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研修担当者「さっきスマホの電源切れと言っただろ!」 新人「それってパワハラっすよねw」

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1: バーマン(愛知県):2013/04/05(金) 19:30:39.54 ID:/WHnDJU6P

「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。

ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。

同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。

「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責

――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。

ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、30分ほどして新人のA君のスマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。

ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。

「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを守れないヤツは、客先に出せないぞ!」

なんと、先ほど注意されたA君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、A君のケースに絡めながら説明をしました。

研修が終わると、A君が険しい表情でやってきました。

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――

以下略
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html?p=all

2: ラガマフィン(東日本):2013/04/05(金) 19:32:27.49 ID:OYPlOKucP

A君ったらもう!

4: ジャングルキャット(東京都):2013/04/05(金) 19:33:01.40 ID:RtLZVXFM0

バカの世話係は大変だな

6: スノーシュー(大阪府):2013/04/05(金) 19:33:57.44 ID:ZF+6BjU80

まあだから、解雇規制緩和するべきなんだよ。
ゆとりと老害はさっさとクビにするべき。

295: マーゲイ(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 21:04:47.87 ID:fUl+3y7n0

>>6
勤務態度とか悪ければ普通解雇と言って、今でも解雇できるよ。
解雇規制があると言われてるのは、整理解雇。

7: ツシマヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 19:34:18.27 ID:ijO8l0i+0

部長の説教がまともだったのか、ヒステリックだったのかによる


by 通販最速検索 at 2013/04/06

371: ジョフロイネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:50:22.19 ID:0UC+WbJP0

>>7
内容が書かれてないから分からんね

8: チーター(九州地方):2013/04/05(金) 19:34:33.43 ID:PUEzLQHWO

てっきりスマホでメモ取りがどうちゃらのスレかと

この新卒おゆとり様、もう殺してやれよ、めんどくせぇ

9: 縞三毛(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:35:30.38 ID:Dyqdmdum0

なぜ電源を切る必要があるか説明しなかったんだろ。
説得できなかった自分の力量を悔い改めろよ。

251: サイベリアン(チベット自治区):2013/04/05(金) 20:46:15.25 ID:l0KPNRpE0

>>9で終わってた

伝達はする側が100%責任をとるのは当たり前

怒るやつは大抵この基本がないよな

512: ヤマネコ(石川県):2013/04/06(土) 07:29:18.34 ID:DmzuLbC50

>>9
でも理由が知りたいなら、挙手でもしてちゃんと理由求めないと。
嫌なら嫌とも言わないと。

何もしないで勝手な行動はいかんだろ。

561: マーブルキャット(茸):2013/04/06(土) 09:43:51.90 ID:nqQ7gDeo0

>>9
上司に切れと言われたら切るんだよ
そこに理由は必要ない


とか言うと、じゃあ死ねって言われたら死ぬの?
とか言いだすバカがいるが

569: エキゾチックショートヘア(埼玉県):2013/04/06(土) 09:58:10.19 ID:Y4S7D5th0

>>9
研修中だからだろ
常識として人と話すときにスマホや携帯いじりながら聞くか?

622: ボンベイ(大阪府):2013/04/06(土) 13:47:01.18 ID:ywWDaHKS0

>>569
それが悲しいことに平気でいじりながら聞く
優先順位が自分のしたいこと>仕事(勉強)って感じで小児感覚のまま大きくなってるから

11: マーブルキャット(茨城県):2013/04/05(金) 19:35:49.08 ID:Em2W5SWQ0

こいつを採用した奴を説教だなw

12: ブリティッシュショートヘア(新潟県):2013/04/05(金) 19:35:51.27 ID:bFLeBKJs0

こんなクズを採用した人事課が悪い

13: アメリカンボブテイル(静岡県):2013/04/05(金) 19:35:53.98 ID:M6I7DGny0

人前で吊し上げるのはパワハラだよ
団塊ジジイには理解できんか

14: 白(北海道):2013/04/05(金) 19:36:04.95 ID:k/J9bX+C0

弱者様を際限もなく甘やかす風潮の問題まで遡れるから根は深いよ

15: チーター(宮城県):2013/04/05(金) 19:36:11.39 ID:XpI4LYh30

今なら試用期間だろ
首切っちゃえよ

410: マーブルキャット(公衆):2013/04/05(金) 22:40:23.97 ID:AnR6FslY0

>>15
それがお互いにいいことだろうね。

16: ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:36:20.86 ID:zodLOi9H0

普通新人を教育するのが上司の役目だが、
感情的に怒鳴り散らして、働く奴隷にするのがジャップ
こんな国一回滅ぶべきだよな

18: ヤマネコ(愛知県):2013/04/05(金) 19:36:34.80 ID:DJVf61c60

こんな馬鹿採用したやつにも問題がある
飼育係さんかわいそう

19: しぃ(関西・東海):2013/04/05(金) 19:36:48.80 ID:AyuEZESmO

担当者はA君を例に上げたからダメなんだよ
いじめ教師と同じだ

23: ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 19:37:39.33 ID:n4igEMuP0

まあこれはパワハラだろう
一度だけ注意すればいい、それでもだめなら別の場所でとことん
相手の言い分を聞いて双方納得すれば良いのであって、その場で
その後しつこく継続して人格攻撃するようなことは普通しない

204: ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:26:22.76 ID:Wu314Wr00

>>23
頭悪いなお前は。

別室に呼んでとことんやりあう?
それこそパワハラだろアホ

24: キジ白(東京都):2013/04/05(金) 19:37:45.92 ID:U4Soe0CM0

電源を切れと言われて切らないのはただの池沼じゃねぇかw

28: アメリカンボブテイル(空):2013/04/05(金) 19:38:55.33 ID:RHDJ8Jyd0

面接で物怖じせず、ハキハキした受け答えをした奴を
面接官が見抜けず、採用したんだろうね。

30: ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 19:39:27.48 ID:v37mBc0W0

学校の教師が鬱病になる理由が分かる気がするわね

33: 白黒(チベット自治区):2013/04/05(金) 19:41:24.67 ID:xMqK3AZtT

1回目に注意してるからパワハラじゃないな
2回目やる奴が糞

42: しぃ(関西・東海):2013/04/05(金) 19:44:30.84 ID:AyuEZESmO

>>33
人前で名指しでどうこうやったのが同じ階級以下ならいいが階級が上だとパワハラにあたるんだとよ
いじめ教師が教室で生徒をいじめるのと同じ理屈でな
それが今の日本なんだよ…

34: スナネコ(千葉県):2013/04/05(金) 19:41:55.29 ID:lf7KTyd80

でも、新人で部長に食ってかかってく位の奴なんて
ウマく化けたらそうとうな戦力になるんじゃないかな。
社会人に一番必要とされる資質は図々しさだから。

52: アメリカンショートヘア(内モンゴル自治区):2013/04/05(金) 19:46:51.98 ID:l4PDtYp8O

>>34
部長に食って掛かるならいいが今回の場合は終わった後に研修担当者に抗議だからな
しかも事前に同期の同情を得た上で
カス過ぎて採用した方がカス

35: ツシマヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 19:42:11.06 ID:n/H687tc0

年がら年中ケータイ鳴りっぱなしの方がコミュ力高そうじゃん
アンケート見る限り人事はそういうのが好物なんだろ

36: イリオモテヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:42:39.05 ID:FusBn9MY0

どうしても叱りたいなら、別室で個人面談。
罵倒するより、目を見据えて、低い声で
ゆっくり話した方が、シュンとなる。

38: バーマン(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:43:33.87 ID:hHy1Pi0dP

一年も経てば立派な社畜になって来年の新入社員をバカにする立場になるっしょ

40: ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:44:24.41 ID:zodLOi9H0

これを正論だと思ってるジャップが多すぎる
注意の仕方が最悪だろ
怒鳴る必要がどこにあるのか?
人前で叱る必要がどこにあるのか?

こんなことを未だにやってるから、日本の労働環境は世界最悪なんだろうな

75: イリオモテヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:52:40.69 ID:FusBn9MY0

>>40
カリスマと呼ばれる経営者自ら、
人前でバカヤローと言っている風土。

ちなみにアメリカの工場では、
どんなボンクラ相手でも、
個室に呼び出しての叱責が当然だ。

50: ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 19:45:52.07 ID:hwWYPCuiP

電源切らなくてもいいけどせめて仕事中はマナーモードにしとけよ。
鳴ったらどうなるかって事もわからないアホなのか。
それとも鳴るかどうかドキドキしてるドMなのか?

54: ウンピョウ(岐阜県):2013/04/05(金) 19:47:46.53 ID:rsKfiuGJ0

シャチク精神が足りないことだけは確かだなw
まだ夢一杯でいいことじゃないかw
慣れて人生消化試合になったら研修でお金貰えてラッキーとか自然と思うようになる

59: スナドリネコ(東京都):2013/04/05(金) 19:48:43.04 ID:hkdMnMdb0

入社早々上司に意見できるって凄いパワフルだな
大半の新卒はただただ言われるがまま頭を下げるだけ

60: アビシニアン(神奈川県):2013/04/05(金) 19:48:42.80 ID:x3YmhGoH0

注意された後にスマホいじりかよ
社会人の中で新人が一番素直に言うこと聞く時期だと思うんだが
たぶんこいつはサラリーマン向いてない

64: バーマン(関西・北陸):2013/04/05(金) 19:49:14.07 ID:V/K9XPAPP

こんなの職場に来て欲しくないわ

71: ヨーロッパヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 19:50:43.31 ID:ZYN4jLJA0

>>64
これが来たら適当に誉めて後は放置だな。
仕事も教えず指導もせず情報も与えず、単純作業を延々と繰り返させるわ。誉めながらなw

66: バーマン(dion軍):2013/04/05(金) 19:49:49.06 ID:vmFW1orIP

電源とパワーをかけたのか
なかなかトンチの効く新人だな

67: ブリティッシュショートヘア(愛知県):2013/04/05(金) 19:49:54.40 ID:wcaWIO1i0

携帯なんて高校生の頃からずっとマナーモーどだわ

68: アムールヤマネコ(catv?):2013/04/05(金) 19:49:59.78 ID:oxbMKw8g0

コミュニケーション能力で採用したらこのザマですw

91: ブリティッシュショートヘア(愛知県):2013/04/05(金) 19:56:51.76 ID:wcaWIO1i0

>>68
コミュ力高い奴ってむしろ

あ、すいませーん!切り忘れてましたー!

とかって明るく(?)上手くかわすイメージなんだが

113: ペルシャ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:03:26.09 ID:gCu5Er4N0

>>91
電源切れって怒られたのにスマホ弄ってるなんてことはコミュ力高いやつはやらない

76: ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 19:52:46.86 ID:1nbGjdqE0

スマホをしまえというのは業務命令なんだから
命令違反で訓告処分でいい
人前で怒らずそっと落第点付けてやれ

110: ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:02:38.43 ID:PJs64Sy8P

>>76
社則すら見せないで雇用契約書だけ結ぼうとする会社が多い中で、その良くわからない命令の根拠くらいは示して欲しいもんだ

77: デボンレックス(徳島県):2013/04/05(金) 19:52:50.22 ID:MSHLck1i0

まぁ、こういう奴はゆとりと言われるのかもしれんが、反論する勇気は凄いと思う

80: ラグドール(チベット自治区):2013/04/05(金) 19:53:32.35 ID:UR9vCE4Z0

>>77
反論はしてないだろ、後で人事にチクリに行っただけだ。

115: デボンレックス(徳島県):2013/04/05(金) 20:04:36.15 ID:MSHLck1i0

>>80
すまん、スレタイで勘違いしてた
いじり続けたA君が完全に悪いね

81: アメリカンショートヘア(内モンゴル自治区):2013/04/05(金) 19:53:37.42 ID:EISYRRkvO

正式採用じゃないから研修中に考え方を変えられなかったら正規採用無しだな。

新人詰んだなw

82: ペルシャ(福岡県):2013/04/05(金) 19:53:44.65 ID:yiHD2v7x0

うちの会社なら人前でわめき散らしたりしないな
「明日から来なくていいよ」この一言で終わりだw

83: 白黒(関東・甲信越):2013/04/05(金) 19:53:50.04 ID:3CvxZYj/O

大きな声で叱責する必要がない。もっとスマートにやるべき。
よってパワハラです。

85: ウンピョウ(岐阜県):2013/04/05(金) 19:54:29.69 ID:rsKfiuGJ0

もっと人生終わるとこういうので若者叩きするようになるw
こういうことしか関心がなくなるんだよな
自分がおもしろくないから気にいらないと同属嫌悪で敵視する

88: サバトラ(佐賀県):2013/04/05(金) 19:55:47.09 ID:nYFzcp2V0

電源ハラスメント

565: ジャガーネコ(東京都):2013/04/06(土) 09:48:59.09 ID:FKjZ9DoK0

>>88
評価する

89: アムールヤマネコ(catv?):2013/04/05(金) 19:55:58.38 ID:oxbMKw8g0

とりあえず人事部長にもこんなの採用しやがってって大声で怒鳴るべきだな

95: 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 19:59:03.45 ID:JlTGap9e0

こんな事でどちらの意見も出るなんて、日本も落ちたもんだな。

ケータイいじってる奴が悪いに決まってるだろ。
そんな事もわからないほど日本人は落ちたのか?

121: ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:05:11.16 ID:PJs64Sy8P

>>95
悪いとか悪くないとかいう問題ではない
雇用契約は求められる業務の遂行のみが任務であって、スマホを触らず背筋ただして家来のようにお話をうんうん頷きながら拝聴するのは雇用契約に書かれていない限り従う義務はない
日本は職掌の違いにすぎないものを上下関係だと誤解してるバカが多過ぎる

140: ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:09:29.95 ID:hwWYPCuiP

>>121
そんな常識的な事も出来ない奴に仕事任せると思う?
業務の遂行である大事な商談に「頼むぞ」ってお前は言えんの?

153: ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:12:56.49 ID:PJs64Sy8P

>>140
業務による常識は業界によって会社によって異なる
それをまず説明しなかった会社側の責任に過ぎない
日本はなんでも日本人やその業界の常識とやらに依存した曖昧な習慣が多過ぎる
これって要するに国際的な考えとか最初から投げ出してるってことだよ

97: マンチカン(静岡県):2013/04/05(金) 19:59:09.77 ID:XVYt7wWp0

舐めた態度取られたら褒めちぎって
ハードル上げるのが主流

怒声でなんとかなると思ってる古い会社は無能の巣窟

98: アメリカンボブテイル(静岡県):2013/04/05(金) 19:59:12.26 ID:M6I7DGny0

日本みたいに社会から過度に暴力を否定して排除し過ぎると
平然と人前で怒鳴り散らすパワハラ上司が増えるんだろうね
「こんな風に責めたら後で報復されないだろうか」という想像力の欠如が言葉の暴力を産み出す。

102: ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:00:23.94 ID:PJs64Sy8P

でも日本の商習慣も良くわからない
商談中で相手側のスマホが鳴ったら、明らかにその商談がノーリスクハイリターンなものでも激怒して御破算にするのか?それっておかしいだろ
商談の本質は社交ではなくてあくまで社の利益というビジネスであるはず

114: ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 20:04:28.58 ID:v37mBc0W0

>>102
他の国の商談風景を知らないからなんとも言えないけどさ
携帯マナーには寛容なもんなの?

席順に拘ったり握手ではなく名刺交換だったり、日本独特と言われる商習慣は多いけど、
それに合わせてくる相手もいれば、こちらが相手に合わせる場合もあるでしょう?
ケースバイケースってやつじゃないの

116: 白(東京都):2013/04/05(金) 20:04:37.94 ID:ghiEMmNm0

>>102
商談は対等な立場同士がすると思ってるのかいな?
買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたら俺は他の店に行くよ

127: ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:06:33.44 ID:PJs64Sy8P

>>116
え?それは業務を怠ってるんだから全く別次元だろ

118: バーマン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:04:44.95 ID:tLVDzI7SP

>>102
会議の最中に頻繁に携帯鳴らして退室する下請けが居たらウザイだろ?
次から仕事の発注する時にちょっとは躊躇するだろ?

なんだかんだで仕事は人間関係だよ

109: ソマリ(チベット自治区):2013/04/05(金) 20:02:36.95 ID:FW7cMS+B0

教育側が馬鹿に接する経験値がなさすぎるだろ

120: キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:04:55.48 ID:jJa3a84V0

よく分からない命令だとしても破った後文句を言う時点でおかしいから。

で、研修中に携帯切れなんて言われるのは日本では
まだ常識扱いだし、研修の説明中にスマホを使ってたってのも
正直驚きだが。

203: ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:26:12.08 ID:P2mx/Yle0

>>120
紙と鉛筆じゃなく、スマホでメモとるやつがいる

231: キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:36:08.52 ID:jJa3a84V0

>>203
その可能性は少し考えた。

でも、それなら切れと言った時点で説明すべきだったね。

~しろ、と言われてそれを受け入れた後、それをしない
というのを悪意なくできるのは個人的に相当逝っちゃってると思う。

123: ジャパニーズボブテイル(福島県):2013/04/05(金) 20:05:40.57 ID:DWcXq1uW0

中国人を人前で叱ると死ぬほど恨まれるから、呼び出して叱らなきゃならないんだってね

126: キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:06:19.64 ID:jJa3a84V0

>>123
それもいわゆる恥の文化なんかねぇ

138: ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 20:08:46.94 ID:v37mBc0W0

>>126
メンツの文化(?)でしょ
アメリカ人も同じじゃないかな
アメリカ人は恨まれたら銃乱射されちゃうから大変よね

179: ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:20:18.55 ID:n4igEMuP0

>>123
中国だけじゃないよ
逆に人前で叱るのが当然だと言うのは日本くらい
聞いてる第三者だって不快だし、何の意味も無い。

この話も、2回めに携帯ならした所までは新人がおかしい。
その後は新人が正しくて、開発部長と人事部がおかしい。

136: バーマン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:08:30.13 ID:ugRzxTxHP

学校の体罰禁止と同じ仕組みだな

145: ブリティッシュショートヘア(愛知県):2013/04/05(金) 20:10:23.21 ID:wcaWIO1i0

学校で習わなかったのか?と思ったけど
今の学校は生徒が強気なんだよな

こんな部下が入ってきたら手におえないわ

147: ぬこ(千葉県):2013/04/05(金) 20:10:53.42 ID:Z1zctr650

社内では法人用携帯のみ使用許可すればいいと思う

150: カナダオオヤマネコ(沖縄県):2013/04/05(金) 20:12:21.10 ID:RLtQ1NPs0

パワハラには違いないがA君のクズっぷりのほうが上なんで
いじめて退社に追い込むべき

152: ギコ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:12:41.12 ID:VAjjfYXCO

同じ事を二回注意されてる時点でこの新入社員がアホ。
研修3日目にはバックレていなくなるタイプだからほっとけ。

178: マヌルネコ(中国地方):2013/04/05(金) 20:20:14.63 ID:hfSJfvTS0

スマホって勝手に電池切れるもんじゃないの?
俺のいつも自動的に切れているよ

182: キジトラ(WiMAX):2013/04/05(金) 20:21:13.91 ID:JSW/lRCu0

「先生は僕を殴るとクビになるんでしょ」と挑発の小学生存在
http://news.livedoor.com/article/detail/7534977/
もっとすごい世代が来る。
楽しみだw

186: 白(東京都):2013/04/05(金) 20:22:17.82 ID:ghiEMmNm0

>.179
へえ。俺なら研修中にケータイとかアホじゃねーの、アイツざまあwwwって笑うけどな。
丁度これみたいに。
授業中の電話にぶちギレて生徒の携帯を破壊する先生 .



196: ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:25:30.50 ID:n4igEMuP0

>>186
だから、鳴らした所までは新人が馬鹿アホドジ間抜けゆとり低能でいいじゃん。

そっから後の対応は、開発部長(なんで勝手にビジネスマナーの講義にしちゃうの?)
人事部(これのおかしい所に気づかないのが馬鹿)の二人がおかしい。

この会社、こういう文化で外国人なんか雇用できないよ。これは確か。

216: 白(東京都):2013/04/05(金) 20:29:31.23 ID:ghiEMmNm0

>>196
おかしいかねぇ。そこの企業の部長の判断なわけだから他社の人間からしたらどうこうは言えないでしょ。
よほど人相手に商売する企業なら当然じゃないの。
ここが製造業とかだったらそんなビジネスマナーなんて関係ないだろうけど。

208: ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:27:47.86 ID:PJs64Sy8P

>>186
そういうガキな脳味噌の人間ばかりなんだよな日本社会って
個人の権利とか労働者の権利とか雇用契約内容の重さとかほんとに意識が低い

212: イリオモテヤマネコ(西日本):2013/04/05(金) 20:28:25.32 ID:SHk7kBfO0

>>186
これは撮影しているやつのも破壊されるべきだな

582: ハイイロネコ(神奈川県):2013/04/06(土) 10:28:20.33 ID:cLGLCyQ10

>>186
二度鳴らして通話までしちゃってるから完全にあうとだなwww

190: ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:22:58.90 ID:P2mx/Yle0

会社でもパワハラ上司とモンスター社員の戦いが始まっていくのな

191: スフィンクス(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:23:42.79 ID:A0HCFveu0

上場企業だと7割ほどの会社が携帯&スマホはロッカーに置いて
仕事場には持ち込み禁止なんだけどね
セキュリティが厳しい会社だと手ぶらで財布さえ持ち込めない

315: スペインオオヤマネコ(東日本):2013/04/05(金) 21:12:58.31 ID:26ncZhA40

>>191
中小じゃなきゃ持ち込めないよね

201: しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:25:57.52 ID:6TXRPahO0

ゆとりが悪いという風潮も気に入らない
確かに平成生まれは根性がないやつも多く やめるのに親と一緒に来たり親が怒鳴りこみに来たりメールで辞表だしたり真面目にやらなかったりするけど
入ったばかりで教えてないのに即戦力のようにやれという、教えられる人材がなくたらい回しにして全員で怒鳴りまわす、いじめや明らかに雰囲気が悪い
指導でもなく言わなくていい酷いことを言う、イライラしてたから八つ当たりや憂さ晴らしをした こういうことをやったやつらはいないか?
新人ばかり責め立てず自分たちは優しく新人に接していたのかよく考えろ

214: しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:29:29.59 ID:6TXRPahO0

上に立つ者として八つ当たりや憂さ晴らし、いじめ、セクハラ、パワハラは絶対やってはいけない
そんな人間上に立つ資格はない どんどんやめていきいずれそいつは孤立する

219: ラ・パーマ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:31:05.53 ID:dQ2I9XAB0

就活で狭き門を突破してきたはずの人材なのに、なんでこんなことが起きるんや

226: コドコド(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:34:17.29 ID:kEk/JD7J0

やっぱりこれからのご時勢解雇しやすい法律って必要かもな・・・
馬鹿がのさばりすぎだろ

238: ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/05(金) 20:39:52.79 ID:D+hJe2460

昔と違って今は頭ごなしに注意しても意味はない
ちゃんと理由もしっかり付け加えて注意しないと
最近の子はある意味賢い部分あるからね

246: ボンベイ(大阪府):2013/04/05(金) 20:43:51.46 ID:fEBXn/aZ0

>>1
リンク元にある労務士の回答を省略するなよ
パワハラにならないってちゃんと答えてるぞ

277: ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:57:41.96 ID:n4igEMuP0

>>246
10分も続けて全員の前で叱責は「気になる」とも書いてあるが?

250: イリオモテヤマネコ(西日本):2013/04/05(金) 20:45:51.54 ID:SHk7kBfO0

今年から新人教育係になった俺になんかアドバイスしてくれ

257: しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:47:53.94 ID:6TXRPahO0

>>250
理不尽なことややつあたりはするな しっかり丁寧に教えて 聞かれたことにはめんどくさそうな顔やぼやいたりせず答えてやれ

272: イリオモテヤマネコ(西日本):2013/04/05(金) 20:54:45.91 ID:SHk7kBfO0

>>257
気をつけるわ。俺それやりそうでやばいw

254: キジ白(新潟県):2013/04/05(金) 20:47:02.29 ID:u6pn4KQ00

わざわ呼び出して叱ったら納得して文句言わないんだろうか。そんなことあり得ないよなぁw

261: 斑(関東地方):2013/04/05(金) 20:49:30.64 ID:5Obt6Y1AO

「4月になったらこの記事を載せよう」と何ヶ月も前からニヤニヤしていた筆者が浮かぶな

275: アンデスネコ(広島県):2013/04/05(金) 20:56:52.69 ID:aHkgt5Z20

業種にもよるんだろうけど、研修始まる前に言わねーの?

「ケータイ切っとけよー」って
それで、鳴るってのはまぁ1回ならあるあるなんだろうけどさ。

2回目ならもう出てってもらえばいいじゃないか。研修受けたくないんだろう。

276: 三毛(北海道):2013/04/05(金) 20:57:11.93 ID:4jLrnEPX0

どうせ2回目の時もバカッターに「研修会で怒られたなう」とか書こうとしてたんだろうね
こんなの試用期間で切って終わりでしょ

305: カラカル(福岡県):2013/04/05(金) 21:08:43.18 ID:TqvtuvV20

パワハラなのは事実だな
人前で怒ってる時点で
ただしこいつは、正当な手続きを経て解雇されても文句は言えないけどな

307: マーゲイ(栃木県):2013/04/05(金) 21:10:48.02 ID:5HLvFCCS0

こーゆーのは実際の言い方を聞かないと何とも言えないよね。
同期が賛同してたくらいなら本当にネチネチ言ってたんじゃないの?
不必要なほどに相手を攻撃するようなことをしたらパワハラだよな。

309: スノーシュー(大阪府):2013/04/05(金) 21:11:56.56 ID:KVy5NRLL0

割と大手で年に60人ほど新人取るけど
試用期間にクビは2,3人はいるな。
だいたいが資格やスコア取ってても基礎研修終わって配属してみたら
????な奴。

314: ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 21:12:48.91 ID:v37mBc0W0

>>309
永遠の謎ね

319: カラカル(福岡県):2013/04/05(金) 21:14:10.92 ID:TqvtuvV20

>>309
要するに資格オタクなんだろ
資格は取れるけど現場での要求にこたえられない奴
俺の会社にもいたな
MOSのエキスパート、ワードもエクセルも取ってたけど、簡単な表すら作れない奴

331: キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 21:21:50.72 ID:jJa3a84V0

個人的に
>>他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ

が面白いんだがな。
その同期に聞いたら梯子外されるんじゃねーかw


引用元:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365157839/


by 通販最速検索 at 2013/04/06


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