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部下に尊敬される上司になりたい

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1:名無しさん@明日があるさ:2009/05/21(木) 00:09:02 ID:0

いつも判断がぶれて部下から文句言われます

2:名無しさん@明日があるさ:2009/05/21(木) 00:13:38 ID:O

雑魚上司はまじで犯罪レベル

3:名無しさん@明日があるさ:2009/05/21(木) 00:53:04 ID:O

上司など所詮糞以下

4:名無しさん@明日があるさ:2009/05/21(木) 01:14:26 ID:0

できない部下を持つと苦労するよね
何度言っても、実践できず結果はでないし
ミスは繰り返すし・・・

そんな部下に尊敬されてもうれしくないわ。

5:名無しさん@明日があるさ:2009/05/21(木) 18:23:44 ID:0

俺の上司は
部下との2人飲みさえ断られる上司

人望0

9:名無しさん@明日があるさ:2009/05/23(土) 09:01:32 ID:0

普通の上司であれば、すべて問題がないはずだが

①部下全員のメアド・携帯TELを知ってる
②部下にメールしたら1時間以内には返事が来る
③部下に飲みの誘いをすれば、2人であっても必ずいける
④部下に仕事を依頼したとき気持ちよく応じてくれ断られることがない
⑤部下の仕事はほぼ把握している
⑥部下を叱ってるとき、素直に話を聞いている

これさえもできない上司がウジャウジャいるよね

10:名無しさん@明日があるさ:2009/05/24(日) 06:30:02 ID:O

うじゃうじゃどころか、俺の上司全員だ。

12:名無しさん@明日があるさ:2009/05/24(日) 23:22:02 ID:O

>>1
尊敬されてなくても嫌われてさえいなければいいと思うよ

15:名無しさん@明日があるさ:2009/05/25(月) 22:15:28 ID:0

こういう綺麗事ばかり言う上司ってやりづらいしイラっとする
どうしょうもない

16:名無しさん@明日があるさ:2009/05/25(月) 22:18:47 ID:0

もうすぐ30だというのに、未だに新人が来ないこの部署おわてる

17:名無しさん@明日があるさ:2009/05/27(水) 19:57:32 ID:O

耐えろ、ひたすら耐えるんだ。いま辞めたらあかん。

19:名無しさん@明日があるさ:2009/05/29(金) 21:46:24 ID:O

人から尊敬されるのは難しいなあ。

20:名無しさん@明日があるさ:2009/05/29(金) 22:00:24 ID:O

おまえらも早く俺みたく上司からも「先生」と呼ばれるように

23:名無しさん@明日があるさ:2009/05/31(日) 23:20:05 ID:0

なれるにはまずは奢れ

25:名無しさん@明日があるさ:2009/06/01(月) 22:36:42 ID:O

尊敬されることから程遠い馬鹿女はどうすればよいですか?

27:名無しさん@明日があるさ:2009/06/03(水) 06:04:35 ID:O

だったら人間やめちゃえばいいんですけどね

30:名無しさん@明日があるさ:2009/06/04(木) 19:41:17 ID:0

■部下は基本的に上司の誘いによる飲み会を嫌っています■

 「そんなわけない!」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。

 「部下は俺と飲む事を楽しんでいる!」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか?
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、
部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか?少し考えれば分かることでしょう。

 「部下は笑顔で了承する!飲み屋でも笑顔だ!!」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。

 「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」 「中年のための接待」 「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。

 「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか?
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。
酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。

 飲み会の誘いとは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、
その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです。

31:名無しさん@明日があるさ:2009/06/05(金) 20:34:59 ID:O

>>30
まったくの正論だな。反論の余地がない。素晴らしい。
俺今月、無理矢理幹事やらされるんだけど、仕事辞めたいくらい嫌。
上司と飲んでて楽しいと思ったことは一回もない。
気を遣って楽しめるわけないじゃん。空いたグラスに酒をつがなかったら、気がきかねーなとか
もうそんなくだらねえセリフ聞きたくないんだよ。
始めから終わりまで、タメ口で話していいなら、出席してもいいが、はっきりいって時間と金の無駄。

56:名無しさん@明日があるさ:2009/06/30(火) 00:51:28 ID:0

>>31
辞めたきゃ辞めろ。
止める人がいるとも思えねえ。

56:名無しさん@明日があるさ:2009/06/30(火) 00:51:28 ID:0

>>30
人間はロボットじゃないし、思ったより不器用さ。
酒は潤滑油だってことをもっと理解したらいいんじゃない?
コピペにマジレススマソ。

101:名無しさん@明日があるさ:2009/11/03(火) 08:44:46 ID:0

>>30
なんという正論
世の上司共にみせてやりたいが、悲しいかなオッサンが2ちゃんやってるとも思えん

32:名無しさん@明日があるさ:2009/06/06(土) 11:18:45 ID:O

同僚と飲んだほうが、100倍楽しい

34:名無しさん@明日があるさ:2009/06/07(日) 08:26:34 ID:O

上に好かれる方が自分の為になるよ。
部下に優しくすれば、部下は手を抜いた仕事しかしなくなる

35:名無しさん@明日があるさ:2009/06/07(日) 08:32:25 ID:O

部下に尻拭いをさせる上司だけにはならない。
たとえゆとり教育を受けてきた世間知らずな部下だとしても。

40:名無しさん@明日があるさ:2009/06/10(水) 00:07:04 ID:O

馬鹿崎、部下は平等に扱えよ。男女差別するな。
女性に全く注意しない今のお前のやり方は、
女は会社にいらないって言ってるようなもんだぞ。
誰もお前のこと、尊敬してませんよ。いつまで、裸の王様やってんの?

41:名無しさん@明日があるさ:2009/06/10(水) 21:46:02 ID:O

ひいきはいかんな。人を選ぶ奴。最低。

45:名無しさん@明日があるさ:2009/06/18(木) 00:16:07 ID:0

まぁ、散々文句言ってる奴等が万が一部下を持つ立場になったとしても、大した事出来んだろう。

オレがそうだった。

あと、上司になったらなったで(出来ない)部下がバカに見えるぞ。

52:名無しさん@明日があるさ:2009/06/27(土) 06:47:00 ID:O

日本の会社と書いて、糞と読みます。

53:名無しさん@明日があるさ:2009/06/27(土) 20:39:55 ID:O

上司と書いても糞と読みます。

59:名無しさん@明日があるさ:2009/07/02(木) 00:20:51 ID:0

鍛えるも甘やかすも、甘えるも噛み付くも、結局何でもバランスだよ

60:名無しさん@明日があるさ:2009/07/02(木) 19:24:30 ID:O

少なくとも、今いる上司のようにはなりたくない。

62:名無しさん@明日があるさ:2009/07/03(金) 20:58:20 ID:0

年上を敬わないやつは年下から馬鹿にされるんだぜ。

64:名無しさん@明日があるさ:2009/07/08(水) 07:33:02 ID:O

>>62
お前それに適当なエピソード添えて、深イイ話しに投稿しろ。

65:名無しさん@明日があるさ:2009/07/08(水) 19:39:03 ID:O

来週の月曜楽しみにしてるぞ。

66:名無しさん@明日があるさ:2009/07/09(木) 07:49:32 ID:O

賞金五万円ゲットだ。

67:名無しさん@明日があるさ:2009/07/10(金) 07:52:39 ID:O

頼むぞ

71:名無しさん@明日があるさ:2009/07/13(月) 21:01:54 ID:O

間に合いそうもない。深イイ話しもう始まってるよな。

74:名無しさん@明日があるさ:2009/07/16(木) 20:00:24 ID:O

初めてやることを、しっかりとした説明なしでやらせて、
できなかったら、俺の理解能力が低いと見なされる。
こんな教え方する上司はアホだよね。絶対尊敬しないから、やめてくれないかな。

76:名無しさん@明日があるさ:2009/07/18(土) 07:49:52 ID:O

二人でやる仕事の役割分担すらできない糞上司。

77:名無しさん@明日があるさ:2009/07/19(日) 04:25:19 ID:O

頭おかしいんじゃねえかって怒鳴りかたされた。

79:名無しさん@明日があるさ:2009/07/21(火) 23:22:47 ID:O

人の仕事も手伝わないで、遊んでいて、何が周りに気を遣えだ。説得力ねーっての。

82:名無しさん@明日があるさ:2009/07/22(水) 21:38:43 ID:0

まあまあ上司も人間だよ

83:名無しさん@明日があるさ:2009/08/14(金) 05:25:03 ID:O

いいな、いいな、人間っていいな。

86:名無しさん@明日があるさ:2009/08/26(水) 21:14:57 ID:0

>>1
てめーのせいで実際に謝るのは俺なんだよ
それは無理ではないかと言ってんのに
てめーが「やる」つって曲げないから
俺が客に叩かれるんだぞ。死ねクソ

89:名無しさん@明日があるさ:2009/08/27(木) 10:54:27 ID:O

製品知識という点では、俺より上司のほうが確かに上。
ただビジネスマナーや人間性では、遥かに俺より下の底辺上司。
俺がいろんなこと学んで知識得たら、あんたいらんなあ。
本社からの伝達係、怒られ係として頑張って下さい。

90:名無しさん@明日があるさ:2009/09/02(水) 04:07:55 ID:0

>>89
あんたが上司になる頃には、部下に同じ様に思われると思うぞ。
なんとなくだが・・・。

91:名無しさん@明日があるさ:2009/09/02(水) 20:13:32 ID:0

>>90

しかし、そういう上司を反面教師にしてぜひ89には良き上司になってほしいものだ。

92:名無しさん@明日があるさ:2009/09/03(木) 21:05:29 ID:0

そういう上司を反面教師に、最高の上司となって評判高い隣の所属の上司

そういう上司を嫌いまくってたくせに、奴に生き写し、
いや奴の方がはるかにましとすら思える汚物と化した俺の上司×5&関係課の上司×2

108:名無しさん@明日があるさ:2009/11/16(月) 23:38:35 ID:0

うちの上司

圧倒的な実力に裏付けされたカリスマ
目上はもとより目下に対しても丁寧な物腰
ロジカルできめ細かな指導・指示
部下の能力に見合った裁量を与え、過度の干渉はしないが、
サポートして欲しいところはしっかり押さえてくれる
トラブルが発生しても、この人に相談すれば万事問題ないという安心感
結果が出ればほめてくれるし、出なければ励ましてくれる
いつも明るく、チームの士気を上げてくれる

他のリーマンが「上司嫌い」とか「上司がバカ」とか言うのを聞くたびに
「世の中にはそんな酷い上司がいるのかぁ?」と思う

110:108:2009/11/18(水) 22:03:29 ID:0

以前は出来る人も、そうでない人も残業しまくってたんだけど
今の上司になってから残業ほとんど無くなったし、有休使って旅行とか出来るようになった
それでいて、以前の数割り増しの成果が上がってる
以前ははっきり言ってダメリで鬱っぽい顔してた人も、生き生きしてて他部署のデキリ並の成果上げてる

一応断っておくと、今の上司は優しいけど甘い訳じゃなく、叱るべきところは叱るよ
怒鳴ったり、人格否定したりは絶対しないけど(少なくとも見たことないし、想像できない)
同じ上司の部下に、以前は何度もミス繰り返して、いつも怒鳴られてた人いるんだけど
不思議と今の上司の言うことだと、一度注意されたミスは絶対に繰り返さないんだよね
それどころか、より良い改善案を自発的に考えて提案すらする

同じ部下でもリーダー次第でここまで違うとちょっと感動

唯一の不満は、自分が昇進して今の上司の立場になっても、この人を超えられる気がしないこと

恵まれてるのかなぁ

111:名無しさん@明日があるさ:2009/11/19(木) 23:57:41 ID:O

>>110
その人を超えられる気がしないってことは
その人が他の上司よりも優れていることくらい分かってるんだろう。
「恵まれてるのかなぁ」
「世の中にはそんな酷い上司がいるのかぁ?」
分かっているのに白々しいな。
想像力が欠けているお前は部下に尊敬される上司にはなれないよ。

117:名無しさん@明日があるさ:2009/11/29(日) 21:03:31 ID:0

>>110
上司の言っている事は間違ってないと思うのに、
なぜここまで辛いのかが分かった。
人格否定を含めた叱られ方をするからだ。
立ち直るヒントを得た気がする。ありがとう。

144:名無しさん@明日があるさ:2009/12/18(金) 09:48:14 ID:0

>>117
しみじみドーイ。

119:名無しさん@明日があるさ:2009/11/30(月) 23:05:20 ID:0

>>110
俺の前の上司がそんな感じだったな。忙しかったけど、あのころは仕事するのが楽しかった。
今の上司は多分普通なんだろうけど、あの頃と比べてしまって不平が溜まって辛い。

112:名無しさん@明日があるさ:2009/11/22(日) 19:28:14 ID:O

意味もなく怒鳴る糞上司を氏なしてほしいわ

113:名無しさん@明日があるさ:2009/11/23(月) 13:37:02 ID:O

尊敬できる上司がおらんから、目標とする上司がおらん。

120:名無しさん@明日があるさ:2009/11/30(月) 23:16:40 ID:0

このスレの書き込みって、将来自分がイイ上司に「なりたい」っていうより、
身近な上司批判や愚痴ばっかじゃねーか。
方向性変えたらどうだ?

122:名無しさん@明日があるさ:2009/12/02(水) 06:56:23 ID:O

>>120
あんたの言う通り。尊敬される上司になれる方法を考えよう。

121:名無しさん@明日があるさ:2009/12/01(火) 23:03:07 ID:0

やって見せ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ by山本五十六

手本となる実力を身につけ、分りやすく根気良く説明し、相手を信頼して任せて(失敗したらフォローしてあげる覚悟を持って)、出来たらちゃんと評価してあげる
これだけで良いのに出来る上司はかなり少ない

127:名無しさん@明日があるさ:2009/12/04(金) 20:26:55 ID:0

>>126
スレタイ的には、部下がこまめに状況報告しやすい状況つくってやればいいのかな
挨拶するくらいの気軽さで、「Aの件予定通り○○まで進んでます」とか
「Bの件、××でトラブルあって2日遅れです」とか
報告・相談できる環境つくってやって、その進捗状況は手帳なりなんなりでしっかり把握
これで部下に過大な負荷をかけず、かつ無駄に遊ばせない上司になれそう

129:名無しさん@明日があるさ:2009/12/10(木) 23:00:55 ID:0

部下を持つようになったらとりあえずドラッカーとか一般的なマネジメント本には目を通しといてほしい。

132:名無しさん@明日があるさ:2009/12/12(土) 13:33:51 ID:O

マネジメントできる上司がいたら尊敬する
なんで10年目の案件がひとつで2年目の自分は10もあるんだよ?
意味わかんねー。仕事割り振れよ。

134:名無しさん@明日があるさ:2009/12/12(土) 18:30:20 ID:P

>>132
人には能力というモノがあってだな
それなりに信頼してるんだよ。君を。
給料に反映できるかどうかは別問題だが・・・

137:名無しさん@明日があるさ:2009/12/14(月) 21:48:31 ID:0

部下としては圧倒的な実力があれば敬意は払うな、俺は
部下が小学生の草野球なら、上司には松坂やイチロークラスの実力が欲しい

人格はある程度は目をつぶる

138:名無しさん@明日があるさ:2009/12/16(水) 21:27:30 ID:0

若者たちは、凡人を尊敬しない。
何かしらの方法で非凡な才能を見せろ。
そうすれば、若者たちの態度は一変する。
おまえに従順になる。
尊敬の念がすさまじい教育効果につながる。
若者たちに尊敬されろ。
そのためには、非凡な才能があることを見せろ。

143:名無しさん@明日があるさ:2009/12/18(金) 09:25:46 ID:0

俺のぐちをきいてくれ。
先週の会社の飲み会で、明日の土曜休みとるっていっていたはずなのに、今日になって
そんなのしらんとかいわれて、小言まで言われた。たまらんな。

145:名無しさん@明日があるさ:2009/12/19(土) 09:19:34 ID:0

>>143
飲み会で言うだけかよアホか。

147:名無しさん@明日があるさ:2009/12/21(月) 00:01:49 ID:0

部下を怒鳴らない、感情的にならない上司なら尊敬できる。
部下には何時でもソフトに対応すべき。

148:名無しさん@明日があるさ:2009/12/21(月) 01:22:47 ID:O

あ~わかるわ
よっぽどな事態が発生しない限り余裕のある
振る舞いをとれる上司はすごく尊敬する

ただ緩いってだけじゃなくてダメなとこはダメだと
筋道立ててハッキリ言って締めてくれる上司ね

ただ、指摘するにしたってそういう人は
言い回しひとつとってもぜんぜん違う

こっちの心証考えて接してくれた時は
こういうとこ学ばなきゃいかんなって思うと同時に凄く感謝するし
早くこの人の力になれる部下になろうと素直に思う

前の上司はホントこんな感じの尊敬する人だった
今の上司は気分屋の女々しい上司で幻滅するわ

149:名無しさん@明日があるさ:2009/12/21(月) 21:57:24 ID:O

贔屓をしない。これが一番大事。

150:名無しさん@明日があるさ:2009/12/22(火) 21:31:08 ID:O

部下を平等に扱う。これも大事。

151:名無しさん@明日があるさ:2009/12/23(水) 07:45:14 ID:O

自分が手本になれる人格を持ち合わせる。

153:名無しさん@明日があるさ:2009/12/26(土) 15:37:40 ID:0

そもそもなんで尊敬されなくちゃいけないの?

職場なんだから上司部下は役割に過ぎない。

役割に応じた仕事をするだけ、させるだけ。

尊敬なんてされる必要はない。

154:名無しさん@明日があるさ:2009/12/26(土) 15:46:33 ID:0

>>153
役割に応じた仕事を効率よく行わせるのに必要な要素の中に
「尊敬できる」もあるのよ。

160:名無しさん@明日があるさ:2009/12/29(火) 07:13:34 ID:0

>>154
尊敬されないと組織回せないようじゃ管理職・経営者じゃないよ。
尊敬されれば楽でやり易いのは当然だけど、そんなもの一朝一夕には無理。
そんなものに頼らなきゃ組織運営できないなんて考えるのは無能の証。
職責と権限に応じて必要なアウトプットを過不足なく得られればいいだけ。

155:名無しさん@明日があるさ:2009/12/26(土) 18:00:04 ID:0

「部下の一枚上」をいかんとぎくしゃくするだろ
その能力あるかないかは本人が一番分かってる
能力がないのなら、降格してもらえ

156:名無しさん@明日があるさ:2009/12/27(日) 16:18:46 ID:0

所詮は、・・まあ、・・・何だなぁ、部下に天然で接することじゃあないかなあ。
色んな管理術の本なんか読んだって駄目だよ。
自分丸出しで接したら、部下の方も好き嫌いは別にして、そのまんま評価してくれると思うよ。
部下の機嫌なんか取らないでも、自分に能力ありと部下が認めたら、そして部下が自分に好感を持っていたら、
部下が自分を押し上げてくれる。
そして自分たちの部署セクションが好調になれば、部下からの信頼も上がって、
お互いますもす仕事がやりやすくなる訳。

157:名無しさん@明日があるさ:2009/12/27(日) 16:25:33 ID:0

156>>
続き
「それ行けてめえら突撃だあ!」
「おお親分合点だあ!」
上司と部下の信頼関係が厚ければ、共同の敵(言葉は悪いが、ノルマや取引先当の
対外的なターゲット)に向かって団結して立ち向かって行けるし、
達成感も又ひとしお。

158:名無しさん@明日があるさ:2009/12/27(日) 16:37:10 ID:0

>>157
小生はあちこちの支社に転勤するたびに、素晴らしい部下(スタッフ)に助けてもらった。
色々、つらい目や、心臓が止まる思いもしたが、団結して乗り越えてきた。
それらの素晴らしい部下達も今では皆管理職になるか奥さんになって頑張っている。
賀状を見るたび懐かしく思い出される次第。みなさんありがとう。
・・・・おしまい。

162:名無しさん@明日があるさ:2009/12/30(水) 20:00:22 ID:0

教育するべき人間には順序がある。
まずは、自分自身。
次に、部下。
その次に上司。
そしてその次は子どもたち。
しかし、この順序をふまえていない人間のなんと多いことよ。
敗北者が人生や社会や仕事を語るのは嘆かわしい。
モラルの崩壊とはまさにこのことじゃ。

163:名無しさん@明日があるさ:2009/12/31(木) 00:30:39 ID:0

お前を鍛えてやってるんだ、と言いながら大手を振って部下に暴言を吐く上司がいる。

164:名無しさん@明日があるさ:2010/01/03(日) 18:16:52 ID:0

人生には失敗がある。
失敗オヤジを軽蔑し、成功オヤジからのみ学ぶのだ。
失敗オヤジのエッセンスが少しでも身につくと、ウイルスのごとく、体中にひろがり、
人生の坂道を転落する。
失敗者から学んではいけない。成功者を見ろ!

171:名無しさん@明日があるさ:2010/06/09(水) 21:27:37 ID:0

人間性は重要だな
会話の時の言葉選びとか

嫌な上司は「あ?え?ッチ、何だよ」「お前以外に誰に話しかけてんだよ」
ミスした時「おいー、なんでそんなことも出来ないんだよ 意味わからんし」

俺の尊敬してる方の上司「お?どうした?」「あーごめんw○○君に話しなんだけどー」
ミスした時「あー、ココはこうしてこうすると失敗が減るからね。まぁ次またわからなくなったら聞いてよ 最初はミスするもんだから仕方ないw」

嫌いな上司は新人をとにかく扱き下ろす 初歩的な質問をするとそんなのも知らないのかとキレる 
新人=仕事できない使えない人間の集まり。新人が仕事ができないのは新人の怠慢。仕事できるようになっても褒めない、出来て普通。
尊敬できる上司の方は新人を馬鹿にせずに初歩的な話しでもしっかり聞いてくれる
新人=育てるもの。新人が仕事を出来るようにするのが自分の仕事。出来たら褒めるし、失敗したら一緒に原因を探して改善案を教えてくれる。

186:名無しさん@明日があるさ:2010/07/13(火) 20:23:06 ID:0

人間40過ぎたら自分の顔に責任持て

顔の作りの問題じゃなくて、内側から染み出てくる人間性の問題

187:名無しさん@明日があるさ:2010/07/13(火) 20:28:27 ID:0

尊敬ではないが優しい上司になりたい

今の上司がマジで最悪
確認の質問しただけで怒られる…「ああ」とか「それで合ってる」って言えばいいのにさ
絶対にああいう上司にはならない

189:名無しさん@明日があるさ:2010/07/13(火) 23:42:58 ID:0

If I wasn't hard, I wouldn't be alive.
If I couldn't ever be gentle, I wouldn't deserve to be alive.
優しいだけでは、人の上司は務まらない。
優しくなければ、人の上司たるべき資格はない。
(レイモンド・チャンドラー)

191:名無しさん@明日があるさ:2010/07/17(土) 20:30:50 ID:0

「ホウレンソウは確実に!」とか言うと、何でもかんでも言いにくるやつ
問題を解決しよう努力せず、すぐ助言を求めてくるやつ

こんなやつらには尊敬されたくもない

195:名無しさん@明日があるさ:2010/08/17(火) 02:36:50 ID:0

尊敬できる上司
「最終判断は俺が取る。」と言って実際そうしてくれる上司。
「君ら遅くまで大変だろう。後は俺がやっとくから帰れ。」と言ってくれる上司。
プライベートな用事でも、気を遣ってくれてそういう時には定時退社させてくれる上司。
ぶれない上司。
部下の失敗を叱責しながらも、成長を祈り、論理的に諭すように叱責する上司。

204:名無しさん@明日があるさ:2010/09/08(水) 21:10:19 ID:0

>>195
それはお前に都合のいい人なだけじゃん
仮にお前はそういう上司に出会ったときに上司からそんなことをしてもらえるほどの逸材なのか?

そりゃなんでこいつが出世しているんだみたいな奴もいるが
上司だって聖人君子じゃないんだし

196:名無しさん@明日があるさ:2010/08/17(火) 06:59:59 ID:0

若い人のためにポストを明け渡す上司

197:名無しさん@明日があるさ:2010/08/19(木) 01:12:39 ID:P

使えない部下
・どうでもいい判断を求めてくる
・もたもたして仕事がさばけない割に定時で帰ろうとする
・仕事が出来ないくせに、プライベート優先
・自分は褒められて伸びると信じている
・出来ないくせにやりたがる。やらせても結果にはまったく結びつかない。

198:名無しさん@明日があるさ:2010/08/19(木) 18:19:56 ID:0

使えない上司
・どうでもいいことと重要なことが判別できない
・定時を守ろう・守らせようという意識がない、時間にルーズ
・部下のプライベートに仕事を割り込ませる、計画性が無い
・部下を誉めない・叱らない、ただ自分の鬱憤をぶつける
・部下に任せないが自分でもやらない、出来ない

200:名無しさん@明日があるさ:2010/08/25(水) 23:38:51 ID:0

自分の発言に責任を持てる上司は尊敬できる

うちは中堅メーカーの設計なのだが、製造現場との情報・意識の共有を狙って
「普段仕事で感じていることを率直に書いてくれ、採否はともかくそれによって不利な扱いはしないと保証する」という
ふれこみで、うちの上司が現場にアンケートをとった

で、その中に「量産品はともかく、設計技術の試作品は俺らの仕事じゃね~自分でやりやがれ」みたいな意見があって
(うちらからすれば冗談じゃないのだが)たまたまそれを目にした役員が「こんな考えの人間は我が社に要らない」みたいなことを言ったらしい

それを聞いた発案者の上司が、「不適切だから採案はしないし、意識のズレは私の責任で教育して修正するが、
『忌憚なく意見を募集する』と言った以上、私の首にかえても発案者に不利な処遇は許さない」と役員に噛みついた

会議で同席してた俺は思わず拍手してた
結局発案者も上司も何のおとがめ無し
話を伝え聞いたらしい製造現場の我々に対する態度は目に見えて良くなった

この上司は決して完璧超人ではなく、欠点もいっぱいあるのだが
彼の下にいるあいだは全力でフォローしてあげたいと思う

203:名無しさん@明日があるさ:2010/09/08(水) 19:59:25 ID:O

>>200
いいなぁ
責任逃れしかしない上司、仕事をまるなげする上司、
仕事しない上司、媚びうることしか出来ない上司、管理が出来ない上司しかいないよ

上司のいい部分は…反面教師であることかな

229:名無しさん@明日があるさ:2011/02/20(日) 22:15:53.74 ID:0

>>203
それ、なんてうちの会社?w

205:名無しさん@明日があるさ:2010/09/09(木) 22:51:54 ID:i

直属の上司は尊敬する。その上は馬鹿ばかりだが。
仕事が誰よりもでき、部下と話もできる。
こんな風になれたら良いな、と、心から思う。
その上がどうしようもないのが理不尽すぎてたまらん。

206:名無しさん@明日があるさ:2010/09/09(木) 23:39:16 ID:0

俺は課長だが
上司の役割は部下が仕事をやりやすいように
するだけ、ただそれだけだよ
主役は部下

209:名無しさん@明日があるさ:2010/09/24(金) 09:52:50 ID:0

前に勤めていた会社の上司を今でも尊敬してる。
厳しく叱られたことはなかったけど、その上司の仕事ぶりを見てると
自然と「自分も頑張らなくちゃ、足手まといにだけはなりたくない」と思えた。
自分があの人のようになるのは人間性からして無理だけど
新しい会社で部下を持った今、部下に対する接し方を参考にさせてもらってる。

210:名無しさん@明日があるさ:2010/09/28(火) 04:35:46 ID:0

部下を動かす―仕事別・世代別・男女別

っていう本を読んだけどこれ読んでから部下の使い方が格段にうまくなった感があるよ。
是非読んでみることをオススメする。

216:名無しさん@明日があるさ:2010/11/11(木) 20:26:33 ID:0

部下を信用しない上司は駄目だな。
同時に部下の話に耳を貸さない上司も駄目。
自分の仕事に対して無知なんて問題外。
自分の仕事だけが忙しいと思っている上司も問題外だ。

217:名無しさん@明日があるさ:2010/11/11(木) 23:50:08 ID:0

長期にわたって色々助言しても全く理解しないって人もいるよね。ブレークスルーを期待することにも疲れてしまう。

話しかけられれば笑って応対はするけど、仕事は何もさせないしこちらから話しかけることもない、そんな部下が正直居ます。

嫌な上司に見えるんだろうな。

218:名無しさん@明日があるさ:2010/12/01(水) 23:42:52 ID:0

>>217
正直、そいつの事キライなんだろ?もしくは苦手。
俺にもそんな部下が居る。

220:名無しさん@明日があるさ:2011/01/11(火) 19:41:33 ID:0

私は、相性の悪い人とでも忍耐だと思ってつき合う。
ところが何かあった時には、相性が悪いと思っていた人が、一番力になってくれることが多い。
逆に、すごく相性のいい人というのは、本当に波長は合うけれど、いざという時には全然役に立たなかったりする。

221:名無しさん@明日があるさ:2011/01/15(土) 00:55:25 ID:0

昨年4月 29歳にして最悪の上司に出会った。
毎週飲みに付き合い、ふらふらになった上司を家まで連れて行く。
他部署の上司と良く揉めては間に挟まれる俺はストレスに苦しむ毎日だった。
9月頃には会社を辞めたいと思いつつも仕事を続ける。
今年になって、そんな上司にも慣れてきた。 
他の癖のある人間とやりとりしても平気になってきた。
精神的な強さを手に入れられた気がする。大人になれた気がする。
若い時に嫌な上司と会うのは結構いいのかもしれないとすら思うよ。
なんというか、嫌な奴とどう付き合っていくかっていうのもリーマンには
必要なスキルだろ?

222:名無しさん@明日があるさ:2011/01/15(土) 01:23:47 ID:0

良く褒めろだの長所を伸ばせだの言うが、
俺の部下には手帳持ちが3名いる。

朝起きれない、当日休みます多発、すぐにキレて他人と揉める、
生活残業、これらを障害をいい訳にされるからたまらんよ。
褒めるとか伸ばすとかそういうレベルじゃないないよなあ・・・

223:名無しさん@明日があるさ:2011/02/20(日) 13:09:51.07 ID:0

威圧的に怒鳴れば押し通せると思ってるオッサンをどうにかして。
手を振り上げて殴る真似をしてみたり、「バカヤロー」と罵声を浴びせてみたり、全く芸がない。
本当に殴ってくれたら警察呼べるのに。
女だから脅しにひれ伏すとでも思ってるの?
そう思われてる事に腹が立つ。
私は絶対に相手の要求は飲まないから。好きなだけ怒鳴り散らせばいい。
いくら客だからって調子にのってるところすからね。
本当にオッサンって馬鹿だなとつくづく思うわ。
こちらの気持ちが動くような交渉術でも見せてくれた方が言い分は通るのにね。そんなことまで頭が回らないんだな、その腐った脳ミソじゃ。

224:名無しさん@明日があるさ:2011/02/20(日) 13:20:31.87 ID:0

こないだと言ってることが違う
上司のいい加減さに腹が立ってきた
作った資料確認してって頼んだよね?それにろくに目を通しもせず、いざ実際に打ち合わせになって
客の前で何を言おうとしてるの?だと?
あーわかんない、いいんじゃない、とか言ってOK出したのはお前だ
別の資料も、これは客に見せると質問めんどくせーから出すなっていうから出さなかったのに、結局出せだと?
さらに別の打ち合わせは、出席有無確認したらいらんって言ったよな?やっぱ出てってなんだ
いらんっつうから資料何も用意してねーよ
だいたい休みすぎ遅刻しすぎで、部下の休みや遅刻に文句言ってんじゃねーよ
うぜーまじうぜー

225:名無しさん@明日があるさ:2011/02/20(日) 13:41:07.04 ID:0

派遣先の上司がとてもいい人。
この間の大雪の時、車が出せなくてアワアワしてたら「大丈夫ですか?」と
心配して電話をくれた。同じ市内に住んでいる女性社員が車が出せなくて
迎えに行くことになったらしく、私の車も出せなくなってるのでは、と思って
電話してくれたらしい。なんて優しい人なんだ。
普通は同じ社員の心配はしても、派遣社員なんて無視するだろうに。

この上司は本当に尊敬できる。
仕事もできるし、部下にも優しいし、派遣社員にまで気をつかってくれるし、
もちろん結婚していて奥さんと一緒に旅行に行った話とかもいろいろ
話してくれて、本当に家族思いなんだということがわかる。

こんな上司っているんだなぁ。

231:名無しさん@明日があるさ:2011/03/26(土) 11:04:06.90 ID:0

しょぼい中小でもない限り今の若者はシビアだよ
最初はできなくても余計な事をしなければ伸びる

できる上司と言うのは、上から何かをやるより部下に余計なことをしない人間
実際、仕事ができる部署の上司はそのパターンが多い

部下に何かをするより、部下に負担をかけない
これがこれから求められる上司の像

232:名無しさん@明日があるさ:2011/03/26(土) 16:23:37.68 ID:O

>>231

完全に同意。

233:名無しさん@明日があるさ:2011/04/02(土) 01:05:52.99 ID:O

>>231
100%同意

部下の仕事を横取りして
部下の10倍の時間をかけた上
クオリティ最悪の物を納品して
『俺がやった方がいい物できただろ?』と
強制的に頷かせようとするうちの上司最悪。

234:名無しさん@明日があるさ:2011/04/03(日) 11:55:59.53 ID:0

>>231
基本的には同意。
ただ、それだけじゃ上司じゃなくて空気になっちゃう。

上司は現場の仕事を完璧にこなせなくてもいいから、
部下が何をすべきかを適切に指示しろよ、と思う。

236:名無しさん@明日があるさ:2011/06/29(水) 23:04:47.08 ID:0

俺降格して平に戻った
残業代つくしむしろ天国

237:名無しさん@明日があるさ:2011/07/08(金) 00:56:39.55 ID:0

上司の最低限の仕事は責任を取ること。
それ以外何もしてくれなくていいのに、
責任だけは取らない、って上司ばかり。

238:名無しさん@明日があるさ:2011/07/13(水) 00:39:36.97 ID:0

俺の仕事ラインを見てみた
まず一番下の俺がいる、係に先輩がいる、係をまとめる上司(係長)がいる、
いくつかの係をまとめる課長がいる、いくつかの課をまとめる部長がいる

この時点で、ヒラは2人(俺、先輩)にたいし、上司は3人(係長、課長、部長)
もちろんそれ以上の上司もいる

なんか誰が責任とるのか意味分からんよ
日本って無駄に管理職多いくせに、責任をとる場所をしっかり明記していないよな

239:名無しさん@明日があるさ:2011/07/21(木) 09:32:30.98 ID:0

>>238
管理職に責任なんてとれやしないよ。
そもそも会社に損失を出したとして、どうやってとるんだい?

263:名無しさん@明日があるさ:2011/08/01(月) 00:54:28.74 ID:0

>>239
失敗は全て私の責任です。って言うだけ。

241:名無しさん@明日があるさ:2011/07/24(日) 18:51:59.21 ID:O

こちら製造業各種に販売するルート営業。

なかなか成績上がらない俺ら若手に対し上司から毎月
『今までのやり方じゃダメだ』
『工夫が足りない』
『もっとガツガツ行くくらいやれ』
『必死さが見えない』
とお説教。判断要素は俺らの月ごとの結果。
何がダメなのか、どうすればいいのかノーヒント。たぶん上司にもわからない。

もちろん自分で反省点見つけて改善できない俺ら若手には多分な責任がある。

が、『日本経済が膨張または安定』してた時期に若き日の上司たちが経験できてきたことが、
『日本経済が縮退または不安定』な中で世に送り出された俺らには経験できていない。

この差は大きい。結果出ないのは本当に申し訳ないが。

上司は『階段を早く上れ!』と上から言うだけ。
上司たちの時代は好景気で階段はそこらへんにあった。
今は不景気。階段がどこにあるのかわからない。
上りやすい階段は狭くて、人が殺到しててぜんぜん割り込めない。
ようやく見つけた階段は一段目がやけに高くて上れない。
階段の上に梯子があるのに下にいる俺らのとこに投げてくれない。
上から、『下にも梯子があるはずだから探せ!俺のときにはあった!』というだけ。

いつか上に行ったら…その時は部下のために梯子を下ろしてやりたい。
場合によっちゃ梯子の登り方まで指導しなきゃならんかもしれないが。

242:名無しさん@明日があるさ:2011/07/24(日) 21:48:25.34 ID:0

口だけなんだよな~
口だけは達者なんだよね、あの上司。

244:名無しさん@明日があるさ:2011/07/27(水) 01:03:02.64 ID:0

マジレスすれば
割と今の上司はサシで話すと尊敬するわ

聞いたことに完璧に答えられる上司はリアルに尊敬できるし見倣う
解らないことは解らないって言うことも含めて自尊心を表に出さず
部下にも敬意を払う上司だからな

技術はないが求心力はある

てか得てして虚栄心が表に出る上司は尊敬されないだろ
経験に固執するのは論外中の論外だし

例え初心者でもそいつ固有のスキルがあるってのは常識
それが解らないやつ、そんなスキルあっても役に立たないと見もせず切るのが軽蔑される上司

自分は違ってると思ってたらオマエだ馬鹿

251:名無しさん@明日があるさ:2011/07/28(木) 19:52:09.77 ID:0

・クレーム・トラブルでも冷静。
・勝負所ではガチンコで戦う。ノーと言う時はノーと言う。
・人脈が広い、色んな部署、顧客から頼られている。
・人生経験がとにかく豊富。
・話が面白いし引き出しが広い。
・自分が口下手なので会話が止まる事も多いが、一緒にいても全然気まずくない。
・口下手な自分に人生、人間関係の処世術のアドバイスをくれる
・頭の回転はええ。人間の裏を読むのもうまい。
・怒らせると滅茶苦茶怖い。顧客からは畏怖の存在。でも人間味あるし仕事速いので頼られてる。

営業で今の上司がこんなタイプだが、
新卒で入って最初が今の上司で本当に良かったと思う。
マジで尊敬している。

254:名無しさん@明日があるさ:2011/07/28(木) 22:26:28.84 ID:0

人の振り見れるまともな上司なら尊敬されてるだろ

256:名無しさん@明日があるさ:2011/07/31(日) 21:38:30.30 ID:0

トップが馬鹿だからしょうがない

264:名無しさん@明日があるさ:2011/08/02(火) 00:14:23.91 ID:0

春に、ウチの上司がこんな事を言った。

①俺に嘘をついてもOK。そういう時もあるだろ。
②事後報告OK。すぐに言いにくい事もあるだろ。
③話を最後まで聞き終わるまでは、俺は絶対に怒らない。
④とりあえず責任は俺が取るよ。

その後、実際は誰も嘘をついたり事後報告をしたりしなかった。課の成績がどんどん良くなった。

265:名無しさん@明日があるさ:2011/08/02(火) 10:00:34.90 ID:0

>>264
当たり前のことだけどそれが解らんやつほど昇進する
だって今の管理職はだいたい丁度バブルだから

268:名無しさん@明日があるさ:2011/08/12(金) 22:26:47.26 ID:0

やっぱり聞き返すと不機嫌になるんだな
それで分からなければ聞けなんて良く言えたもんだ
金輪際お前には何も聞き返さないで言われたことだけするようにするから希望通りにならなかったことにせいぜいストレスためればいい
その態度で他の人と同じように慮ってもらえると思うな

278:名無しさん@明日があるさ:2011/08/17(水) 00:39:23.02 ID:P

>>268
よく分かるわそれ。

「分からんかったら聞けよ」→聞いたら罵倒される
おまけに「仕事だろ。不機嫌だろうが何だろうが、聞けよバカ」のコンボつき。

新人=サンドバッグだとよく分かった。

277:名無しさん@明日があるさ:2011/08/17(水) 00:38:39.80 ID:0

スレ違いだがまぁ

底辺が押し並べて能力高いから指揮者が無能でも、というか無能でないと成り立たないのが日本なんだとさ

291:名無しさん@明日があるさ:2011/08/19(金) 01:09:30.29 ID:O

稼ぐ
そして部下も稼げるようにしてあげる
どんな偉そうなこと言っててもやっぱり薄給じゃ尊敬出来ない

299:名無しさん@明日があるさ:2011/08/21(日) 01:03:26.35 ID:0

説教好き
猜疑心が強い
他人への過干渉が好き
一時の感情にまかせて行動する

301:名無しさん@明日があるさ:2011/08/21(日) 02:44:11.31 ID:0

このスレを所長にみせてやりたいぜ

315:名無しさん@明日があるさ:2011/08/24(水) 23:44:55.64 ID:0

出勤前に必ず肩や首が重くなる
それまではなんともないのに、薬飲まなきゃいけないくらい酷くなる
職場が嫌なんだろうな
身体に現れるのはいいとして、気持ちはそう嫌がってる訳じゃないから怖い
そのうち一気にガタが来そうでさ
今だって肩が凝ってる感じはしない
また明日の出勤前になったら痛くなるのか

322:名無しさん@明日があるさ:2011/08/25(木) 22:03:01.50 ID:0

体育会系の上司に、人のせいにするな!だの、前向きになれ!だの、みんなお前を思って手を差し伸べてる!(みんなって誰だよ)だの、
で、もうとにかく疲れたよ。
どうしたい

323:名無しさん@明日があるさ:2011/08/25(木) 22:24:21.48 ID:0

突然激昂してキレる体育会系(笑)
ちょっとおかしい人ですよね。
奴らが職場に一人いるだけでおかしな雰囲気になる。

328:名無しさん@明日があるさ:2011/08/31(水) 23:46:22.43 ID:0

仕事のストレスで胃潰瘍になってしまい、数週間会社を休職した。
回復してから、そのことを仕事外の知人に話したら
一部の人に、別にたいして激務じゃなかったのに体調崩すなんてひ弱すぎる、と
なぜか怒られた。

まあ確かに土日は比較的休めてたし、徹夜が何日も続いたとかってほどではない。
自分にも精神的・体力的に弱いとこがあったのかもしれないけど
勤務時間の長さ以外のあれやこれやもあったので
なんで、仕事量の多さだけでひ弱だって言われ、しかも上から目線で
説教されなくちゃいけないのか、とイラっとした。

352:名無しさん@明日があるさ:2011/09/03(土) 15:03:11.55 ID:0

今日は面倒な上司と会わなくて快適

353:名無しさん@明日があるさ:2011/09/03(土) 20:55:24.13 ID:0

>>352

同意ww

368:名無しさん@明日があるさ:2011/09/18(日) 17:36:52.97 ID:0

人間の人柄というものは、その人が目下に対する場合の態度、とくに言葉遣いによって分かるものであります。

372:名無しさん@明日があるさ:2011/09/19(月) 00:12:08.89 ID:0

人の話を最後まで聞かない
自分が一番正しいと信じてやまない
こちらが正論を言っても自分に都合の悪いと「頭がおかしい」扱い

とにかく会話が成立しない

398:名無しさん@明日があるさ:2011/09/26(月) 23:35:32.55 ID:0

感情の起伏が激しかったりすぐ怒鳴ったりするやつって頭がおかしいのかと思う
自分の感情が制御出来なくて周りに当たり散らすなんて、人間性に欠陥があるとしか思えない

399:名無しさん@明日があるさ:2011/09/26(月) 23:40:11.68 ID:O

怒りに道理はないからな
怒りの感情は自分のエゴでしかない
「お前のために言っている」なんて理屈は有り得ない

402:名無しさん@明日があるさ:2011/09/26(月) 23:59:11.80 ID:0

イライラしてすぐ怒鳴るような奴は周りの空気を悪くする
はっきり言って皆の迷惑だし仕事の邪魔

408:名無しさん@明日があるさ:2011/10/08(土) 23:10:33.54 ID:0

自分以外の人に優しく出来るときって、
自分自身に余裕があって、体力気力があるとき限定でしょ?

455:名無しさん@明日があるさ:2011/10/29(土) 21:23:17.63 ID:0

3つだけ挙げるとすると、ウソをつくな、二重人格になるな、公平に扱え、
他人を評価するときの目安だ。

465:名無しさん@明日があるさ:2011/11/06(日) 17:14:24.90 ID:0

上司は課の違う人も含めれば沢山いるけど完璧な人ってのはいない

A.ニコニコしててやさしいけど事なかれ主義で凄く臆病。何もしないし理解もしてない
B.部下を信用してない。尻拭いするのが凄く嫌い。だから何でも自分でやろうとして一人で忙しそうにして被害者顔
C.自分で仕事するし部下も使う。でも周りに自分と同じ能力を求めてたまに傲慢。頭ごなしに決め付けたりもする

こんなのがいる

496:名無しさん@明日があるさ:2011/11/25(金) 00:28:17.57 ID:0

部下に尊敬されるのは人間として当たり前のことをすればいいんだよ
当たり前のことが出来ない大人ってホント多いね
働き出して思ったよ

自分で食ったものを自分で下げない(昼食の出前とか)
人に指図する前に自分ですることは自分でする
子供にしつけていることは自分もしっかりする
人が嫌だと思うことは人にしない
法律や規則で決まっていること(労働条件や残業代など)は悪習に流されずきっちり対処する

当たり前のことができないと仕事が出来ても人間としては尊敬できないな

653:名無しさん@明日があるさ:2012/02/25(土) 10:59:50.60 ID:0

そんな事は無い。
部下を持つなら、ある程度コーチングなりの知識が必要。
おれには無理だろうからゴメンねという態度では部下も困る。

でも自分の足りない部分を認識してる点は素晴らしい。
情報を独占せずに下に流すだろうから。

654:名無しさん@明日があるさ:2012/02/26(日) 11:20:39.82 ID:0

俺はこう育ったから下にも同じようにって人間が一番だけだと思う
当時はそのやり方でも会社はなんとかなったり出世して上司になれても
時代は常に変わるもの
そもそも、部下は自分と同じ人間ではないから同じようにしたらよくない結果になる場合もある
厳しくとかやさしくとかそんな意味ではなくてね

655:名無しさん@明日があるさ:2012/02/26(日) 14:24:25.70 ID:0

自分は上司(男)で部下(女)に指導するのが難しい
部下の人数は男3人、女5人といるので
教え方も10人10色だと思うんだけど新入りの女社員については最近
うまく行ってないな。
こちらが挨拶をしても挨拶をしない、(聞こえないからしない?)
席は隣で他の人は挨拶をするんだけどな。
僕宛の電話の取次ぎでメモを残す時も名前を書かないとか
小さいことなんだが、注意したくなることが増えてきた
舐められているんだろうなって思うときがある。

664:名無しさん@明日があるさ:2012/03/02(金) 17:11:30.24 ID:0

こないだ、酔っぱらった部下の一人暮らしの女の子を家に送っていったんだ。
下心なし!と言ったら嘘になるけど、彼女にとったらこっちはただの「安心して送ってもらえる上司のオッサン」なのは分かってるので、そんな気なし。
部屋に入ると、目がくらみそうなぐらい可愛い女の子の部屋で、どこもかしこもきちんと片付いていた。
いいって言うのに、ふらふらしながら綺麗なカップにコーヒーを入れてくれた。
話をしながら急いでコーヒー飲んで、「もう飲みすぎちゃ駄目だよ」って説教して、うざがられないうちに帰った。
「今からあったかいおうちに帰るんですよね?家族がいるっていいですねぇ」とか言われて、笑顔で「そうだよ。〇〇さんもはやく結婚しなさい」と親父くさい返事をした。
我が家に入った瞬間、心がどんよりした。
どこもかしこも汚い。汚い。汚い。
嫁はゴミに囲まれたソファに寝て、いびきかいて寝てる。
あったかい我が家なんてどこにもない。全くくつろげない。
最近、その部下の女の子のことばかり考えてしまう。
しかも妄想するシーンがエロじゃなく、あの片付いた部屋に「いらっしゃい」って迎えてもらってコーヒー飲みながらくつろぐシーン。



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「ブラック企業大賞」なぜユニクロがノミネートされていないのか?

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