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システム開発会社中堅社員「毎年新人を採ってるのに即戦力がゼロ。後輩が足りない」

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1: ジャングルキャット(福岡県):2013/03/28(木) 18:59:12.45 ID:knxaPOK00

アラフォーサラリーマンの後輩不足が深刻な社会問題となりつつある。
35歳過ぎてもコピーやお茶出し、上司のお世話…。雑用に追われ、
仕事のスキルが身につかず、転職もままならない職場の実情を紹介する。

◆先輩の見積もり作成のために客先にいてもあわてて帰社

●本田義男さん(仮名)35歳
システムエンジニア
月間労働時間:270時間
年収:650万円
部署の平均年齢:38歳

「毎年新人は採っているはずなのに、即戦力にならないのと、育てる余裕すらないほど
忙しいので自分の部署には配属されない。結果いつまでたっても後輩不足が
解消されないという悪循環です」と嘆くのは、情報システム系大手企業の子会社で
SEとして働く本田さん。20人いる部署に20代は1人もいない。
30歳の後輩が2人いるが、ひとまとめに下っ端3人として扱われ、雑用をこなす。

「コピーやお茶出しは、本来事務のおばさんの仕事なんですが、
40代後半の正社員なのでお局化していて頼みづらい。日中は客先で
システムのメンテナンスなどをして、夕方帰社してから、先輩や上司の案件の見積書、
社内の打ち合わせ用のちょっとした資料作りなどを行うので、残業も増える一方です」

 今は残業代が出るからまだいいが、いつ打ち切られるかわからない。
現場仕事だけでなく、プロジェクトを束ねるマネジメントスキルがないと
転職は厳しいのが実情なので、今の会社にしがみつこうと覚悟しているそうだ。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw563316

2: 斑(神奈川県):2013/03/28(木) 19:01:04.60 ID:/2u4uXka0

育成が機能しないって自社の落ち度やん

3: マヌルネコ(東日本):2013/03/28(木) 19:01:21.41 ID:DaJnw53u0

この業界即戦力になるやつなんてほぼいなくね

4: ジャガランディ(家):2013/03/28(木) 19:02:39.80 ID:EcrtEnhT0

人にも投資しろ

5: 猫又(福井県):2013/03/28(木) 19:02:52.94 ID:yHtqbkGH0

育てる気はないのか

6: 茶トラ(やわらか銀行):2013/03/28(木) 19:03:46.85 ID:kU8caWev0

新人が即戦力にならないなんて、あたりまえ。


by 通販最速検索 at 2013/04/01

7: リビアヤマネコ(チベット自治区):2013/03/28(木) 19:07:17.11 ID:F8jIs5d/0

人を使うのが下手なだけだろ
一人で抱え込むだけじゃそりゃ悪循環になるのは当然
割り振ってサポートすればそいつも育ってくる

9: サビイロネコ(新疆ウイグル自治区):2013/03/28(木) 19:16:23.00 ID:wRs+/jaT0

育てないで立場を保全する生存戦略

10: マーゲイ(山口県【緊急地震:日向灘M4.4最大震度3】):2013/03/28(木) 19:17:10.62 ID:CASbRpBH0

なぜ足りないのか考えたことあるのかこいつら

11: サビイロネコ(愛知県【緊急地震:日向灘M4.4最大震度3】):2013/03/28(木) 19:17:13.18 ID:dAdODcCO0

>月間労働時間:270時間

ニートだけど絶対嫌だ

13: リビアヤマネコ(禿【緊急地震:日向灘M4.1最大震度3】):2013/03/28(木) 19:21:39.18 ID:J5HkGmGSi

そのブラック企業の名前載せてくれよ

14: クロアシネコ(dion軍):2013/03/28(木) 19:23:20.89 ID:UG+FFKeK0

とりあえずお勤め、ご苦労様です(笑)

15: マンクス(やわらか銀行):2013/03/28(木) 19:24:44.99 ID:g5HoYpa/0

どこもかしこも即戦力即戦力ってあほか

20: ブリティッシュショートヘア(長野県):2013/03/28(木) 19:28:27.51 ID:oZgaEo4U0

>>15
人を育てる能力の無い企業に限って「即戦力、即戦力」って言うよね

16: ロシアンブルー(禿):2013/03/28(木) 19:25:25.69 ID:o0XXeN2Si

俺もシステム開発会社の中堅社員だけど
月に多くても150時間しか働いていない
でも年収はこの人より上だw
ブラックは可哀想に

17: パンパスネコ(大阪府):2013/03/28(木) 19:26:34.30 ID:mM+G4CqI0

SEってこんなアホなのか

18: ノルウェージャンフォレストキャット (兵庫県):2013/03/28(木) 19:27:42.48 ID:WOPRSRis0

俺の浅い経験上
と言っても即戦力ばかりいる会社って実際ないよ

ある工事やプロジェクトやろうとしても
一人抜群に出来るやつがいて
だいたいはそれに複数がついていくだけだよ



19: ヨーロッパヤマネコ(東日本):2013/03/28(木) 19:28:19.22 ID:5U0qixzl0

中途は変なくせがついてるから嫌なんだよね~
別に従順で常識あるのが一番良いと思うが。ってエリートが言ってた

21: 斑(茨城県):2013/03/28(木) 19:31:31.16 ID:P1OjQeYq0

SEとか求人あっても行かねーだろ

23: ノルウェージャンフォレストキャット (チベット自治区):2013/03/28(木) 19:35:54.75 ID:hnBtIHJs0

新人が配属されないのは
先のない部署だからではないのだろうか

29: サバトラ(dion軍):2013/03/28(木) 19:44:05.62 ID:fzfY1slW0

>>23
PM/PLが断るんだよ
人が足りないのに新人いらねって

だから、俺が全部面倒見ますからお願いします
って言って2,3人付けてもらわないと部下なんて増えない

つまり>>1が無能

24: アメリカンワイヤーヘア(茨城県):2013/03/28(木) 19:36:31.28 ID:A2BdLDlT0

人に投資しない会社は恥ずかしい

25: ピクシーボブ(新疆ウイグル自治区):2013/03/28(木) 19:38:33.30 ID:Riy5tl7N0

バカじゃねえの

26: スミロドン(dion軍):2013/03/28(木) 19:40:03.11 ID:dBS25mfV0

即戦力な新人は信用ならん
漫画なら中盤で絶対裏切る敵方のスパイ

27: サビイロネコ(大阪府):2013/03/28(木) 19:40:04.85 ID:HBInBpzp0

新卒に即戦力を期待するバカ

28: ターキッシュバン(空):2013/03/28(木) 19:42:34.66 ID:KgL4F/n60

新人でもできる仕事だったら
解雇規制撤廃でおまえはクビだし
会社も長くねえよ

30: ソマリ(大阪府):2013/03/28(木) 19:44:19.15 ID:7OQWaAZI0

自分とこで大学校でも作ってそこに入れて教育して採用しろよ

31: 黒トラ(大阪府):2013/03/28(木) 19:54:16.09 ID:w8pFATBH0

即戦力は高い
それを若手だからという理由で安く買い叩くから育成費用が無くなる

32: アフリカゴールデンキャット(大阪府):2013/03/28(木) 19:56:28.11 ID:W8zQvUoT0

即戦力欲しいなら米Googleからハントしてこいよ。

33: スフィンクス(四国地方):2013/03/28(木) 19:57:26.70 ID:5malTZtL0

新人に即戦力求めるのがそもそもの間違い
育てないから戦力にならんということに気づけよwwwwwww

34: シャム(静岡県):2013/03/28(木) 19:58:07.56 ID:6D4ikS580

替わりはいくらでもいるんだろ?w

35: サーバル(広島県):2013/03/28(木) 20:11:14.52 ID:wO2J911t0

即戦力の人材→本人の目標値が高いので「即戦力」とか言っちゃう企業に行かない。
即戦力候補の人材→期待して入ったが教育システムが糞過ぎて5月病から退社コース。
戦力のない人材→「教育システム」に期待してスキルアップ()を目指すが、完全にマシーンになる。
ただの人材→「君は即戦力だ!」という言葉に乗せられ上司の命令に右往左往。

36: バーミーズ(栃木県):2013/03/28(木) 20:11:29.13 ID:DvY4ene90

新人取ってたらそりゃ即戦力なんていないに決まってんじゃん。
アホなの?バカなの?
後、育てる余裕がないとか言ってる奴はほぼ無能。
いわゆる自分の仕事が出来るだけの奴。

37: ボンベイ(静岡県):2013/03/28(木) 20:18:28.57 ID:eS0MfjgA0

人材を育てる余裕が有るうちに育てないからこうなるんだな
それをしてこなかった会社は遅かれ早かれ潰れるでしょ

38: スフィンクス(関西・北陸):2013/03/28(木) 20:22:10.98 ID:uAdvSItTP

だけど35歳以上とか取らないんだろ

39: ターキッシュアンゴラ(dion軍):2013/03/28(木) 20:23:51.79 ID:QNkiwsOj0

ぽまいら月270hも働いてんの?
死にたくならない?

41: サバトラ(dion軍):2013/03/28(木) 20:26:10.52 ID:fzfY1slW0

>>39
ならねえよ
どこに遊びに行くか必死だからな

40: チーター(埼玉県):2013/03/28(木) 20:25:46.09 ID:Wj0GhvRp0

せっかくとって来た新人、同じチームのクソが潰して辞めちゃったから私の責任になるのが腹立つ

42: スフィンクス(関西・北陸):2013/03/28(木) 20:30:18.31 ID:uAdvSItTP

270時間て大体月~金が9時20時で月イチ土曜出勤、
民間のど標準ぐらいだろ

43: スフィンクス(関西・北陸):2013/03/28(木) 20:33:20.92 ID:uAdvSItTP

いやもうちょっとか、月~金9時21時の月イチ土曜出勤か。
まあ、普通だろそれでも

44: アビシニアン(新疆ウイグル自治区):2013/03/28(木) 20:34:33.29 ID:+8FkWI/TT

IT系は即戦力がいても人件費削減で採らないだろ

45: スフィンクス(dion軍):2013/03/28(木) 20:37:08.39 ID:R+9huQO40

ゆうちゃん雇えよ(´・ω・`)

46: ヒョウ(dion軍):2013/03/28(木) 20:39:00.25 ID:qfnvDZSo0

育てられない奴に教育係の仕事を任せるなよ
仕事が出来ない奴はクビなんだろ?

47: マンクス(空):2013/03/28(木) 20:45:20.12 ID:PLJ0IJIc0

派遣禁止しろ

48: ハバナブラウン(兵庫県):2013/03/28(木) 20:45:41.04 ID:Ei8nkpFN0

ペットショップで犬買ってきたのにお手しないの(´・ω・`)
とか正気で言ってんのか?w

50: アビシニアン(新疆ウイグル自治区):2013/03/28(木) 20:51:27.70 ID:+8FkWI/TT

プロジェクトリーダーとかになったら後進を育てる暇なんかないんだって

51: スナネコ(新疆ウイグル自治区):2013/03/28(木) 20:54:13.75 ID:Wzl3HzOm0

考えが人月土方の派遣だからな。
技術で売るんじゃないから、研修もおろそかなんだろうね。
最低限やってあとはOJTって、やっぱ無理だよ。

52: ツシマヤマネコ(家):2013/03/28(木) 20:57:36.93 ID:jr65/t320

48年のおっさんだが
俺らぐらいを境に新卒採用ぐっと減って後輩がいない

53: アンデスネコ(東京都):2013/03/28(木) 21:00:40.77 ID:EkDfHebS0

即戦力言ってるとこは新卒で即戦力が務まる程度の仕事なんだろう

54: アメリカンワイヤーヘア(dion軍):2013/03/28(木) 21:06:41.09 ID:o7TVZjX80

こいつは即戦力としてこの会社に入ったうえで言ってるのか?

55: トラ(北海道):2013/03/28(木) 21:09:55.84 ID:b8A6/Tx50

教育できないなら、独学で即戦力になったやつしかこれないんじゃん

56: 白(岐阜県):2013/03/28(木) 21:26:17.32 ID:iO2hIzjb0

プログラマー35歳定年説とは何だったのか

57: スナドリネコ(静岡県):2013/03/28(木) 21:27:16.04 ID:EjtQnzW/0

中堅が難しい仕事全部やっちゃうんだよな
後輩にやらせると時間もかかるし、失敗されても嫌だからってさ
余裕ないんだよ

58: スフィンクス(関西・北陸):2013/03/28(木) 21:54:59.94 ID:uAdvSItTP

>>57
それあるわ。時間追われて週休取れるか毎週瀬戸際だと正直振る余裕も待つ余裕もない。

59: ツシマヤマネコ(家):2013/03/28(木) 21:57:28.38 ID:jr65/t320

体の良いOJTなる言葉があったな

60: カナダオオヤマネコ(大阪府):2013/03/28(木) 21:58:13.66 ID:705RhpwL0

自社で人材育てる能力のない会社なんぞ淘汰されてしまえ

61: ソマリ(dion軍):2013/03/28(木) 21:58:39.10 ID:4g8UeZsW0

システムを売ってるのに自分たちのシステムが破綻してんじゃねえかw

62: コラット(東京都):2013/03/28(木) 22:07:11.54 ID:nK5dLedv0

育てろよバカじゃねーの

63: ヨーロッパヤマネコ(北海道):2013/03/28(木) 22:07:16.07 ID:D8Hz2YIi0

相変わらず大変な業種だなー
転職して良かった。


引用元:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364464752/


by 通販最速検索 at 2013/04/01


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- 名も無き労働者さん - 2013年04月01日 19:34:37

即戦力!即戦力!っつてるの、SEだけじゃないけどなー
大中小の製造業も新人・新卒雇わない、育てないから、どんどん痩せ細ってる
代わりに外国人入れまくって品質低下させてるという

教育まかされたら禿げ上がるくらいストレス溜まるけど、育ってきたら仕事が前より格段に楽になったと友人が言ってたし、選定・教育・そいつに合った配属は大事だわ

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