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「こんなときに辞めるなんて、人としてどうよ」会社が辞めさせてくれないんだってよw

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1: ジャングルキャット(WiMAX):2013/04/07(日) 20:29:22.48 ID:Y+zQAdl10●

「会社辞めさせてくれない」 人手不足…労働相談も様変わり

 正社員の解雇規制の緩和など労働市場の流動化に向けた議論が政府で進む中、逆に労働者が「辞めたいのに辞めさせて
もらえない」といった労働相談が増えている。デフレ不況で企業がリストラを進めすぎた結果、人手不足に陥ったためと
いわれるが、かつて「不当解雇」の訴えが主流だった労働相談も様変わりしているようだ。
 「辞めたら仕事に穴があく。損害賠償しろ」「こんなときに辞めるなんて、人としてどうよ」…。
 毎週日曜に労働相談を受け付けているNPO法人労働相談センター(東京)には、自己都合で退職を申し出た労働者が
経営者から浴びせられたこんな言葉が相次ぎ報告されている。
 2008(平成20)年9月のリーマン・ショックの時期を含む20年7~12月、相談の4割近くは解雇(会社都合の退職)
に関するもので、「会社が辞めさせてくれない」など自己都合をめぐる相談は15%に満たなかったが、昨年1年間は
25%程度で推移している。

 給与を前借りさせて辞めないように仕向けたり、社長が自宅に乗り込んできて怒鳴り散らしたりする例もあった。
センターの相談員は「正社員、派遣社員などの立場や年齢、性別の偏りはなく、あらゆる職種でみられる。経営者の
都合で労働者が抱え込まれたり、放り出されたりしている現状がある」と話す。


http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130407/biz13040708090001-n1.htm

4: シャム(愛知県):2013/04/07(日) 20:31:54.08 ID:imqy+Q2w0

辞めさせてくれないとか………いいのぉ~~

5: ヨーロッパオオヤマネコ(愛媛県):2013/04/07(日) 20:31:54.54 ID:o6ddoK6w0

退職できないほど仕事があり
就職できないほど仕事がない

6: ボンベイ(空):2013/04/07(日) 20:31:58.97 ID:DxR1FFXq0

バックれば自動解雇だろう
社畜ってバカなの?

10: ターキッシュアンゴラ(千葉県):2013/04/07(日) 20:35:35.63 ID:tMYRSg760

>>6
バックレはバイト程度ならいいけど、正社員でやるとケースバイケースだが損害賠償請求される可能性もあるし

まあ退職願いを内容証明とかでもきっちり出して二週間我慢するしかない

57: アジアゴールデンキャット(大阪府):2013/04/08(月) 00:16:04.82 ID:Xdfb9sZU0

>>10
有給は?
退職届→有給消化コンボでバックレに近い辞め方ができると思うが実行する猛者っているのかな?

70: チーター(大阪府):2013/04/08(月) 02:52:39.79 ID:trJDF+/N0

>>57
きちんと届けだしてからの有給消化中なら
進行形でやってます。
あと10日以内に仕事みつけないと

7: サビイロネコ(京都府):2013/04/07(日) 20:32:01.65 ID:AyhgPktf0

辞めたら損害でたとして訴えたるいうやついるけど、
会社に勝ち目あるんか?


by 通販最速検索 at 2013/04/08

16: ぬこ(東京都):2013/04/07(日) 20:39:19.82 ID:rUj6EHiH0

>>7
基本的には会社に勝ち目は100%無い
退職の申し入れをしてから2週間で雇用は終了するっていうふうに民法627条で明記されてる
実際には雇用形態やらで多少は変わるみたいだけども

20: ラ・パーマ(やわらか銀行):2013/04/07(日) 20:41:09.20 ID:Ilucrvj70

>>16
余裕もって1ヶ月くらいにしとけば大丈夫か

27: アジアゴールデンキャット(関西・北陸):2013/04/07(日) 20:53:23.78 ID:1hqCdyfTO

>>20
後は社則かな

8: バーミーズ(WiMAX):2013/04/07(日) 20:32:11.54 ID:YiqwrWotP

なんでそんな人手ギリギリなんだよ
人なんて突然死んだりするんだからもっと余裕を持って雇用しとけよ
建前に使うにしても舐めた理由だな

9: 斑(静岡県):2013/04/07(日) 20:33:41.65 ID:P/WxwNze0

待遇良くすればいいんじゃなの知らないけど

11: ヤマネコ(WiMAX):2013/04/07(日) 20:36:08.18 ID:iohxxbrG0

2週間後以降の日付で退職届を提出
同じ内容で内容証明郵便送付
バックレて保険証等返送
おわり

12: ラ・パーマ(神奈川県):2013/04/07(日) 20:37:17.02 ID:nQfvc27rP

辞めたくらいで穴があくような管理体制をどうにかしてから文句を言えや

19: エキゾチックショートヘア(千葉県):2013/04/07(日) 20:40:40.98 ID:rIKvdmph0

>>12
全くだ、有給一つにしてもだ。

そもそも人間何時死ぬか判らんのだ。
昨今の経営者はその辺の根本的な部分を全くと言って良いほど判っていない。

14: アメリカンボブテイル(群馬県):2013/04/07(日) 20:38:56.35 ID:/uSelrNVI

こんなときって言うからにはさすがに相当な状況じゃねえの?
普通山越えるくらいまでは空気読むだろ

15: バリニーズ(静岡県):2013/04/07(日) 20:39:10.42 ID:mj+wDHM00

ちゃんと退職届を出しておけばOK

17: バーミーズ(庭):2013/04/07(日) 20:40:08.25 ID:Oxhc4CnqP

大手企業にいたけど、3年内の退職は数値として表に出るから
あの手この手の引き留めが凄かった

しゃくに障ったから2年と11ヶ月で辞めてやったわ

48: ラ・パーマ(福島県):2013/04/07(日) 21:40:59.07 ID:PcPvH8yZ0

>>17
辞めた今、何してるの?

そして、どうしたら俺は、内定貰えるの?

21: バーミーズ(東日本):2013/04/07(日) 20:41:31.85 ID:ilSjPLEE0

ある程度戦力になってから辞める
これ俺のジャスティス

27: アジアゴールデンキャット(関西・北陸):2013/04/07(日) 20:53:23.78 ID:1hqCdyfTO

>>21
俺は半年近く闘うハメになった

22: コドコド(やわらか銀行):2013/04/07(日) 20:42:40.95 ID:UZ4iEfBx0

コンビニの深夜勤務のバイトが急に辞めると言い出したらどうなるのだろうと前から思ってた。

25: ターキッシュアンゴラ(千葉県):2013/04/07(日) 20:47:09.84 ID:tMYRSg760

>>22
店長が出勤する

そしていつか倒れる

35: ラ・パーマ(やわらか銀行):2013/04/07(日) 21:10:44.22 ID:Ilucrvj70

>>22
俺コンビニバイトだけど
夕勤メインだったベテランバイトが夜勤に行った
夜勤に新人が入るまで当分そうなるらしい

23: ヨーロッパオオヤマネコ(愛媛県):2013/04/07(日) 20:43:14.96 ID:o6ddoK6w0

かわりは幾らでもいるっていう脅しは嘘なの?

24: バーミーズ(庭):2013/04/07(日) 20:46:05.48 ID:Oxhc4CnqP

>>23
使い捨てが前提の底辺ブラック企業ならそうだと思うけど
逆に大手ブラックだと上司の評価や対外的な見栄えを
気にして引き留めるのが普通

26: ターキッシュバン(チベット自治区):2013/04/07(日) 20:50:44.86 ID:2Ag9Hmid0

人として~とか社会人として~とすぐ言い出す奴のいうことは中身がないから聞き流すのが良い

28: シャム(dion軍):2013/04/07(日) 20:56:30.94 ID:1+DLOqnp0

>給与を前借りさせて辞めないように仕向けたり

無理矢理前借りさせるとはちょっと話に無理がある

31: 猫又(大阪府):2013/04/07(日) 21:00:14.99 ID:KsMNvYHB0

「損害賠償しろ」「辞めるなんて人としてどうよ」 人手不足で労働相談様変わり
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365300101/

32: 三毛(関西・東海):2013/04/07(日) 21:02:23.49 ID:KRkwivgd0

ぶっこわれてデスクに座ったら涙が出るようになり
それでも有給をとり病院に通うように言われ
辞めるまで3ヶ月かかった
退社後に病院に行って経緯を説明したら
医者から「ご自身でこれからも治療が必要だと思いますか?」ときかれ
「いや…自分ではその必要はないと思うんですが」と答えると
「でっすよねー」と今までとは違う砕けた口調で医者が破顔した

病院を出て見上げた空は青かった

44: スミロドン(福岡県):2013/04/07(日) 21:28:46.97 ID:tVRqc+Dx0

>>32
適応障害だって見ぬかれてたんだな
そりゃそうだそういう時はやめりゃー良くなる

53: 三毛(関西・東海):2013/04/07(日) 22:04:47.51 ID:KRkwivgd0

>>44
理由ははっきりしてる
当時は消費者金融で8年いたが業務内容が鬼畜

半年退職金でリフレッシュして外資系生命保険の内勤に勤め
結婚して子供は3才
特に仕事上トラブルはない

33: ウンピョウ(宮城県):2013/04/07(日) 21:04:25.63 ID:kYtlxAYp0

俺みたいに、次の仕事見つけたら辞めます、
と堂々と宣言した後で、ダラダラ1年以上働いてる奴もいれば、
今日は体調が悪いので休みます、と毎朝会社に電話し続けて、
1度も会社に来ずに、1年後に辞めた同僚もいる。
ていかうちの会社どうなってんだ・・・

34: アビシニアン(catv?):2013/04/07(日) 21:09:55.69 ID:jnicR5T/0

プロ野球で補欠って居るだろ。
選手が欠けたからって、プロなんだから試合に穴開ける訳にいかない。
それを「無駄な人件費」って削るバカは居ない。

人をどれだけコスト掛けてどれだけ配置するかは「経営判断」なんだから、
欠けて仕事が回らないとしたら、そういう人員配置をコスト優先で行った経営者が
その結果責任を負うべき。

社員が「自分が抜けたら回らない」とか、一切考える必要は無い。それは経営判断。

41: スナドリネコ(福岡県):2013/04/07(日) 21:22:09.85 ID:NFdCHFXh0

>>34
>社員が「自分が抜けたら回らない」とか、一切考える必要は無い。それは経営判断。

大きい会社ならそうだが、うちみたいな小さな会社だと会社の存亡に関わるから
結局自分もとばっちりを受けるんだよねぇ。

36: オリエンタル(チベット自治区):2013/04/07(日) 21:11:43.93 ID:xvsq3XGe0

労基署にタレ込めば一発だろ

37: アビシニアン(catv?):2013/04/07(日) 21:14:14.38 ID:jnicR5T/0

人が抜けた時のフォロー体制を取らない経営者って、
安全装備を全部「無駄」と取っ払って車乗ってる様なものだろう。
その結果は、経営者が全て負って当たり前

42: ジャガーネコ(岡山県):2013/04/07(日) 21:23:19.15 ID:V2jK/gnS0

>>37
人件費が一番コストかかるわけで
中小企業に無駄な人材を確保している体力があるわけもなく。
あと、人員不足をフォローするのは現場の社員であって経営者ではないです。

64: カナダオオヤマネコ(芋):2013/04/08(月) 01:40:28.57 ID:1g3g4R7q0

>>42
何もしていない家族を役員や会長にしているのであればいくらでもできるはず

38: ジャガーネコ(岡山県):2013/04/07(日) 21:15:03.05 ID:V2jK/gnS0

後任が育ってないのに辞められると困る。
オマエ育てるのに数ヶ月かかったのオマエが一番知ってるだろうに。
この時期は求人出してもろくなのこないしよ

56: リビアヤマネコ(秋):2013/04/08(月) 00:08:05.46 ID:mbSu+0Ms0

>>38
困られても辞めるやつにそんなの関係ないしな

39: ボブキャット(WiMAX):2013/04/07(日) 21:15:21.44 ID:KtoUIrfX0

人としてどうよ、って何都合よく情に訴えてきてんの?お前こそ社会人としてどうよ?

55: コラット(大阪府):2013/04/07(日) 22:16:47.34 ID:yUIISO/T0

>>39
自分が助かりたいが為に都合のいい時だけ他人に情に訴える奴はほんとにロクな奴いないからなw

40: ラ・パーマ(四国地方):2013/04/07(日) 21:20:25.18 ID:cMdvNecAP

文系理系関係無く労働法必修にすれば?あと会社更生法とかも

43: 白(東日本):2013/04/07(日) 21:25:07.75 ID:bduuje85O

つ派遣会社

46: オリエンタル(京都府):2013/04/07(日) 21:34:58.01 ID:5Ly7G/Df0

>>43
このスレ観てると、如何にヤバイかよく分かるなw

45: ヤマネコ(WiMAX):2013/04/07(日) 21:30:06.33 ID:iohxxbrG0

無理な環境を我慢することない
動いてジタバタしよし

47: マヌルネコ(兵庫県):2013/04/07(日) 21:38:29.72 ID:WKKPfHd70

辞める準備をしてる時のワクテカ感って凄いよなw
なんか希望に向かって進んでる感がハンパ無い

49: カラカル(東日本):2013/04/07(日) 21:42:28.69 ID:rpISnQ+JO

まあまあいろいろあるけどさ、給料が遅延し出して「こんな時に辞めるような奴は要らない!」
には笑ったよ。

50: 白(内モンゴル自治区):2013/04/07(日) 21:42:36.15 ID:uOa3A0FiO

辞める人間を無理矢理引き止める方法なんかない
辞められないと思い込まされているだけ
マトリックスと同じだ

辞めたあとの職場がどうなろうと関係ない
職場の人間は辞めた人間のその後を気にはしないのだから

51: 三毛(関東・甲信越):2013/04/07(日) 21:56:48.80 ID:1eqHLhYU0

さすがに損害賠償をしろは意味不明過ぎる

52: アビシニアン(九州地方):2013/04/07(日) 22:04:04.69 ID:oyyxHIihO

去年だか、クローズアップ現代でやってたな。
もちろんだが損害賠償には応じる必要は無い

58: メインクーン(愛媛県):2013/04/08(月) 00:19:46.38 ID:c/E0f0yx0

オレレベルの車内ニートになると、うっかり辞めようかななんて言ったら、次の日からタイムカードがなくなってる

59: ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/08(月) 00:22:39.79 ID:cIUk+rIN0

無能は切りたい、有能なのは残したい。

すっげー普通なことだと思うが。
仕事はあるさ、失業率は4%以下になった。
あとは雇用側がそいつを欲しいかいらないかでしかない。

60: カラカル(東日本):2013/04/08(月) 00:25:14.11 ID:bCTP96SiO

辞めたって求人出して補填するだけだし
一人抜けたところで残業すればいいだけの話だし
いやね会社ってのはそういう機関なのよ
良いか悪いかじゃなくて金を稼ぐための団体なわけよ
そこら辺は割り切らないと人情とかそういうのじゃ会社は回らないわけです

62: スナネコ(関東・甲信越):2013/04/08(月) 00:57:59.81 ID:iYCaZOJVO

「皆が就活してるから俺も」で何でもいいから就職して「合わないから辞めます」って奴が最近多い。良く考えてから就職しろ

63: バリニーズ(公衆):2013/04/08(月) 01:06:14.85 ID:qgWDZcCRP

バックレればいいだろ
バックレくらいで損害賠償なんてできない
社畜は法律の勉強をしろ

65: ターキッシュバン(WiMAX):2013/04/08(月) 02:17:38.26 ID:mUKSGbp30

昔々約60分の実家への電車降りて駅前のローターリーで疲労と貧血で倒れたらしい
聞いた話では3日後目覚めた朦朧としていてわからなかった
なんだかんだで3週間くらいで退院したが会社に連絡したら
「おまえだれ?てかもう来なくていいから」って言われたしどい(⊃д`)ワアアアン

66: ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/08(月) 02:28:48.24 ID:cIUk+rIN0

それは不当解雇で話し合えるだろ。3週間も連絡すらしなかったわけではあるまい。

67: マーブルキャット(東京都):2013/04/08(月) 02:36:37.65 ID:fQ/ghFPK0

散々そう言われてきたけど会社の業績不振で俺含め契約社員全員契約終了になったよ

文句いって契約期間少し延ばさせて40日分有給消化させて貰ってるが

68: マンクス(愛知県):2013/04/08(月) 02:40:19.14 ID:U5Y6QoWH0

このサラリーじゃ割が合わないから、他の会社に移りたいとでも、言えば
いいんだよ。そしたらサラリーは上がるんだよ。

71: ピューマ(福岡県):2013/04/08(月) 03:16:13.40 ID:+iOmT0dm0

>>68
だよな。俺も辞めるって言うたびに給料上がるw

69: ライオン(山形県):2013/04/08(月) 02:41:39.02 ID:29dOCAwII

無能すぎて辞めたい
おっさんフリーター

72: ペルシャ(チベット自治区):2013/04/08(月) 11:32:12.32 ID:rmeirPjU0

少人数零細企業で、3ヶ月後辞めるって言ってもまじめに取り合われず
退職する直前に半年くらいの大きいプロジェクト入れられて、引き止められた

労基を引き合いにして揉めた挙句、一度退職した上で
「現在の月給の150%で1ヶ月」という条件で再雇用された

で、かれこれ1ヶ月弱が過ぎたけど、一行に後任の採用は進んでおらず
「来月も同じ条件で」と言われている

225%の給料払う気なのだろうか?
再来月は337.5%だが?


引用元:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365334162/


by 通販最速検索 at 2013/04/08


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- dffefefe - 2013年06月26日 22:44:47

ぶっちゃけ報酬以上の結果は出せない。出す必要なんて
なし。それは誰でも理解してる事だよ。
何そんなのおかしい?おかしいのはお前だよそんな外道に
渡せるものはかいこ通知の他なにもないのが現状だよ。
報酬倍なら結果も倍。報酬1倍ならおとこでもおんなでも容赦なし。
ぜったいに1倍。これくらいこどもでも分かることだろ。
当然報酬に合わないならばっくれなんた当たり前。お互いギブアンド
テイクなんだし。大問題中の超大問題は残ってる下種が何でその場所に
いるのかって事だろ。出来ないならやめるかしていかないと。
残ってる外道が出来ないのが1兆とんで7900億倍悪い。
当然ばっくれた人は銀河の何処を探しても悪さなんて見あたらない。

- 名無し - 2013年08月02日 13:49:19

正直やめてどうこうなるってのはかいしゃの
問題だろ。お互い他人なんだ報酬に見合う結果に
対してのギブアンドテイクだしな。
あの人居なくなったら困るとかまずありえないんだよ。
お互いプロの集まりだし。
その為にほうしゅうが高いんだから。誰でもできるなら
派遣で十分だろ。その派遣をあてにしてる馬鹿
はハッキリ言って二流救いようなし。
自分があてにされないと存在価値がないからな。
自分が抜けてぎょうむが無茶苦茶になる。
それは報酬にみあわない結果だからやめただけの事。
もっとガッツポーズ決めてうっしゃぁって自信もってやめていい。
他社は相当いい仕事をしたなとだいひょうかだろ。
そんな人材だけを必死で報酬上げてあつめるのがきぎょうだよ。
でも一番大事なのは才能だけがある事だよ。これがすべてだよ。

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