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有給休暇を取った時の罪悪感は異常 会社や同僚に迷惑かけて申し訳ないし、出世にも響いてくる

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1:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:41:42.00 ID:wWBfsror0

第2回 有給休暇を請求してきた社員に「忙しいので有給休暇を取ってほしくない」は有効か?

人手が足りないくらい忙しい時に有給休暇を請求されると、本音のところは「有給なんか取ってる場合
じゃないんだけどなぁ、他の社員が働いているんだから、その辺りは考えて欲しいな」と思われる事も多いのでは
ないでしょうか。

労働基準法では、社員が一定の時季に年次有給休暇(以下、有給休暇とします)を請求してきた場合に、
会社は事業の正常な運営を妨げる場合でなければ、社員が請求してきた時季に有給休暇を与えなければならない
としています。これを「時季指定権」といいます。

一方、社員の指定した時季に有給休暇を与えることが会社の事業の正常な運営を妨げる場合は、
有給休暇の取得の時期を変更することができるとしています。これを「時季変更権」といいます。

会社は社員の代わりの人員を確保する努力をしないまま、単に「忙しいから」という理由だけで「時季変更権」を
主張する事はできず、どうにも代わりの者がいなく業務がストップしてしまうという状況にない限りは、
本人からの請求を拒む事は難しいとなります。

これは慢性的な人員不足を理由として代替要員を確保する努力をしていない場合も同様とされますので、
時季変更権を行使をする上では、会社は社員に対して有給休暇を与える配慮をしている事が前提となり、
また慢性的に人手不足であるならば社員の増員に努力をしている事がポイントとなります。

http://www.kentsu.co.jp/mlmg/292/news/000000000001.html

4:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/19(月) 21:42:35.92 ID:AVYx/Glk0

大きいとこはバイトでもあるからな
使わないと損だよ

5:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:42:37.12 ID:atpy3koy0

どんなブラック企業だよ
今年17日ほど有給とってるが罪悪感も何もないわ
ちゃんとやることやってれば問題ないだろ

72:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 22:08:41.74 ID:8AFJYuje0

>>5
おまえがやることやってるか否かはどーでもよくて全体のタスクが円滑に行われるかどーかなんだよボケがわかったら働けこの社畜が

6:名無しさん@涙目です。(福岡県):2011/12/19(月) 21:42:49.85 ID:a5sivTUd0

おれ勝手に有給取ってるよお

7:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/19(月) 21:42:56.54 ID:g58n/5VX0

社畜の鏡だな

8:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:43:03.91 ID:2RI9MEPF0

>>1とは逆に、上司としては暇なときは有給消化してほしいのかな?

9:名無しさん@涙目です。(新潟県):2011/12/19(月) 21:43:32.45 ID:quxbeLJY0

連絡無し、許可不要で年休分だけ好きなときに休める
そういう職場があれば、多少給料安くてもいいよね

180:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/20(火) 00:19:17.66 ID:/cwWrpj+0

>>9
霞ヶ関勤務だけど会議とか打ち合わせとかなければ午後から出勤とか余裕
上司による

185:名無しさん@涙目です。(長崎県):2011/12/20(火) 00:42:14.01 ID:blzy4Smw0

>>180
連絡なしは無理だろw
うちも届出制だったから好きな時に好きなだけ取れたけど

10:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/19(月) 21:43:44.60 ID:mzOAOTga0

むしろ最近はもっと有休取れと言われる
取れというなら仕事を減らせと言いたい…

11:名無しさん@涙目です。(福岡県):2011/12/19(月) 21:43:45.29 ID:tDm9xn7XI

いつの時代の会社だよ
人事から、有給消化しろ~消化しろ~って
うるさく言ってくるから、嫌でも長期休暇とらされるぞ

12:名無しさん@涙目です。(山陽地方):2011/12/19(月) 21:44:19.97 ID:WaKdKq8nO

むしろ上から消化しろってせっつかれた

13:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 21:44:19.86 ID:MbmPHDhi0

もうちょっとで1年になるただのバイトだけど、毎月普通に有給もらってる
大手スーパーだとこういうの厳しいからバイトは絶対使わないといけないからってことらしいけど、バイトで有給って珍しくね?

44:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:54:38.49 ID:umcgTfYR0

>>13
全然、むしろ労基法的には正社員もバイトも契約条件が違うだけで付随される権利自体は一緒なんだが

92:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 22:16:55.76 ID:MbmPHDhi0

>>44
そうなのか、なんか上がうるさいからバイトには有給も取らせるようにしてサビ残もさせないように絶対禁止だけど
社員はむしろ暗黙の了解で強いられてる感じらしくて、なんか変なとこだなと思ってたんだけど

53:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/12/19(月) 21:58:44.05 ID:m/lYswjq0

>>13
珍しいかといったら珍しい
日本じゃ労基法は形骸化してるから
でも公務員や一部上場企業なら忠実に守ってるところも多いらしい

58:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/19(月) 22:01:29.95 ID:Yu4QTF6e0

>>53
バイトに有休って普通だろ?

57:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 22:00:55.62 ID:Gf+aZOD50

>>13
珍しくないよ。
つーか六ヶ月以上の雇用であれば、10日以上与えないと違法。

14:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/19(月) 21:44:30.44 ID:6b0aJNga0

有給を取るための労働がない

15:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:44:46.13 ID:Pnx9XS5C0

ナメてるよなwジャップに真っ当な資本主義は無理なんだよw
ご奉公してろ封建土人w

16:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 21:45:05.02 ID:k4Wg8zDP0

銀行関係には有給休暇の概念が無い

28:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:49:00.67 ID:IhU46jRG0

>>16
フル取得ですが何か

156:名無しさん@涙目です。(大分県):2011/12/19(月) 23:15:25.27 ID:hJh/Ek280

>>16

何だっけ?強制的に休まされてその間色々調査されるんだっけ?

17:名無しさん@涙目です。(愛媛県):2011/12/19(月) 21:45:36.42 ID:FuoGe60u0

もう日本人として生きよう。
有給は悪。世間は絶対。それでいいじゃないか。
何もおかしくないんだ島国に棲む限りは。

18:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 21:45:43.57 ID:LaN+7OIb0

祝日に無給出勤しまくりだわ
タスケテ

19:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 21:45:50.68 ID:0h9fTElv0

来年から社会人だけど、こういう人たちと肩を並べられる自信がない

20:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 21:46:25.86 ID:oFeVr9+X0

36協定を遵守している会社はいいんだよ。
してない会社ときたらもう。

64:名無しさん@涙目です。(関西・東海):2011/12/19(月) 22:04:29.73 ID:+0w1EVGUO

>>20
ウチの会社は、三六協定を遵守してると謳ってながら、サービス残業、休日出勤、有給使用不可能な会社もあるぜ

22:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/19(月) 21:47:09.14 ID:DFspQLBr0

親世代と話せば分かると思うけど、有給とかサービス残業に対する概念そのものが違う
特ににちゃんを見て育った連中だと多少の不遇でも許せなくなってるかもな

37:名無しさん@涙目です。(茸):2011/12/19(月) 21:52:06.41 ID:T6ddhUiX0

>>22
もう少し詳しく教えてくれないか?
どういった概念で捉えてるの?

23:名無しさん@涙目です。(東海地方):2011/12/19(月) 21:47:51.42 ID:+C2FDAIFO

有給の申請したら目の前で用紙を丸めて捨てられ
「解ってるよな?」と睨まれておしまい
有給何て取れないわ

24:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/19(月) 21:48:24.04 ID:mzOAOTga0

IFRSが始まると、消化されなかった有給休暇は会社の負債として計上しなきゃならないから
全員が有給休暇を消費する方向になっていくよ

154:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/19(月) 23:14:25.35 ID:JPLhfvNd0

>>24
それいつはじまんの?

166:名無しさん@涙目です。(西日本):2011/12/19(月) 23:33:00.52 ID:iEZxCHAS0

>>154
2015年からの予定だったけど延期っぽい
経団連様が反対してる

なお対象は一部上場企業とかのみ

187:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/20(火) 01:03:12.34 ID:OgTpyU650

>>24
実際のところIFRSの有給負債の影響は少ないだろ
従業員が万単位の大企業なら影響はでかい
しかし、上場企業とはいっても大抵は数百人規模
仮に数百人が有給とっていなかったとしても、せいぜい一億程度負債が増えるレベル
経営者はそんな影響考慮しないだろう
影響のでかい大企業の方はもともと組合の力が強いから
有給はもともと取りやすいので関係ないだろう

25:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 21:48:27.61 ID:/eEpxIXh0

大手の子会社くらいだと残業させなかったり有休消化させようとするよな

26:名無しさん@涙目です。(京都府):2011/12/19(月) 21:48:28.78 ID:Twzjvk+n0

やっぱり組合がある会社は違うだろう
独立するまえの会社はホントにクズ会社だったので
有給なんてほとんど取れなかった

その会社の名前でぐぐると ブラックってでてくるぐらい

27:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/19(月) 21:48:33.47 ID:Yu4QTF6e0

毎年有休全部消化出来ず損した気分になる

29:名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/12/19(月) 21:49:52.01 ID:CcBdzMPJ0

仕事納めの日に入れたったww

33:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/12/19(月) 21:50:55.21 ID:zDTEEBMu0

>>29
俺も俺も

30:名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区):2011/12/19(月) 21:50:09.32 ID:zRETBWbv0

余裕

31:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 21:50:44.77 ID:RY7A5HytP

出世を捨てると
いろいろ行動が捗るぞ(´・ω・`)

32:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 21:50:52.38 ID:C90/bAkZ0

休出して代休じゃなくて有給取るのがおいしくてやめられない

34:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 21:51:35.75 ID:fHOrdehU0

労働基準法さえ日本の企業が守ってくれりゃ
今の雇用問題はある程度解決する

外食やらSEやらだって例外なく遵守していればみんな普通に就職できるし
変にえり好みして就職活動する必要なんてない

35:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/12/19(月) 21:51:51.81 ID:nR/HrDxV0

ニュー速だと意外と楽に社会人やってる奴が目に付くが
それはそいつらが時間あるから2chに来てるだけだぞ

本物の社畜は2chなんてダラダラできないからな

36:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 21:52:05.78 ID:dVkMnena0

実際、日系大手企業の大部分が今でもこの体質なんでね?
ウチは外資だから22日で実質仕事納めだが。

97:名無しさん@涙目です。(石川県):2011/12/19(月) 22:18:32.50 ID:yDFDO+/W0

>>36
本社勤めしてたころは、残業たまると、ぶっちょさんが、
「ねぇねぇ、残業たまってるし、
疲れてるでしょ。休もうよ。有給もつけたらほら1週間も遊びにいけるよー
つかっちゃいなよ有給。」とかやってくれてた。
俺は残業代ほしいんだけどなぁちぇっ・・・と思いながら休んでたけど、
今思えば天国だったな。
今は休みたくても忙しくて休めねぇや・・・
(それでもこの時間に2ch弄ってられるから恵まれてるんだろうが)

38:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 21:52:08.65 ID:uXXKC/Q20

今年は夏季休暇含め15日分取った、まだ5日分は取れるんだけどまあいいや
罪悪感感じるとか社畜過ぎるだろ

39:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 21:52:34.91 ID:Y6GxhE7/0

休むと次の出勤が辛いよね。色んな意味でw

40:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 21:52:44.93 ID:r4lQTKlp0

仕事納めや忘年会新年会のときに有休取る奴はちゃねらー

41:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:53:33.21 ID:dscAUqQd0

>>40
納会と忘年会を分ける理由が分からない

52:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 21:58:36.74 ID:r4lQTKlp0

>>41
最終日と宴会日は別日程でしょフツー

42:名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/12/19(月) 21:53:59.74 ID:RlWqOi6a0

親戚を殺して休む
2,3回死んだおじさんがいるわw

43:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 21:54:04.64 ID:/eEpxIXh0

なんで29日まで働かせるの?なんで?
なんで4日から仕事なの?なんで?
顧客休みだよ?納品もできないよ?

27~翌5日まで休みにしろクソが

61:名無しさん@涙目です。(東海地方):2011/12/19(月) 22:03:40.17 ID:+C2FDAIFO

>>43
30日まで仕事で31日午前が大掃除で、3日から仕事の俺に謝れ

81:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 22:12:42.33 ID:/eEpxIXh0

>>61
正直、すまんかった
っていうかブラック勤務かよw

45:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/19(月) 21:55:21.45 ID:Oou4Ib9V0

仕事へらさねーくせに獲れ獲れうるせーんだよボケ
休んで一番迷惑掛かるのが自分というオチ

47:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 21:56:03.84 ID:Lz5WBBws0

社畜すなぁ

48:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 21:56:51.83 ID:/eEpxIXh0

忘年会っていうけど忘年させたくなる事してるのは会社だよな

海外から連絡あるかもしれないから出社当番制とか死ねよ
事前に休業だって連絡しとけ

49:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 21:58:11.86 ID:5QH0Mmtb0

罪悪感なんてねーよ。
帰ったら仕事山積みで死ぬわ。

50:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/12/19(月) 21:58:18.61 ID:d4F6sgtz0

一人病気でリタイアしてるから休めない あああ

51:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/19(月) 21:58:20.55 ID:Yu4QTF6e0

土日祝休みで
夏季休暇と年末年始休暇あるから
毎年有休全部は消化出来てない

54:名無しさん@涙目です。(香川県):2011/12/19(月) 21:59:28.92 ID:CyB6oIIc0

一日休んだだけで仕事山積みとか基地外じみてるんだよ

55:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 22:00:01.53 ID:SFxJ1czX0

有給って会社辞める時に会社に買い取ってもらうか一気に消化するもんだよね。

56:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 22:00:40.13 ID:hyrFk+MH0

俺工房だけど、今年は文化祭と体育祭と球技大会で有給使ったな

59:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 22:01:33.44 ID:rUhTz1sp0

べっつにー?
ただミーティング時に、早めと直前3日前、前日の3回は言うよう用心深くしてるけど

60:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:02:20.09 ID:UgWW7fNaO

時間年休は便利だな。
普段のランチタイムでは行けない店で食える。

62:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/19(月) 22:04:09.66 ID:HI8xxN8k0

うち残業規制がヤバすぎる
残業20時間超えた時点で翌日休めと言われる
なんだすげぇホワイト企業じゃんと思うだろ?
しかしその休み分は給料出ない。その日に有給を入れることも不可
よってザビ残せざる得ない。マジブラック過ぎ

65:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 22:06:03.92 ID:t4aDV2YjP

>>62
有給休暇不可っていう意味が分からない。

63:名無しさん@涙目です。(新潟・東北):2011/12/19(月) 22:04:29.60 ID:0L75G/w1O

うちは月の休みが何日、だけ決まってて基本的にシフト制不定休なんだけどさ
有給申請すると上司がその日にシフトの休みを合わせてくるから、ひと月に3日とか4日とか大量申請しない限り実質有給を使わせて貰えない
働き続けて気付けば消滅か、辞めて最後に全部使いきるかの二択しかない

71:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 22:08:06.19 ID:rUhTz1sp0

>>63
労働基準監督署にチクっちまえ

79:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/19(月) 22:12:01.44 ID:IVmJw22n0

>>63
小売か外食か
そんな底辺に自分からなろうとしたんだから責任持って働け

おら声ちっせーぞwwwwwへいらっしゃっせーwwwwwwwwwwwwwwww

66:名無しさん@涙目です。(山口県):2011/12/19(月) 22:06:08.74 ID:nWzjs+oO0

俺が休んでる日に悪口言われそうで休めない

67:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 22:07:02.46 ID:Gf+aZOD50

>>66
お前がトイレ行ってる時に言われまくってるから安心しろ。

76:名無しさん@涙目です。(東海地方):2011/12/19(月) 22:10:01.09 ID:+C2FDAIFO

>>66
無理やり有給使ったら
エイプリルフールに自分の机が駐車場に移動していたわ
冗談なのか本気の嫌がらせか解らん

101:名無しさん@涙目です。(富山県):2011/12/19(月) 22:22:02.99 ID:yxfgQ3ru0

>>76
どんだけwwwwwwwwwwwwwwwwww

68:名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/12/19(月) 22:07:08.22 ID:e8sUTfiG0

有給申請すると社長が直々に来て「なんか用事でもあるのか!?」って聞かれる
だから誰も有給取らない
ブラックすぎて泣きたい

69:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 22:07:32.36 ID:XAXw/XMT0

会社は取ってくれてもいいよって 言ってるのに 同僚の目が冷たい。
どうせ フォローはしないんだろうけど。

70:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/19(月) 22:07:40.97 ID:HI8xxN8k0

しかも残業20時間超過した時点で1度ではない
残業20時間毎でその無給休暇を無理矢理ねじ込まれる
つまり200時間残業すると10日無給休暇取得。
仕事になんねーよ

73:名無しさん@涙目です。(家):2011/12/19(月) 22:08:56.98 ID:wrhz8Z790

会社の募集要綱とか見ると完全週休二日制とか週休二日制ってあるけど何が違うの?
あと休み取れない企業と取れる企業の見分け方ってあるのか?

78:名無しさん@涙目です。(宮城県):2011/12/19(月) 22:11:40.38 ID:l8rnPv3H0

>>73
転職活動してた時の経験からだと、
完全~は土日、それ以外だと平日休みが二日って感じだった
法律的にどうかは知らん

見分け方はなかったな

111:名無しさん@涙目です。(家):2011/12/19(月) 22:27:17.69 ID:wrhz8Z790

>>78
なるほど

128:名無しさん@涙目です。(関東地方):2011/12/19(月) 22:34:38.98 ID:t4aDV2YjP

>>111
完全週休二日だと、祝日も出勤日扱いされるんじゃないのかな?

130:名無しさん@涙目です。(宮城県):2011/12/19(月) 22:35:38.70 ID:l8rnPv3H0

>>128
なるほど、そういう意味で「完全」なのか

105:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 22:23:28.08 ID:cXGV4pnF0

>>73
完全は完全
週休は週休2日になるときもあるが基本週1なってこと

74:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/12/19(月) 22:09:23.10 ID:BCy8aU2D0

有給は何も言われないが
午後休取るとみんなから変な目で見られる

75:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 22:09:54.33 ID:oFeVr9+X0

もうね、有給は国で管理してくれませんか。

77:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 22:10:33.93 ID:/eEpxIXh0

普通に休めるけど罪悪感はあるな、半休も同様

80:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/12/19(月) 22:12:40.69 ID:zQq+QHqf0

罪悪感とかどんだけ社畜なんだよ
休みの日くらい、仕事のことなんかスッパリ忘れろ

82:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 22:12:51.72 ID:UeCAoR8q0

公務員の長期休暇って半年とか1年休んでる教師とかニュースで見るけど、民間企業で半年・1年も休暇取れる会社ってあるの?

88:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/12/19(月) 22:15:39.42 ID:oeyyU4v30

>>82
公務員でもとれねーよ
年20、最大40は一緒

85:名無しさん@涙目です。(石川県):2011/12/19(月) 22:14:10.89 ID:KneKYdKE0

人いなさすぎて一人でも休むと回らなくなる。
俺はそれはおかしいと訴えてきてるが部長は聞く耳を持たない

こんなブラックやめてやるよ。

94:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/19(月) 22:17:58.09 ID:8iwEQ3YH0

>>85
やめる前に本当に回らなくなるのか確かめてみりゃいいじゃん
案外ただの思い込みかもよ?

100:名無しさん@涙目です。(東海地方):2011/12/19(月) 22:20:36.50 ID:+C2FDAIFO

>>85
安く雇えるからって
年寄りと障害者ばっかり雇うから大変過ぎる
障害者は指導が面倒だし
年寄りは何時壊れるか解らんし変なプライド持ってたりで扱い難い
病気で長期休んでる年寄りが4人居るが、頑として辞めると言わず
復帰する気で居る、お陰で代わりを雇ってくれない

104:名無しさん@涙目です。(関西地方):2011/12/19(月) 22:23:05.76 ID:VKjznr7b0

>>100
解雇するとなると金がかかるからな

134:名無しさん@涙目です。(茸):2011/12/19(月) 22:37:00.26 ID:BJqKXZrq0

>>85
一人いなくなったら回らない職場なんて、
最初から回ってないんだよ。

86:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/19(月) 22:14:19.81 ID:zcbMm2cEO

使いまくりたいけど
ただ言い出せないだけで

87:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/12/19(月) 22:15:03.78 ID:0HrnvJIb0

そんなに取れないもんか?
有給は21日取得
リフレッシュ休暇と結婚休暇も取った
夏休みにくっつけたから3週間休みだったよ
開発職だけど同僚も結構取ってるぞ

89:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/19(月) 22:15:55.54 ID:AVYx/Glk0

クリスマスは逆にみんな空気読むよね

90:名無しさん@涙目です。(岩手県):2011/12/19(月) 22:16:28.15 ID:ejDB7w4q0

忙しすぎて、会社で血吐いて倒れた。
そのまま救急車で入院。
2ヶ月休んで、有給消化完了w

91:名無しさん@涙目です。(中国地方):2011/12/19(月) 22:16:29.98 ID:r+u74pks0

有給とるとお局に「ゆっくり楽しんでらっしゃい。」って言われるから取りづらい

93:名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/12/19(月) 22:17:00.24 ID:ic4FlQ8B0

有給は取れる。けど、取ったらボーナスから取得日数分の金額が引かれる

96:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/12/19(月) 22:18:21.07 ID:oeyyU4v30

>>93
それ訴えたら勝てる

98:名無しさん@涙目です。(西日本):2011/12/19(月) 22:19:05.37 ID:BYDibaB+0

上司に休め休め言われるけど、てめえの業務割り振りがむちゃくちゃだから休めねえんだよksg

99:名無しさん@涙目です。(奈良県):2011/12/19(月) 22:20:15.43 ID:w350NXmc0

有給とって出勤する

102:名無しさん@涙目です。(禿):2011/12/19(月) 22:22:24.15 ID:TyiIdxRC0

うちの会社の支店長は毎朝誰が休んでるか、
誰が有給使ってるかを細かく報告させてる
会社全体が認めてる永年勤続休暇すら取ると露骨にイヤな顔をする

106:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/19(月) 22:24:06.53 ID:BGyP5cyG0

トヨタGだけど、残業規制のせいで、サビ残しまくり
まじでブラックだわ
PCのlog見れば、一発で分かるから、訴えてやるかな

136:名無しさん@涙目です。(福岡県):2011/12/19(月) 22:37:43.77 ID:a5sivTUd0

>>106
匿名で突っ込め
抜き打ちで監督署がきて3日がかりでチエックしてくれるぞ
不払い賃金ももらえてボーナス増額だぜ

107:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:25:15.69 ID:JNoNFGADO

別に取るのは構わんが余裕で査定下げるけどな

117:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:30:15.48 ID:RbDssXiaO

>>107
お前の上司ならお前の査定を下げるけどな

127:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:34:16.33 ID:ATLOaFZoO

>>117
俺の上司か
あのときはありがとう

108:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:25:58.92 ID:RbDssXiaO

他の社員が働いているんだから、その辺りは考えて欲しいな」と思われる事も多いのでは

だったら、社員一斉に有給をとったらいいじゃん

115:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/12/19(月) 22:28:51.89 ID:oeyyU4v30

>>108
他の社員が働いてるときに休むのが有給なのに何言ってんだかな

109:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/12/19(月) 22:26:05.86 ID:0YVvqLIN0

有給とったら査定さがってくそワロタ
潰れろや糞会社

110:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 22:26:10.87 ID:ox2GjLPq0

IFRS聞かなくなったんだけど
導入延期?

112:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 22:28:21.75 ID:UxT/DdQQ0

わかりました!有給休暇は取らせていただきますが、仕事には来ます!!!!

113:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:28:27.90 ID:ATLOaFZoO

年休3兆日寄越せ

114:名無しさん@涙目です。(コネチカット州):2011/12/19(月) 22:28:33.71 ID:bL5/yGXfO

有給消化しなかったら査定下がるようになれば良いのに

116:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 22:28:59.01 ID:pxz+VGeI0

有給とらなさすぎて課長にとれって言われた
仕方ないから午前半休で地道に消化してる

118:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/19(月) 22:30:31.52 ID:qHngBiqj0

警察は基本的に年休を1日も取れない職場が多いけど
上司の裁量がでかいから場所によっては民間以上に取れる

うちは何代か前の上司の意向で、いつ年休が欲しいかのアンケートを全員からとって
それを参考に上司が勝手に年休を割り振る方式
年間20日もらえる年休を、忙しい年でも10日、普通の年なら15日近くまで消化できるのが嬉しい

120:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/19(月) 22:30:56.56 ID:LaN+7OIb0

有給取る事と週休2日を人生の最大目標に掲げているが
結構ハードル高いぞコラ

122:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/19(月) 22:31:35.44 ID:7qfKpsu20

あれなんでだろな
ドタキャンと同じぐらい罪悪感

123:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 22:31:46.70 ID:p9yu09JH0

翌日のメール読みたくない感は異常

132:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/12/19(月) 22:36:41.72 ID:+ofo1h//0

>>123
まさに今日有休をとった自分の心境だわ・・

124:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/12/19(月) 22:31:48.49 ID:lTz8T9ci0

いつもの


<これから働く人向け 社会のルール講座>
 #これを守らないと社会で一切認めてもらえません。

 ☆始業時間の2時間前には会社に着くようにしましょう☆
→仕事に対する能率を上げるためには準備が大事。2時間は最低限です。
 単なる準備ですので、間違ってもタイムカードを押してはいけません。始業時間直前に押しましょう。

 ☆昼休み時間は仕事をしましょう☆
→昼の食事は摂らなくても死にません。他の人と差をつけるためにも仕事をしましょう。

 ☆残業は最低限、終電の時間まではやりましょう☆
→終電前に帰ると査定に響きます。積極的に、限界まで残業をしましょう。
 残業する前に退勤のタイムカードを切っておきましょう。社会のエチケットです。
 晩御飯は摂らなくても死にませんので、食事休憩も返上して仕事しましょう。

 ☆休日は会社に来ましょう☆
→週に1度の休日ですが、くだらない遊びに興じたり、家に引き篭っているぐらいなら会社に行きましょう。
 休日の会社は私服でOK。上司が不在で、たくさんの仲間もいて、和気あいあいと仕事ができます。
 遊びに来ているようなものなのでタイムカードは押してはいけません。

 ☆有給は消化してはいけません☆
→働かないものが給料を貰う行為を会社は一番嫌がります。有給を1日取ったら昇進が1年遅れます。
 有給は無いものとして考えましょう。上司から取って良いと言われても、断るのがマナーです。

126:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/12/19(月) 22:33:59.64 ID:iTgvarcO0

公務員だけど、1日も取れてないよ。
人員減りすぎて仕事が回らなくて、有給なんて言葉が出てくるわけがない。
でもこれって民間じゃ普通なんでしょ?

144:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 23:01:25.44 ID:rUhTz1sp0

>>126
経理か総務かってとこでしょ
そういう部署はどこでもキツイ
総務論って、実はめっさ難しいしね
本当に「総」務しようと思えば500ページ以上の難解なテキストを習得する必要があるし

148:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/12/19(月) 23:04:46.93 ID:oeyyU4v30

>>144
500ページとは随分楽だな
公務員が本当に所管業務を完全に理解しようとしたら、5000ページじゃきかないよ

150:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 23:08:59.40 ID:rUhTz1sp0

>>148
関数なんかの総則ばなしね
そりゃもちろん「会社全体」の業務を「完全」理解しようとしたら、、、ページって問題じゃなくなるし
君むちゃくちゃ言ってるなあ

151:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/12/19(月) 23:12:30.68 ID:oeyyU4v30

>>150
俺、公務員だけど、自分の所管業務は国の法律、政令、施行規則、関連法規で1000ページ、自治体の条例で500ページくらいあるけど

157:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 23:16:34.10 ID:rUhTz1sp0

>>151
年度はじめの事務分担諸表でそれがえらくちっちゃくなるでしょ
馬鹿馬鹿しい
法務部が関連法規をすべて自由自在に操作できるとでも
君の業務で実際的に必要な法規などわずかなものだと分かってるわけで
つか、なんで君は突っ掛かってきたんだ
俺は公務員でも大変なとこあるよねって書き込みしてるわけだから、穏当に行きたいもんだ

133:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/19(月) 22:36:43.45 ID:HwyYt1Xb0

最低20日は取れって年度末にいつも怒られて取らされる
取らないと課長と部長が組合とかに怒られるらしい

137:名無しさん@涙目です。(茸):2011/12/19(月) 22:41:22.96 ID:lM1e0Jlf0

今日仮病でつかったから明日やべー
係に負担かけて申し訳ない

139:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 22:47:11.22 ID:TrrNqzjI0

たかが数日も休めない会社はすでに経営が破綻している証拠

140:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/19(月) 22:49:29.83 ID:RjAnhrNU0

メールも20通くらいならまだいいけど体調不良で3日休んだ時80通もきてやがった
80通中TOが70通以上だぜ。
詰んだと思った

142:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/19(月) 22:52:21.75 ID:o4WX3YNlP

月1回土曜出勤日があるけど、みんな休むから実質的に有給強制消化日になってる。
有給取得率も見かけ激高だし考えた奴凄いわ、氏ねよ。

145:名無しさん@涙目です。(関西・北陸):2011/12/19(月) 23:02:53.29 ID:oeyyU4v30

>>142
有給だけ見たらそうだけど、定時の時間から週の労働時間とか、年間休日とか大丈夫なんそれ

146:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/19(月) 23:03:23.52 ID:aM4HoGCIP

使い切れなかった分は退職時に買い取りか有給で消化
だったらいいなあ そもそもなんで持ち越せないで消えちゃうんだろ

149:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 23:05:26.89 ID:cCeIq4jK0

上司が「我が部は一人一人の平均生産性が高い!全社でも一目置かれているぞ!」とか抜かしてるけどただ単に売上に対して人が少な過ぎるだけだバカヤロウ
そんな上辺だけの数値にホルホルして無いでもっと人補充して俺らに有給取らせろ糞が

153:名無しさん@涙目です。(熊本県):2011/12/19(月) 23:13:46.71 ID:nk8cvTO50

有給休暇をとっているときに限って、取引先の人間があれどうなりました?って催促の電話を会社に入れてきて、
その電話を俺の代わりに受けた上司から、どう対処すればいいか&怒りの電話がかかってくる件

174:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/19(月) 23:54:53.63 ID:odHxo9vB0

>>153
諸刃の剣。マクドじゃないけどそのへんがオンリーワンを作ってる予感
担当者の代打へマニュアル化した時点であなたは用済み、でも
そのマニュアルは有給のとりやすさにも関わってきてそう。

155:名無しさん@涙目です。(庭):2011/12/19(月) 23:15:03.73 ID:hzwHZQgF0

正直なところ
労働基準法に照らし合わせて労働するなら
あまりにも今のサラリーマンの給料は高すぎると思う

162:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/12/19(月) 23:23:41.60 ID:02kLgctE0

無職は増えてるのに人手が足りないというこの矛盾
誰かこの負のスパイラルにとどめを指してくれ

164:名無しさん@涙目です。(庭):2011/12/19(月) 23:27:48.94 ID:hzwHZQgF0

>>162
できるだけ安く使える奴が必要

要は仕事量に見合った売上をあげにくくなってるんだよ
人件費すらまかなえないので当然激務薄給になる

163:名無しさん@涙目です。(禿):2011/12/19(月) 23:24:51.71 ID:QxizI5GJ0

別に出世なんかせんでいいだろ。
上に行っても責任とか面倒くさいだけだぞ。

167:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/19(月) 23:37:39.10 ID:yJh2TrXR0

コミゃ障日本人は有給すらとれない始末

168:名無しさん@涙目です。(千葉県【緊急地震:茨城県北部M4.0最大震度3】):2011/12/19(月) 23:41:05.09 ID:CC3ityUn0

大企業だけど、たった一日有給とったらボーナス査定下げられたぞ

死ねあのクソ課長が

178:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/20(火) 00:00:27.00 ID:jfbG/ycW0

なんで有給消化率が低い企業に罰則がないのか理解できない

181:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/20(火) 00:24:08.07 ID:qi6jr30F0

海外の本部は、この時期に年始締切の仕事をいくつも寄こして来て、クリスマス休暇に入る。
外資に買収される前は、最終出社日に社内の関係部門を酒を持って挨拶まわり。
まあ、年末年始が休みにくいという意味では、どっちもどっちか。

182:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/20(火) 00:38:17.12 ID:kKHdABtS0

年に何度か家族に内緒で有休取って、丸一日遊ぶ。

188:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/20(火) 01:08:34.14 ID:evtU+XU/0

◯イエーでバイトしてるけど半年で10日有給ついておいしいですよ

190:名無しさん@涙目です。(空):2011/12/20(火) 01:21:00.37 ID:Au/vj9r10

有給取るとき、届け出の用紙に「私用」って書いて出したら、私用じゃなくて「理由」を書けって言われたんだけど
正直に遊びに行くって書いて却下されたらどうすりゃいいんだ?

192:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/20(火) 01:22:49.14 ID:xwU9SvF/0

>>190
議員みたいに視察とか書いておけ。

198:名無しさん@涙目です。(茸):2011/12/20(火) 04:02:52.76 ID:s4+EwWzs0

>>190
私事用務でいいだろjk

193:名無しさん@涙目です。(岐阜県):2011/12/20(火) 01:29:55.60 ID:VXoNoFjZ0

祝日に一斉有給取得日を割り当てるの辞めろやクソが。

194:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/12/20(火) 02:22:18.51 ID:Y6adrDpY0

裁量労働性なので、完全消化です(^^)v

195:名無しさん@涙目です。(禿):2011/12/20(火) 03:13:43.15 ID:qEnxadzA0

社畜が有給に罪悪感感じるのは勝手だが
会社が有給取らせないことに罪悪感感じて初めてフェアだよな

196:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/12/20(火) 03:22:39.80 ID:WFDCrUDT0

有給を消化しないと上司の出世に響くから怒られる
廃休とか考えられない
つか遅刻すると自動的に1時間休になるw
もと公社最高!




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