遅く退社する日本人は頭がおかしい」

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1: パンパスネコ(埼玉県):2012/12/09(日) 21:19:11.27 ID:SLiMYYPuP

【外国人から見た日本】日本に住んで良かったこと、嫌だったことは?

日本で働くってのは大変なことなのです。私たち日本人ですら「働き過ぎできつい」と愚痴をこぼすことがあるので、
外国人からしたら日本の労働環境で働くというは並大抵の努力では済まないのかもしれません。Johnさんの友人はこのように語っています。

「日本ではみんな働き過ぎだと思う。毎日職場に15時間以上いる人もいるんです。日本に来るまでは
“いつか日本のビジネスの世界で働いてみたい”なんて考えていましたが、今はそんな気持ちがあるのかわからなくなりました。
家族に会う時間もないし、子どもがお父さんと顔を合わせる時間があまりないこの国は、ちょっとおかしいと思います。」

もちろん日本でも職種や職場によって違いがあり、緩い環境で働く人もいますが、一般的には日本での
ワークライフは欧米のそれに比べるとかなりストレスフルだという意見が多いです。

「毎日15分早く出社して90分遅く退社するなんて馬鹿げていると思う。病気の時に有給を消化するっていうのもおかしい
。転職するためには前の会社で有給を少なめにとっておかないといけないらしいんです。これって変でしょう?」

「“精神的な病”で仕事場を何週間、何か月もあける人がいるんですけど、それは働きすぎ、働きまくってたのが原因なんです。」

「祖母が亡くなった時、私の上司は周りと同じようなルールに従うように命じました。それは、お通夜やお葬式のために
2日は休んでもいいけど、それ以外の日はすべて“バケーション”扱いになるというルールでした。
日本人はみんな働き過ぎで、リラックスすることが許されない社会的プレッシャーにさらされているんです。」

http://www.madameriri.com/2012/12/02/%E3%80%90%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E3%81%8B%E3%82%89%E8%A6%8B%E3%81%9F%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%80%91%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AB%E4%BD%8F%E3%82%93%E3%81%A7%E8%89%AF%E3%81%8B%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%93/

3: マーゲイ(長屋):2012/12/09(日) 21:20:43.32 ID:QKoQjriN0

残業するなとうるさいですが

345: マヌルネコ(大阪府):2012/12/10(月) 19:14:44.22 ID:7T1dHsGZ0

>>3
うちなんて10時間残業でレッドカードだぞ

347: ジャガランディ(福岡県):2012/12/10(月) 19:21:23.93 ID:6hI1Hb5uP

>>345
7時間で「多いから代休とれ」って言われた。
もちろん仕事が中途半端だと責められるしどうしろっつーの
まあサビ残よりマシだけどさ・・・

4: マヌルネコ(新疆ウイグル自治区):2012/12/09(日) 21:21:01.89 ID:waKofFmO0

最近らは定時で帰れって言われてるけど、たまに残業あると体がついてかれない
昔は日が変わるぐらいまで働いてたのに

6: スノーシュー(愛知県):2012/12/09(日) 21:22:10.36 ID:hEJf/X7w0

たまに定時で帰ると何していいのかわからないの


by 通販最速検索 at 2012/12/10


小売や販売業は営業よりマシじゃね?(3)

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1:名無しさん@引く手あまた:2009/12/13(日) 11:28:03 ID:dxjSa6EC0

客が自動的に来るし営業もへこへこしてくるし

407:名無しさん@引く手あまた:2011/10/14(金) 19:50:51.12 ID:FTVeD81k0

営業も視野に入れるかな。圧倒的に求人多いし。
ただ、私自身が「営業さんの熱意に負けて買っちゃった」的な
消費行動を絶対にしないタイプの頑固人間だから、どうしても
営業成績ってのが「ギャンブル」にしか見えないんだよな。

408::2011/10/14(金) 19:54:46.25 ID:MXryq/aj0

小売でも、なかなか就職が見つからないよ。
営業職も視野に入れようかなと思うけど、
たるいよな、営業職って。

409:名無しさん@引く手あまた:2011/10/14(金) 22:49:39.48 ID:eu+nxlBB0

小売→営業は対人スキルアピールすれば結構イケるだろ。

・・・まぁ、接客すらロクに勤まらなかったようだったら別だけど。

410:名無しさん@引く手あまた:2011/10/15(土) 05:10:59.43 ID:Y1mAznqrO

>>409
そう思うだろ?
求人みてみろよ営業経験必須となってる。
販売経験はあっても営業経験はないから応募資格すらない

414:名無しさん@引く手あまた:2011/10/15(土) 19:51:32.27 ID:iHJLiuAZ0

しかも営業は誰もやりたがらない不人気職の代表格だしな
大体が挫折して早期退職


by 通販最速検索 at 2012/12/10


上司先輩社長に意見や不満を言える人いる?

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1:名無しさん@明日があるさ:2010/05/11(火) 23:29:28 ID:0

意見や不満を言うのは社会人として
不適切と言われてるがそれは世の中の風潮だけではないか

上下関係は保ちつつ相手に本音を言うのは
大人としてのテクニックだとおもう

3:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 04:39:32 ID:0

意見や不満をいう前段が必要。

それは問題提議であり、その改善策を提示すること。
大~中期計画やプロジェクトを阻害している要因であることが望ましい。

個人的な意見や不満は、自分がいわれる側に立つことを想像すること。
言う前に客観的にみて「はぁ? しらねーよ、そんなこと…」ってなりそうだなあと思ったら自重が吉。

とにかく第一ステップとして、話を聞いてくれるひとかどうかを見極める作業を“普段の仕事の中で”行いましょう。

4:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 13:33:39 ID:0

上司以外とは上司にわかる形で、不戦協定を結びまくるというのが最初の基本だな。
ようするに、対立しても包囲はできないと思わせる。
んで、面白いことにその過程で、
不戦協定ではなく対上司共同戦線を張る事を逆に持ちかけられる事すらある。
一見、文句を言えない独裁者でも、実質的な味方は驚くほど少ない事がわかってくる。

5:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 18:26:04 ID:0

今年で定年のクソ上司は、
意見を言っても「反抗するな、素直に言うこと聞け」と
しか言わないアホだから、無視することにした。


by 通販最速検索 at 2012/12/08


小売や販売業は営業よりマシじゃね?(2)

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1:名無しさん@引く手あまた:2009/12/13(日) 11:28:03 ID:dxjSa6EC0

客が自動的に来るし営業もへこへこしてくるし

203:名無しさん@引く手あまた:2010/10/19(火) 23:50:07 ID:xZplYCm20

昔不動産の営業はよかった。歩合給で300万位稼いでいたが、
バブルはじけて、どん底になった。現在 営業関係で景気いいのは
どの業界が教えてくれ。たのみます。

204:名無しさん@引く手あまた:2010/10/20(水) 01:07:39 ID:IvCznGVt0

長いスパンでみて売れ続けるものがどれだけあるかってことだよな。
ニーズに合わせて歩合給の高いところを渡り歩けばいい生活できるけどさ。

205:名無しさん@引く手あまた:2010/10/24(日) 18:06:52 ID:/BRrVe4y0

営業と小売、両方やったけど小売の方がいいよ。
黙々と品出しやれば自己満足的な充実感はあるしね。
一日中営業に出歩いて坊主だったときの空しさと言ったら…

210:名無しさん@引く手あまた:2010/11/10(水) 19:34:20 ID:R6iBG0eGO

>>205
ノルマさえ無ければ小売は楽だろけど

腐れメガネチェーン店なんてメガネだけ
売ってりゃイイと思うのが普通だろけど
化粧品やら磁気ネックレスやら売らないと
自腹切らされるんだよ!ボーナス全投入だとさ


by 通販最速検索 at 2012/12/08


トンネル事故で死亡の中川さん 常務「日曜は休み なぜ死んだのかわからない」 ← めっさ仕事中でした

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1: セルカークレックス(関西地方):2012/12/06(木) 00:22:10.91 ID:7a00G7Gx0

「おやじに伝えて、さよなら」 死亡の中川さん、埋もれたトラックから電話メッセージ


 中川さんが勤務していた食品卸会社「海老正」(東京都新宿区)によると、中川さんは事故に巻き込まれた直後、直属の
上司である甲府営業所長の携帯電話に数回電話をかけ、2日午前8時18分と39分の2回、伝言を残していた。

 「おやじに伝えて、さよなら」。けたたましく鳴り続けるクラクションの音で、大半は聞こえなかったが、唯一、はっきりと
聞こえたのが、父親へのメッセージだったという。

 その後、中川さんが目的地に時間通りに着いていないことを知った所長は、他の職員とともに何度も中川さんの携帯電話
に連絡。正午過ぎに1度だけ本人が出たため、「今どこ?状況は?」と問いかけると、中川さんは「所長助けて」と声を絞り
出したという。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/121205/dst12120521350011-n1.htm


一方会社の常務は翌日に・・・


 田辺常務は1度は連絡が取れたことから「救出されるまでは無事だと希望を持っていたが、心肺停止と聞いて、まさかと
いう気持ち(になった)。相当苦しかったんだろう」と話した。
事故当日は休日で、中川さんが会社のトラックで高速道路を走っていた理由は分からないという。
 田辺常務は「このような事故は二度と起きてはいけない」と語気を強めた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/121203/dst12120313390024-n2.htm

2: ラガマフィン(埼玉県):2012/12/06(木) 00:22:53.02 ID:qQl+MtYk0

ひでーー

3: スノーシュー(滋賀県):2012/12/06(木) 00:22:56.20 ID:wgDJr1DW0

ブラックすぎワロタ

4: しぃ(茨城県):2012/12/06(木) 00:23:08.36 ID:xkvuVX6N0

社蓄は死ぬ運命


by 通販最速検索 at 2012/12/07


小売や販売業は営業よりマシじゃね?

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1:名無しさん@引く手あまた:2009/12/13(日) 11:28:03 ID:dxjSa6EC0

客が自動的に来るし営業もへこへこしてくるし

2:名無しさん@引く手あまた:2009/12/14(月) 09:55:22 ID:5jisZ5WsO

まあそういう観点ではね

ただデメリットもいろいろある
立ちっぱで疲れるとか、
同じ風景で退屈とか、
ビジネスマナーが衰えていくとか、
上に上がれなければ身につくスキルが弱いとか。

3:名無しさん@引く手あまた:2009/12/14(月) 10:08:22 ID:a3d75bfx0

営業で心が折れちまうような人は最初からそっち行った方が人生楽になるかもね

4:名無しさん@引く手あまた:2009/12/14(月) 10:55:55 ID:/jAoa9dDO

営業はピンキリの幅が一番大きい
下の営業は小売りなんかより数段きついしクソ

5:名無しさん@引く手あまた:2009/12/15(火) 00:10:37 ID:jhlaT3LzO

営業は向き不向きが激し過ぎる。
小売・外食は店さえ開けとけばとりあえずは売上出るけど、
営業は駈けずり回って頭下げておべっか使って、それでも売上が立たない事もママある。
数字出ない=仕事してないって事だからね。
ライン工だって目の前のをハンダ付けりゃとりあえず仕事はしてるって事にはなる訳で。
まぁ、よっぽど理由が無い限り営業は行くべきじゃないと思うよ。


by 通販最速検索 at 2012/12/06


ハウスメーカーの営業って

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1:(仮称)名無し邸新築工事:2009/06/21(日) 08:54:34 ID:i5UUGj9O

ハウスメーカーの営業にくらった酷い話。 ぶつけちゃえ!

2:(仮称)名無し邸新築工事:2009/06/21(日) 09:14:42 ID:i5UUGj9O

なんで ハウスメーカーの営業って、段々馴れ馴れしくなるんだろ?

3:(仮称)名無し邸新築工事:2009/06/21(日) 09:21:19 ID:???

人見知りのよそよそしさがある営業よりはまし、

4:(仮称)名無し邸新築工事:2009/06/21(日) 11:52:51 ID:i5UUGj9O

確かにそうだけど、友達じゃないんだから。

契約してから 段々 態度が…

49:(仮称)名無し邸新築工事:2010/04/19(月) 01:05:16 ID:???

>>4
そりゃ、根が図々しい性格の人間じゃなきゃ営業なんか勤まるわけないじゃん

人に心底から気を使うような人間が営業やったら、ひと月で壊れるだろw


by 通販最速検索 at 2012/12/04


美術館で仕事してるけど質問ある?

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1:わたしはダリ?名無しさん?:2011/11/01(火) 16:43:44.39

学芸員じゃないよ。

2:わたしはダリ?名無しさん?:2011/11/01(火) 17:58:07.83

需要ないのか過疎ってるのか。
まぁ両方か。
スペックだけ書いとく

本業:大学院生
専攻は美術関連

アルバイトやインターンでいくつかの美術館で活動してる。

日本、西洋の古典美術、現代美術一応どれも経験済み


他ギャラリーやアートイベントみたいなのの運営もかじったりした。


ってやっぱ需要ないかー・・・

3:わたしはダリ?名無しさん?:2011/11/01(火) 18:06:34.51

ちんぼ剥けた?


by 通販最速検索 at 2012/12/03


【雇用】なぜ“空白期間”のある人は落とされやすいか

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1:@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/11/25(日) 19:18:22.93 ID:???

 よく転職希望の方からされる質問に、「転職先が決まる前に離職すると不利ですか?」と
いうものがあります。ある・なしでいえば、「不利になることはあります」というのが
私の意見です。

 離職している“空白期間”が1ヵ月くらいであれば、企業もあまり気にしないでしょう。
しかし、3ヵ月を超えると、何らかの事情や理由があるのではないか?と考えて、人事担当
者から「なぜ離職期間が長いのか」と質問をよく受けるようになります。会社によっては、
そうした方を書類選考で落としてしまうところもあります。

■採用担当者は離職期間が長い人をどう見ている? “空白期間”が否定的にとられる理由とは

 もちろん経営者や人事によりますが、離職期間が長い候補の方に対して、このような
ネガティブな反応があります。

 ①「次の会社も決まらずに辞めるなんてリスクヘッジができていないな」、②「他の会社
が採用しなかった、どこにも受からなかった候補の方なのではないか」ということです。
必ずしも全員がそういうわけではないでしょうが、そのような偏見を持つ方も多くいます。

 実際に私が知っている限りでは、毎日終電まで仕事を強いられ、1日中完全に行動を管理
されている会社で働いているため、事実上、在職中は転職活動ができない方もいます。
そのような会社があることは、人材エージェントであればわかりますが、経営者や人事は
わからないことも少なくありません。人材エージェントとして、「なぜその方が会社を
辞めたのか?」という本音をヒアリングしておくことも大事な役割の1つなのです。

 以上のことからも、空白期間は前提として作らないことが大切です。もし何らかの事情で
空白期間が3ヵ月以上続いてしまっている場合は、正直にその理由を書いていただきたいと
思います。

<以下略。省略部分はソース参照>

ソース:ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/28089

by 通販最速検索 at 2012/12/02


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