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【企業】ユニクロの柳井氏「サービス残業は会社を潰す」 積極的になくす努力をするよう檄を飛ばす

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1:BaaaaaaaaQφ ★:2013/03/09(土) 15:39:14.53 ID:???0

仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、
これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社
の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、
檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

週刊東洋経済(2013年3月9日号)は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を特集した。
「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを覚えることと、
大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的
に与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。そして、店長
になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間
の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、こうした過酷
な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「(サービス残業が)過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html

2:BaaaaaaaaQφ ★:2013/03/09(土) 15:39:27.01 ID:???0

柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。これまでは採用後、
約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
タッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
今後は人材の「ケア」にも力を入れる

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。しかし、きわめて
知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。2013年2月8日、
同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。「若手に海外で活躍する機会を積極的に与
えていることが学生には魅力的に映るし、身近で、なじみがあることも人気の要因」と、大学ジャーナリ
ストの石渡嶺司氏はみている。

ユニクロによると、「(今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで)内定者が辞退したり、採用方針への
問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「(若いときからの店長経験や海外経験を)チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。ただ、これまでは人材育成ば
かりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。

935:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 23:42:05.02 ID:ct4R3U6q0

>>2

>「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
>受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。

・・・・ブラックだってバレてるからじゃねーの?

3:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:40:15.12 ID:OhFQlycI0

けっ、ろくでなしが

4:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:40:42.01 ID:CRikfs4o0

やれない仕事をおしつけ

5:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:40:45.35 ID:rOT/0jbP0

言いこといった
しまむらってところで服買えばいいんだろ

7:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:41:06.93 ID:KNtndJW00

おまいう

8:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:41:31.42 ID:vIF9y5x80

責められる前に責める
中国的外交手法

9:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:41:36.46 ID:df8KvbW00

スレタイで苦笑した

11:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:41:46.85 ID:yWf1qs9Q0

「裁量労働制だからサービス残業じゃないもん」作戦じゃないよね

274:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:44:06.99 ID:mIeik9XO0

>>11
そういう作戦だろ。

585:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 19:31:33.02 ID:GweyHWMi0

>>11
残業したら首って言ったら残業したって報告がなくなったので仕事の量は増やしたけど残業なんかさせてません、作戦

918:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 22:56:18.95 ID:A+8XqNUN0

>>11
裁量労働制も、総労働時間のキャップ付けるべきだよね。

950:名無しさん@13周年:2013/03/10(日) 00:40:14.11 ID:mD4QjKvp0

>>11
仕事の量は変えないけど職場は定時で閉めるから後は自分で何とかしてね作戦

まあぶっちゃけるとうちの職場さ。

977:名無しさん@13周年:2013/03/10(日) 02:20:42.35 ID:1eLoo+YR0

>>950
おれ書き込んだっけ?
疲れてんのか…。

12:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:42:33.10 ID:0LfNlJlG0

今日のお前が言うなスレはここですか?


by 通販最速検索 at 2013/03/10

13:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:42:44.86 ID:7VB9l4DL0

えっ

14:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:42:48.98 ID:F+ZeYFga0

なんか息巻いてるけどさ、結局強いてるだけでしょ?
賃金抑制と労働法への抑制策。
店長や従業員がサビ残せずに帰ったら柳井はなんて言うのかな??
「無能でクビだ!!もしくは減給だ!」だろ??
しくみ改善の出来ない経営者は会社を潰すよ

463:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:40:10.17 ID:LMVWQ19R0

>>14
>「無能でクビだ!!もしくは減給だ!」だろ??

既にそうなっているワケで

15:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:07.50 ID:hoaJhKZ50

何を今さらwww

17:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:17.82 ID:GFE5xqSV0

サービス残業 プッ 奴隷残業だろ  名前で騙すな

18:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:24.10 ID:yfiHLL1E0

また口だけ番長という事だな。

守銭奴が言う、もっともらしい言い訳だ。

今後も何も改善しないだろう。

サービス残業は続き、さらに組織的に隠ぺいされ、更に地下深くに潜らされる。

所詮、売国企業なんだから、人など大事にする気持ちなど皆無。

19:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:35.73 ID:xHwDc/XZ0

嘘吐きは柳井のはじまり。

20:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:44.28 ID:hwEmRcoI0

サービス残業をするなと従業員には言ってるけど
残業せざるをえないぐらいの仕事を押し付けてるんだよな

72:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:54:34.36 ID:yYS3himM0

>>20
よって、データ上は
月240時間以上の超過勤務が存在しないことになっている

過剰な競争は底辺への競争

21:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:52.60 ID:jbE90eHJ0

奴隷使ってボロ儲けしてる人か

22:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:44:02.86 ID:23SuO1V60

まじでユニクロはサービス残業やったら懲罰だからな。

23:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:44:10.19 ID:XW2bQV5O0

業務じゃなく自主的に徹夜で品出ししてるんです♪ 趣味です♪


とでも言わせる気かwww

24:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:44:57.76 ID:XV9fwphu0

組合あるの?

あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

行動しないと何も変わらんぞ。

44:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:48:29.33 ID:1Iip8aj60

>>24
従業員最低7名で組合はできるが、従業員にその気がないとできないじゃない?
ユニクロって高給なの?

52:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:58.58 ID:U3cFy/weO

>>24
似たようなとこいたけど小売の労組に期待してはいけない
日当目当てに仕事してる奴が7割、社内での覚えを目出度くしようとしている屑が3割

90:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:46.73 ID:y6Nm6IvV0

>>24
>組合あるの?

一応、あるけど半年で店長=管理職な為
組合員になったと思ったらすぐに離脱するシステム

>あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
>と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

店舗にいる半数以上はバイトで一人ストにしかならないぞ

後、行動したくても疲れ切って行動する元気も時間もない
究極の組合対策だ罠

338:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:04:30.28 ID:Oy1Ioq+Q0

>>90
考えてやったか自然とそうなったかはわからんが経営者からしたら夢のシステムだな

724:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 20:44:37.49 ID:cC2/H+jI0

>>90
> >組合あるの?
>
> 一応、あるけど半年で店長=管理職な為
> 組合員になったと思ったらすぐに離脱するシステム

やっぱりブラック臭がプンプンするなw

523:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 18:24:09.56 ID:i8hNoPgb0

>>24
お前は日本の大企業の労組の内情を知ってて書いてるのか?w

「ストップ!サービス残業キャンペーン」※を展開するだけだろうが。



内実は「サービス残業したら人事にチクるよキャンペーン」
または「労基にチクったら人事と一緒に辞めるまで追い込むぞキャンペーン」な。

27:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:46:05.42 ID:jm4wkWtlP

>>1
来客数ダウンと売り上げ維持のバランスが取れるレベルで単価を上げると
サービス残業は減ると思うんだけどなあ。
檄飛ばすだけだもんなあ。

29:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:46:17.64 ID:mGBbgxaY0

まるで、自分は知らなかった、関わって無かった
とでも言いたそうな口ぶりだな

30:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A :2013/03/09(土) 15:46:40.20 ID:PfkRfEBO0

>>1
サービス残業って、売春を援助交際と言い換えたみたいな表現だよね(・ω・`)

32:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:46:49.06 ID:2PfzVUFm0

何の証拠も残さず、残させず、
実態は本部に報告せず、報告させず、
これでサービス残業ゼロになるね。

こういう状況を「サービス残業」と言うのw

つまりそれは、今の状況そのままということ。
まさにブラック。

34:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:47:31.24 ID:l3tynNBJO

どんだけ残業しても手当てが出ず、毎月毎月同じ額しか貰えないなんて働く意欲が無くなる。
中の人を大事にしない会社なんてブラックもいいとこ。

36:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:47:40.42 ID:pPQmJe0Q0

ハハハハハハ
ブラック・クニウロ経営者にこんなジョークのセンスがあるとはw

37:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:47:47.40 ID:T63v8FLO0

悪評がたったら新入社員が集まらないから焦ってこんなこと言ったのか?

しかし、これが却って胡散臭さと社員の反感買う事わかてんのか?
この馬鹿社長

38:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:47:55.70 ID:Zx0EyHbO0

仕事を割り振って
その仕事ができたやつには次の仕事が割り振られて、定時になっても追加仕事が終わらないから帰れない
仕事ができないやつは最初に割り振られたのが終わらない、結局2倍の仕事こなしたやつと同じ時間に帰る
そして給料はほとんど変わらないってのが最悪だな

45:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:48:29.70 ID:Uf1/ovEB0

残業○時間までとか決めないでもらえませんかね。
サビ残するぐらいなら残業代付けて仕事した方がマシ。

46:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:48:38.64 ID:HKi8YbiX0

>半年で店長として店を任せたり

店長という管理職にして残業代を払いたくないだけじゃねーか。

47:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:48:46.03 ID:mHkCBATr0

まあこういうやつって、社員に残業しなきゃとても出来ないような量の仕事させて
うちは残業認めてないからとか言って残業代払わなかったりするんだよなw

114:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:02:31.58 ID:ILj+YRJG0

>>47
まったくそう
自分がええかっこしたいだけ
言いわけだけ

48:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:21.97 ID:N1Uu+UY40

「お客様は神様」を脱却しないと無理だな。小売は欧米並の適当な感じでいいと思うわ

49:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:33.45 ID:G0MCzwc70

趣味なら会社以外の場所でしてくださいな

50:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:49.81 ID:ekLhBjq/0

240時間を超えたら罰則があるから、239時間で止めてサビ残をするらしいね。

51:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:51.71 ID:z/BdVyniP

どの口が言う

53:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:50:07.34 ID:kaT4D6D+0

こいつやワタミの渡辺が何のペナルティーも受けないせいで
どんどんブラック化が進んだよな実際

68:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:53:39.15 ID:23SuO1V60

>>53
ワタミは自他認めるブラック手法なのでアレだが・・・
ユニクロは本気で法令遵守姿勢だからな。

サービス残業禁止を言うだけじゃなくてしたら厳罰って
しっかりしてる。法令を守る規則運営してると労基が改善
って余地自体がない。

54:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:50:11.04 ID:FQf2pg6l0

最近のブラック企業経営者って、よく喋るよね
反感買うだけなのに

77:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:55:43.44 ID:/oVaQjX80

>>54
まずくなると出てきて喋る
支那の暴動の時の現地ユニクロの張り紙の弁明に「お天気ステーション」に出てきて弁明してたw
TV局が私企業の弁明だけに時間割いてた

56:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:50:25.88 ID:IRlcTPjO0

そう言っておけば、個人が勝手にサビ残したことになるからな
狡猾な経営者だわ

57:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:50:45.90 ID:CFWy3ypC0

社内英語なんか後回しで良いから、徹夜残業代を払いなよ。
東洋経済を見ると、あまりにも過酷だわ。普通は体が持たない

60:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:51:09.15 ID:Mz+rBiEN0

これは残業代払わないどころか
残業すればするほど罰金という神制度設置の前触れやで

61:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:51:12.87 ID:qqnR8zUr0

ばれないようにやれってことでしょう?

63:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:52:26.63 ID:gAcAzw3W0

まずサビ残しなくてすむ体制を作れや

66:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:53:23.70 ID:g3S2xj4B0

まず全業種、週一回は事業所を休業させろ。年中無休は禁止しろ。

96:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:59:39.91 ID:kaT4D6D+0

>>66
ドイツは法律で小売りだろうが流通だろうが日曜日は完全休業だからな

69:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:53:58.82 ID:ji2z26st0

クニウロ売国企業柳井はいずれ社員から天誅を受けそう。

73:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:54:43.23 ID:5hsMPFPn0

無理をするなと無理を言う

74:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:54:44.74 ID:dJC5oggZ0

離職率ハンパないブラック企業のくせに勘違い発言も大概にしとけ

75:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:55:38.55 ID:l0Lc+EOk0

告発される前にきちんとしろや。

で、今までのことを社長としてどう責任とるんだ?

78:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:56:00.65 ID:nLqTwSei0

>積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした


www
何が檄を飛ばしただよww
お前がトップなんだからお前が無くすと決めりゃ良いだけだろうが。

80:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:56:13.47 ID:Ov5znlBk0

まずは今までのサービス残業代を払ってからだろ

81:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:56:14.63 ID:3XFApmzb0

やっぱ今まで知ってたんだな
ネットでバレたから無くすって言ってるだけ
ガラス守ってクニウロ

83:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:56:28.11 ID:SAC217XZ0

実態はなかなかね。。。
上が言えば言うほど乖離がひどくなって気の毒な気がする

87:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:17.25 ID:csTXKsPCP

絶対口だけだよねw

88:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:39.37 ID:kW2t5dAe0

サービス残業という言葉自体ふざけてるよなw

89:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:45.03 ID:4xkp6+eH0

なんなんだよ、人間本位って。そんなの改めて確認するところが異常だっつーの。
達成のための変な基準値儲けて、今度は隠蔽のための気苦労が増えるだけなんじゃないのか?

91:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:51.19 ID:dqM8D9wE0

法律を回避する良い手段だなw
柳井、黒すぎっ。

92:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:59.24 ID:0kwr2xVr0

翻訳「俺が悪いわけじゃない俺は止めろと言っている」

93:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:59:04.30 ID:FAKSBi0/0

事業主がちゃんと残業代払えば住む話では
時間外労働の時間数が多くなれば人増やすなりなんなりするのがあんたらの仕事だろ

っていうかお前が言うなってやつ?

95:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:59:30.59 ID:ChCAbZg+0

出来ない量の仕事を押し付けておいて残業するなとかきちがいだろ(笑)

97:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:00:10.72 ID:2B8JXfSnO

240時間を超えたら降格だったら、サビ残するしか無いじゃん。
このシステムが有る以上サビ残は無くならないよ。

98:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:00:23.46 ID:Ujt91+1x0

今までの残業を振り返って金を払う、とは一言も云ってない

鬼畜継続ですね

99:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:00:38.53 ID:go3Ir3780

ユニクロって、組合ないのか??
トップが残業無くせって言ってるんだから、定時になれば仕事ほっぽり出して全員帰れば良いのにさ。

105:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:01:06.70 ID:Hati3RCN0

柳井の考えは、残業する奴は仕事が出来ない奴だ。
だから辞めてもらう、降格してもらうって発想だろ。
決められた時間内に仕事を完了できないのは、能力がないからだ。
そういう人材はいらんということだ。

107:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:01:34.25 ID:e64f4EL20

自社の現場を知らんのか

108:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:01:40.40 ID:23SuO1V60

サービス残業せずに時間内に仕事を終えられるくらいの才覚。
ってハードル高いけど本部で商品在庫管理・流通やってるんだから
なんで残業が出るんだ?ってなる。

ユニクロの場合は商品数が多いからなんだけど。
となると自分でやる分と指示する部分の振り分けだよね。

自分で全部やろうとすると確実に許容量を超える。
ユニクロは人を結構雇う企業なので仕事量の振り分けが
まったく出来ない状態(ワタミとかブラックではそれ)じゃ
ないのでできないことはないってのがポイント。

人に指示出すより自分でやった方が早いから残業に
なっちゃうんだよな・・・。

137:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:07:32.33 ID:N1Uu+UY40

>>108
>人に指示出すより自分でやった方が早いから残業に
なっちゃうんだよな・・・。

ユニクロのロードサイド型店舗の人件費を知らんようだな。
店長「バイトさんこれ御願いね、って俺しかいねーじゃん」レベル

112:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:02:07.47 ID:3gi0bG7bi

会社的には定時にタイムカード押させて仕事させりゃ残業なしで通せるからね

154:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:11:07.23 ID:zLn2ZDks0

>>112
でも、定時にタイムカード押したら帰ってしまうから、残業代はそもそも発生しないよな
流石にタイムカード押してから働く馬鹿は居ないだろうし。

168:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:14:38.18 ID:gq1e7n4U0

>>154
えっ

180:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:18:23.25 ID:N1Uu+UY40

>>154
定時で上がってお咎めなしならみんなそうするだろう

定時で上がった時によくあるパターン
今日はしっかり終わらせたから早めに上がろう→退社後上司から店に電話→翌日「なんでお前昨日20時に店いないの?」→問題社員認定→下手すると降格

376:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:13:19.71 ID:6CDrfyhG0

>>154

> タイムカード押してから働く馬鹿は居ない

何を言ってんですか!

122:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:04:29.72 ID:BvoeaFw20

5年以上前に買ったトレーナーとかさすがに袖口が磨り減ったりはしてるが
生地も厚くていまだに使える、
今年トレーナー買ったけど生地の厚さが半分ぐらいになってた、めちゃ薄くてびっくりしたわ。
ウールのセーターもそう、一年で肘に穴があいた。
全体的に縫製も悪くなってよくほつれる。

ここ数年でユニクロは急激に質が落ちてきたような気がする。

130:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:05:36.89 ID:ILj+YRJG0

>>122
質はもともと悪い。宣伝費だけかけてイメージだけ良くして値段上げた

148:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:10:29.16 ID:kaT4D6D+0

>>122
質落ちは明らかだよな。しまむらとかの台頭もあって値段もさして安くないし
普通の国内ブランドだってセールやアウトレットになったら凄く安いから
むしろユニクロのが高い時ある
実際もう何年も買ってない

126:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:04:58.88 ID:VMZKb5OH0

ワタミとどっちが面の皮が厚いんだろうな・・・

139:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:08:03.18 ID:yYS3himM0

>>129
柳井はあの朝鮮パチンコ勢すらも抑えて日本1位の資産家となっております

順位 名前               関連 業種 年齢 資産(億円)
1  柳井正 ファーストリテイリング社長 衣料   63     8,692
http://memorva.jp/ranking/forbes/forbes_japan_richest_40_2012.php

131:ミニトラマン:2013/03/09(土) 16:05:38.13 ID:xMs278MwO

柳井は世界長者番付に名前が乗るほどマネー抱えてるけど社員は全く貰ってないの?可哀想に(笑)

135:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:06:48.68 ID:MaVC4gP20

柳井 「サービス残業はするなよ だけどノルマは減らしませんからっ」

138:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:07:53.95 ID:z0R4VfqS0

キャパを越えた仕事を与えておいて、サービス残業するなと
言ってもなあ。
仕事残して帰ると、どうせ無能だとか言って降格されるんだろう?

140:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:08:20.93 ID:GjyTCmAc0

仕事量に人時が足りてないからトップが通達だしたらさらに酷い事になる。それにサビ残だめだと言っても今度は利益予算で詰められたら人増やせないんだよ。UNIQLOはトップを替える時期にきてるな

143:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:09:03.30 ID:Oh2WseX50

これ叩いてる奴って柳井の本とか読んだことないんだろうな。
柳井は社員が奴隷化してるなんて認識してないよ。なんせ上層部が報告しないからな。
ユニクロは残業してはダメという明確なルールが存在してる。
それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。

184:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:18:46.67 ID:1Iip8aj60

>>143
>それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。

自分の周囲にイエスマンばかり揃えるからこうなる。
これは柳井の責任

199:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:22:32.19 ID:8jffmdvw0

>>184
それ以前の問題

10の仕事量をこなすには10の人間が必要
それを無理やり8の人間にやらせる事で
人件費を浮かせて儲けてきたのが柳井

今さら「無理させてたなんて知りませんでした」が通るものか

214:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:26:03.86 ID:1Iip8aj60

>>199
柳井ってすごい資産家になってるもんな。
一方、従業員は高給とは聞かない。

247:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:36:14.82 ID:Oh2WseX50

>>199
10の仕事を所定労働時間で終わらせれる奴もいれば倍かかる奴もいる。
所定時間で終わる社員はしっかり評価しますよって人事制度なのに
出来ない社員がサービス残業でカバーするように中間管理職が仕向ける。
そのせいで社員に求められる水準は上がり柳井はそれが平均だと錯覚する。
すると底辺の社員はなかなか頭一つ抜け出せない。恩恵得るのは管理職だけ。
そんな中で柳井に上がってくるのはタイムカードを元にした嘘の報告のみ。
これで柳井の責任って奴はちょっと頭おかしい。

272:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:43:46.54 ID:1Iip8aj60

>>247
サビ残業したら罰則って対策がおかしいだろ。
柳井にすればサビ残業をやりたくてやってるなんだろうが、現実には誰もしたくてやってるわけじゃない。

それに変わる対価がないからだ。
金を払うわけでもなく、名誉が得られるわけでもない。
この認識がないから、ブラックだっていわれるんだよ。

312:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:58:11.67 ID:Oh2WseX50

>>272
なんで会社がサビ残させたくないか分かる?
実力を正当に評価したいからだよ。
同じ条件で仕事させて売上上げたら評価する。落としたら評価を下げる。
それは小売業として当たり前の話でしょ?

現場でサービス残業する奴が出てくるのはそうしなきゃ評価落とされるからでしょ。
だとしたら実態としては歪んでるが正当な対価を得てるんじゃないかな。

322:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:00:32.65 ID:eZTtnzT00

>>312
解ってないなぁ。ならなんで人を増やさないの?

348:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:06:00.52 ID:LjaY6ilM0

>>322
増やさなくても仕事が回るからだろ。
バカが勝手にサービス残業をやってくれるから。

375:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:13:06.20 ID:eZTtnzT00

>>348
ここで明らかになったな。
要は従業員のことをなんも考えてないってことだね。
人を雇う資格ないってことだ。

352:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:06:41.49 ID:Oh2WseX50

>>322
サービス残業する奴がいることによって実態が見えないからでしょ。

368:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:12:02.76 ID:WE3S7Dz50

>>352
飛ばした檄で「実態を改善できるか」「業績を維持向上できるか」は未知数
サービス残業の原因は「社員一人当たりの責任範囲が過大」ってことだから
柳井がそれを本気で軽減する気があるかどうかが問題だよ。
課す責任は今のままで、物理的時間だけ減らせってのは無茶振りだからな

418:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:25:21.50 ID:Oh2WseX50

>>368
未知数だろうがなんだろうが経営者としてルールを作る、
それを厳守するように部下に指示する、
データを見てそれが実践出来てるかどうかチェックする。
これ以外に経営者として出来ることがあるならお前が示せよ。

柳井に上がってくる数字では現状の人数でしっかり回せていた、
そこから読み取れないサービス残業が実在していることを知ったから是正させる。
そこで出てきた数字を元にどうするかはこれから決めるんだろ。

お前らは柳井を叩くが経営者からすると正当な評価が出来なくなるサービス残業なんて悪でしかないんだよ。
仮にサービス残業しなきゃ結果出せない奴は基本給下げて残業代支給すればいいだけの話。
制度を歪めてるのは現場の人間なのに経営者叩くって完全に的外れなんだよ。

429:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:28:39.97 ID:1e0knswc0

>>418
>柳井に上がってくる数字では現状の人数でしっかり回せていた

社内の人間が都合の悪い事報告するわけないだろw
経営者への信頼度や、調査方法の問題でしょ

人柄はしらないけど、ワンマンな人間にはだれも真実を伝えない

480:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:48:05.63 ID:Oh2WseX50

>>429
上層部がイエスマンならなんでサービス残業無くならないのよ。
要は自分の評価のために事態を報告しない奴が上層部にいるってことでしょ。
それを柳井のせいにするのは無理あるよ。

145:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:09:19.66 ID:KkWkWBZp0

サービス残業を無くす、だがサービス残業をしてもらわないと困る。
人材がいないんだから(新規は雇わない)

147:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:10:12.09 ID:EXR/32/WO

幹部
「サビ残するな」「サービスは落とすな」「売り上げ落とすな」

151:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:10:45.45 ID:9JHCAyY1O

今日中に終わらせろ
残業はするな
人員はふやさん
↑まさにいまこの状況

155:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:11:20.12 ID:B+t6mIvd0

さすが一流のブラック企業だな
サービス残業は当然というのはまだまだ半人前のブラック企業
サービス残業するなコンプライアンスを遵守しろと命令しつつ
人は増やさず仕事は減らさずで隠れサービス残業させるのが一流のやり方

160:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:12:31.92 ID:W+YtGnp50

正真正銘ブラックジョーク

167:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:14:19.06 ID:IKfWdAhO0

以前サラリーマン川柳にあったもの

無理させて 無理をするなと 無理を言い

まさにこれ

169:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:15:51.17 ID:keybP8UvO

所定労働時間内では捌けないくらいの仕事量を押し付けてるくせに、時間内にできなかった分を放置したら処分、対処して残業代請求しても怠けていたの何の難癖つけて処分なんだから、そりゃサービス残業になるわな。
積極的になくすよう努力というのは残業代を払うわけでも人を増やすわけでもない、サービス残業してる人が努力しろということだから怠けてる論の延長にあるもの。
結局、サービス残業がさらに地下に潜って一層表面から見えないものになるだけで何も解決しない。

170:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:16:06.46 ID:EvlFKQ3O0

国売ろはブラックから超ブラック企業になるわw

171:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:16:09.03 ID:ILj+YRJG0

つうかね
お客さんに気持ちよく買い物してもらう、ってこと以外の
この>>1 柳井さんの趣味?的な社内ルールみたいなのが細かくて、疲れる会社だよ、ここ。

173:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:16:34.90 ID:ynErqfMF0

店舗に配属された新卒で本社に勤務できるのはわずか5%
本社勤務は最初からエリートかMBAやマッキンゼーなどから中途採用
店舗に配属された新卒は店長を経由して本社勤務というほんの数%を夢見て必死に激務をこなす
店長は独立自営の経営者という名目だが実質は名ばかり店長
そして疲弊し50%を超す離職率となる
ヨーカドーなどは現場はバイト、パートだがユニクロはそこを正社員という扱いにして労働力を搾り取るのがミソなんだな

174:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:16:35.64 ID:8jffmdvw0

> 柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした

サービス残業はするな!
した奴ぁ降格だ!

しかし仕事量は今まで通りだ
人員の補充もせんぞ



⊂⌒~⊃。Д。)⊃ ピクピク

176:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:17:10.73 ID:ILj+YRJG0

それで疲れるの。マジ普通に病む人出るでしょ、って感じ

177:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:17:15.85 ID:eWU0njff0

こういうことを平気でトップが抜かすと中間管理職が死ぬなw

178:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:17:35.67 ID:7KozYRgX0

ユニクロとかジーユーとかこいつの経営する店は
商品の入れ替えや値段を下げる時期やらすべて中央集権の一括
各店舗ごとの創意工夫の余地がほとんどない
やりがいのない職場だと思うよ

187:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:20:29.31 ID:3FqM2+L90

ユニクロ 改め マックロだな
ワタミ、ユニクロはブラック企業の両横綱

189:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:20:50.27 ID:CliGn1950

「労働者、あなたはサービス残業してませんね」
「もちろんです、社長。サービス残業しないのは労働者の義務です」

190:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:20:51.43 ID:3UxtA0910

泥棒を追うフリをして逃げる泥棒w


引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362811154/


by 通販最速検索 at 2013/03/10


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