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国内企業「有給休暇取得率」トップ300が発表される。メーカーや電力、インフラが上位に

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1: マレーヤマネコ(福岡県):2013/03/08(金) 19:30:33.12 ID:iN6gxVV+0

「なかなか思うように有給休暇が取れない」。そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのでは
ないだろうか。自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。『CSR企業総覧』2013年版の
掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。

業種別

http://toyokeizai.net/mwimgs/7/0/450/img_7035f3a20f9cc9dbab6c93ead6c8b8b8194067.jpg

1~50位

http://toyokeizai.net/mwimgs/e/e/-/img_eee06a55849cb91fb44df05459c69a15487202.jpg

~100位

http://toyokeizai.net/mwimgs/6/5/-/img_65f20c95b65ba149daecacc3604de16f482411.jpg

~149位

http://toyokeizai.net/mwimgs/c/9/-/img_c9fdd21419a3245d1cc47831664ae54f476127.jpg

~200位

http://toyokeizai.net/mwimgs/2/6/-/img_269e2ed70aac42cfeef7e496054cb6be502532.jpg

~249位

http://toyokeizai.net/mwimgs/e/c/-/img_ec839cabf74984525d9a62b13ede3acc476505.jpg

~300位

http://toyokeizai.net/mwimgs/3/1/-/img_3169ce87d41809a985f6020157ffbdc2478768.jpg

http://toyokeizai.net/articles/-/13114

2: 黒(dion軍):2013/03/08(金) 19:33:02.82 ID:RFlxZMQL0

取得率100%を義務付けるべき

3: リビアヤマネコ(中部地方):2013/03/08(金) 19:34:12.23 ID:XFTinn4B0

100%オーバーって何事だよ

4: サイベリアン(庭):2013/03/08(金) 19:34:16.37 ID:rS8BeI3f0

これで休めるの年間たったの20日ちょっととかだろ?
プッ こっちは365日休めるんだが?

8: コドコド(愛知県):2013/03/08(金) 19:49:23.12 ID:opuktyp40

>>4
でもそれ無給休暇ですよね


by 通販最速検索 at 2013/03/10

6: バーミーズ(庭):2013/03/08(金) 19:41:33.08 ID:WHw+ifka0

朝寝坊して遅刻確定のときとか憂鬱なときとか体調不良で有給使ってるから
普通に足りなくなるんだが

7: コラット(東京都):2013/03/08(金) 19:46:36.06 ID:9M/+gqTQ0

40日残ってるのが基本じゃないんだ

9: 黒(芋):2013/03/08(金) 19:51:37.76 ID:ls2Xug9R0

給料安いとこばっかw

10: トンキニーズ(やわらか銀行【緊急地震:埼玉県南部M4.4最大震度3】):2013/03/08(金) 19:54:57.75 ID:itncpxen0

忙しくもないのに明日を休出にしおったので、対抗して有給出したった。
ワーホリなクソ上司の「1日は24時間ある。」「土日に出ればいいだろ。」みたいなセリフはイライラくる。

11: ギコ(関西・北陸【緊急地震:埼玉県南部M4.4最大震度3】):2013/03/08(金) 19:56:45.70 ID:D9/XV7hQP

これはほぼ「今働きやすい企業」ランクとニアだな。
10年後は潰れるかもしらんがwwww

12: セルカークレックス(公衆):2013/03/08(金) 20:11:00.60 ID:m0sFL61A0

おかしい
社員が繁忙期に休みまくっている我が日本郵政がない

32: ジャガー(神奈川県):2013/03/08(金) 22:45:22.80 ID:EgyNK77D0

>>12統括支店は休めねーよボケ

13: アビシニアン(兵庫県):2013/03/08(金) 20:11:31.45 ID:axs+qzkk0

以下100%取得が当たり前なのに未消化を自慢しだす社畜こと奴隷のレス

14: カナダオオヤマネコ(関東・甲信越):2013/03/08(金) 20:14:06.03 ID:Tfr7lLv+O

NとOの子会社いたけどやっぱり大手は取得率高いよ
両社とも98%くらいだったし俺個人だけど

15: ギコ(WiMAX):2013/03/08(金) 20:15:57.77 ID:RMjxiV8YP

まあこういうのに引っかかって転職するとイメージと違うなんてのは日常茶飯事
トヨタの現業社員は強制的に有給とらされるけど、少数のホワイトカラーはブラック企業なみに忙しいぞ

16: マーゲイ(千葉県):2013/03/08(金) 21:25:41.44 ID:NhhMI81z0

メーカーの場合は工場勤務者がシフトの都合で有給使ってたりするよね。
消化率の割に急な休みとか取ってない。

17: サイベリアン(茸):2013/03/08(金) 21:43:46.79 ID:k2zOy0oIP

年間30日以上の有給給付
取得率50%以上の義務化
権利消滅は5年後
これで失業率は下がり、ワークシェアリングが加速する

19:名無しさん@涙目です。(静岡県):2013/03/08(金) 21:56:34.09 ID:Rg/IcVYV0

150番くらいか
社員はなかなか休みとってないけどな

20: カナダオオヤマネコ(チベット自治区):2013/03/08(金) 21:56:59.33 ID:bWbEgm8l0

どうせ有給とったことにして会社来て普通に働いてるよ

21: アビシニアン(静岡県):2013/03/08(金) 21:57:32.34 ID:Rg/IcVYV0

景気が悪くて仕事が無いから休まされたってところが多そうだけどね
特にここ数年だと

22: スフィンクス(中部地方):2013/03/08(金) 22:00:36.23 ID:qaNjZGOM0

あらかじめ年休計画表つくらされて、義務的に消費してくだけなんだけどね
仕事がなくなるわけでもないし

23: アメリカンカール(庭):2013/03/08(金) 22:03:55.80 ID:DM3oi4X80

ユニオンがつおい航空・自動車系と殿様産業の電力・ガスが上位だな

保険みたいに営業多い企業は下位になるわな…。

24: カラカル(やわらか銀行):2013/03/08(金) 22:12:17.87 ID:aUW0rOID0

ホンダは祝日も平日扱いで、その日を有給取って休ませるんで、有給取得率が高いってカラクリだよ。

26: マンクス(チベット自治区):2013/03/08(金) 22:26:41.08 ID:rzddppgM0

>>24
祝日の代わりに長期休暇が長いんだが
結局有給と合わせて年間休日142日くらいだ

31: マヌルネコ(栃木県):2013/03/08(金) 22:45:21.77 ID:rE3v3zDz0

>>24
夏休みとかがその分長いんだろ
つうか自動車業界はみんなそうだろ

40: シャルトリュー(関東・甲信越):2013/03/09(土) 06:58:58.45 ID:mVxK7+l10

>>24
自動車業界はどこも祝日関係なく月~金が出勤日なんだよな
営業とか相手企業が休みだから出社してもしゃーない
そういう日に会議を組まれたりするんだけど

42: ジャガランディ(富山県):2013/03/09(土) 07:20:53.26 ID:dIDWM3Jr0

>>40
製造業は、その業界単位で「祝日関係なく月~金」てなパターンが多いよな。
しかも、他業者込みの会議を態々祝日に設定するアホも多いけど。

25: ラ・パーマ(東日本):2013/03/08(金) 22:20:52.56 ID:Tr0NchlG0

病休もなし

27: スナネコ(家):2013/03/08(金) 22:28:37.05 ID:z0I8tSl30

さすが世界の大企業様方は一味違うな

28: ラ・パーマ(東日本):2013/03/08(金) 22:33:32.43 ID:Tr0NchlG0

取得率じゃなくて
何日休んだのかってどこかで見れる?

29: スナネコ(大阪府):2013/03/08(金) 22:39:27.64 ID:QWqfGCND0

小売で有給全消化
もちろん休日出勤

30: ラグドール(茸):2013/03/08(金) 22:44:07.25 ID:bnI4bjEK0

デンソーに買ったぞー
来年から社員の残り有給は売り上げから引かれるんだっけか

45: ジャングルキャット(愛知県):2013/03/09(土) 07:46:13.95 ID:N8jZNzx60

>>30
おまえアイシンだな?

33: スナドリネコ(やわらか銀行):2013/03/08(金) 22:45:51.32 ID:iTPuO0RG0

仕事量は変わらないのに、有給をとれとかが多いね。

34: メインクーン(長野県):2013/03/08(金) 23:39:42.12 ID:bTqfTlYF0

おっ、俺の派遣先が100位以内に入ってる。
でもこの数字、社員だけなんだよな。派遣社員は・・・

35: ペルシャ(dion軍):2013/03/08(金) 23:40:42.95 ID:EPIareel0

うちは、最初から年休の取得日が決まってんだけど、そういうのじゃないの?

36: シンガプーラ(三重県):2013/03/09(土) 06:27:42.29 ID:r1wWJ7s40

ホンダはさすが

37: アメリカンショートヘア(大阪府):2013/03/09(土) 06:32:00.97 ID:YxSPyXWh0

ん?有給って身内の葬式か退職前に取る物だと教えられた小企業の社員なんだが

38: ユキヒョウ(神奈川県):2013/03/09(土) 06:33:39.15 ID:HuBncJo80

有給消化率100%で会社のイメージアップに役だっている俺

39: バーマン(三重県):2013/03/09(土) 06:46:36.08 ID:0pMslwgf0

俺は普通に取れるから月1回の年休取得を目標にしてる。
今年に入って4回とった。

41: バーマン(西日本):2013/03/09(土) 07:03:27.36 ID:fYzFeCQbO

有休をフルにとらせない企業は税率をガッツリと上げればいい

43: ジャガランディ(富山県):2013/03/09(土) 07:21:58.64 ID:dIDWM3Jr0

上の「他業種」の間違いだった

44: アンデスネコ(関東・甲信越):2013/03/09(土) 07:40:42.04 ID:wE6/7jUzO

50位以内には入ってた

46: 猫又(高知県):2013/03/09(土) 08:03:19.00 ID:iNSzFZWJ0

個人評価の項目として出勤率とやらがある限り
うちは無理だわ。

わたしは興味ないから毎年100%取得して上司から
愚痴られてるけどw

47: スミロドン(北海道):2013/03/09(土) 08:04:17.47 ID:Qs1Rzd/W0

もう全部未来工業でいいんじゃないかな・・・

48: ジャパニーズボブテイル(ドイツ):2013/03/09(土) 08:05:17.73 ID:r8jw5e1BP

強制有給取得日のせいで底上げされてるところもあるな

49: ぬこ(SB-iPhone):2013/03/09(土) 08:05:26.66 ID:cPPrsC58P

うちの会社は有給の計画的消化とか言って休日を有給扱いにしたりしてるんだがこれって良いのか?
底辺奴隷の巣窟だからこうでもしないとだれも病欠以外で有給使わないからなんだろうけどさ

50: サーバル(兵庫県):2013/03/09(土) 08:12:51.47 ID:1SljJa7V0

有給消化率が業界によって30%台と70%台と差があるなんてゲンナリしてくるな。

51: デボンレックス(内モンゴル自治区):2013/03/09(土) 08:14:07.48 ID:3Bmnq7O8O

うちも風邪であんばい悪くってもみんな休まないわ。インフルエンザになっとやっと有給使う感じ。
そんな空気の中、俺は明後日に有給を取った。

52: オセロット(東京都):2013/03/09(土) 08:45:41.13 ID:sdVArj330

あれ?日本郵政グループは取得100だと思ったが違うのか

53: オリエンタル(WiMAX):2013/03/09(土) 08:59:43.59 ID:eRIMhsKf0

有給を全部消化しないと悪いから、休んでることにして
普通に働いてるだけです

54: ぬこ(東京都):2013/03/09(土) 09:28:46.34 ID:5UxiILAs0

日本で働くだけ損

55: 黒トラ(東日本):2013/03/09(土) 09:30:14.07 ID:lVpO0bYh0

休める人と休めない人の差は
買い取ってくれよ

56: ノルウェージャンフォレストキャット (関西・北陸):2013/03/09(土) 09:36:04.59 ID:1knPYxMPO

夏休みと冬休みを有休扱いで取得率誤魔化してる企業が多いんだよな。
有休のこしたら罰金とかの制度作らないと日本の企業は変らないだろうな。


引用元:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1362738633/


by 通販最速検索 at 2013/03/10


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