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上司先輩社長に意見や不満を言える人いる?

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1:名無しさん@明日があるさ:2010/05/11(火) 23:29:28 ID:0

意見や不満を言うのは社会人として
不適切と言われてるがそれは世の中の風潮だけではないか

上下関係は保ちつつ相手に本音を言うのは
大人としてのテクニックだとおもう

3:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 04:39:32 ID:0

意見や不満をいう前段が必要。

それは問題提議であり、その改善策を提示すること。
大~中期計画やプロジェクトを阻害している要因であることが望ましい。

個人的な意見や不満は、自分がいわれる側に立つことを想像すること。
言う前に客観的にみて「はぁ? しらねーよ、そんなこと…」ってなりそうだなあと思ったら自重が吉。

とにかく第一ステップとして、話を聞いてくれるひとかどうかを見極める作業を“普段の仕事の中で”行いましょう。

4:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 13:33:39 ID:0

上司以外とは上司にわかる形で、不戦協定を結びまくるというのが最初の基本だな。
ようするに、対立しても包囲はできないと思わせる。
んで、面白いことにその過程で、
不戦協定ではなく対上司共同戦線を張る事を逆に持ちかけられる事すらある。
一見、文句を言えない独裁者でも、実質的な味方は驚くほど少ない事がわかってくる。

5:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 18:26:04 ID:0

今年で定年のクソ上司は、
意見を言っても「反抗するな、素直に言うこと聞け」と
しか言わないアホだから、無視することにした。


by 通販最速検索 at 2012/12/08


6:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 18:51:53 ID:0

不満は言わないが意見は言わないと仕事にならないから言う。

7:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 19:13:48 ID:0

>>6
それがまともな社会人のあり方。

どういった環境であれ、自分の意見さえ言えないようなら
単なる社畜w
人間扱いされなくても仕方なし!

8:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 19:25:21 ID:0

でもさー…意見言うと「反抗された」とか「批判された」と受け取る人って多くない?

9:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 23:44:50 ID:0

>>8
そんなのは無視に限る

10:名無しさん@明日があるさ:2010/05/12(水) 23:52:31 ID:0

不満を意見として捕らえる上司は少なすぎるし
意見を不満として捉える上司が殆ど。

趣味が一緒で役職があるじじいと話したりしてるが会社と同じような感覚で
俺にしゃべってくるからここは会社じゃないし上司でもないから
少しは話し方を慎みましょうねとアドバイスしてるけど。

ま、俺の方が先にメンバーに加わってたから遠慮なし言っちゃうけど

11:名無しさん@明日があるさ:2010/05/13(木) 00:24:21 ID:0

趣味がじじいと一緒って・・・w
将棋とか囲碁とか?

それとも盆栽、詩吟、古銭収集、歌舞伎とか人形浄瑠璃鑑賞みたいな?

それとも歴ヲタか、吉原遊郭研究の会とかw

12:名無しさん@明日があるさ:2010/05/13(木) 01:00:56 ID:0

つハマちゃん

13:名無しさん@明日があるさ:2010/06/01(火) 21:12:07 ID:0

相手が誰であろうと、言いたいときにはハッキリと言う。
今日も上司の言動が余りにも悪すぎるので明日本人にいうつもり。

そのせいで前に勤めていた会社を首になったことがあるけど。
家族会社で上司が人事担当で自己保身まっしぐらだったからなぁ・・・

14:名無しさん@明日があるさ:2010/07/10(土) 00:11:34 ID:0

上司が社長に私が気にくわないと言っていることを耳にした。
けど別に私にそういう態度は見せていない。
仕事では私が他を指導したり、専門知識に乏しい人のいるときにはサポートもしているつもりなんだ

不満があるのなら直接行ってもらえれば修正できるのにな~
研究がうまくいってもその内私は爪弾きにされるんじゃないかと不安になる。
しかし他の人は私を頼りにしてるし…

15:名無しさん@明日があるさ:2010/07/10(土) 01:03:11 ID:0

面と向かって不満を言ったら以後無視され仕事を振られなくなり失敗の責任を押し付けられるようになった。
目下の人間に自分の欠点を指摘されて、素直に認められる人間はドラマの中にしかいない。
ま、二度とやっちゃいけないことだな、というのは学べたからよかった。

16:名無しさん@明日があるさ:2010/07/10(土) 01:10:29 ID:0

私の上司は部下がAと言えばBと言い、Bと言えばAという人。
いつものように私がA案を提案すると、B案で行けという。すかさず、
承知しましたB案で行きましょう、と答えたら、上司は勢いでA案で
行けと言ってしまった。言った本人も気づいたようだが後の祭り。
いや、愉快だったわ。

17:名無しさん@明日があるさ:2010/07/11(日) 03:35:43 ID:0


知り合いの上司とそっくりでワロタ
会社ってさ、いかに部下にやる気を出させて能率や利益を上げるかにかかってるんだと思うのだけど
そいつ人をまとめるのも下手だわ
ろくに仕事もできねーでネチネチ毎回嫌味ばかり
上にはゴマスリ、影で悪口三昧!!!
これではやる気なんておきるわけない
このままじゃ会社は倒産だわw

18:名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 09:50:59 ID:0

そういうゴミでも燃やせば燃料になるし、埋め立てにも使える
利用方法はあなたしだい

19:名無しさん@明日があるさ:2010/07/11(日) 23:04:02 ID:0

まさにゴミだわw
利用方法ね!最後にお返ししたるわw

21:名無しさん@明日があるさ:2010/08/01(日) 08:19:43 ID:0

言わないのが妥当だよ
間違い指摘されて面白い上司はいないよ
上司の指示に従って失敗しても自分の責任ではないし
よっぽどっていうならともかく、よりよいって程度なら言わないほうがいい。
言ってあげた利益より上司の面目をつぶしたという損害の方が大きい

22:名無しさん@明日があるさ:2010/08/03(火) 05:24:49 ID:0

若い頃は怖い物無しだったから上司だろうが管理職だろうが罵倒しまくりだった。
今は同期がみんな管理職になったなが、健康を害してることもあって独り窓際で余生を楽しんでる
(仕事は適当にしてその他で楽しんでるってことです。のんびりと生き、楽しんでるのはホント)

23:名無しさん@明日があるさ:2010/08/04(水) 01:34:53 ID:0

間違ってることを面と向かって言われて受け入れる、認められる人間なんて殆どいない。
たとえどれだけ非効率、無駄と過ちに満ちた仕事ぶりでもそれで何十年も
生き残れてしまってるという既成事実が現実を歪め、理解することを阻害する。
老害にはそれしかヨスガがないし。

聖人君子はリーマンなんてやらない。
そもそも向いてない。

大人になると性格なんてそうそう変わらない、変えられないのと同じこと。
人は歳月の重みに勝てない。

25:名無しさん@明日があるさ:2010/09/08(水) 02:42:30 ID:O

ほぼ毎日言い合いしてるなー。
頭の回転爆速かつ経験則ありまくりな上司だから、こっちが喰ってかかっても、上司にしてみりゃ「ベテラン父ちゃんの掌上で踊れや青二才!」な感じの受け答え。
でもやっぱり、こっちが頭の中で『え?それっておかしくないですか?』って思ったら、口では「なんっっっでやねん!それ絶対アカンて!おかしいって!」って言わずにいられない性格。
回りの男性陣からは「ほんまの親子みたい」女性陣からは「毎日ずっとイチャイチャしてる」とか言われる。

26:名無しさん@明日があるさ:2010/09/08(水) 05:15:48 ID:0

頭の中じゃ敬語でも、実際に出てくる言葉はタメなわけね?
そりゃ、親子とかイチャとか言われるはずだわw

27:名無しさん@明日があるさ:2010/09/08(水) 20:59:04 ID:O

責任逃れしないでくださいって言ったことある

30:名無しさん@明日があるさ:2010/09/18(土) 15:08:16 ID:0

>>27
おれは「それぐらい自分で考えて下さいよ。」て言った。
ちょっと角立つ言い方だけど、鈍感な人だから大丈夫だった。

33:名無しさん@明日があるさ:2010/09/18(土) 18:14:56 ID:0

>>30
そう言ったら
お前たちが自分で解決しないでどうするんだ!?って逆切れされたよw
いやいやお前がやったことだろそれ。って。

28:名無しさん@明日があるさ:2010/09/08(水) 21:01:47 ID:0

逆切ればかりしてないで自分の言ったことに責任もてやチビって社長にいいたいわ。
どうして自分の失策=部下の責任としか思わないのか。

29:名無しさん@明日があるさ:2010/09/17(金) 22:00:50 ID:0

馬の耳に念仏
自分が異動退職すべき

31:名無しさん@明日があるさ:2010/09/18(土) 15:28:08 ID:O

爆発しそうな時にちょうど飲み会があって酒の力を借りて言ってしまった
一番やっちゃいけないんだろうけど素面で言えてたらとっくに言ってるし
それでも言いたいことの10分の1も言えなかった

32:名無しさん@明日があるさ:2010/09/18(土) 16:20:23 ID:0

大概、1コ意見したら10倍になって反論されるからな。

34:名無しさん@明日があるさ:2010/09/19(日) 09:50:58 ID:O

業務改善で意見・不満・相談をしてもほったらかしか文句にしか捉えられない上司ばかりだ

誰も使わない昭和漂う、ちっさい自転車→放置
仕事中に菓子の売り込みが来て特定の人間が何分も群がる&通路の邪魔→逆ギレ

35:名無しさん@明日があるさ:2010/09/19(日) 11:24:34 ID:0

意見・不満・相談なんてしようものなら
どうして改善しないのだとキレられる。

意見集める体裁だけとってるが実際自分じゃ何もしない。
ホウレンソウとやらが崩壊するのもそういった無能上司の所為。

36:名無しさん@明日があるさ:2010/09/20(月) 13:03:12 ID:0

役職のある立場としてすべきことを何もせずに、自分の目の前の仕事だけ
忙しくして、肝心なことは全部部下に丸投げ。
一方で、影でその部下がいかに信用ならないかという噂を流す。

問題は、先輩たちがその「良い人の仮面」にわざとだまされて何も意見しないことだ。
皆ずるい大人だ…。

38:名無しさん@明日があるさ:2010/10/11(月) 09:19:21 ID:0

>>36
何で俺の上司のことを知ってるんだ?

42:名無しさん@明日があるさ:2011/01/04(火) 06:23:13 ID:0

>>36
何であなたが私の元上司を知っているのですか?
あ、ちなみに“元”とは
この方に“いかに使えない部下か”を人事に悪評を風潮されて
異動になったからですww

まぁ、今その部署はまともに回らなくなっているみたいですがねw

37:名無しさん@明日があるさ:2010/09/23(木) 11:00:24 ID:0

良い人のフリしてるだけで仕事上は何の役にも立ってない奴っているよな。
足引っ張るしかのうがないのに必死にがんばってますアピールだけで高評価好印象とか。
人事の馬鹿どもはどんだけ人見る目がないんだ・・・・

40:名無しさん@明日があるさ:2010/12/27(月) 09:43:32 ID:0

正論でも自分の意見を否定されると嫌な気分になるのが人間の感情だからな
上司や先輩に反論するのはとても難しい

41:名無しさん@明日があるさ:2010/12/29(水) 00:27:57 ID:0

いい歳した大人なんだからさ、悪い所は認めればいいと思うんだよ。
ムカついたってそれが結局自分のタメになるんだし。
でも年寄りって絶対受け入れずに逆切れする。
他人の行動にいちゃもんつけるけど自分はダメ。

44:名無しさん@明日があるさ:2011/05/11(水) 23:05:01.42 ID:0

有能な上司と上手な上司がいて
有能な上司は情報をきちんと伝えるので、部下は慣れれば困らずに行動できる
うまい上司は情報を一人占めするので、その人がいなければ回らない環境をつくる
情報が伝わらない限り、どうする事もできないと知った

45:名無しさん@明日があるさ:2011/05/11(水) 23:15:47.93 ID:0

前者は会社にとって有益で、後者は会社の能率も評判も悪化させると思う

47:名無しさん@明日があるさ:2011/07/07(木) 09:44:03.11 ID:0

外面は良くても、一歩、家に戻ると身内には辛く当たる「家庭内暴力型」の上司の下で働いている。

外部の人間から相談受けると、丁寧に話し聞くし、親身に対応する。
ただこれが自分の部下になると、まずちゃんと話しを聞かない、言葉尻つかまえてすぐに揚げ足取る
くだらない突っ込みばかりする、部下がやることなす事、難癖つけてばかりで、褒める、煽てるって
事が全然出来ない。そして部下がどんどん萎縮していくのに、全く気にも止めない。

でもって、それが部下に対する自分の責務(指導、教育)だと勘違いしている輩は手に負えない
一種、信念でやってるから、改めようともしない。
「これが俺のやり方だ、嫌なら辞めろ」ってスタイルの体育会系の奴に特に多い。
ただ周囲や上役には「良い人」を演じるから社内的な評判は良い。

59:名無しさん@明日があるさ:2011/07/28(木) 00:09:52.61 ID:0

>>47 はうちの上司かと思っちゃった。そっくり

48:名無しさん@明日があるさ:2011/07/08(金) 22:20:40.24 ID:O

二律背反という言葉をリアルに経験するとはな
一人で真逆の発言して悦にいってる

49:名無しさん@明日があるさ:2011/07/08(金) 22:36:36.90 ID:O

云っても理解出来ないから止めといた方がよい

50:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 00:41:43.85 ID:0

現状や不満を伝えるだけでなく、建設的な具体策(具体策が無理なら方向性でも)を言えば、普通の社長や上司なら聞く耳を持つはず。
ただ、日頃の仕事ぶりや発言で嫌われてたらダメだが。
あと、逃げ腰のことなかれ主義の上司は相談自体が意味無い。
どうしてもそいつしかいないなら、そいつの能力で出来そうな範疇のことだけ言う。

55:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 15:54:57.82 ID:O

>>50
>ただ、日頃の仕事ぶりや発言で嫌われてたらダメだが。

大事なのはここなんよ。
『部下はダメな奴だ、使えない、だから言う事も的はずれだし、俺がギチギチ締め上げなきゃダメだ』
って思ってるから正論でさえ口答えとしか受け取ってくれない。


どんな部下でも、部下だからこそ、意見を聞き、取捨選択してしかるべきなんだ。
『そんな事考えてる暇あるなら手を動かせ』
『なに一丁前な事言ってんだ、まだハンチクなくせに』
こればっかだ

58:名無しさん@明日があるさ:2011/07/27(水) 23:47:36.92 ID:0

>>55
意見でなく「相談」て形にすると、そういう滅茶苦茶な上司でも気をよくして、うまくいく場合もある。
あと「正論」振りかざすだけだと思われたら損。現状の矛盾や正論で割りきれない部分もひっくるめて、どうすべきかを考えた案があるのですが
これでよいかあなたに「相談」したい、と進めるとかはどう?

それも駄目な、とことん合わない上司なら、スルー力を上げるか、
そいつをすっ飛ばして役員や社長とパイプつくるか、自分が上司以上に出世して追い抜くしかあるまい。
自分は色々すっ飛ばして、社長に改善策を複数案出すようにしてる。

51:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 07:36:08.49 ID:O

むしろ何かあれば意見するように言われてるけどな

恵まれてんのかこれは

52:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 07:59:05.65 ID:O

部長クラスまでにならガンガン不満をぶちまけてるが?

53:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 12:22:12.56 ID:O

うちの上司は「とにかくみんぶつかり合えばいいんですよ。」とよく言う。長州力かよと思う。

56:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 17:40:28.09 ID:0

1の言うとおりだと思う。
あとはどううまく伝えたりするかというのが大事なんだろうけど。。。

言うだけならわりと言えるけどな・・・。
嫌な職場なら嫌な職場なりに、うまくいってるならうまくいってるなりに
一番下っ端でも言わないとひどい扱い受けるだけだと実体験で身に染みている。
黙ってなんでも付和雷同ってのは弱いものいじめするやつらが多い様な気がする。

57:名無しさん@明日があるさ:2011/07/25(月) 18:17:34.51 ID:0

自分のコミュを守ることに必死な上司ってのは 
ぼっちの天敵なんだ

こっちはひたすら真面目に人に迷惑かけないようにやってるのに
取り巻きに責任行かないように必死でコチラへなすりつけ。
こっちは自分じゃないという証拠は提示出来ないし
人のせいになんてしたくないから甘んじて受けるしか無い・・・。

60:名無しさん@明日があるさ:2011/08/13(土) 04:19:34.84 ID:O

とても仲良くなれば意見できるよ
上司が頭悪くて、異動したばかりの俺の質問に答えてくれない
「すみません、聞きたかったのはそういうことじゃないです」

俺は率直にものを言いたいがために、
誘われたら3回に1回は飲みに付き合ってる
本当はビールも日本酒も嫌い
もっと効率よくできないものかと悩む

61:名無しさん@明日があるさ:2011/08/13(土) 18:32:23.04 ID:O

うちの上司は部下の仕事の状況も考えず仕事を振ってくるし、
指示も目茶苦茶なので、遠慮無く拒否らせて貰ってるよ。
まともに相手してたら毎日終電と休日出勤しても追い付かないし、
俺の部下の健康を確保する為にも必要な事だから。

人的資源は有限なのだから、思いついた事や望んだ事が全て出来る訳じゃないと
何遍も説明しているんだが、理解して貰えないんだよな。

69:名無しさん@明日があるさ:2011/12/07(水) 08:14:02.89 ID:O

>>61あれ、俺がいる。毎日仕事は完璧にこなし、他の同僚の尻拭いもこなしてるとこに捌ききれない仕事を上司が数回頼んで来たからその度「仕事量過多でとてもできない」と断ってたらボーナス査定Cでした。

63:名無しさん@明日があるさ:2011/08/14(日) 16:06:37.65 ID:0

自分より賢そうな社員を嫌う馬鹿息子の副社長がいる三重県の会社。
海外出張が大好きで、遊びまくってる道楽息子・・・。
社員全員がドン引き・・・。
典型的なブラック企業。

64:名無しさん@明日があるさ:2011/09/02(金) 22:18:09.07 ID:O

職場の他の人たちも認めるぐらい経緯を説明すること自体が言い訳と捉えられてしまう
しかし何も言わなければ勝手な妄想が繰り広げられる
しかも勘違いのミスに限って厳しく追及され、ナンデナンデ攻撃の的になる
単純な勘違いです、としか言いようがない

65:名無しさん@明日があるさ:2011/09/14(水) 21:56:55.65 ID:0

仕事はできるが部下の育成能力や管理能力がないAが
とうとう役員になっちった(数年前)
そして権力をフルに使い、全然畑違いでウチの部のこと全く分からないBとCを
それぞれ部長・課長にした(2年前)
BとCもやる気があるなら勉強してそのうちちゃんとした上司になったはずだが
まるでダメダメ、2年経ったが未だに直近の部下に聞かないと
他所からの問い合わせにも回答できない
部下の育成計画もロクに立てず、部の数年後のプランも何も無い

この状況をあえて作ったAは最低な策士
おそらく自分の周りにわざとアホを置いといて誰も自分を抜けないようにしてる
でもってそのアホを評価する立場だから、適当に良い評価をして自分の保身を達成してる
ちょっと前にAに色々と不平不満を言っていたらしい先輩は他所に飛ばされたとのことで
もはや誰も何も言わない、イエスマンだらけの職場に

こんなんで会社が良くなるわけがない
これはもう、社長に直訴するしかないのだろうか?

66:名無しさん@明日があるさ:2011/09/15(木) 17:41:28.82 ID:0

>>65
もし敗れたらやめる覚悟があるんだったらそうしたら?
Aを追い落とすための決定的な証拠か
会社に取ってAの行状が不利益をもたらすので、対処が必要だというような
確固たる大義名分が当然要求されるけど。

いずれにせよ、会社に限らず組織というものは不条理なことが常に存在する。
それを我慢できるのであれば、会社にしがみつくべきだが
そうでなければ転職か独立した方がいい。
あなた自身が、10年20年のスパンでこれからどうしたいのか、よく考えてみたら?

67:名無しさん@明日があるさ:2011/09/15(木) 22:08:34.63 ID:0

>>66
多分敗れるからやめときますw
ABCがいて、なおかつその下(=俺の直近の上司達)まで腐ってたらアレだけど
幸いにもそのレベルの人たちは非常に優秀で、みんな>>65で見解一致してる
部長課長級が本来やる仕事(部下の業務分担・進捗管理)を全部その1つ下の人がやってる
たまたまできる人がここにいたからいいが、もしいなかったと思うとゾッとする

目指すべき先輩像がいる分、かなり幸運だわ俺
とにかくあんな部長課長にだけは絶対ならんように勉強しときます

68:sage:2011/10/11(火) 23:48:11.04 ID:0

保守兼ねて。
上司は適当にコントロールするよう努力すっけど、
他部署のバカはどうしようも無いよね。
今日もブチ切れて、会議の参加者ドン引きしてたわ。
冷静になりたいよ。クールに仕事したい。

72:リーマン:2012/03/18(日) 00:46:25.68 ID:0

上司が女の腐った奴みたいにその時の気分で仕事してコロコロと
言動が変わる。たまに仕事の中身で議論しようとすると毎回決まって
「時間がないから!」「君は経験不足だ!」で終わる。超腹立つ…。

73:名無しさん@明日があるさ:2012/03/18(日) 02:11:43.05 ID:0

俺恵まれてんのかな。
課長はもちろん、部長もほぼ友達感覚なんだが。
部長はさすがに敬語だけど、
課長にはタメ口だし、それでOKと言われてる。
だから意見も不満もガンガン言える。
課長ー、それはないっすわ。
あー、やっぱそう?って感じ。

74:名無しさん@明日があるさ:2012/03/18(日) 14:27:05.35 ID:O

うちのベテランブスが、新人美人にきちんと仕事を教えてあげなかった事実が最近判明www
最近ようやく一人前に仕事できるようになった新人美人がICレコーダー使ってまで暴露しよったwww

美「先輩、(備品)が切れたんですがどこにありますか?」
ブ「はぁ?……(以下無言。無視?)……」
美「あのっ、場所がわからないんで……あっいらっしゃいませー(接客中)」

こんなかんじのが出るわ出るわで今迄ベテランブスが上司に
「美人ちゃん、仕事覚え遅くて……あっ、でも私が絶対使える子にしますから!」
なんて言ってたのが一気にひっくり返って今ベテランブスは肩身の狭い思いしてるwwwwww
嫌いだったからざまぁとしかwwwwww
元々美人ちゃんは同業種で仕事していたからホームルールを覚えたらバリバリ仕事してますwwwwww
逆に女だからこそ出来る芸当だよな

75:名無しさん@明日があるさ:2012/03/27(火) 19:29:25.44 ID:O

先輩が俺の業務に口出し手出しするが、必要な書類を処分されたり、勝手に指示を出してたり、うぜえ。上司に言っても、私は知らない。いいから仕事進めろとしか言わない。

76:名無しさん@明日があるさ:2012/03/29(木) 21:01:33.25 ID:0

ウチの上司が発注を高確率で失敗する…
で、何ヶ月かあとでもまだ在庫が残ることに

しかも自分が発注した事忘れてるってどうなんだ
何でもかんでも忘却の彼方はいただけない
文句言いたいけど石頭だしアドバイス聞かないしストレス溜まる

77:名無しさん@明日があるさ:2012/05/06(日) 10:11:38.83 ID:0

社長に解雇をいわれた。
その後その会社の海外の研修生が私のカードを悪用して
現金を引き出した。
社長がきた。
文句を言いたかったが、言えなかった。
一番会いたくない人だから来てほしくなかったくらいだった。

78:名無しさん@明日があるさ:2012/05/06(日) 17:08:42.37 ID:0

>>77
犯罪だろ、通報しろよ

79:名無しさん@明日があるさ:2012/05/10(木) 23:25:07.97 ID:0

上司に言っても無駄無駄。
自分の身が可愛いばっかりで何もしてくれない。
御陰様でいつの間にか全部一人で出来るようになった。

人の振り見て我が振り直せだ。
私は今居る可愛い部下達を立派に育て上げて行きたい。
この人達に私と同じ目には合って欲しくない。

81:名無しさん@明日があるさ:2012/05/14(月) 13:37:51.38 ID:0

文句じゃなくて希望を言えばいい。
まあ、聞いてくれることはまず無いが。

82:名無しさん@明日があるさ:2012/06/14(木) 02:18:45.71 ID:0

いえば全てじゃあお前がやれば。
お前がやれば解決するよ。
じゃあやっといて。
よろしく。

って言われるだけで何も問題解決しないばかりか仕事増やされるだけ。
無駄無駄。

上司の駄目な仕事ぶりに意見しても自分は華麗に仕事してるつもりだから
通じない。むしろこんなに正しい俺に逆らうこいつは頭がおかしいって思うらしく
お前はおかしいよって人格否定してくる。

病識のないキチガイにおかしいって言われても片腹痛いだけだけど。

83:名無しさん@明日があるさ:2012/06/18(月) 13:57:02.31 ID:0

上司がks過ぎる。
私はまだ社会人2年目で、働くことの難しさを分かっていないからなのかもしれないんだけど、
仕事で上司がミスをしたのになぜか私のせいにされて全部仕事を押し付けられて上司は隣でフェイスブックで遊んでる。
私は仕事があって残業をしているのに、私の仕事が終わるまでずっと遊んでる。
しかも隣の席だからいつも私のパソコンを覗いてきたり、私の休みの日は私のパソコンを使ってて、
ネットの履歴を見たりしてるらしい(ほかの社員の人が上司がやってるの何度も見てる)
しかも休日の過ごし方にまで文句をつけてくるし、用事があるから
仕事を休まなきゃってなったとき上司に言ったら、
「用事があるっていって休みを取るんだから、遊んでるという噂や
遊んでいるところを見たらゆるさない」
とか言われた。祖母の病院に行くって言って休みをとったのに
何でこんなん言われたりしなきゃなのか意味が分からない。

88:名無しさん@明日があるさ:2012/08/17(金) 03:43:33.58 ID:0

>>83
社会人として上司に信用が無いからだろ
何も結果を残してないのに主張だけするのは駄目だよ
管理職が貴方と同じ立場やスタンスで仕事するわけないだろ
上司は別にカスじゃない。お前管理職って何だかわかってんのか?
業務中の行動に不審な点があれば介入するに決まってるだろ
で、私のパソコンと言ってるけど、そのパソコンは自分で買ったものなの?

84:名無しさん@明日があるさ:2012/06/27(水) 18:22:38.03 ID:0

言いたい事は言えというけど、指摘しても直すどころか開き直るし
最終的に上司が望む返事をしなければ話が終わらないし面倒なので言わない
前の会社の話が通じる普通の上司が恋しいお…

85:名無しさん@明日があるさ:2012/06/28(木) 01:59:30.46 ID:0

直接何か意見や上司の指示に対する疑問をすると「挑戦的だ」と言われる
会議の場で上司の出した今後の作業手順に対して例外と思われるケースを挙げてどう対応するべきか聞けば
「今後は全てこのやり方でやる例外はない」という趣旨のことを言われた
納得いかないけどこれ以上は何を言っても「挑戦的だ」としか言われないと過去の経験上分かっているので、
しかたなく指示に従って作業をしたら「なんでこんなことをしたんだ」と怒鳴られる
会議でこの方法でやると言いましたよね?と確認したら「ジョークに決まっているだろう」
もういいよ、分かったから早く死ねよ

96:名無しさん@明日があるさ:2012/08/18(土) 22:29:30.93 ID:0

>>85
上司と部下の前にお互い人と人
そんなんで角が立つのであれば
基本的な部分でコミュが取れてないよ
人間、プライドを捨てて相手に取り入ることも大切

出来なければ、上司抜きで仕事まわせるほど実力をつけるか使えない社員として無様に耐えるか
会社を辞めるしかない

86:名無しさん@明日があるさ:2012/06/28(木) 16:26:32.81 ID:0

「足引っ張られてる」、っていい方は
なんか傲慢な感じがして好きじゃなかったけど、この際言わせてもらうわ。

先輩、オレの足を引っ張らないでもらえますか。
あんたと違って前向きに仕事に取り組みたいし、時代は変化しているんだし。
お金もらってる仕事に対して、力を出し惜しみするようなズルい人間じゃないんで。

やるべきこと、新しいこと、どんどんやらないと。
やる気ないなら、さっさとヨソ探したほうがいいですよ。
ていうか早く辞めろ。

87:名無しさん@明日があるさ:2012/07/27(金) 03:27:59.66 ID:O

女のいじめは悪質なんていうけど男の嫉妬や妬みや虐めの方が悪質な気がする

89:名無しさん@明日があるさ:2012/08/17(金) 16:46:17.89 ID:O

だが休暇中に何しようと勝手じゃね?

91:名無しさん@明日があるさ:2012/08/18(土) 02:29:39.73 ID:0

管理職だろうと勤務時間に遊んでいる上司は例外なくクズ。
職場管理するまえに自己管理するか小学校からやり直せ。

99:95:2012/08/19(日) 04:14:05.58 ID:0

>>97
雑魚ってwこれでも一応役職ついてるのよ~

マジレスすると、相手に不満があるときに、ただその相手に変われと要求しても何の意味も無い
人が人を変えるなんて事は出来やしない、10人いれば10人考え方は違う。
だけど、人を変えようとせずに自分が変わろうとする、そうすれば何もしなくても影響を受けて相手も変わる

人を変えたければ、自分が変わらなければならない
俺は部下に対して不満があるとき、部下を変えようとせずに自分が変わろうとする事は心がけてる
人を変えるより、自分を変えるほうが遥かに容易だからね

なーんて書いてみても、意味わかんないよねw

98:名無しさん@明日があるさ:2012/08/19(日) 01:00:36.77 ID:0

そもそもいざこざが起こるということはどっちかが幼稚なアタマをもっているからだ。
だいたい上司が自己中の事が多い。

100:名無しさん@明日があるさ:2012/08/19(日) 17:44:36.88 ID:O

言ってる意味はわかるが
何言ってもどんだけ危機感煽ってもわかんないことほったらかしで、土壇場で人の脳みそ使って処理しようとする新人に対して自分はどう変われば効率よく相手を変えられるだろう

101:99:2012/08/20(月) 22:30:48.94 ID:0

>>100
足りないところを何もかもお前が助けてやるしかない

その新人がわからない事を聞く人ってお前じゃなきゃ駄目なのかい?
「俺に聞くにくかったら、別な人に聞いてもいいんだよ」でいいじゃん、お前のことが怖いんじゃないの?
お前はその別な人から又聞きすればいいんじゃない?面倒くさいけどww

102:名無しさん@明日があるさ:2012/08/20(月) 23:10:48.89 ID:0

うちの同僚は他人を蹴落とすためなら
クライアントに危害が及ぶようなことも余裕でやってのけるクズだ。

しかも、一見して
そうした曲がったことが嫌いそうな人ほど、
その手の行動に出ている。
これまでの人生で会った人間にそのパターンが顕著だった。
初対面でまともそうに見える人ほど裏ではありえない工作を
次々やってのけているが、
周囲に騙されている人も多くて、反論してもこっちが
やりこめられる危険がある。

107:名無しさん@明日があるさ:2012/08/22(水) 12:20:32.40 ID:O

ありがとう気が楽になった
ダメなもんはダメだって割り切るよ

108:名無しさん@明日があるさ:2012/08/22(水) 20:31:54.84 ID:0

言えない。
だから上司のPCに水をこっそりかけて壊してやった。

111:名無しさん@明日があるさ:2012/08/22(水) 22:57:11.19 ID:0

不満があっても耐えるのみ
それがリーマンだ

113:名無しさん@明日があるさ:2012/08/23(木) 00:49:38.91 ID:0

まともな上司ならある程度の事は我慢はしますよ。
だが権威的主義のヤツは別だがな^^

116:名無しさん@明日があるさ:2012/08/23(木) 23:21:07.19 ID:0

>>113
上が気に食わないなら上に上がればいい
下から上をどうこうしようとしても無理なんだからさ

114:名無しさん@明日があるさ:2012/08/23(木) 15:29:20.88 ID:0

上司が頭悪いときの絶望感

119:名無しさん@お腹いっぱい:2012/08/26(日) 07:48:10.95 ID:0

こちらの不満に対しては「割り切って考えろ」の一言。
昔から世話になっているのか知らないが老害重役から泣き付かれると
懸命に救済策を実行するアフォ馬鹿ボンボン社長さん、大変ですね。
ま、これもあんたの招いたこと、最後は経営の最高責任者として責任を取ることになりますよね、
その具体的な内容を今から楽しみにしています。
自分自身に言いきかせることですよ、「割り切って考えろ」ってねwww

121:名無しさん@明日があるさ:2012/08/26(日) 10:05:20.49 ID:0

上を向いて唾を吐いてみろ!あとはわかるな

128:名無しさん@明日があるさ:2012/08/31(金) 00:00:52.95 ID:0

>>121

前に、常に前に走りながら上を向いて唾を吐いてみろ!

あとはわかるな

122:名無しさん@明日があるさ:2012/08/26(日) 10:15:25.13 ID:0

前の会社で言ったら嫌がらせを受けるようになり辞めてしまい、それから怖くて何もできない
最低なやつだほんと死ねばいいのに

123:名無しさん@明日があるさ:2012/08/28(火) 00:56:06.65 ID:0

何も結果残してないのに盾突くのが悪い
言うやつが言えば扱いはまるっきり違うよ
結果残し続けて認められてから言わんと
誰も相手にしない

下っ端の言い分を聞く会社なんて世界中どこにもないことをまず知れよ

132:名無しさん@明日があるさ:2012/09/29(土) 01:55:42.46 ID:0

いって効果があるならいうわ。
ないからいわない。

自分が無能だって事にも気付いてないし
無神経なパワハラキチガイ野郎だってことも多分自覚してない。

側にいるだけで気分悪くなるからそもそも口も聞きたくない。
世間話もしない。するだけ無駄。

135:名無しさん@明日があるさ:2012/10/03(水) 21:04:32.27 ID:O

言葉でも言外でも言いまくりんぐ
たいていの奴は最初はムッとするようだが
最終的には旨いポジションにしてもらえたよ

139:名無しさん@明日があるさ:2012/10/12(金) 04:18:00.79 ID:0

不満は言わない。でも「え、そんなやり方でいいんですか・・あ?」とか
ため息、「はぁ~」とかむすっとした顔とか態度にはバンバン出す。
あと「最初から物事決めて指示してくれないと・・」「こんなやり方
じゃ結果は見えてますけどねー、ま、どうでもいいです、これでやれ
ばいいんですね?」などはぁ~?といった顔と態度で面倒臭そうに
やる。

142:名無しさん@明日があるさ:2012/10/13(土) 02:11:38.35 ID:0

>>139
いいねw
俺は「こんなやり方でいいんですか?へぇ~~!」ってのをやってるぜ

140:名無しさん@明日があるさ:2012/10/12(金) 08:32:01.78 ID:O

それ、先輩視点だとただのめんどくさい人だな。

141:名無しさん@明日があるさ:2012/10/12(金) 10:07:08.44 ID:O

見てて思ったけど、
自分の方にも問題がありそうな人がいるな

147:名無しさん@明日があるさ:2012/11/26(月) 22:06:18.85 ID:0

駄目な上司って巧く負けれないんだよな
自分より下の立場の人間相手だとどうあっても全てに置いて勝とうとする
部下の方がその仕事の段取りを理解してたりするものなのにさ
上司だって部下に劣る部分は少なからずあると言うことを理解できない人は
組織をまとめられない



by 通販最速検索 at 2012/12/08


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