QLOOKアクセス解析
ブログパーツ アクセスランキング




スポンサーサイト

このエントリーをはてなブックマークに追加
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。




ブログランキング・にほんブログ村へ スポンサード リンク
忍者AdMax




お気に入りサイト ヘッドライン

【労働行政】大企業の「追い出し部屋」問題 : 厚労省「違法な退職強要はなかった」との調査結果発表

このエントリーをはてなブックマークに追加

1:ライトスタッフ◎φ ★:2013/01/29(火) 15:00:43.70 ID:???

大手電機メーカー「パナソニック」などの大企業5社で社員の退職強要が行われているとの
一部報道を受け、厚生労働省は29日、「違法な退職強要はなかった」との調査結果を発表した。

調査対象は大手電機メーカー4社と大手生命保険会社。厚労省が今月中旬、5社から聞き取り
調査した結果、取引先から請け負った社外業務を行う部署を設けたり、技術のデジタル化に伴い
新たな業務に従事させる専門の組織を設けたりする企業があった。

職務が変わることで賃金が低下した例もあったが、意図的に遠隔地の事業所へ配置転換させたり、
窓や空調のない部屋に多人数を詰め込んだりするなどの違法な事例は確認されなかったという。

また、「連日のように長時間の面談を行う」「多数の退職勧奨担当者が圧迫的な面談を行う」
といった強要も認められなかった。

田村憲久厚労相は「十分な仕事を与えず退職に追い込む退職強要は認められなかったが、
今後も啓発、指導に取り組みたい」としている。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130129/crm13012914310014-n1.htm

◎関連スレ
【労働行政】大手企業の"追い出し部屋"、実態調査へ--田村厚労相 [01/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357629245/

【雇用】朝日新聞の「追い出し部屋」報道が「悲しすぎる」 ツイッターで話題に (J-CASTニュース)[12/12/31]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1356994587/

2:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:05:27.32 ID:i3SsQt49

予想通りw

3:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:08:23.55 ID:lxeO9DG3

SEGA「正義は勝つ!」

4:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:08:41.84 ID:+u50/Qm+

え?? 早期退職といいながら
50歳以上は部屋によばれて説得されるやん。
それ以外はすでにターゲットを決めて望んでいるし。

5:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:08:50.65 ID:RtddJFs6

自分たちで派遣会社を作り関連企業に送り込んで二重に中抜き。
こういうのをやめさせろよ。

21:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:50:38.24 ID:MNGiBVuY

>>5

親会社に送り込む会社はあるな



6:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:10:45.70 ID:g7E5sUBJ

>違法な事例は確認されなかったという。

調査能力が無いということかw

7:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:10:56.41 ID:MVFzL4Bo

【朗報】パワハラ上司になれば誰でも出世できるぞ。

「威圧」か「信望」か、出世の道には2つあり? 優秀な上司の力とは
CNN.co.jp 1月29日(火)12時34分配信
(CNN) 組織のトップに登り詰めたければ、好かれるよりも恐れられる方が良いのかもしれない。最近の研究によれば、高圧的な人であっても、
スキルが高く知識豊富な人と同じくらいの割合で高い社会的地位に昇れることが明らかになった。

カナダ・バンクーバーのブリティッシュコロンビア大学での研究では2種類の実験を通じ、「威圧」(恐れを抱かせるための力や威嚇行為の行使)と、
「信望」(尊敬を得るための専門性や技能の発揮)が、社会的な地位や影響力の獲得にどのように利用できるのかを調査した。
研究を主導したブリティシュコロンビア大学心理学部博士課程のジョウイ・チェン氏は、社会心理学における長年の「常識」では、
リーダーになるには所属する組織に貢献し、自分を犠牲にして、専門的な能力を実践して見せなければならないと思われているが、実際はそうではないと指摘。
現実の職場などで人々が、利己的だったり、高圧的だったり、場合によっては特に有能ではない上司に対しても従うのは、そうしなければ悪い結果がもたらされると考えるからだという。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130129-35027218-cnn-int

8:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:11:28.89 ID:efCfViU8

まったくやる気がねーのな。さすが自民政権

9:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:11:49.53 ID:qYtfPy5d

さ~~~てェッ!!!!!
お国の役人様からお墨付き頂きましたーーーーーッ
冷酷冷酷ぅぅぅぅぅ~~~~~~ッ!!!!!!

10:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:12:18.91 ID:WgrZbxiW

>調査対象は大手電機メーカー4社と大手生命保険会社。厚労省が今月中旬、5社から聞き取り調査した結果

犯人に聞いただけかよ
被害者に調査しにいかないとだめだろ


by 通販最速検索 at 2013/02/04

11:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:14:30.82 ID:kPFSmFq5

お抱えの弁護士と相談して違法ギリギリのところでやってるんだろ。
摘発は難しいんじゃね?

12:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:21:31.71 ID:PQXP5slU

>違法な事例は確認されなかった
そらギリギリ違法にならない範囲で追い込んでゆくからな。

13:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:23:27.58 ID:WKJbhYZF

これ、従業員が話を盛っている可能性もあると思う。
強制でなくても、個人としても受け止め方は様々だし。

14:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:24:27.30 ID:l8GS2bLc

厚労省「パフォーマンスはやりましたよ」
国民「そうか、予想通りだったよ。」

15:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:27:51.12 ID:tgW15X1d

軽急便やマツダみたいに自爆テロする奴が出てこないんだから
言われてるほどひどいもんじゃないんだろ

16:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:29:58.09 ID:TY713ZzR

>>1子供の使いかよ 追い出しは有りません はいそうですかで終わりか税金泥棒 無能過ぎw

17:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:31:25.51 ID:4hr/E8sB

かなり昔からやってるし
野放し状態

18:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:32:25.20 ID:I/RgNBby

さすが俺たちの自民党だよなwww

20:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:33:12.83 ID:vHexDBu7

ないわけないじゃない。

22:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 15:55:53.67 ID:l+WPnRNT

辞めやすい/辞めさせやすい業界になれば
すこしは解決(?)になるんだろうか
むずかしいな・・・

24:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 16:11:25.74 ID:oGM2mqnh

有能な奴は、独立してベンチャーを起こし、
無能な奴は会社に残る。これが世の真実。

25:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 16:15:27.91 ID:dMbGDPUK

馬鹿馬鹿しい
そもそも偽装するための部屋だろが

28:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 16:51:34.68 ID:5Ea6OeGf

録音取らないと関係者は駄目でしょ?

29:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 17:15:04.57 ID:oCbUUm4V

ってことは何だ?

また、朝日新聞の創作話ってことなのか?

34:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 18:00:40.79 ID:ssdl04j9

>>29
バカ
>>1を良く読もう
違法かは、窓の無い部屋とか。追い出し部屋自体は、手順踏めば違法じゃないから、企業は違法は無いという

30:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 17:19:32.25 ID:diwj4tj6

     ____________
    ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|  企業による退職強要・・・
     V~~''-山┴''''""~   ヾニニ彡|       念入りに調査したところ
     / 二ー―''二      ヾニニ┤       問題はなかった・・・
    /'-.,   ̄ ̄     _,,,..-‐、 〉ニニ|
   <"''-ニ,‐l   l`__ニ-‐'''""` /ニ二|     
   | ===、!  `=====、  l =lべ=|      
.   | `ー゚‐'/   `ー‐゚―'   l.=lへ|~|     ここで発表させて
    |`ー‐/    `ー――  H<,〉|=|
    |  /    、          l|__ノー|いただきますっと。
.   | /`ー ~ ′   \   .|ヾ.ニ|ヽ 今後も問題がありそうなら調査
    |l 下王l王l王l王lヲ|   | ヾ_,| \し、しかるべき公示を
.     |    ≡         |   `l   \__  行いますっと・・・
    !、           _,,..-'′ /l     | ~''' 
‐''" ̄| `iー-..,,,_,,,,,....-‐'''"    /  |      |    
 -―|  |\          /    |      |
    |   |  \      /      |      |

31:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 17:39:51.32 ID:ssdl04j9

★「辞めるまで追及する」恐喝まがいの退職勧奨に、理解を示した裁判所。
 断崖絶壁のようにそびえ立ってきた解雇規制を、日本企業の実情変化に合わせて、柔軟に解釈するように。抽象的な労働法の記述が、解釈に幅を与えている。
■個別の退職勧奨に応じなかった社員を配置転換…追い出し部屋
 「君達の新しい仕事は、自分の転職先を見つけることです。さあ、先ずは転職サイトに登録し、自分の履歴を打ち込んで下さい」。
 『賃金は、配置転換に伴い評価が下げられ、入社当時の水準に減額。仕事にやりがいはない』。元の部署に戻れないことを理解した社員達は諦め、転職を目指すように。
 『退職を強要するのではなく、あくまでも社員の意思を尊重する形を採る』。
■日本では、「解雇」に比べて「退職勧奨」や「配置転換」への制限は緩い。希望退職を募るために、解雇代わりにフル活用
 「日本では労働規制が厳しく、正社員を辞めさせることは難しい」は、表面的な話に過ぎない。
 『法律上、退職勧奨それ自体は問題ない。ただ、「繰り返し執拗に迫る」「脅迫などの強要」は違法だとされてきた』。
 『それでも、多くの企業では「募集した人数まできっちりと応募が集まっている」ように見える。これには当然、「理由」がある』。
■労務担当者の間では著名な、2011年末に東京地裁が出したある判決
 2008年、日本IBMの社員が、退職強要を受けたとして同社を訴えた裁判で、東京地裁は2011年末、「原告全面敗訴」の判決を出した(東京高裁も控訴棄却)。
 判決では、『退職を拒否されても、勧奨を中断する必要はなく、再検討を求め翻意を促すことも許される』とされた。
 この判決が、昨今の激しい退職勧奨の引き金になった。
■労働法は怖くない。手順を踏み、必要要素を満たせば、解雇できる
 「整理解雇の4要素」は、どれか一つでも欠けてはいけないとして「4要件」と呼ばれてきた。
 『しかし、「4つ全てを満たしていなくても、総合的に考えて必要性が認められれば、解雇は有効」という判決が出始めてからは、「4要素」という言い方が一般的に』。
■参考
◆[週刊東洋経済 2012/11/17号 P40、P44]

32:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 17:42:33.80 ID:ssdl04j9

>>31
◆整理解雇4要素
 ①人員整理の必要性…解雇に踏み切る必要があるほど経営が厳しいか
 ②解雇回避努力…解雇を回避するためのあらゆる努力をしたか
 ③解雇者選定基準…解雇の対象者を公正に選んだか
 ④労使協議…社員に十分な説明をしたか
■職場締め出し型
 ▽ロックアウト…「退職勧奨」と同時に、職場から締め出す手法。
 「社員証を置いてお帰り下さい。私物は後日、宅配で送ります」
 ▽ロックアウト型普通解雇…ロックアウト型の極め付け。(具体的な説明が無い)能力不足を理由とした「普通解雇」との組み合わせ。突然、解雇通知を突き付け、翌日からロックアウト。
 渡された解雇予告通知には、ただし書き「2日以内に自己都合退職をすれば、解雇は撤回し、割増退職金や再就職支援会社のサポートを提供します」。
 希望退職を募るどころか、退職勧奨や配置転換の手間すら飛ばし、即座に職場から締め出す。社員側は守るすべが無い
 解雇通告されたショックで、多くの社員が「自己都合退職」に追い込まれる。
■中小・零細企業では既に「解雇自由」
 労働政策研究・研修機構編「日本の雇用終了」には、中小企業を舞台にした耳を疑うような解雇事例が多数掲載。
 全国の都道府県労働局で行なわれた斡旋事例を詳細に分析。裁判例からは見えてこない、中小企業の解雇の実例を明らかにした。
 年間数十万件の解雇事案に対して、裁判になるのは千数百件。そのため、裁判例のみの分析では不十分。労働局の斡旋事例は、労使双方の主張が明らかにされていて、客観性もある。
 裁判所ではまず認められない、「協調性がない」など「態度」を理由にした解雇が多い。
 また、権力行使への制裁的な解雇も横行。 ▽身内の不幸で有給休暇の申請 ▽社会保険への加入申し出 ▽労働条件を明示した書面が欲しい
◆労働政策研究・研修機構編「日本の雇用終了」より
 ▽店長から「俺的にダメだ」 ▽支店長から「退職しなければパートにする」 ▽社長から「今日から請負でやってくれ。嫌なら辞めてくれ」 ▽警備課長から「警備室内でスリッパを履いている」
 ▽社内における男女交際 ▽検査データの改ざんを拒否

33:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 17:57:00.79 ID:ssdl04j9

>>32
◆うつ社員切り始まった 休職復帰時を狙い撃ち[AERA 2009/07/13号] http://www.asahi.com/job/special/OSK200907140014.html
■正社員のリストラが加速するなか、うつ病を抱えながら働く人を解雇したり、自己都合退職に追い込む「うつ切り」が横行している。
 この春、人事コンサル会社「ベクトル」(千代田区)が、ある大企業からリストラによる再就職支援を請け負った。対象者100人のうち、5割が休職明けや通院中のメンタル不調者。その会社は500人を超すリストラを進めていた。
 会社指定の再就職支援サービスから本人が選ぶ。ベクトルは精神疾患を抱える人への転職支援も行うため、メンタル不調者が選びやすい。それにしても、これほど多いとは……。
 『卜部憲社長によれば、大企業では予備軍も含めて5~8%のメンタル不調者を抱えているという。「従来は雇用調整の対象外だったのが、不況で一律に彼らも含めるようになってしまった」』
■「マニュアル人事」に怒り
 『「不況便乗型」に加え、会社ごとの就業規則で定められた休職期間満了に伴う解雇、いわゆる「満了待ち」も多い』。
■逆に復帰を急ぐ傾向もある。
 最近リストラを行ったある大手電機メーカーでは、今年2月頃から、うつ病で休職中の人が続々と「職場復帰支援プログラム」の申請をし始めた。その様子に、産業医療に携わる女性は危うさを感じたという。
 「『実は焦って職場に戻った方が不利になることもあるんです。業務がこなせなければ、低い評価をつけて退職に持ち込めると人事は考えます』。
会社に余力がなくなった今、私たちも、職場に戻して難しければ、円満に辞めていただく方向にレールを敷かざるを得ない状況です」
■職場のうつ病は「貧困」問題、セーフティーネットの整備を 労災問題に詳しい川人博弁護士に聞く
 精神疾患に罹患した人の労働相談が、ここ1~2年は5~6割を占める。
 『業務に起因するうつ病だと公に認められれば、労働基準法19条の規定により、企業は解雇できない』。
 『労災認定を受ければ、療養給付を受けられる。だが、申請する人は年間1000人程度』。療養中の人が裁判に踏み切るにはエネルギーがいる。実際に認められるのが2~3割というのも少ない。

35:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 18:15:37.48 ID:gCXA0YeV

管理側への聞き取り調査だけだとしたら、クロになるわけがない

どっちみち現役社員に聞き取りしても、わざわざ自分の居場所が
不利になるような証言しないだろうけど

36:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 19:01:25.15 ID:YbDEJliw

見え透いたことをよくやるな
除染の問題にしてもうやむやで
公共事業にしても何か起こってもうやむやにするだろうな

37:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 19:15:33.92 ID:L6/2wVFH

大手企業が違法な方法でやるわけないだろ。
ちゃんと事前に弁護士入れて違法にならない方法を検討してある。

38:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 19:39:58.08 ID:YbDEJliw

弁護士入れても裁判で負けたのもあったな

39:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 19:47:34.18 ID:84n06hzD

昔のドラマで深津絵里とかでてたのに追い出し部屋でてきたな
見てるだけで討つになったわ

47:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 22:13:20.13 ID:DqbN/JQF

>>39
人間開発室
俺の中で椎名きっぺいのベスト演技は今でもあれだな

41:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 20:05:12.98 ID:tD3FCMgf

パナの知り合いが入ってるしwww
1ヶ月ごとに部署変えられるって言ってたww

42:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 20:44:33.81 ID:RKm/raWu

窓や空調のない部屋に多人数を詰め込んだりする

これは流石に怖いな

44:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 22:03:32.38 ID:9fVnV3qE

自民はホント経団連に弱いからな。こういうバカみたいな調査結果となる。

45:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 22:04:09.01 ID:CO/Rh5p1

俺は年収800万円のリストラ部屋から
年収600万円子会社へ脱出した。
精神的には楽になった。

48:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 22:17:21.46 ID:RKm/raWu

>>45
ネタじゃなくマジで?
まじだとしたらその居場所も近いうちに…

46:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 22:06:24.96 ID:kprWrghk

労災事故も何だかんだと違法な解釈をつけて認めない。
まじで、担当者を射殺したい怒りが芽生えた。
マジで狙って家族共々、地球上から消去してやる。

49:名刺は切らしておりまして:2013/01/29(火) 22:21:48.70 ID:1KwkC81S

国全体がブラック


引用元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359439243/


by 通販最速検索 at 2013/02/04


労働環境・ブラック企業カテゴリーの他の記事


ブログランキング・にほんブログ村へ スポンサード リンク
忍者AdMax




お気に入りサイト ヘッドライン

この記事へのコメント

おすすめの本
Amazonランキング ゲーム
Amazonランキング ホビー
Amazonランキング コミック
Amazonランキング アニメ
Amazonランキング グラビア
About
このサイトについて
最新記事のRSS
すべての記事を表示する

New!!
Twitterで更新情報配信中!




このエントリーをはてなブックマークに追加



カレンダー
09月 ≪│2017年 10月│≫ 11月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 - - - -
スポンサード リンク

逆アクセスランキング
最新記事
【労働】日本のサラリーマンの悪いところ 1位「残業や休日出勤が多い」 2位「有給休暇をとらない」 3位「自分の意見を言えない」

ハローワークで当たりを引いたwwwwww

バイト先のババアうぜええええええええええええ

同僚が暴力事件で会社を辞めた

【裁判】社内コスプレ強要で和解、カネボウ子会社が謝罪

面接落ちたとこに客としていくの楽しすぎワロタw(^m^)

大人の発達障害 アスペ、コミュ障は生まれつき 「対人関係が苦手」 職を転々とする傾向

会社の上司と昼飯食べるのが辛い

就活てなんで体育会系が有利なの?

学生から社会人になってさ仕事始めると実際

就活は夏には終わると思ってた

【社会】「ワタミの介護」入浴の女性死亡 業過致死容疑で捜査

もう大学は就職学部作れよwwww

【画像あり】海外のブラック仕事wwwクッソワロタwwwwwwww

【栃木】栃木銀行の新入行員が滝行 社会人として困難に立ち向かえる精神を身につけるため

企業の本音 「出産後に戻られても困る。出産したら女は用済み」

【社会】ホリエモン「嫌だと思ったら辞めればいいのでは?辞めるの自由よん」「起業すりゃいいじゃん」Twitterでブラック企業白熱論争

日本就職ヌルゲーすぎわろた

零細企業の現実Part7

「ブラック企業大賞」なぜユニクロがノミネートされていないのか?

最近のコメント
データ取得中...
カテゴリ
タグクラウド

アクセスカウンタ
リンク


このブログをリンクに追加する

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

ブログ内検索
QRコード
QR
ブログランキング
アクセスランキング
[ジャンルランキング]
アダルト
2158位
アクセスランキングを見る>>

[サブジャンルランキング]
未設定
--位
アクセスランキングを見る>>
過去記事ピックアップ
test
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。