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【調査】 世界でダントツ最下位! 日本企業の社員の「仕事に対するやる気」は31% なぜこんなに低いのか? 韓国は40%でブービー賞

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Twitter発ドアライヤホンジャックカバー(やる気ゼロ).jpg

1:丑原慎太郎φ ★:2013/01/17(木) 10:15:26.28 ID:???0

★世界でダントツ最下位! 日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか?

 日本企業の社員の「やる気」は世界最低だという。これは、アメリカの人事コンサルティング会社
KeneXa High Performance Institute(以下、ケネクサ)の調査による「事実」である。
正確に言えば、ケネクサの調査は「従業員エンゲージメント」についての調査で、
28ヵ国の社員100名以上の企業・団体に所属する社員(フルタイムの従業員)を対象に行なわれた。
サンプル数は約3万3000名。ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは
「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための
重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」ということで、
要するに「仕事に対するやる気」である。

 この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77%。以下、デンマーク67%、メキシコ63%と続く。
他の主要国では、アメリカが59%で5位。中国57%、ブラジル55%、ロシア48%など。
イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40%台後半で弱い。韓国は40%でブービー賞。
日本が31%でダントツの最下位である。というわけで、日本の社員のやる気は世界最低という次第である。

 実は僕自身も90年代後半くらいから、日本企業の社員のやる気、仕事へのモチベーションがどんどん下がってきたと実感していた。
しかし、世界最低と言えるほどに低いという事実は衝撃的だった。なぜこんなことになってしまったのか。(続く)

全文はダイヤモンド・オンライン http://diamond.jp/articles/-/30488

続きは>>2
>>3
>>4

2:丑原慎太郎φ ★:2013/01/17(木) 10:15:40.41 ID:???0

>>1の続き


●企業と社員の価値観が噛み合っていない日本

 組織変革コンサルティング会社で、これまでに600社もの企業でリーダーシップ研修を行って
きた株式会社マングローブ代表取締役社長の今野誠一氏によれば、企業の活性化のためには
個人のエネルギーとチームのエネルギーのエンゲージメントが必要だという。

 個人のエネルギーとは、誰かの役に立っているという「貢献のエネルギー」、
自分が成長しているという実感を得られる「成長のエネルギー」、
こうなりたいという自分自身の姿を描ける「実現のエネルギー」である。

 チームのエネルギーとは、理念やビジョンが明確であることの「目的のエネルギー」、
さまざまなタイプの人間がいることの「異質のエネルギー」、チームの一体感という「場のエネルギー」である。

 これら個人とチームのエネルギーのうち、特に大企業では「貢献のエネルギー」と「目的のエネルギー」が下がっていると感じられるという。
この意見には僕も同感で、要するに多くの日本企業では、企業の価値観と社員の価値観がエンゲージメントできていないのだ。

続く

3:丑原慎太郎φ ★:2013/01/17(木) 10:15:48.54 ID:???0

>>2の続き

 エンゲージメントというのは、近年、経営やマネジメントにおいて重要視されている概念である。
もちろん「婚約」のことでも「契約」や「約束」のことでもない。
「お互いにカッチリと噛みあっていること」くらいの意味である。
「従業員エンゲージメント」の他にも「顧客エンゲージメント」という言葉もある。
つまり、企業や商品の価値観が従業員や顧客の価値観とキッチリと噛みあっていることが経営においても、
マネジメントにおいても重要であるということだ。単なる従業員満足や顧客満足のことではない。

 マーケティング的に言えば、生活者の消費行動の背景には生活スタイルがあるが、
その背景には生活者個人の価値観がある。その価値観にキッチリとエンゲージメントすることが
マーケティングにも重要であるという考え方だ。コトラーの「マーケティング3.0」で言ってることも、
煎じ詰めれば価値観のエンゲージメントである。

 この価値観のエンゲージメント=バリュー・エンゲージメントが従業員のやる気アップのためにも重要となる。
世の中にはさまざまな社員研修プログラムが存在するが、このバリュー・エンゲージメントなくして、
効果の上がるプログラムなどありえないのだ。逆に言えば、バリュー・エンゲージメントがキッチリできていれば、
社員のやる気は上がり、企業の業績もアップする。(以下略)

http://diamond.jp/articles/-/30488?page=2

5:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:16:58.43 ID:7GrhVXGkO

仕事してない奴と同じ給料だから

10:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:18:40.22 ID:74+4X0AY0

>>5
だよねー!!!


by 通販最速検索 at 2013/01/17

7:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:17:23.82 ID:OEXJLfps0

これこそデフレの影響そのものちゃうんか。

598:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:20:30.13 ID:zAjyvmg/0

>>7
その通り。
デフレ下で働くと言うことは、血を吐き身を削り、せっせと「自分の食い扶持を減らす」事に
他ならないから。
生産性を上げるのは「より多く売ってより多く儲ける」ためではなく、「コストを減らして、売上
が伸びない中で利益を確保する」ため。全てのしわ寄せは労働者に押し付けられる。
これでやる気が上がる訳がない。

9:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:18:30.81 ID:SFqYVSfk0

ノルマで働かせているからでしょ。

もう疲れてるんだよ日本は。

14:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:19:28.92 ID:TKtGGdI10

やる気出しても見返りないどころか、手柄取られるだけだしな
それどころかクビにされたり

39:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:23:15.16 ID:/yfXn0ssO

>>14
そうそう。見返りないくせに頑張れば何か会社からしようとか丸め込もうとしてくる。
やる気なんかあるわけねーよ。残業はしてもお金払わないよ、でもどんどん忙しくしようとする馬鹿会社。
あほか。

15:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:19:32.11 ID:rNHW6Hhp0

従業員にサービス残業を課し、雀の涙ほどの賃金でこき使っておきながら
社長が高級車乗り回してるのを見せびらかしていたら
誰が真面目に会社に尽くそうとする?

31:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:22:06.02 ID:CE9SJeRMO

>>15
それはどこの国でも同じだろ。
何故日本が最下位なのか

140:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:33:59.85 ID:TEJ9DAJ/0

>>31
サービス残業ってよその国でもまかり通ってるの?
暴動起こりそうだけど

150:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:35:12.26 ID:BkhqCiwb0

>>140
中国なんかついこの間、残業どころか給料不払いで暴動起きてますw

171:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:37:09.93 ID:3ho5j5mCO

>>140
ない。

試しに機会があれば日本に働きにきてる中国人に給料払わないけどスキルUPのために1日4時間多く働けと言ってみたらどうかな?

16:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:19:32.07 ID:kM+svVP2i

日本の企業は嫌がらせ駆動だからね。
嫌な思いを重くしたくなければ、仕事を頑張るしかないという

18:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:19:40.63 ID:cQDGFTdS0

社員は使用人
それが日本企業

19:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:19:55.90 ID:XPDdlZ1P0

そりゃ、日本企業はいつしか従順な羊を求める様になった。
過度な従属や隷属は何も双方何も生まない

20:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:03.32 ID:rCT/p6hV0

毎日頑張っても働かないナマポと貰う金額が同じだから

160:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:36:05.56 ID:MZfseiW80

>>20
俺正社員だけどナマポより少ないぞ
しかも勤続16年でもうじき40
やる気無いんで錆残拒否してる

754:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:36:51.79 ID:60Fpv/yx0

>>160
さび残はやる気あったら、やって当然ってのは日本人特有の気狂いだな

21:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:23.44 ID:5Mb3CBF+0

日本人はすごく仕事をするとか海外から言われてるのに実際はそうでもないんだなー
情報操作されてただけなのか?

957:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 12:03:50.94 ID:D2cnxR8o0

>>21
やらなくてもいい仕事を作り出して、がむしゃらにがんばっているイメージ。
車輪を再開発しまくる感じ。
下手したら、同じ事業部内部ですら、技術情報の共有をやらずに
似たようなプラットフォームで動く車輪を独立して設計している。
あと引き継ぎとかやらない。
これは大企業に入ってみて実際に初めて目撃したときには衝撃的だったけど・・・。

引継ぎ元の考え方:
 俺の習得した技術を陳腐化させたくない。俺の存在価値を認めて欲しい。
 だからこの部署内にこれを出来る人間は俺だけでいい。

引継ぎ先の考え方:
 xxxさんが出来たことなんだから、俺なら余裕なんじゃないですかねw
 あ、引継ぎ資料とか要らないんで。自分ゼロから作り直しますからw

上司の考え方:
 詳しい技術内容は知らないけど、人に依存する組織なんて間違っているし
 ウチに限ってはそんな馬鹿げた現象は発生しないと信じている。

22:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:24.94 ID:BkhqCiwb0

やる気のある社畜とか見てみたいわ (´・ω・`)

614:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:22:48.41 ID:/91zS6t40

>>22
その手の人は毎年3万人くらいづつ減ってるから、なかなか見れないよ。

24:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:25.52 ID:frB3llf00

確かにまわりの人間やる気皆無だな
如何に働かずに儲けるかしか考えてない

25:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:35.16 ID:r6zOYOna0

殆どの企業がサビ残強要してるのに、やる気なんか出るわけが無いだろ

35:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:22:45.05 ID:iYSRPx8s0

>>25
厚労省や労基にたれ込めば、賃金の不払いなんか1円だって許されなくなるのに。

892:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:52:09.53 ID:NUKQOJzI0

>>35
アフォか
実際にやってみろ。屁のツッパリにもならんから

26:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:43.30 ID:KLWZpmpB0

まあマスコミのせいだよね
日本はダメだお先真っ暗だってガンガン宣伝されて、労働に意欲を持てるはずもない

917:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:56:44.62 ID:JfiZ9Mdf0

>>26
毎日毎日暗いニュースばっか流すよな

27:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:20:52.31 ID:UkNFLKDS0

WW2と同じなんだな
現場責任はあるけど報酬は少ない
上は何もしない
無田口御殿

29:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:21:25.96 ID:fMsxLLIf0

こズルいやつばかりが得をし、生真面目にやってるモノばかり損を見てるからだな。
新自由主義は日本には全く合わなかった、そう言う事だよ。

30:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:21:29.34 ID:Kelfa7by0

奴隷に労働意欲があるとでも?

32:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:22:09.13 ID:DM0lW9MJ0

そりゃ、入社時点から不公平感しか感じなくなるからなw
実際大手にいたときも、仕事せず要領の良い奴の巣窟だったしなあ。
面倒くさいことは外注に押しつけて、しかも叩くんだよ。ありゃ外注も逃げるさw

34:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:22:24.54 ID:idSjKZff0

やる気出したら嫌な仕事を全て押し付けられるからな

36:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:22:53.86 ID:PU+9EmzRO

>>1

この記事書いてる奴はバカ(笑)

いまの日本は
組織が目標なんか作らねぇんだよ(笑)

社員が作らされてるんだよ(笑)

37:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:23:10.04 ID:dHQPZnDcO

失敗に対しての叱責はいいが
アホボケカス死ね
って、叱責の語尾にネガティブ用語を入れて毎回毎回言われ続けると
いい加減やる気なくなる

38:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:23:13.91 ID:q4X/Zd9S0

ただの歯車に「やる気」なんて必要ないだろ

40:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:23:22.63 ID:H6Hmdyxu0

給料と比例してるんだろう
やる気出して欲しかったら金出せ

42:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:23:29.77 ID:zk7v2UsW0

パナソニックやシャープの社員は
世界最高の忠誠心から最低の忠誠心へ

43:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:23:35.07 ID:BkhqCiwb0

ほぼ全て、会社は株主のためのもの。え?おれらは?的な社風のせいw

47:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:24:31.67 ID:+qio2ezN0

2ちゃんみてればわかるやろ?
上はどんどん借金増やして、儲けがたりん。愚民はもっとはたらけゆうとる
下は節約して借金へらしてくれ、楽させてくれゆうとる
そらあかんわ

49:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:24:51.79 ID:3Gc7kd7o0

やる気はなくても責任感はある

669:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:28:39.08 ID:kM+svVP2i

>>49
>やる気はなくても責任感はある

が、的確だと思う。
だから、嫌でも仕事はこなす。
月曜日は憂鬱

50:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:24:57.02 ID:PUGxn5mN0

業務を効率化して時間が余ったらサボッてると言われるor更なる仕事が押し付けられる、しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴と給料変わらないw
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける世界
仕事に対する要求水準が諸外国に比べて異常に高く加点法じゃなく減点法

成果制じゃないからソツなくミスしないほうが良い
これじゃ従業員のやる気出せって言うのは無理だろw

84:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:28:28.44 ID:DM0lW9MJ0

>>50
全く同意だ。あら探しは酷いもんなあw 
仕事を早く終わらせて、さっさと帰ると評価が下がる不思議w
仕事他人に手伝わせても毎日終電間際まで居る奴の方が評価高かったりするし、わけわからん世界だよね。

52:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:06.28 ID:dvnJ8TAQ0

やっぱダラダラとさせる長時間労働だろ。
まともな外資だと残業自体が問題になるのに、改善させる気が経営者に全くないからな。

54:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:24.79 ID:h3HeiQk70

日本人て働き蜂なイメージあったんだがなぁ
24時間働けますか残業して当たり前とか

81:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:28:14.16 ID:SFqYVSfk0

>>54
働けば働くほど業績と給与が上がった時代があったんだよ。

55:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:28.71 ID:PnhFRP/e0

どんなに働いて儲けを出しても自身の給与に反映されないから
なぜか役員報酬ばかり増えていく

56:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:30.12 ID:GH809UTe0

              , ‐ ' ´  ̄ ̄ ` 丶、
            /              丶
              , ' r、'´    _ _      ヽ
           /  /ヽヽ__ ' ´   _____,, イ ヽ
          ,'  ,'  {_r'‐'',ニ二、ー===-‐'|l 、`、  
           iヽ i //  '´  ̄`ヽヽ       l| l  i  非正規の時間給労働者は知ってる?
        ,' ヽ l /  、>‐=、、      =ニヽ ! l  l  
        ,' /⌒ l |  ´ /(__,!゛       `、! |  ! 公務員基準の年間労働時間1800時間×40年=
       ,' ! '^> |!   i。_oソ     , ニ、,  ノ 丿   生涯労働時間は約72000時間
       ,'  ヽ ヽ     ` ─       '⌒Y, ' /     仮に非正規労働者が時給1200円で一生働き続けたとすると
        /   |`T 、            j     /}´       ,'^!   生涯賃金は約8640万円。
     /   l l i iヽ     i` ーァ   /ノ      / / 
      /    | | i i ! \   l_/    ノ |   {ヽ  / /  公務員の一人に対しての人件費は約700万円×40年=
     ,'    | | i iノ   丶、 __  , イ | |   l } 〃 二ヽ 単純計算だと生涯賃金は約2.8億円
    ,'    r| | '´\_  / ,' ,′  | |   |└'{_/ ,─`、 (福利厚生報酬給付含まず
   ,' , --─/ l | ─ 、 `X´ト、 ,′  | |  |  '-イ_ィ、 〉   
  /     /  l l   \-、l__ヽ_    | |    !   それでも真面目に働く非正規労働者がいるならあなたドMでしょw


初代氷河期世代の俺が始めて賃金リストラを経験したのは98年。
あのときの仕事に対するモチベーションの低下どころか手抜き工事するようになったのは記憶に新しいw
耐震偽装事件は起こるべくして起きたといえるわな。

57:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:33.52 ID:2NvzZ5/k0

やる気有る奴は自主退社 次は強制退社で
今居るのはカスばかり

58:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:45.12 ID:KLrrQYoR0

バカに限って経営者になるからだろ

60:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:52.06 ID:zWUAiuz20


 会 社:社会貢献や従業員を喰わせる為に存在
 従業員:生きる為に働く従業員


 会 社:少しでも安く働く従業員ほどありがたい
      むしろゼロに近いほど儲かるし管理も楽
 従業員:働かなくても生きていける制度があるうえに
      少しでも多くカネをもらう為に働く

状況がちがうのだよ・・・

486:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 11:08:50.29 ID:Q6rxqZZQ0

>>60
小泉が、会社の持ち合い株を禁止して
日本の完成された会社制度から、植民地主義的株式会社制度へと
グローバルスタンダードの名の下に変更されたからな

これが一番大きかった

61:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:25:58.51 ID:7MKSbC140

日本では新しい仕事をした人間より、その仕事を中止させた人間の方が高く評価されるからな

「私はこのプロジェクトを中止したことで、会社の損害を減らしました」
って言う人間が出世して、社長になったりするw

で、社長になったら、進行中の新規プロジェクトを全て中止、開発部門を全て解雇して
人件費を抑制したって言う事で高い成果報酬を受け取るw
気がついたら、その企業で売るものが無くなっていて、その時点で
高い退職金をもらって逃げる。

62:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:26:06.92 ID:89ME5+xg0

チャレンジしてもし失敗でもすれば
辞めさせられたり干されたりするリスクは高いのに
成功したときの見返りがあまりにも少ない

63:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:26:11.75 ID:0nzj25AZ0

やる気があってもあるって言わない国民性なだけちゃうんか

98:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:45.56 ID:3PtrHDSkO

>>63
俺もそう思った。

なぜかアンケートや面接でやる気アピールする人に限って、実際は何もしないか空回りするだけで役に立たないという

130:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:32:57.41 ID:Dj55f3ka0

>>63の言うように、あえて言わない国民性だよなぁ。
日本って前も幸福度調査か何かで最下位だった気がする。

64:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:26:17.58 ID:PAealR/80

無駄に長時間働かせてるからだろ
日本人は時間を守らないからな

95:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:25.74 ID:h3HeiQk70

>>64
日本人ほど納期や遅刻にうるさい人種は無いと思うのだが

104:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:22.86 ID:PAealR/80

>>95
定時きっちりに帰ったことある?

115:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:31:37.32 ID:FU0zxITY0

>>95
日本人が煩いのは「スタート時間」
終わりは流れ解散みたいなだらーっとしたのがデフォ。

126:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:32:40.94 ID:1n1Q2cN60

>>95
スペインなんて今日もってくる荷物を三ヶ月後にもってくるからな
しかも配達員が「ためしに使ってた」とか平気でいう
求められる仕事のクオリティの違いもあるよな

134:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:33:21.04 ID:AfawfqDQ0

>>95
遅れ=労働j開始時間への影響が咎められるだけだろ
残業はさせてたりサビ残を放置してるところからも時間にうるさいわけじゃないことが分かる

65:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:26:24.88 ID:UNZRDUP6O

ご恩と奉公が鎌倉時代から続く基本だからな
ご恩が少なきゃ奉公も少ない
当たり前

71:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:26:44.42 ID:V5Bprhrf0

そりゃ不景気が20年も続けばやる気も失せるだろ。
解雇条件緩和すれば少しやる気になるんじゃねえの?

73:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:26:47.35 ID:3PtrHDSkO

殊更に前向きやる気アピールする奴より、淡々とやる奴のほうが使えるし長持ちする。

社会人の不思議

80:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:27:41.36 ID:cQDGFTdS0

疲れたってのもあるんだろ
永遠に続く長時間の激務に

82:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:28:16.82 ID:AAIN0eog0

サビ残、給料が上がらない、連続2週間以上の長期休暇が取れない

幸福度と生産性は直結するらしいからな。

85:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:28:30.94 ID:vP+s34zh0

まあ社畜だからね

過労死しますから

86:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:28:35.25 ID:lKZrOAUg0

老害…これにつきる

91:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:07.10 ID:idSjKZff0

人員が減少して仕事量が増えて人を雇って欲しいと要望出しても
「少数精鋭で頑張るしかない」とか。なにが精鋭だよ
精鋭ってのは一般より数倍人件費が必要なプロの事なのに
馬鹿な経営者は平気でこの言葉を使う。こうしてどんどん人が抜けていく

240:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:43:48.00 ID:TKtGGdI10

>>91
経営が苦しくなると1人で2~3人分の働きをするスーパーマンを欲しがるようになる
かなり確率の高い予兆なのでさっさと逃げるがいい

260:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:45:43.42 ID:fMsxLLIf0

>>91
旧軍末期の特攻隊を指揮する司令みたいな言い草だよな。
ひよっこばかり少数いるだけでも、少数精鋭を以って敵を撃滅・・・とか平気で言ってたんだから。

93:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:13.83 ID:Zki+W4Em0

価値観とかより、給与だよ。
もし景気が良くなって所得水準が上がってきたら、その時に同じアンケートやってみ?
全く違う結果になるよ。

154:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:35:33.72 ID:x1wXAb3FP

>>93
そうだね。
うちの会社も、ベアを止めて個人評価を導入したら、
会社がそれで賃下げするようになって仕事がスカスカになっていった。
手を抜いてるのがありありとわかる。
会社の業績も右肩下がり。
この5年で2回早期退職をやってるが、
辞めた人は同業他社で活躍中。
どんだけ馬鹿なのよ、会社。

94:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:14.78 ID:Xa6y8XlH0

サビ残・パワハラ・上がらない賃金

どこでモチベーションを持てっていうのかね
って話になると
「労働こそが喜びなんだから笑顔で働け」とか社長が言っちゃったりするんだよ
もうだめだよね

96:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:27.71 ID:FU0zxITY0

働いても給料が上がらないから。
今以上のパフォーマンスを発揮する意味が無い。

97:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:29:41.01 ID:Q4LyXV/r0

日本人の場合、やる気=サビ残になっちゃうからこれくらいでいいんじゃない?

105:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:33.82 ID:mzhWllbk0

仕事やる気はあったけど上司がイラッとくるやつなので辞めた

106:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:38.22 ID:u2HJ66YHO

やる気あると答えると「やる気あってこの結果かよ」って言われるから

107:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:51.02 ID:XGzhBML40

上に居るのが団塊という無能な働き者だからな
上からの命令が素っ頓狂で有り得ないwってものばかりな挙句に
結果がでて上が言ってたことがおかしいって実証されると
なぜかしたを叱責して切り捨てるのだから
そりゃ誰だってやる気無くすだろうて

108:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:50.13 ID:zyffJ5k70

やる気があるヤツは独立している

以上

121:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:32:26.03 ID:Z1oT+Fi90

>>108
「やる気」というのは、この記者が勝手に要約した言葉だから。

「従業員エンゲージメント」とは
「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための
重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」

214:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:41:38.76 ID:zyffJ5k70

>>121
本当に「やる気」があったら、
人生の見直しから始める
つまり独立な
会社の枠から解放を目指して築城する

あえて独立しないのは
弱み握られているか、
高齢すぎて健康や寿命に余裕のない人材くらいだな

109:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:54.04 ID:sl8g6jDh0

日本のリーマンの大半は社畜ロボットだからな
やる気なんかどうでもいい
ミッションをそつなく遂行することだけに特化されている
まぁ、組織論的にみたらそれはそれでありやで

112:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:30:59.49 ID:1pbhWv+9O

世界最強の社畜がいる国なのに何故?

116:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:31:39.55 ID:IGV1oxVfO

日本人にとっての会社とはコミュニケーションの場だからな
仕事する場じゃない

122:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:32:27.66 ID:BkhqCiwb0

転職先の会社に、それまでなかったタイムカードをことごとく導入させた、
遅刻常習犯のおいらが通りますよっとw

123:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:32:30.95 ID:PWQweXQm0

40以上:仕事少なく給料多い
35歳以下:仕事激務給料少ない

これ変えろ

127:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:32:42.70 ID:89ME5+xg0

バブルのころは
年功序列で賃金が保障されていて
その上残業代は満額でるし、様々な手当てがついてね。そりゃ24時間働くってもんだよ。
もはやそんな時代はこないからね。

132:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:33:05.99 ID:3ho5j5mCO

外国に当てはめたら、日本企業は訴訟どころか暴動起きるレベルだからな。年間休日は45日。
昨年のサービス残業は1000時間越えたよ。
社員賞与全額カット。

それでいて取引先定年退職者から顧問迎えてる始末。

135:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:33:24.74 ID:uQhu+x6U0

ブラック企業を対象にアンケートしたじゃないのか。

137:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:33:47.23 ID:jRm2RZA80

(答え)

正社員を簡単に解雇できないから。
仕事不適性社員・ダメ社員・やる気ない社員が、会社に居座り、
全体の士気を下げる。
日本を支えてるのはブルーカラーであって、ホワイトカラーはただのシロアリ。

143:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:34:17.47 ID:BIrvFe3h0

ずっと忙しく頑張って成果出してても、
適当にやって暇なのに石にかじりついても帰宅せず残業代稼いでても、
10年経っても、給与の差が年収で50万も差がでないような制度で、
どうやってモチベーションを維持しろっての。

もう笑える小話レベル。

144:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:34:21.10 ID:PUGxn5mN0

部下の成功上司の手柄
部下の失敗部下のせい

これどうにかならんのか?
上と下の信頼関係が完全崩壊してるだろ

145:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:34:31.99 ID:IrhebWwb0

ボケジャップの仕事環境がモチベーションを低下させるんだから仕方ない。 

155:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:35:34.43 ID:d43T35Td0

外面は立派な言動をしていても、妬み、ひがみが蔓延していて
他人と違ったりすると焦りまくったり、違う人間を集団で攻撃する。(2chを見てればわかりますよね)

基本的に猜疑心や恐怖感が生活の原動力になっている国民性。
年間3万人以上を自殺させるというやり方で、間引くシステムが確立されている社会。

こんなので「建設的なやる気」にあふれた社会になるわけがないよね。

156:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:35:36.56 ID:ouc8uR660

何だろう、色々とミスマッチなんだろうな
かつての日本では自分の仕事に生きがいや誇りがあったもんだが
最近は全部それを報酬の額に置き換えてる
ただその報酬も十分ではないし
日本人は人様並なら報酬の額に拘らない人も多かったりする

157:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:35:37.83 ID:7u15myG70

バイトで入って安い時給で60秒でバーガー作れって言われる社会に希望なんぞないww
これが日本なんですよw

159:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:36:03.89 ID:czxIu49i0

優秀な奴が上にいく構造になってないことかな
俺より超優秀な奴が上司なり社長で、給料たくさん貰ってても、スゲーとしか思わないけど
しょーもない人間が金持って威張ってるのが今の日本

162:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:36:20.39 ID:Zki+W4Em0

増収増益で勝ち組企業なのに、
社員給与に還元せず、さらに勝とうと売価を下げる原資に利益を使う企業。
こういう会社は社員数は多いし、経営陣はデカイ顔してるが、
社員はヤル気ないという実体。
それをカバーするのに、本を読ませて感想文とか訳わからないことするよ。

163:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:36:21.03 ID:ZreFSd4B0

>イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40%台後半で弱い。韓国は40%でブービー賞。
>日本が31%でダントツの最下位である。
別に日本だけがどうこうって問題じゃないだろ
アメリカがお国柄上「フロンティア精神」「移民受け入れ」でのし上がるチャンスが残されているってだけで、
他の成熟したヨーロッパ・日本は既に安定成長期に入っているんだから当たり前の結果だ。

”頑張っただけ~”というが、このデフレ&少子高齢化社会じゃ頑張っても結果が付いてこないのが当然。
結果出した奴を優遇するために、他は奴隷&首切りになってもいいって社会なら、会社もやりやすくなるだろうなw

164:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:36:22.89 ID:+qio2ezN0

つか、成長せなあかんってのが洗脳ちゃうん?
人口へってる=従業員へってる、税金ふえる、収入へるのが当たり前やのに
成長せえゆうて、借金で水増ししてるやん。ますますジリ貧になる

177:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:37:36.22 ID:42xr7e1N0

サボる人がたくさんいるから
真面目な人は嫌がらせされて退社に追い込まれる
仕事人間=バカ、適当にやる人=利口の風潮

なんでかっていうと、賃金が安いから
一生懸命やったところで低賃金は変わらないから
サボって同じ給料もらった方がいいってことになる

219:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:41:52.44 ID:fMsxLLIf0

>>177
それでも要領よくて真面目にやっる人間はまだいいが、要領の良くない
ただただ生真面目で気弱な人間が、真っ先に標的にされるよね。
頭の悪いバカ上司が、中身のない説教垂れてるとこを見せられると、気分悪くなるばかりだった。

186:名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 10:38:34.44 ID:VR7oIkva0

入って2~3年くらいはやる気があるけど
長くいるにつれてモチベーションも下がってくるんだよな
成果が上がらないわけじゃないのに不思議だ



by 通販最速検索 at 2013/01/17


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