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【社会】ヤフー「1年休暇」導入へ 無給だが使い道は自由

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1:おまんら、舐めるんぜよ!φ ★:2013/04/25(木) 21:22:08.47 ID:???0

ヤフーの宮坂学社長は25日、社員が最長1年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。
欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。
ヤフーによると日本企業では珍しいという。

今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。
社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみられる。

宮坂社長は「休んだ後に引き続きヤフーで頑張るもよし、起業したいと思うもよし」と話し、休んだ社員に
何らかの見返りを求めることはないと説明した。

ソース:47ニュース
http://www.47news.jp/CN/201304/CN2013042501001808.html

2:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:23:19.16 ID:0UMN+eKi0

1年後「おまえなにしにきたの?」

138:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:31:35.19 ID:TXSoVo6L0

>>2
そうなるよなw

155:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 03:46:33.93 ID:9pFA1GyO0

>>2
そもそも机が無いし上司や同僚も入れ替わってて誰?ってなる落ち

3:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:23:38.15 ID:B2CLCkbIP

レイオフと何が違うのか

4:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:23:50.44 ID:TCOZqZDy0

事実上の早期退職者募集です


by 通販最速検索 at 2013/04/26

5:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:24:08.61 ID:bvpqPdjw0

年金や保険の支払いはどうすんだろ

21:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:31:15.43 ID:CDJvjire0

>>5
>>5
半額は会社が払ってくれるが、半額は自腹だな。
逆に引き落としされるんじゃね?

36:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:41:55.36 ID:pSYhQe560

>>5
無給だから社員負担分は請求来ると思う。

7:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:24:26.98 ID:KslFfCPPP

>>1
帰ってきても机無いだろ。
事実上の免職扱いだろ。

8:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:24:35.14 ID:W2uJyL+yP

自己啓発休暇みたいなものか?
大手企業には時々ある制度だけど、
その効果がよくわかってないな

9:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:25:31.62 ID:FHwlWtzcP

グーグルだったら休暇中も給料出そう

11:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:27:04.21 ID:oiDYk1XT0

いいな~

12:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:28:36.23 ID:oiDYk1XTT

裏山

13:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:28:44.08 ID:mybTpHOE0

無給というところがミソ。まあ勝ってに退職してくれということか。

14:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:28:49.17 ID:EhqMlfqe0

真に受けて戻って来たら基地外扱いでゴザルの巻き

15:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:28:51.93 ID:xISQuh4WP

そいつが抜けた事で仕事の進みがどうなるか判断する、いるやつといらないやつ選別フィルターだなw

16:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:30:29.01 ID:85lAu9en0

雇用の水増しに利用?

17:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:30:38.20 ID:uuVkHm1E0

無給で長期間なら休業か休職じゃねーの

18:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:30:55.36 ID:jobr7M/ji

1年間の無休…失業との違いは何だろうか?

156:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 04:07:54.80 ID:yrX4PHgzP

>>18
> 1年間の無休…失業との違いは何だろうか?
離職ではないので雇用保険が出ない。
メンタルで傷病休暇を使わせずに1年無給にする等

20:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:31:01.62 ID:yRyYyXxq0

サバティカルみたいだな。

24:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:31:47.45 ID:PIf6Go/h0

最先端の人たちは、10年休暇とか20年休暇とかやってるから

28:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:34:26.93 ID:n2paW78o0

>>24
2ちゃねら~は最先端だな

217:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 10:49:51.85 ID:StN0eBG50

>>24
特に期間を定めない(定められない)無期限休暇じゃね?

25:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:32:24.12 ID:UOcr8sUS0

これでお前らも堂々とヤフー社員のふりして昼間出歩けるな

35:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:41:12.00 ID:7aSEFqnr0

>>25
こいつ天才

26:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:33:22.87 ID:EV2x6OLv0

良いな。
会社休んでセスナの免許でも取りにいきたい。

27:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:33:24.58 ID:dktPX/K70

こういう裏読みがない世の中にならんかね・・
こういう考える時間ができるのは貴重なんだけどなあ
立案者と稟議通した決裁者は素直な提案だとおもうぞ

31:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:36:25.78 ID:jobr7M/ji

>>27
無給ってのがな…
貯金切り崩しながら次の仕事考えるって、失業と何が違うんだ。
まだ、貯まった年休を一ヶ月使って次の仕事探すほうがいいだろ。

29:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:35:28.67 ID:Dd9uN6pwP

帰ってきた時に居場所ねーだろw
仕事の腕も落ちるぞw

32:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:36:41.03 ID:ju1osRFXP

無休じゃ蓄えがある奴しか休めねーじゃん。

33:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:38:25.44 ID:0UMN+eKi0

>休んだ社員に何らかの見返りを求めることはない

仕事で返して欲しいとも思わないわけね?w

34:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:38:27.23 ID:XfRyhAh0O

いざ1年休もうと思っても、
多分1ヶ月もしたら凄い不安感に襲われるだろうな

37:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:42:43.33 ID:5whoAXu1O

リフレッシュするにはかなりいいかも
無給なら会社に損害を与えるわけでもないし
でも1ヵ月くらいだな

38:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:43:17.62 ID:Iok2wh+o0

日本は先進国だけど、先進国の中でも日本が1番労働環境が悪いし

42:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:45:38.38 ID:0UMN+eKi0

休業補償もないというw

43:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:45:57.47 ID:N3Rya9vc0

保険や年金の支払がきつそうだな…
今の制度では多分利用できないだろうね

44:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:46:16.94 ID:KYDK44xp0

あれ、だれ?

45:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:46:52.25 ID:pSYhQe560

年末調整はどうなるのよ?
自分でやらないと駄目なの?

46:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:47:25.51 ID:T3k3jIN4O

丸井で1ヶ月休暇って聞いたことがある

47:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:47:46.27 ID:fUo3xYia0

ヤフー 株主と社長がぜんぶ持ってく「独立した個人労働者」集団
http://www.mynewsjapan.com/reports/1282

社員の給与は低くてしかも労組すらないwww
あれだけ儲かってるのにな

48:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:50:04.93 ID:36IbjzYR0

つーか仕事無い時の人件費節約したいだけだろ(笑)

49:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A :2013/04/25(木) 21:50:09.67 ID:e0WAqDIc0

>>1
解雇通知の代わりに使われそうな予感。

50:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:51:56.40 ID:/HulsbPn0

結局ITドカタの厄介払い猶予期間か

51:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:52:55.72 ID:xgSnXlOr0

休んだ後に引き続きヤフーで頑張るもよし、起業したいと思うもよし

すげ~投げやりじゃん。 私にはヤフーしかありませんでしたーっ ってのも微妙だし

52:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:54:46.57 ID:zVK7iwry0

一年後、上司の席には立派に成長した後輩が

112:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:17:13.80 ID:OocCg2kY0

>>52
いませんでした

53:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:55:19.36 ID:rBwtScSXP

一年休暇はいらないんで
毎年夏休みと冬休みを下さい

54:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:55:24.96 ID:pSYhQe560

一年後に解雇されるんじゃないかと不安で一年休暇取る奴なんて居ないだろ。

55:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:55:54.00 ID:UnsCrbiWO

一年てw
永久に無給の休みだろ。

56:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:56:44.38 ID:hw0/eJvcO

副業してもいいなら転職の保険に使えそうだけど
そこんとこどうなのヤフー広報部長の山口有希子さん
あなたが真っ先に使って娘さんと過ごしてあげてくださいよ

57:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 21:58:33.82 ID:ba55G72t0

社内の半数の部下に100年休暇のおおばんぶるまいをしてやった。

泣きじゃくっていたが、よほどうれしいのだろう。
休みたくないと盛んにいう働きものもいたが
無理やりにとらせてやった。
無給休暇だが、彼らには一生の思い出だろう。

58:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:00:08.55 ID:XPglU9RLO

これマジで羨ましいな。
半年でいいから、語学留学してみたい。
金は自腹で良い。

60:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:00:57.58 ID:ca403FrY0

1年間ずっと毎日忙しいわけじゃないしな
暇な月よか休ませて、人数増やした方がええだろ
無給休暇でもええから、休み欲しいわ

61:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:01:15.44 ID:NLgx+XLTO

新婚旅行すらくれないうちの会社…

62:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:03:04.44 ID:Eu59hZD7i

うらやましい休暇だろって思うだろ?
でも一年後復帰すると過去の人間になってるんだぜ
社内ではうらしま休暇と呼ばれてます

63:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:03:21.24 ID:g03bhvra0

休んでもいいけど無給ですか・・・
まあ再就職ってのは労力も使うしまだマシか

64:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:03:43.38 ID:MccuBxJE0

とか言いながら
1年経って戻ってきたら浦島太郎状態で
仕事にならなくて、図らずも辞めさせるんだろ?

65:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:04:00.59 ID:qOjRhSWL0

完全に労働力余ってるよなあ

66:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:04:01.87 ID:gPIE6JrSO

仕事辞めたけどさ、日本人は10年目くらいに半年ほど休み取って考える時間作るべき
休職1月だと足りないんだよ、最低3月休むと色々考えたりできる

67:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:04:18.92 ID:SrLHExrU0

人件費削減と早期退職を促す狙いもあるんだろ
給料賞与だけじゃなく昇給だって1年先伸ばしできるんだし

68:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:04:19.45 ID:Lmf7kbC+P

妻子が居ると無休の休暇なんてとってもどうしようもないよね。

69:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:05:45.08 ID:WprA7SXc0

2年間を隔月で休みたい
1ヶ月働いて1ヶ月休みだったら楽しいな

70:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:07:27.56 ID:RfpcEVWUO

役員クラスや高給管理職クラスしか使わないだろ?
一般職や中間管理職じゃ無理…

71:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:08:26.38 ID:qw4YPYxuO

一年はさすがに仕事の要領とか忘れてしまうから現役復帰はまず無理
そもそも一年も休んだらモチベ下がりまくりでまあ仕事自体への復帰も怪しくなる
←要するに体のいいだけのリストラ案ということでしょうな
会社ってのはこういう姑息なやり方ってのを常日頃考えてるしょうもない奴らもいるってことですは

77:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:14:48.17 ID:cXZ6u4vKP

>>71
1年で忘れるって、どういう仕事だw

72:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:09:41.76 ID:UZ76UZDVP

宮坂社長は「休んだ後に引き続き(出世の見込みは100%無いが)ヤフーで頑張るもよし、(自主退職して)起業したいと思うもよし」と話し、休んだ社員に
何らかの見返りを求めることはないと説明した。

こうだよねw

73:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:10:15.41 ID:gQiRavpwP

どうせなら1年の有給休暇をくれればいいのに
無給なら休職と変わんないし

74:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:10:59.63 ID:31gb+UDs0

その間の健康保険や年金積立はどうなるの?

82:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:22:38.70 ID:DtP3vzEK0

>>74
そんなもん会社が出すに決まってるだろ。超一流企業だぞ。

75:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:13:23.00 ID:5YIsJxuH0

育児だろ?

76:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:14:02.63 ID:DlLm2+8HO

使えない社員に休みを熱烈に進めるんですねw

78:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:18:49.83 ID:aF5nsY/UO

先生!貯金があったとしても居場所がないです!

79:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:19:30.78 ID:V9l46OjZP

大手企業で長く勤めれば、退職前提で給料7割支給で二年間、退職後の次の仕事を考える猶予をくれる。

80:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:22:20.00 ID:q4ZbFE490

何年か前、アメリカのIBMは二年に一回
二ヶ月のサバテイカルがあるって聞いたがヤフーのは微妙だなw

81:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:22:37.13 ID:4Lo0MlJ40

休暇中の社保の扱いは病休に準ずるのかな?

83:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:25:25.10 ID:If65MQib0

一年も現場離れて戻ってきても色々面倒なだけだろ

84:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:25:35.87 ID:ywX+LxnY0

サ・・・サバイバル休暇?

86:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:27:04.33 ID:GCak/jAL0

ヤフーと仕事したことあるけどロボットかと思うくらい規則にしか従わない柔軟性の無い馬鹿ばっかで
最後に「打ち上げしましょう!」とか言うから嫌々行ったらさんざんヤフー軍団が飲み食いした後に
「1人5000円でーす!」と徴収された
他の企業にそれ言ったら「ヤフーが割り勘なのは有名だよ」と言われた

87:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:29:01.56 ID:bsv3Cs9E0

継続性の無い仕事であることが前提の制度、無給だが許可制というところが落とし穴。

88:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:30:29.56 ID:8NY3H9aE0

2ちゃんねらって異様にひねくれてネガティブだけど、
現実世界でよっぽど酷い目にあってるのか?ヒエラルキーの最下層民なのか?

90:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:37:48.73 ID:u9xICZYi0

>>88
たりめーだろ
お前の周りにこんな人間がいるか?

91:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:38:15.04 ID:xWsupKLI0

休暇が一年分あるんじゃなくて、連続で365日休むということか
辞めたい奴しか使わない

93:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:41:41.62 ID:u9xICZYi0

この制度で丸一年遊んで過ごせる程の大物になりたいものだ

95:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:43:08.17 ID:zhx4sWhWP

>>93
大物じゃなくても
この制度使えば丸一年遊んで過ごせるだろ。無給だけどな。

97:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:44:21.00 ID:vgGQa+JtP

これいいな
一年くらいバックパッカーやりたい

98:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:44:48.59 ID:DXplXsao0

戻った時にお前の席ねーよw

99:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:48:40.20 ID:1Jx2MHS6O

>>98
カードが通らず、会社に入れないかもよ

100:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:50:34.32 ID:zhx4sWhWP

>>99
移転先知らされず
ビルが空き店舗

101:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:51:12.43 ID:V+oSdC+3O

1年居なくても困らない様な社員で構成されている会社って
この社会に1年無くても困らない会社だって事だろ
何コレ?自虐ネタか?

104:相武紗季:2013/04/25(木) 22:52:37.83 ID:7Xav7/cQ0

サバティカルが一年とはもうらやましいね。
私ほど会社に貢献しても、半年も貰えないのに。

105:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:53:48.90 ID:nrUrghg80

そんなことよりもグーグルに買収されないようにな

106:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 22:56:51.76 ID:ccHbC4LM0

これはいいね

といいたいけど出来る部署限定されるんじゃないのか

108:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:04:41.75 ID:ZnfcLzrO0

病休や産休で休んでる人に

「1年休暇取ってね」

てことですか?

109:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:09:59.91 ID:UF8jWul90

うつ病で休職する人に対して適用するんじゃね?

121:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:50:34.57 ID:ZnfcLzrO0

>>109
表向きは病休扱いも”もちろん”ありますよ!

実際はメンタル系の時短や長期病休に
「1年休暇制度っての出来たんだよ、ゆっくり休んで体調万全に整えてから復帰してよ!(無給)」

だな。

110:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:11:51.70 ID:BPGKvPSt0

精神病社員をやめさす為の休み

111:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:15:38.93 ID:fHomXCf6O

経営コンサルタントの俺から言わせると、まだこのスレにこの問題の本質に気付いている人間がいない

113:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:21:05.93 ID:u9xICZYi0

>>111
社員目線でしか分からんですたい(´・ω・`)

116:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:38:25.84 ID:zPria9fg0

>>111
本質を教えてください…
全くわからい。一年間無給だと貯蓄ないとムリだから
年配者にすすめるの?

220:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 19:08:43.62 ID:ocVia5af0

>>111
実は経営難で、長期休暇は経費削減のための苦肉の策とか?w

114:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:33:41.20 ID:uMgTNB/3T

ええな

119:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:44:32.84 ID:OqGyHIwX0

>休んだ社員に何らかの見返りを求めることはないと説明した。

ネガティブな意味でしか解釈できないw

120:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:45:44.07 ID:5T0PO7S80

1年は長いけど、色々詰まった時に1ヶ月ぐらい休みたい

122:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:52:03.13 ID:FCtQH3nr0

選択肢が広がるのはいいことっすよ

123:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:53:26.06 ID:WCxhcPyT0

半島系じゃないと幹部になれないって本当?

128:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:56:56.45 ID:3BTGZ+qs0

>>123
そりゃまあ、社長があの通りチョンだし
ソフトバンクは違法のオンパレードで総務省から何度も処分されているし

そんなところで働く日本人はいないわな

142:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 01:17:47.62 ID:JZJuY0lo0

>>123
本当も何も、在日企業の組織で幹部が日本人なんて居ないよ。
ロッテだって、居ないもん。

そもそも、日本人が働いているのか疑問だがw
就職活動してる頃には、だいたい在日企業は、みんなスルーするじゃん。

124:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:54:47.65 ID:WujeM+fy0

1年前部下だった奴が
出社したら上司になり
顎で使われるヨカーン

125:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:55:33.93 ID:BE5GXGbw0

二ヶ月くらい休める制度が欲しいところ

127:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:56:33.94 ID:Xl+itZRj0

「表向きは使い道は自由ということになっているが、わかっているな?」

ナイナイ

129:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:57:36.04 ID:waF6CUY0P

そこは有給にしてくれよ(´・ω・`)

130:名無しさん@13周年:2013/04/25(木) 23:58:51.95 ID:RAmMx/3XO

今更だが一年留学したいんだよなー
ちょっと羨ましい

134:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:16:34.94 ID:DM7VNoiJ0

ヤフーって
一年間休んでも大丈夫なくらい高給なの?

135:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:18:03.58 ID:Bj3hI8fUP

ヤフーはIT系の中ではホワイトらしい。
と言うよりほとんどのIT系がブラックだから相対的にそう見えるそうな。

136:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:18:54.71 ID:DM7VNoiJ0

住民税って
前年の収入に対してかかってくるから
無給の1年間って
年金に保険を合わせると
600万以上の蓄えがないと無理だろうなあ

137:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:26:05.62 ID:ElJceeq1P

無給なら意味ないだろ
再就職の保障がある感じかもしれないが

139:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:32:59.03 ID:OfnPEPswP

社畜になって 19年。連続休暇は 2週間しか取ったことない。
3ヶ月位休んでプライベートを立て直したいな。

141:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 00:54:25.89 ID:NpJTFeo10

余程貯金があるか、バイトでもしないと生活できないじゃん
一年も休んでたら、復帰もし辛いし
精々1ヶ月ぐらいじゃないの

146:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 02:55:05.93 ID:rA0Ypnm00

浜崎伝助なら喜んで釣りに出るから。社長も誘って。

147:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 02:58:59.81 ID:5ImlH2kP0

南極ツアーとモナコGP行きたい
でも休み取れない

151:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 03:25:58.83 ID:vTQqkdb20

年中無給

152:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 03:33:15.68 ID:UTOA6UCz0

まあヤフーの稼ぎなら1年くらい休んでも貯金いっぱいあるだろから
楽でいいな
定年してヨボヨボになってからヒマがあってもしょうがない
若いうちに出来る事いっぱいあるからね

153:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 03:34:44.23 ID:cgySD3Hs0

無給で1年も休むなんて金銭的にきついだろ
こんなところて無駄に貯めた金使うわけにもいかないし
休むのは実質辞める覚悟をしたやつだけだろうな

154:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 03:34:59.79 ID:ExBXDCDG0

せこいw
有給休暇の繰り越しの方が嬉しい

157:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 04:12:43.87 ID:xZAmpWov0

>>1
あのー、おたくで今ネットやってんだけど物凄く料金が高いです
どうにかならないの?
詐欺みたいな特典つき契約にひっかかって本気で困ってるんだけど

158:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 04:13:17.77 ID:qejUHtjN0

休暇から帰ってきたら机がなかったでござる

160:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 04:17:34.24 ID:6asV9bU5T

労働者は1年働いていないと次に仕事を始める意欲が湧かなくなるそうだ。

つまりそういうこと

165:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:33:01.92 ID:qkWY9tJE0

批判してるアホ、結構多いな。
161や164みたいな見当違い言ってる奴は、仕事してねーのかな。
みんなドカンと休みがほしい時ってあるよ。
俺だって貯金も十分だし出来る事なら一ヶ月ほど休みがほしい。

170:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:40:04.13 ID:agMpDUHXP

>>165
至極真っ当なこと言ってると思うが

225:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 19:55:35.54 ID:QfkNQCcp0

>>165
知り合いの生産設備作ってる会社は
半年ブッ続け連続勤務でその後1か月休みみたいな感じだがそれでもいいのか?

168:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:36:34.43 ID:tIXWHq8d0

一年休めば、その人の仕事をする他の人間が配置されてて
もとの仕事には戻れないのが普通だよね
退職か最前線送りか選べって事になる

169:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:39:37.28 ID:5ffKT6bO0

社会保険+基本給くらいつけるべき

ただ思い切ったいい発想
充電したやつがホームラン打って業績上がりそうだし、自由な社風につながる。
ワタミの真逆

172:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:49:50.07 ID:hkGP5wRKO

仕事休んで金くれってちょっとおかしくないか?

182:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:58:45.16 ID:ZPXX/kpx0

>>172
おかしいのは無給で身分を拘束する雇い主の方では?

173:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:52:12.21 ID:mKYgtZVsP

今会社の景気悪いから
5分の1を1年休暇させるとか

あらぬ方向へいきそうだなww

174:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:52:27.59 ID:6K1hs/m8P

「Aさん1年ぶりっすね!じゃあ1年間分の引き継ぎをやりますんで!」
「あ、じゃあこれ1年間分の資料ですんで1時間で目を通して下さいね!」

177:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:55:32.82 ID:ETxCGyPfO

ついでにネット禁止にすれば奇抜なアイデア出来そう

178:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:56:14.25 ID:mqC9TRA+0

合計1年がいい

一回ポッキリなら最長1年は出産、育児にはありがたいね

180:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:58:26.20 ID:mKYgtZVsP

ブラック企業に適用したら

上司A「お前つかえねぇんだよ。明日から1年休暇やるわ 連続で使ってもいいからな」

部下A「・・・」

181:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:58:43.44 ID:Of4OVWJ5i

業績悪い時には無理矢理休みとらせれば人件費を減らせるってこと?

184:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 07:59:39.28 ID:fu2m1Yjj0

これはいい制度だな。3か月休めるところはあったけどね。

187:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:01:53.58 ID:CTg3EgTd0

無休だけど、いくら休もうとも成果を出せば問題ないって方針なのかな
日本ではたしかに珍しい、試金石になりそうだな

191:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:03:22.16 ID:oEXUECsEO

こういう制度はすべての企業で設けてほしい。

働かざるもの、給与は無給で構わない。
足りなきゃ、一定期間だけ生活保護に頼ればいい。
復職したら、給付受けた分に、利子付けて社会に還付すればいい。

これから高齢化で、親の介護などで思わぬ休暇を必要とする場合が必ず出てくる。終末期看護とか…。

一方、子供の育児休暇関係は…少し制度が甘すぎる。やり過ぎ。

192:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:03:38.85 ID:b6TQwqVh0

1年も休んだら、もう仕事する気無くなるぞ

193:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:03:43.74 ID:2ESDmRrlO

社内じゃ頭おかしいとか言われまくってるだろうなぁ

205:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:33:32.75 ID:/BadQ13HP

>>193
別にこれって、取らなきゃいけないものじゃないだろう。
欧米だと、選挙に立候補するとか大学院で学びなおす人が使う。

195:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:06:29.05 ID:DCOZD3+i0

一年も休んだら仕事の内容ガラリと変わって何もできねーよ
それに一年も休んで問題ないということは所詮その程度の社員ということ
休みやるから就職活動しとけという無言の早期退職制度だね

201:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:11:35.91 ID:U7QBY1aFO

>>195
三年間全く違う企業に出向させられ、戻ってきた俺に謝れ

196:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:07:34.12 ID:8gSl5NR5P

肯定にしろ否定にしろ会社の業態を考慮無しに評価するところがオマエラらしい

197:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:08:02.16 ID:UPzX+5KrI

健康保険どうなってんだろ?まさか止まらないよな

202:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:16:35.80 ID:26KlqYiVT

>>197
傷病手当のように
おそらく会社負担分は払い込んでくれる
自己負担分は請求されるかな

208:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:39:01.05 ID:tNA9qfRz0

>>197
無給の時は本人負担分は請求されるよ。
社会保険完備の契約バイトやってた時に骨折で一ヶ月休養したら会社から請求書来たわ。

203:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:18:13.88 ID:x3MG6vEF0

休暇というか休職だな。
欧米ではProfessional Developmentの一環で、休職してその間に資格をとったり
大学院に通ったりして、また同じ会社に復帰するのはめずらしいことではない。
俺は海外在住だけれど、博士論文の仕上げのため半年間休職して、その後同じポストに復職した。
俺が休んでいる間は期間限定の雇用契約で俺の仕事を補完する人を雇っていた。

206:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:35:08.85 ID:qqJ91Pz70

1年経って戻ってみたら会社がなかったでござる

209:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:39:43.18 ID:BVqwtGDK0

有給増やすならわかるけど・・・
なんでそんなにヨーロッパに倣おうとするんだ??
馬鹿みたい。
1年休んでも問題ないような事しかしてない職場ってことだわ。

215:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 09:28:27.03 ID:Kys+wfwvO

>>209
×一年休んでも問題ない職場
○一年休んでも戻ってきて欲しい人材

なかなかいないだろうけど

210:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:45:58.31 ID:SV3TsmkQ0

この1年間別の仕事しててもいいん?
ならちょっと使ってみたい

211:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 08:51:55.67 ID:pOf6sm+Y0

俺の一年の使い方
海外留学で英語の勉強
難しい資格取得
日本一周
起業の準備
長期ボランティア活動

おまいらの一年の使い方
自宅警備

213:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 09:14:47.47 ID:e8D+U4nVO

今の日本の労働者水準じゃ無理だろ。
1ヶ月でさえたぶん禿げる。

そして管理側の人間だと、会社に帰ったら他の人が椅子に座ってるよ。

つまり、強請できればクビにでき、会社に都合が残る退職の成立要件を外せる訳だ。

214:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 09:15:06.94 ID:i91HeZk20

これ1ヶ月とかじゃないと浦島太郎だろ

219:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 15:32:19.96 ID:n2vDVGqG0

無給ワロタ
大学教員のサパティカルって有給だぞ

222:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 19:26:07.67 ID:PBay6P730

その間に転職活動がはかどるな

226:名無しさん@13周年:2013/04/26(金) 19:57:10.55 ID:9L2MmJXk0

いいねえ・・
うちゃ有給1日すら取らせてくれねえよ・・


引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1366892528/


by 通販最速検索 at 2013/04/26


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