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【労働】日本のサラリーマンの悪いところ 1位「残業や休日出勤が多い」 2位「有給休暇をとらない」 3位「自分の意見を言えない」

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1:つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★:2013/07/10(水) 17:22:58.57 ID:???0

  前回は「日本のサラリーマンのいいところ」について調査しましたが、今回は逆に
「日本のサラリーマンの悪いところ」を働く女子に聞いてみました。みんなは、日本の
サラリーマンに対して、どんなところを変えたほうがいいと感じているのでしょうか?

   ●第1位 / 「残業や休日出勤が多い」……50.6%
   ○第2位 / 「有給休暇をとらない」……48.2%
   ●第3位 / 「自分の意見を言えない」……31.4%
   ○第3位 / 「不当な扱いを受けても文句が言えない」……31.4%
   ●第5位 / 「立場の弱い相手に高圧的」……28.1%
   ○第6位 / 「責任をとりたがらない」……27.7%
   ●第7位 / 「パワハラ・セクハラに甘い」……26.8%
   ○第8位 / 「自分で決断できない」……20.1%
   ●第9位 / 「マニュアルがないと対応できない」……19.2%
   ○第10位 / 「なあなあで仕事してしまう」……15.2%
   ※ 複数回答式・第11位以下は略。

  第1位は50.6%で「残業や休日出勤が多い」でした。職務への使命感が
強すぎて本来は仕事にあてなくてよい時間まで仕事をしてしまうのは、日本の
サラリーマンの悪い慣習。プライベートとの区別をしっかりすることは大切ですよね。

  第2位は48.2%で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。

  第3位は31.4%で「自分の意見を言えない」。相手に遠慮してしまって自分の意見が言えない
のも、悪いところと感じている人が多いよう。言うべきことはきちんと主張していきたいものです。

  日本のサラリーマンの「いいところ」と「悪いところ」が浮きぼりになった前回と今回のランキング。
悪いところは改善し、いいところは守っていくことで、よりよい社会になるといいですよね。

※『マイナビウーマン』にて2013年6月にWebアンケート。有効回答数328件(マイナビウーマン会員:22歳~34歳の働く女性)。
■記事:ライブドアニュース http://news.livedoor.com/article/detail/7841829/

3:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:24:24.26 ID:FlLKPOFp0

>>1

それ悪いのはサラリーマンじゃなくて会社組織だろ。

6:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:27:30.56 ID:1lO8+/Pe0

>>3
みんなが権利意識に目覚めれば組織も変わらざるを得ないわけで
両方悪い

179:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 20:17:41.86 ID:rPEHwoQO0

>>6
お花畑乙

433:名無しさん@13周年:2013/07/11(木) 04:58:04.00 ID:BL28zHAG0

>>179
Yahoo知恵袋とか小町とか見てみろよ。
有給取得は悪みたいに言ってる労働者がたくさんいるぞ。
自分の周りでもサービス残業をあまり問題視してなかったり、有給取れなくても
それで仕方ないよねみたいに、労基法を知らない、守るべきという意識の無い労働者が多すぎ。
日本の労働環境の悪さは、労働者の意識の低さが一番の原因だと思うよ。

246:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 21:17:14.44 ID:+ZqjSGZM0

>>6
だからそれこそが日本人が一番苦手な分野だろがよ。

それができない事に漬け込んだ企業が一番悪い。なぜイチイチわざわざ社員の方からこうしろああしろ言わなきゃならんのよ、
会社側はわかってるくせに、それこそが怠慢だろがよ。

248:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 21:19:41.76 ID:b+qQxwOk0

>>6
権利意識という言葉はクレーマーやタカリを象徴する言葉になってしまっている


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184:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 20:20:41.82 ID:PbUl2m3x0

>>3だな
それに従わないと仕事が無い
ホワイトな会社は、営業で仕事が取れない

4:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:25:46.39 ID:+zpwhtDHP

じゃ好きに有給とるぞ。それでもいいのか。

486:名無しさん@13周年:2013/07/11(木) 07:18:30.49 ID:cKFfU1tT0

>>4
いいよ
お前首にして、非正規3人雇うから

5:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:26:15.58 ID:yoh5OKx90

有給休暇とってクビになったヤツがいるから
とらないんじゃなくてとれないんだな

136:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 19:44:32.80 ID:j9HsEs4DP

>>5
会社の期待以上に仕事こなしてればクビにはならんだろ?

310:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 22:28:20.03 ID:bjY9/64w0

>>136
会社は期待などという人間的な感情は持ち合わせておらず成果を底なしに求める
どれだけ利益を上げても「もっと働けもっとだ」と言われるのさ

8:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:29:39.09 ID:b2jNM2TX0

昭和だなあ
まだこんなかんじなんだ

9:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:29:39.69 ID:WbV5MRnB0

>「残業や休日出勤が多い」でした。職務への使命感が強すぎて

労働者の使命感ではなく、雇用主による(黙示の)強制だろ

10:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:30:45.68 ID:6107j1cw0

 社 畜 の 極 み

11:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:32:35.51 ID:mMDrceY90

病気のときしか有給は取れない

135:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 19:42:53.62 ID:KqxjPAGiO

>>11
病気になるのなんて電話1本で簡単じゃん

138:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 19:45:50.58 ID:9tDKCvm60

>>135
俺も朝8時に目が覚めて病気になったことある

12:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:33:30.77 ID:ILKZm8pz0

効率が悪すぎ。

13:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:33:47.02 ID:hBW/zXHpP

労働者が戦わないし、味方になるべき労働組合が、政治活動にうつつを抜かしているからな
なにもせずにもらえると思うのが間違い

14:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:35:06.24 ID:3iPo45sr0

>>1
>   第2位は48.2%で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
> とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
> 雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。
いや、それもあるがそもそもその原因は、年休の予測ができないからだろ。
予測ができないのは、病気の時のために取っておきたいから。
病気のために年休を使うのは、傷病休暇がないから。

15:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:36:24.95 ID:k00n3sAg0

下っ端は意見するな、会社と上司の意向に従え
って言い放つならまだマシなんだが、
表面上は「現場からどんどん意見あげてくれ」って言うのよね
で、真に受けてズバズバ言うとぶっ叩かれるという

16:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:37:25.89 ID:aymNANub0

早く帰るという意思。
休みをとるという意思。

と実際に行動に移すことの間に差がある。

まぁ俺は管理職だけど作業効率を上げて部下はさっさと帰す。
自分も週に一度は定時で帰るようにしている。

17:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:38:33.18 ID:l6ZIZTX80

>>1
悪いつーか、その3つ拒絶すると組織の中では確実にはぶられますんでw

つかず離れず、適度な距離でつきあうのが上策なのよ
少なくとも日本企業では

18:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:38:59.31 ID:iq0tlksX0

昼飯取らさないという風潮

19:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:39:00.88 ID:Yp1m0L94P

本来は仕事に当てなくてよい?
ちげーよ!その時間もフルで仕事しないと終わらない物量を丸投げしてくるんだよ!

20:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:41:08.85 ID:9tDKCvm60

残業は手当稼ぐためにやってるんじゃねえの?
サービス残業は問題だけど

21:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:41:30.52 ID:mE35bGNQ0

>>1
自分の意見を言える人間はどこの世界でも
あてがわれた地位と権力を持っている奴
それに対して物を言えるのは一部の技術を持っている人だけだよ

24:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:43:39.01 ID:OpZ3BD8DP

>2位「有給休暇をとらない」 3位「自分の意見を言えない」

いやいや
「有給休暇を取らせてもらえない」「自分の意見を言える雰囲気ではなくされる」
だろ

25:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:43:39.94 ID:ulXw433EP

意見をハッキリ言うとスネるジジイが上司で居てな
ジジイの意見や見解に背くのは全てダメ出しされる。

26:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:45:00.59 ID:et2cdoiy0

日本って総ブラックだよね

27:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:45:34.01 ID:1WVcvhoa0

1位と2位は圧力で仕方なくそうなってるだけだろ。

30:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:46:17.81 ID:/0PtQdkF0

1位2位はいいところだろ。
そのおかげで日本の競争力があるんだろ

34:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:47:44.43 ID:1WVcvhoa0

>>30
そんなこたーない。
残業や休日出勤ありきで仕事をだらだらやってるから、日本人の競争力はものすごく悪い。

31:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:46:57.40 ID:jbsOsqtr0

有給取ると査定に響くんだもの

32:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:47:25.34 ID:+zAzzWu70

いまの20~30代が組織の代表や上役とかになったら、少しは変わるんかな?

71:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:28:31.53 ID:QEZnfTxb0

>>32そのくらいの歳が代表やってる会社は殆どブラックだろ

33:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:47:32.05 ID:QXaU/gxY0

有給前もって申請すると嫌な顔されるから
当日風邪引いたことにして休む人ばっか
何かおかしい

36:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:48:26.88 ID:clp8ZCv30

残業強制
有給は取らせない
意見は求められない
命令には絶対服従

これでしょ

43:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:56:31.37 ID:6zM85vel0

>>36
それだな
全部本人の意志によるものじゃないのに欠点扱いはひどいわ

38:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:50:19.53 ID:p0A/pdt0T

うわああ。
1位~3位まで俺に当てはまらないぞ。

おれは、日本人ではないのか!!

41:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:54:21.74 ID:z4zs6js+0

月に1回半取っても有り余るよな
本来それくらいの自由は認められてるはずなんだよな
月頭に半休取ったけど、また月末に取ろうかな
日曜に30分だけでいいから車の催しに数合わせで出ろと言われてイラついてるから、取ろうかな
半日自由に動けるだけでかなりうれしい

45:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:57:11.53 ID:oMWWQdzO0

スーツを着なけりゃいけない

46:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 17:59:23.14 ID:9tDKCvm60

残業強制されるほど仕事があるって
ある意味うらやましいけどなあ

実際は仕事っていうより作業みたいなもんなんだろうけど

49:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:03:55.17 ID:cSnt3jwV0

深夜、休日でも携帯に仕事の電話がかかってくる。勿論対応しても無給。

50:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:05:44.41 ID:TS2j8ZQnO

日本は能力主義じゃなく姿勢主義だからサラリーマンは少なくとも一生懸命やってます、ってポーズをつくらなきゃいかんねん。

51:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:07:03.62 ID:STeSs3/u0

半奴隷だからな

会社の文句言おうもんなら
後ろから弾飛んでくる飛んでくるw

52:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:08:11.09 ID:WFTa+emBO

業務過多で時間内に終わらない
業務で手一杯で休暇をとる余裕がない
目上の人に逆らうと干される

55:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:11:48.58 ID:X6w8i9Q20

法律がありながら、それがちゃんと
守られるような仕組みなっていない。
労基署など全く無駄飯くらいで機能していない。
違反企業には、経営に影響が出るほどの
罰則を設けて初めて企業側は真摯に取り組む。
要は行政が悪い!

56:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:12:40.59 ID:N8ZlrHDSO

なあなあで部所間で仕事はしてたんだが、経営陣や部長が代わって
なあなあ的な仕事が駄目になった途端に部所間同士がギスギスし始めて仕事が滞ったり
外注さんや委託側から猛クレーム

話の受け口になってる子可哀想になぁ…

63:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:22:04.95 ID:uaaskPMaO

>>56
なあなあがやらかしたんだろw

57:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:13:07.00 ID:U9uFNz/j0

同じ部署に育児のための勤務時間短縮職員がいるから
残業もしないといけないし、有給で休んでいる暇がない

58:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:13:18.52 ID:rZcEjJz30

>職務への使命感が 強すぎて

>有給休暇も、責任感が強すぎたり、

>相手に遠慮してしまって自分の意見が言えない

何いってんだ。人の目を気にして保身が強すぎるだけだろww

59:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:15:11.25 ID:MJgTlE6j0

「仕事中に2ch」は入ってないのか。
俺は悪くないんだな。

60:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:16:42.91 ID:24XXM/w20

自分の考えを言わなくなったのは教育のせいだろうな
俺は余裕で言うし

61:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:16:54.84 ID:STeSs3/u0

会社に所属

=人生の浪費、時間の無駄

64:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:23:52.01 ID:CPcM0PU60

これ女性対象のアンケか
男なら変わるんかね

65:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:24:05.08 ID:bi5jnxVg0

>>1
> ●第9位 / 「マニュアルがないと対応できない」……19.2%

うちの会社はこれと逆だなー

会社は手順化したんだから失敗の責任は実行した奴、あとは知らん
という大義名分の為としか思えんぐらい、なんでもかんでもマニュアル化

「それ、どこに書いてあんの?手順化してあんの?」が口癖
そのくせ、自分らが同じこと言われると
「そんなことまで手順化できるわけねーだろ」「そんなことも書かないとわからないのか!」だし
ヘタすりゃ、「口頭で説明するから、おまえがマニュアルにしろ」だもんなー、ヤレヤレ

67:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:24:52.70 ID:9tDKCvm60

真面目な話、俺は3カ月くらい休みなしで
ぶっつづけで一つの仕事取り組むほうが性にあってる

そのかわり仕事終わったら1か月続けて休みたい

68:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:24:52.64 ID:V/fGBrSh0

残業はせず休日は絶対に休んで有休も取って自分の意見を言おうとしても
「無職のくせに生意気だぞ!選ばなければ仕事はいくらでもある(キリッ」って言うんだろ?

69:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:25:01.36 ID:z4zs6js+0

夜21時越えが常態化していたら危険だと思う
早くかえるにこしたことはないよ
最近は定時で帰ってるんだけど、23時に帰ったその日は確かに仕事が進んでるが、
深夜残業が常態化したら定時で帰ったときと効率も含めるとそうは変わらないよ
残業代は出るから繁忙期は残るけどね

77:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:32:53.46 ID:9tDKCvm60

>>69
おれも定時とまではいかなくても18時くらいまでには帰るようにしてるわ
幸い前勤めてる会社も今勤めてる会社も
残業なんてペナルティって意識のとこだから

72:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:28:59.24 ID:D21vb4g50

有給をとらない×
有給がとれない○

冠婚葬祭以外とれない。

73:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:29:26.06 ID:rL2Cmy+vO

普通の労働者が当たり前のように残業
ましてやサービス残業なんて…と
外国人から見て日本人の残業だらけ生活は、理解できない気味の悪さを感じるらしい

83:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:40:47.27 ID:NRfIt0RGO

>>73
自ら奴隷になるのが好きなんだろ。
外国人日本人問わず普通の人から見た理解を超える範疇だと思うがね。
まあ日本人は殆どの人がそんな感じだから、逆にそう思う人は異端児扱いをされるんだろうね。
死ぬまで働け~文句を言うな~→文句言うなら起業しろ、又は仕事辞めろ→仕事しない奴はシネ~。
つまり死ぬまで働けが日本の基本スタイルだな

74:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:29:50.23 ID:bi5jnxVg0

人の意見には耳を貸さずに自分の意見を何が何でも曲げない奴が一人はいるからなー
面倒くさくて意見言う気が失せるのはわからんでもない
まあ、俺は言うけど

妥協したら負けとでも思ってんのかな、ああいうの
会議にそのタイプが二人以上いたらもうシッチャカメッチャカ

78:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:35:21.46 ID:tDIjWBfsO

そもそもサラリーマンに自由意思なんて無いから

80:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:37:53.07 ID:/n2dvsQY0

>>78
まったくその通りだわ
ワタミもそうだけど、生活を人質に取られた勤労を自由意志であるかのように言われるのは頭にくる

79:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:36:54.57 ID:LGruK59+0

公務員以外、ほとんど有給を使えないのが最悪
何のための労働基準法なんだか

81:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:39:20.01 ID:bIc9dc/90

自分がかわいいくせに嫉妬深い人が、たいてい一番問題。

勇気のある人が有給を取ったり、早く帰ったり、
自分の意見をしっかりと持っていたりすると
男の嫉妬が大発動。

「困るんだよね、あいつが早く帰るせいでみんなが迷惑する」
などとあちこちで吹聴したり、上司の場合はそれとなく釘を刺したりする。
そのせいで自分も有給とれないし、早く帰れないけど
人を苦しめるためなら、自分の苦しみも受け入れる悪平等主義者。

こういうやつが存在しているせいで、みんなが苦しむ。

85:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:43:31.37 ID:9tDKCvm60

>>81
どんな会社につとめてんだよ
それなりに仕事こなしてる奴ならあいつはしょうがないってってなるだろ?

89:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:49:15.48 ID:bIc9dc/90

>>85
会社つーか、個人なんだよね。
もともと集団で何かを決める場合は、個人で決めるときよりも
合理性に欠ける結論を導き出しやすいという特性があるけど
日本の場合はこれが非常に顕著にネガティブな方向に働いてしまう。

つまり、みんなで効率的な仕事をして早く帰ろう、ではなく
俺ができないことができる人間はそれをするな
俺の仕事が終わらないうちは誰も帰るな、ってことで
一番できない人に全員が会わせることになる

87:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:44:39.13 ID:bi5jnxVg0

>>81
間逆の人間ならいるな
一人で毎日遅くまで残業して休日も出勤してるけど
それだけなら別に勝手にすりゃいいんだけども
それを他人にも強いる奴、まさにワタミ的発想
しかも「おまえらがやらないから俺が仕方なくやってんだぜ?なんでおまえらやらないの?」
的な言い方だからみんな「こいつウゼー」と思ってるわ

90:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:50:16.83 ID:bftYC/j60

>>87
うざいならそいつの残業分の仕事を取り上げて
定時でさっさと帰らせて
ほかのみんなに分けてやればいいのに

そうしたほうが嫌な奴がとっととかえった
気持ちのいい職場で仕事できるだろ?

117:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 19:10:11.92 ID:bi5jnxVg0

>>90
心配しなくてもそいつは仕事があろうがなかろうが
とにかく誰よりも後に帰るのをモットーにしてるんだよ
なんのアピールか知らんがワーカーホリックとも帰宅恐怖症ともちょっと違う

97:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:57:02.18 ID:kF1eal0g0

>>81
俺は、仕事をそつなくこなし定時に帰っていくお前を心の中で拍手喝采してる
でも俺は、あの空気で萎縮しちまうわ
なんつーか定時間際になると上司がエンジン掛けてくるんだよね

お前についての評価を上司に聞かれた時も、尊敬してますと答えているんだが
協調性がどーだこーだと愚痴聞かされて、結局俺の意見は掻き消されるんだよ

82:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:39:48.12 ID:rL2Cmy+vO

自分らを6時以降働かせるな、休日出勤させるな、金曜日は休みにしろ
という労働者たちのデモ、ヨーロッパでよく見たわ

84:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:40:47.33 ID:6sZ9/ysT0

有給使ったら病院行ったの?だからな。
圧力同調型で会社や上司の思想には一切逆らえないし、
昔から村社会なんだよ。

91:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:52:11.06 ID:NRfIt0RGO

経営者は労働者に何をしても全くリスクがない。そして抗議いや愚痴すら出ない許されない。
しかも労働者側内でもそんな空気がありそえだ日本は。少しでもサボる奴は駄目だ、少しでも仕事出来ない奴は駄目だ。あいつまた休憩かって感じで。
だから経営側はやりたい放題、ワタミが良い例。
経営側は労働側に何をしても良いと思ってる。これが問題。

92:ぴーす ◆u0zbHIV8zs :2013/07/10(水) 18:52:24.54 ID:Mf8sfdZUO

有給を消化するように催促されるような会社
なんか何%あるんだろうか

94:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:54:15.54 ID:LGruK59+0

有給休暇を使い切る労働者の割合

フランス 89%
イギリス 77%
ドイツ 75%
ロシア 67%
イタリア 66%
中国 65%
カナダ 58%
アメリカ 57%
韓国 53%

日本 33%(笑)

95:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:54:27.20 ID:ETmZwW190

こんな風潮だから空気清浄機つきテレビみたいなバカ商品を作っちゃうんだよな

96:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:55:02.33 ID:6wB9KZMk0

労働者がサビ残を我慢してやってくれてたのは、終身雇用で年功序列の家族的経営だった時代までだろ?
企業側も労働者もお互い様で助け合ってたから、労基法違反でも暗黙の了解でやってくれてたわけで、
成果主義だの解雇規制の緩和だの言ってる時代に、なんで労働者側が無給で会社の為に尽くして働くんだよタコ

100:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:57:34.31 ID:ETmZwW190

>>96
就職までのハードルの高さと、無職のリスクを考えると、
離職するくらいなら過労死した方がマシだから

111:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 19:03:12.88 ID:tq8SUk1OO

>>100
過労死する位の覚悟あるなら離職しても仕事すぐ見つかると思うよ

659:名無しさん@13周年:2013/07/11(木) 12:51:02.78 ID:pj/Xq0Wd0

>>96
『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の1割ほど。
今も昔も、9割の労働者には関係の無い話なのだ。
終身雇用信者さんは、昔は誰でも終身雇用で働けた確固たる証拠をご提示ください。
「昔は希望や確実性があったはずだ」的な精神論に依存するのはお断りなんで、よろしく。


>終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
>その労働人口に占める比率は8.8%にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

670:名無しさん@13周年:2013/07/11(木) 15:45:56.17 ID:CgBOlbqY0

>>659
ものすごい大嘘の報告書でビックリした

正社員は正社員だよ。法律無知なのかな。とにかく酷いね。

671:名無しさん@13周年:2013/07/11(木) 15:52:49.87 ID:CgBOlbqY0

>>659
ほんとうにメチャメチャな内容
中小企業では平均勤続年数が17年に過ぎない、だから日本に終身雇用は無い

という恐ろしいほどメチャメチャな断定から始まる

そもそも一度でも転職して中小に転じると「もはや終身雇用ではない」のかな
ひどすぎて話にならないなあ

672:名無しさん@13周年:2013/07/11(木) 15:57:43.58 ID:CgBOlbqY0

と思ったら>>659は

40歳定年を提唱したあの話題の東大教授が書いてるんだね

どうりでメチャメチャだと思ったわ

98:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:57:12.77 ID:2PJpj7CD0

有休消化しないと査定に響く、でも仕事量は多く中々消化できない。

どうしろとw

99:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:57:28.43 ID:rL2Cmy+vO

確かヨーロッパじゃ本人および子供の病気が理由の場合、別枠に病気有休があり
病気の時に普通の有休を使うことはあまり無いと思う
病気で有休使うのはもったいないって感じ

101:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:58:08.00 ID:NRfIt0RGO

ニートで良かったw
先輩ニートが昔働いたら負けとか言ってたけど。今の時代は働いたら死ぬ時代だから。負けるどころの話ではない。
しかも俺みたく低学歴は余計にブラックに当たる率が高いだろうなw
まあ今は親金貰ってるニートだから何ともないが。それが絶えて路頭に迷うなら、生活保護貰いにいくわ。

102:名無しさん@13周年:2013/07/10(水) 18:58:21.52 ID:SjDWEfwP0

いちばん悲しいのは人間性を捨てることだよ。


引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373444578/


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この記事へのコメント

- 名も無き労働者さん - 2013年07月24日 00:54:06

サービス残業と呼ぶのはおかしい、
違法残業だろ
犯罪をおかした人間がさせること
サービスじゃねーだろ

- 名も無き労働者さん - 2013年07月24日 20:11:53

社畜マジ害悪

- 名無し - 2013年08月02日 13:07:58

でも時代は大きな変貌をみせたよ
普通にとっぷ層にたてつく時代だしな。
こがいしゃはおやかいしゃにどんどんたてつくのが
当たり前。ほうしゅう以上も一切お断り。
その分報酬高い屑は確実に成果と結果だけを求められる。
できるからやれとか言ってた外道はもうどこもかいこずみだろ。
救いようがないなまごみだからどうしようもない屑だよ。
お互い他人どうしなんだし。もっと忠誠心は0にして
もっとギブアンドテイクでやっていかないと。アホのきわみだよ。

- 名も無き労働者さん - 2013年10月29日 17:40:10

裁判は少なく
ほぼネットでしか言えないニッポン

裁判でも現実での発言権もある欧米

- 名も無き労働者さん - 2013年11月02日 21:33:11

日本人は奴隷民族だからな、死ぬまで奴隷として働いて生活保護を受けるやつがいたら死ぬまで叩き続ける
日本人にはエリート奴隷民族の称号を与えよう

- 名も無き労働者さん - 2013年11月16日 11:57:16

海外で働いて金稼いで
日本に遊びにきて良質なサービスを受けるのが正しい生き方。
間違っても日本でサービスを提供する側の労働者になってはいけない。

はじめまして! - 金太郎 - 2015年01月14日 01:14:42

はじめまして!

私は、ますます頑張ろうと思って気合を入れて働いていたところ退職勧奨をされ、非常に悩んでいる40歳の会社員です。
私の職場は、パワハラワンマン社長のめちゃくちゃなやり方により、毎年退職者が絶えません。

その様な状況ですが、同じように悩んでいる方の役に立てばと思いブログを始めました。

良かったら、遊びに来てください。
宜しくお願い致します。

承認待ちコメント - - 2017年04月14日 15:17:04

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