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新人教育が大変すぎて会社休みたい・・・。゚(゚´Д`゚)゚。

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:51:50.61 ID:5pggkJ4G0

「この数日同じトコ間違ってるよね?もう一度最初からするから見ててよ。
ココとココの手順を逆にすると全く違う結果になるから。メモいい?
機能も聞いたけど大丈夫って・・・本当に大丈夫?わからないなら
もう一度説明するよ?」一日4~5回この台詞言ってる。
リアクションは小声で「ハイ」「いいえ」のみ。会話にさえならない。
そもそもこっちも別の仕事してるんだ。「出来ました」のみってなんだよ?
「●●さん。手が空いたら確認お願いします」だろ?
人の名前呼べっての!!!!!
もう会社行きたくない・・・顔が可愛くても愛想がない女は面倒見たくない・・・。
デブス引いた同僚は毎日楽しそうにやってるんだよな

3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:52:41.76 ID:enMf63l10

ほーん
で?

4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:52:43.36 ID:Dx1OQvRt0

漢字間違えてたらそら間違えるわさ

5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:15.64 ID:y4u4btf90

お前が不細工なのはわかった

6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:16.25 ID:6VM8okcA0

やっちまえよ

7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:40.54 ID:H5PC+7xv0

新人までみた

8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:48.34 ID:Y2BgQRUtO

知らんがな

9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:54:25.86 ID:auWpAgl/0

そいつ解雇して俺を雇えよ

10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:15.13 ID:u4KXIEUE0

自分の思い通りにならないとキレる奴の典型

11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:23.64 ID:65mfR4T70

先輩ねらーだったんすかwwwww

12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:24.65 ID:dcNm2doRO

そりゃ説明のしかたが悪けりゃそうなる

13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:29.98 ID:2Fz8MspWO

わかる
飲み込み悪い人だと疑心暗鬼になり自分の性格が曲がっていくようなかんじになる

14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:38.16 ID:xnflYVQ+O

世の中には
懇切丁寧に教えれば大丈夫なタイプと
バックから突いてよがり狂わせないと駄目なタイプがいる

15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:57:00.35 ID:YS39gHan0

1回ハメてお前の虜にしちまえよ

16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:57:38.70 ID:tw5dyqL0O

ブラックだから殺すぞって脅してるけど
最近のゆとり底辺はガチで舐めてるからこれで辞めさせてる

17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:58:56.19 ID:lo4wWg1R0

>>16
文章ちょっと変だよおじさん

18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:59:04.99 ID:xnflYVQ+O

>>16
ブラックなのに辞めさせて人材集まるのかよ無能

20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:00:24.30 ID:2Fz8MspWO

>>16
訴えられるよ

22: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0:15) :2013/04/29(月) 19:02:09.12 ID:b0Wc+2qx0

>>20
訴訟なんて手間がかかる事を馬鹿がやるとは思えないけど。

21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:00:53.68 ID:tw5dyqL0O

ガチで底辺だから薬とか平気でやるような奴しか来ないからな
ひらがなすら危ない奴らなんて雇えるもんか

23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:03:35.39 ID:XK07hZR10

訴える手間と金考えたら次の探したほうがマシ

24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:04:31.75 ID:tw5dyqL0O

訴えられても知れてるしな
俺もどうせ人生終わってるからそんなことする奴殴って刑務所でも入ったほうがマシだし

26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:17:00.45 ID:5pggkJ4G0

間違えても「あ!すいません!」とか「アチャ~なんでかな・・・」とか
なんでもいいからリアクション取って欲しいんだよ。
別に怒ってる訳じゃなくて、どこがわからないかをはっきりさせたいんだ。
小さいミスや、ちょっとしたミュウ力ミスなら新人特有の「よくあるから」でいいが、
仕事の流れ自体を何度説明しても憶えない。メモしない。聞いてもわかってるって答えのみ。
たまにフリーズしてるから「どうしたの?わかんないなら教えるよ」って言っても
「大丈夫です」って昨日の間違えを書き直しのしてない自分のメモをガン見。
「だから、仕事手順のフローチャートを作って、メモ何ページ参照とかにすれば、解りやすくなるんじゃないの?」
とか言っても「ハイ」と答えて、同じ事の繰り返し。最近では「コイツ精神の病気の人じゃ?」って
思える時さえある・・・真面目にこっちがおかしくなりそうですよ(`;ω;´)

28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:23:33.45 ID:uSshIH5cO

>>26
疲れてるのはわかるがお前自身がミスをする隙がある以上相手ばかり責めるのはおかしいな

32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:37:08.33 ID:5pggkJ4G0

>>28
小さいミスは別段笑って済ませるよ。俺が修正すればいいんだし。
ただ、大きな流れを勝手に自分で解釈して、間違ってた作業してるんだよ。
子供に教えるように。「ココはこういうことだから、○○ファイルって記載して、こっちは青色つけとこうね」って
手本を見せて、「じゃメモしておいて」と、本当にここまでしてるのに、間違う。
で、一言も謝らない。いや、謝罪なんて別にいいんだが、とにかく反応がない。
しょうがないから、体で覚えてもらおうと、間違った箇所を2時間かけて修正してもらう。
で、翌日同じ場所から同じ間違いをする。「昨日なんで2時間も修正したか憶えてる?」「・・・・はい」
もう嫌だよこんなの・・・。結局フローチャート作成を10回近く言ってるが
作る気無しなんだもんな~。やっぱ病気としか思えないんだよな。

37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:57:19.54 ID:uSshIH5cO

>>32
相手がなんでやらない?と思ったら相手は全く逆のことをこちらに抱くものだよ
今回の場合新人はこちらに「自分でやればっかりで間違ってから声をでかくする」と言ったとこだな

自分でやらせてメモを取らせるのは重要なように見えてあまり意味がないよメモをとれるくらい分析出来てるなら最初から間違えるわけがないよ
最初はラジコン感覚で全部に指示を出して完遂させる、ただし自分から手は出さず100%新人にやらせてあげる
その際責任はあくまでこちら持ちだと強調すべき、安心してやらせるために
そして本人に出来る仕事と印象付けて積極性を出させる、出来ない仕事は積極的にはやらないからね
最後にまだわかんないことだらけだと思うからじゃんじゃん聞きに来てと予防線を貼るそうすることで助ける気があると新人は安心して聞きにきやすいから

41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:09:26.88 ID:5pggkJ4G0

>>37
・・・たしかに、仰るとおりかもしれません・・・。
自分も反省しました。
休み開けはラジコン戦術で行ってみたいと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。

あと、ついでというわけではないのですが
仕事中結構な割合で片肘をついてモニターを眺める行為は注意したほうがいいのでしょうか?
個人の自由でいいのでしょうか?

42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:18:39.83 ID:uSshIH5cO

>>41
今の段階では偉い人の前ではシャキッとするように注意だな
忙しくなったら肘ついてる場合じゃなくなるから

ついでに上の人に対しては礼儀正しくしないとボーナスや給料面で不利になることは教えておいたほうがいい
仮に新人の同期の人が給料やボーナス優遇された時に礼儀の差があることを理解させる必要がある

31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:33:42.26 ID:f6U1Mnc50

>>26
緊張してるんじゃね?
仕事以外の会話とかしたか?

27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:21:45.01 ID:HxajT76h0

どんだけ面接時に演技してたかよくわかるよな

コミュ能力重視で取ってるはずなのに実際入って来てるヤツは大半が演技派俳優
入社すればこっちのもんとばかりに演技やめて本性あらわす

29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:31:10.92 ID:8O9yEbHkO

ミュウ力ミスはいかんだろ

面接でコミュ力()なんて見るからいけないんだよな
面接で採用とか無しにして、とりあえず雇用してみて駄目なら切れる制度にすべき

30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:32:07.35 ID:2cCFnzW70

>>29
トライアル雇用というのがあってだな

36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:55:48.96 ID:8O9yEbHkO

>>30
面接あるよね

34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:42:57.59 ID:RuADtjZwO

フローチャートの意味が解らないんじゃね?

35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:45:50.96 ID:9w3O9pt80

お前スゲー舐められてる
一回担当課長とか現場統括とか見に来て貰うか、お前より出来るベテラン連れて来た方がいい

38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:59:37.82 ID:BWKprRth0

その新人お前の言葉は一切耳に入らないみたいだなwww
嫌われてるのかその新人が妙にプライド高い奴なのか

40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:04:21.94 ID:9w3O9pt80

>>38
美人のプライド+ゆとり=自分の所為では無い

39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:01:32.99 ID:uSshIH5cO

これらをやるためには>>1が通常業務の三倍の仕事をこなせる前提が必要
自分の仕事、新人の仕事、新人のミス回収の三つだ
もしこなす自信がないなら上に言って早々に教育係替えてもらえよ
ちなみに俺ならお前に教育は任せない、関係悪くなる前に違う人に任せる


引用元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1367229110/


by 通販最速検索 at 2013/05/20


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